与你聊聊职业测评

与你聊聊职业测评

如果让姚明去跑110米栏，让刘翔去打篮球，体育界很可能会多了两个庸才，少了两颗明星。不同的人有不同的优势、性格和职业兴趣，这就决定了他适合从事的职业。然而现实中，很多人不会利用客观手段了解自己的职业能力，只是凭直觉决策，导致职业发展走了弯路。数据显示，世界上至少有70%的人的职业不符合个人特质，这意味着有70%的人没有找到真正适合自己的工作。
那么如何正确认识自我呢？职业测评应运而生。然而职业倾向性测试、人格测试、性格测试、MBTI测试、16PF测试等林林总总的测试项目，将不明所以的职业人搞得晕头转向，疑惑重重。3位求职者近期不约而同给本栏目来信：
“我是一名外地应届毕业生，学的是气象勘测，可并不想从事该行业。但是，若抛弃本专业，似乎又没有任何其他优势。职业测评能帮助我吗？我该选择哪种测评？”
“我曾经在贵报看到一篇文章叫做《职业成功始于正确认识自己》，于是开始关注职业测评，发现各类免费收费的测评一大堆。我选了一家稍有知名度的公司，公司接待员告诉我测评分很多种类，每类价格都不同，想把自己弄明白至少得3000元。我吓得没敢再打电话。”
“我参加了某网站的免费职业测评，回答了长达5页的问题以后，得出的结果与我很不相符，请问测评是否只是一个游戏而已？”

测评可信但不能迷信
“我到底适合从事什么样的职业？”这是从选择专业开始，找工作、跳槽、晋升，每一步都会遇到的问题。要解决这个问题，职业人首先要知道“我是谁”、“我喜欢做什么”、“我适合做什么”、“我能够做什么”，深入思考自己如何在各种职业和机会中做出正确选择。而职业测评无疑是一个帮助职场人认识自我的工具。
作为一门技术，职业测评已经相当成熟，有严谨的规范和步骤，有检验和控制测量误差的方法。实践中，职业测评已在西方得到广泛应用，并形成产业。以美国为例，每年仅人才测评服务的直接收入已达到10多亿美元，如果算上与测评服务相关联的咨询和培训费用，则可达100多亿美元。而在中国，测评更多地由企业买单，用于招聘选拔人才。联想、中国电信、中国网通、中国联通等国内外知名企业都已把职业测评做为员工招聘工作中必不可少的一部分。公司表示，单纯通过面试招人的准确率是40％，而加入行业心理测评可将面试准确率提高到60％。
当然，也不能迷信测评。人是世界上最复杂、最难以评价的对象，通过一套问题就想完全认清自己是很困难的。工作本身合适与否也是相对的，并且会随着环境、年龄、自我要求的变化而变化。另一方面，测量不可能没有误差，再好的职业测评工具也只能作为参考，其他的材料背景也很重要。还有很关键的一点，国内测评软件类型很多，很大一部分只是将国外的测评软件经过简单的汉化处理就推向市场了，并没有针对中国人特有的心理素质和能力建立起适合的评价体系。还有一些测评软件缺乏依据，就是“游戏”而已，参加者不能当真。对一些机构提出的动辄数千上万元的费用，也要留一个心眼。
小邵比较认同大学生、工作3年以内的职业人使用测评软件，因为这类人正处于职业定位不够清晰的阶段，没有复杂的工作经历，职业测评的准确率会更高。
职业测评的N个方法
认识自我的方法很多，绝不仅仅靠职业测评工具一种手段。有时候，前辈的指导、过来人的经验、领导的点拨，都能让你豁然开朗，让自己明白怎样选择合适的职业道路。这里介绍除测评工具之外的两个手段。
手段一：HR的经验测试
“为什么下水道的井盖是圆的而不是方的？”
“如何算出每一天有多少水流过长江、黄河？”
我们在经历知名企业面试的时候，经常会被问到这类“奇怪”的问题。这些问题并无标准答案。有人回答“圆的是为了相同面积用料最少”，也有人说“井盖太重，圆的是为了滚动运输，省时省力”。诸如此类的问题是为了考察应聘者能否创造性地思考问题，或者突破常规获取答案。HR也常常会追问到底：“你怎么肯定圆形用的材料最节省？依据是什么？”这样的追问能看出求职者是否有很强的可塑性，是否能在压力下进行敏锐的反应，压力是否能激发个人潜能等。
因此，职业测评也可以由有经验人士指挥，通过面谈和评价中心、文件筐作业、小组讨论、履历分析等多种方法的结合，进行综合评析。
手段二：自我分析练习
一些自我分析练习的效果非常不错，如果你是一个善于自我沟通、自我反思、自我认知的人，不妨试试以下的方法，可谓物美价廉哦。
首先确定自己是内向的人，还是外向的人。然后明确自己是喜欢与数字/机器打交道，还是与人打交道？确定你平时喜欢干的事情有哪些？然后联想与该类事情相关的工作有哪些并确定范围。随后，再确定你最不喜欢干的事情的范围。综合两者，确定你喜欢又能干的工作的范围。记住，不是每个职业都是你能涉猎的，比如一些需要专业背景或者进入门槛较高的职业，以及一些发展前景并不好的夕阳职业，你只能忍痛割爱了。（做这项分析，首先需要了解职业的广度和深度，尽可能想出360行的职业名称，也可以参考招聘网站的职业分类。）
确定工作范围后，开始用排除法，缩小职业数量。列出一些职业，必须是你喜欢干的、擅长干的、能干的、干起来开心的，并且能给你带来职业满足感的。
几个轮回后，你应该比较清楚自己合适的职业了吧？随后做好职业基础知识和能力储备，提高应聘该类职业的素质。

