职业测评：生涯规划的利器

职业测评：生涯规划的利器

　　职业测评可以了解一个人的性格，可以让你更好规划职业，下面是应届毕业生小编为大家收集的关于职业测评的相关内容!

　　在生涯规划的过程中，我们或多或少会接触到“职业测评”这一字眼。那么，“职业测评”究竟是什么呢?职业测评，不是星座运程，亦非八字算命，不能推测你下个月的生活是否顺利，或是预测你一生的富贵贫贱。它是一套经过科学设计和计算的测试题目，基于你的回答，再通过心理学的理论分析，对某些特定的内在心理活动做出推论和解释，指引你找到真正感兴趣的职业方向、适合自己个性的职业，发掘你更看重的职场因素，如人际关系、薪酬福利、发展空间等等。

　　历史溯源：从智力缺陷儿童到世界大战

　　心理测评开创于1905年，法国心理学家比内和西蒙编制了第一个标准化的智力测验“比内-西蒙量表”，用来识别那些被认为有智力缺陷的儿童，并为他们提供专门辅导。1916年，美国的特曼教授将这一测验修订为“斯坦福-比内智力量表”，该量表连同他提出的“智商”概念在之后为全世界所熟悉。

　　而职业测评的真正兴起，很大程度上“受惠于”第一次世界大战。1917年，随着美国宣告参战，许多心理学家也走向前线，开始为战争服务。他们认为，官兵的选拔和分派应考虑到他们智力水平的差异，闻名于世的“陆军甲种测验”由此而生，大大提高美军选拔官兵的效率。随后，为避免文化水平对测验效果的影响，他们进行了不少改良工作，编制出非文字呈现的“陆军乙种测验”。这两种测验在战后被迅速应用于美国社会的各个领域，职业测评由此名声大震。

　　经过百年来的稳步发展，职业测评得到了空前广泛的应用。目前，全球约有四分之三以上的大公司在人员甄选、安置和培训等方面使用职业测评，越来越多的.中小公司也正加入到这一行列中。许多中学和大学也设立了职业辅导咨询中心，为学生提供专业的职业测评服务。

　　理论出身：心理测量学与生涯理论之子

　　如上所述，职业测评是一套经过科学设计和计算的测试题目，它的客观、可靠和有效，得益于作为设计开发手段的心理测量技术，以及作为内容支撑的生涯理论模型。

　　职业测评的编制与运用，建立在随机抽样分布的统计学理论之上。每一套科学的职业测评题目，都是遵循特定的步骤及其标准编制而成。首先是题目的设计编写。根据所测量内容，收集人们生活中的典型行为表现，以此作为题目设计的内容基础。其次是题目的筛选和修改。选择较小的人群试测设计好的题目，并对回答进行特定的统计学和心理测量学数据分析，以分析结果作为筛选和修改题目的标准，形成最终的测评问卷。最后是测评的验证。随机抽取具有代表性的人群样本进行测试，对测试结果进行数据分析，以效度、信度两大质量指标来分别验证该套测评题目的准确性和可靠程度，同时制作反映人群平均水平的“常模”分数表。

　　另一方面，科学的职业测评是以生涯理论模型为基石来组织内容的。举例来说， 著名的MBTI职业人格测验(由美国的凯恩琳 布里格斯和女儿伊莎贝尔编制)，就是在瑞士心理学家荣格划分的8种人格类型的理论基础上加以扩展，形成4个维度8种倾向的人格理论模型(具体模型见下图)。基于这一理论模型，MBTI可以把人们划分为16种不同的职业性格类型，并解释各种类型的性格特点、表现情况，以及在职场中的优劣势。

　　除MBTI之外，生涯规划领域常见的职业测评还包括：以霍兰德职业兴趣理论为基础的霍兰德职业兴趣测评、以舒伯15维度的职业价值观理论为基础的舒伯职业价值观量表、以各个职业岗位的能力需求模型为基础构建的职业能力测评，等等。

　　职业测评，生涯规划的利器

　　毫不夸张地说，在认识自我、了解职业、做出职业决策、制定未来计划等一系列的生涯规划过程中，职业测评发挥着无可替代的重要作用。

　　生涯规划的首要步骤是认识自己，这也是职业测评最关键的价值所在。与其他认识自我的方法(如自省、他人评价等)相比，职业测评尽量摈弃主观色彩，以其科学、客观的形象独树一帜：严密的心理学理论基础使得测评内容对内在心理活动的推测和解释具备科学性，而其质量指标更为测评结果的可靠性和准确性提供了保障。

　　在帮助个体挖掘自身特点的基础上，职业测评还可以指引未来的职业发展方向。测评结果帮助个体看清自己的优势、劣势及内心偏好，而这些都是选择职业的重要依据。有些职业测评甚至直接建议受测者适合的职业类型，提供了更为便捷的参考。

　　另外，职业测评也为个体有效提升职业能力奠定基础。测评结果相对客观地呈现了受测者能力水平的现状，因此，对准职业目标和自身弱势有的放矢地加以训练也就不是难事了。