Tips：
常见的职业测评主要有五类
1、职业兴趣测验——了解个人对职业的兴趣，即“你喜欢做什么”；
2、职业价值观及动机测验——了解个人在职业发展中所重视的价值观以及驱动力，即“你要什么”；
3、职业能力测验——考察个人的基本或特殊的能力素质，如逻辑推理能力、口头表达能力，即“你擅长什么”；
4、个性测验——考察个人与职业相关的个性特点，即“你是怎样的一个人”；
5、职业发展评估测验——主要评估你的求职技巧、职业发展阶段等。
如果让姚明去跑110米栏，让刘翔去打篮球，体育界很可能会多了两个庸才，少了两颗明星。不同的人有不同的优势、性格和职业兴趣，这就决定了他适合从事的职业。然而现实中，很多人不会利用客观手段了解自己的职业能力，只是凭直觉决策，导致职业发展走了弯路。数据显示，世界上至少有70%的人的职业不符合个人特质，这意味着有70%的人没有找到真正适合自己的工作。
那么如何正确认识自我呢？职业测评应运而生。然而职业倾向性测试、人格测试、性格测试、MBTI测试、16PF测试等林林总总的测试项目，将不明所以的职业人搞得晕头转向，疑惑重重。3位求职者近期不约而同给本栏目来信：
“我是一名外地应届毕业生，学的是气象勘测，可并不想从事该行业。但是，若抛弃本专业，似乎又没有任何其他优势。职业测评能帮助我吗？我该选择哪种测评？”
“我曾经在贵报看到一篇文章叫做《职业成功始于正确认识自己》，于是开始关注职业测评，发现各类免费收费的测评一大堆。我选了一家稍有知名度的公司，公司接待员告诉我测评分很多种类，每类价格都不同，想把自己弄明白至少得3000元。我吓得没敢再打电话。”
“我参加了某网站的免费职业测评，回答了长达5页的问题以后，得出的结果与我很不相符，请问测评是否只是一个游戏而已？”

测评可信但不能迷信
“我到底适合从事什么样的职业？”这是从选择专业开始，找工作、跳槽、晋升，每一步都会遇到的问题。要解决这个问题，职业人首先要知道“我是谁”、“我喜欢做什么”、“我适合做什么”、“我能够做什么”，深入思考自己如何在各种职业和机会中做出正确选择。而职业测评无疑是一个帮助职场人认识自我的工具。
作为一门技术，职业测评已经相当成熟，有严谨的规范和步骤，有检验和控制测量误差的方法。实践中，职业测评已在西方得到广泛应用，并形成产业。以美国为例，每年仅人才测评服务的直接收入已达到10多亿美元，如果算上与测评服务相关联的咨询和培训费用，则可达100多亿美元。而在中国，测评更多地由企业买单，用于招聘选拔人才。联想、中国电信、中国网通、中国联通等国内外知名企业都已把职业测评做为员工招聘工作中必不可少的一部分。公司表示，单纯通过面试招人的准确率是40％，而加入行业心理测评可将面试准确率提高到60％。
当然，也不能迷信测评。人是世界上最复杂、最难以评价的对象，通过一套问题就想完全认清自己是很困难的。工作本身合适与否也是相对的，并且会随着环境、年龄、自我要求的变化而变化。另一方面，测量不可能没有误差，再好的职业测评工具也只能作为参考，其他的材料背景也很重要。还有很关键的一点，国内测评软件类型很多，很大一部分只是将国外的测评软件经过简单的汉化处理就推向市场了，并没有针对中国人特有的心理素质和能力建立起适合的评价体系。还有一些测评软件缺乏依据，就是“游戏”而已，参加者不能当真。对一些机构提出的动辄数千上万元的费用，也要留一个心眼。
小邵比较认同大学生、工作3年以内的职业人使用测评软件，因为这类人正处于职业定位不够清晰的阶段，没有复杂的工作经历，职业测评的准确率会更高。
职业测评的N个方法
认识自我的方法很多，绝不仅仅靠职业测评工具一种手段。有时候，前辈的指导、过来人的经验、领导的点拨，都能让你豁然开朗，让自己明白怎样选择合适的职业道路。这里介绍除测评工具之外的两个手段。
手段一：HR的经验测试
“为什么下水道的井盖是圆的而不是方的？”
“如何算出每一天有多少水流过长江、黄河？”
我们在经历知名企业面试的时候，经常会被问到这类“奇怪”的问题。这些问题并无标准答案。有人回答“圆的是为了相同面积用料最少”，也有人说“井盖太重，圆的是为了滚动运输，省时省力”。诸如此类的问题是为了考察应聘者能否创造性地思考问题，或者突破常规获取答案。HR也常常会追问到底：“你怎么肯定圆形用的材料最节省？依据是什么？”这样的追问能看出求职者是否有很强的可塑性，是否能在压力下进行敏锐的反应，压力是否能激发个人潜能等。
因此，职业测评也可以由有经验人士指挥，通过面谈和评价中心、文件筐作业、小组讨论、履历分析等多种方法的结合，进行综合评析。
手段二：自我分析练习
一些自我分析练习的效果非常不错，如果你是一个善于自我沟通、自我反思、自我认知的人，不妨试试以下的方法，可谓物美价廉哦。
首先确定自己是内向的人，还是外向的人。然后明确自己是喜欢与数字/机器打交道，还是与人打交道？确定你平时喜欢干的事情有哪些？然后联想与该类事情相关的工作有哪些并确定范围。随后，再确定你最不喜欢干的事情的范围。综合两者，确定你喜欢又能干的工作的范围。记住，不是每个职业都是你能涉猎的，比如一些需要专业背景或者进入门槛较高的职业，以及一些发展前景并不好的夕阳职业，你只能忍痛割爱了。（做这项分析，首先需要了解职业的广度和深度，尽可能想出360行的职业名称，也可以参考招聘网站的职业分类。）
确定工作范围后，开始用排除法，缩小职业数量。列出一些职业，必须是你喜欢干的、擅长干的、能干的、干起来开心的，并且能给你带来职业满足感的。
几个轮回后，你应该比较清楚自己合适的职业了吧？随后做好职业基础知识和能力储备，提高应聘该类职业的素质。

Tips：
常见的职业测评主要有五类
1、职业兴趣测验——了解个人对职业的兴趣，即“你喜欢做什么”；
2、职业价值观及动机测验——了解个人在职业发展中所重视的价值观以及驱动力，即“你要什么”；
3、职业能力测验——考察个人的基本或特殊的能力素质，如逻辑推理能力、口头表达能力，即“你擅长什么”；
4、个性测验——考察个人与职业相关的个性特点，即“你是怎样的一个人”；
5、职业发展评估测验——主要评估你的求职技巧、职业发展阶段等。