职业测评人才的方法

关于职业测评人才的方法

　　21世纪最贵的是什么?是人才!到底什么是人才呢?人才是具有能力者。在我看来，每个人都有天赋，因而每个人都可能是人才。

　　但是，大多数人因为没有发现自己的天分，同时周围的环境也没有提供尝试、施展的机会，他们的天赋并未转化为能力，只能称做潜在的人才。对这些潜在人才的有效激励，往往成本较低、效果显著，而且还能得到有力臂膀。人才还需伯乐识，说的就是潜在人才需要受到有效激励、促成和发现。

　　我认为，人才的真正特点是具有更大的发展空间。比如说计算机编程人才，不是说他现在程序编得多好，而是看他将来是不是有发展潜力，是不是能不断提高自己的编程水平，甚至自成体系，超越前人。

　　现在一般教科书和研究资料所说的人才，是指已经显露出能力的各行各业具有真才实学的优秀人物。或者是知识渊博的学者，或者是具有丰富经验的实干家，或者是具有一技之长的专家等。他们的人才概念其实是显性的人才。显性的人才具有以下特点：

　　1、有才能，具有超过他人的才干和能力。至少在某一方面独具专长，胜过别人。

　　2、有远见，至少在专长方面有远见卓识，对问题的了解比一般人深入;有较强的分析和判断能力，善于透过现象看本质，善于抓住事物的变化规律和发展趋势。

　　3、有开拓精神和创新能力。有所发现，有所发明，有所创造，独具一格。

　　美国密西根大学行为科学家丹尼逊把人才分为七个层次：

　　①第一等具有高度的创造性和想象力，经常想出机智的方法解决问题，被认为是该部门最有创造性的人;

　　②第二等善于用新的首创方法来解决问题，并能提出很多好意见;

　　③第三等比一般人有较多的新意见，能提出一些费思索的问题，并思考用不同的方法加以解决，偶尔也提出有想象力的建议;

　　④第四等能发挥别人的见解，但他自己的见解却大多是陈旧和众所周知的;

　　⑤第五等在搞一项新工作时经常向同事讨教，并依靠别人的建议;

　　⑥第六等无明显的首创性，很少提供新见解，习惯于老一套的工作方法。

　　⑦第七等满足于让干什么就干什么，工作方法老一套，不适时宜也不想修改。

　　其实，在每一个人的身上都存在着发展需求，都有创造毁灭欲，事物的发展就是去旧迎新的过程，人也不例外。真正出色的领导者，不在于他自身有多大的能力，而在于他是否善于用人，调用和协调下级的能力，使组织的力量达到最大。管理的竞争，就是人才优势的竞争。人才开发具有极为重要的意义。

　　现在，我们面临的问题是，如何界定人才，如何使下属成为优秀人才，如何让显性人才的能力充分发挥，如何让潜在人才在显性人才面前仍保持自信，等等。我们也可以从这些问题的解决看出一个领导者的领导水平和领导艺术。

　　职业测评：职业测试：你拥有什么超能力？

　　你最想拥有什么超能力？

　　飞行

　　穿越时空

　　隐形

　　X光透视

　　变形

　　顺风耳

　　分 析：

　　飞行:你喜欢计划人生的大方向，不喜欢繁文缛节，喜欢自由与冒险。你喜欢能改变世界的工作。

　　穿越时空:你可能喜欢追根究底，并且记取过去的错误，作为将来的教训，你对于人们各种不同的生活方式感到十分好奇。你喜欢能够影响未来的工作，因此科学研究、历史、或人类行为等工作可能比较适合你。

　　隐形:你可能很害羞，或是观察力很敏锐，你希望洞悉周遭的每一件事。作家、艺术家、或私家侦探等工作都需要良好的观察力。

　　X光透视:你喜欢看穿问题，并且探讨问题的核心，发现别人看不见的问题，也喜欢解决问题。心理、政治、数学、医学等，都需要善于解决问题的人。

　　变形:你可能非常具有创造力，好奇，并且喜欢冒险，如果可能，你希望马上跳到未来，你适合走在剃刀边缘的工作，如探险家、科学研究家、发明家或科幻小说家的工作。

　　顺风耳:你非常注意声音及形状，喜欢别人告诉你最新的消息，可能自己也聒噪不休，你可能是一个优秀的记者、专栏作家，或是音乐家。

　　职业测评：你适合什么样的工作？

　　自由人：古德先生，你好，怎么知道自己适合做什么样的工作？

　　古德：每个人喜欢的职业是不一样的，我们把目前6000余个职业按照职业内核对人们的要求，共分为5大职业部落，16种职业类型。任何一个职业人，天生就具有从事某一种职业类型的稳定特质，依据自己的职业类型您就可以找到，那个和您志同道合的朋友们所组成的部落家园。

　　『公关商务型部落——最具实战经验的部落！』

　　职场中最具有实战经验的部落。他们总是出现在商业战场的第一线，为自己的企业攻城拔寨。如果没有他们，任何的商业计划都将只是空中楼阁，永远也无法成为现实！部落成员：经纪型、公关型、商务型与公益型。部落图腾——实现！

　　『创意引领型部落——充满奔逸与激情的部落！』

　　这是一个充满着奔逸与激情的部落。几乎所有最新的商业模式、最新的时尚潮流、最新的品位与理念，都源于这个神秘家园。如果他们同时开动脑筋，整个世界将为之疯狂！部落成员：引领型、展现型、创意型与设计型。部落图腾——超越！

　　『技术应用型部落——安静而又充满力量的部落！』

　　安静而又充满力量的部落！超强的行动力是这个部落的生存法则，严密的逻辑思维、专业的知识以及精湛的技术是部落成员最大的特征，他们从不说我想做什么，只会做给你看！部落成员：技术型、应用型与实操型。部落图腾——认可！

　　『分析参谋型部落——充满智慧的部落！』

　　一个充满智慧的部落群体，既有纵横捭阖的政治家和战略家，也有学富五车的专家和学者，当然，还可能隐藏着几个阴谋家。谈笑间，便能轻松化解危机，偶尔也会制造灾难！部落成员：分析型、智囊型与顾问型。部落图腾——从容！

　　『运营管理型部落——最可能拥有权力又做出牺牲的部落！』

　　职场中最可能拥有权力、也最可能做出牺牲的部落！责任感是这个部落无法摆脱的宿命，顾全大局是他们天生的优势。他们最希望看到的，是团队的成功而绝非独善其身！部落成员：运营型和管家型。部落图腾——秩序！

　　职业测评：心理：为什么你什么也不想做

　　人在情绪不佳时，最常见也最有危害的表现之一，便是什么也不想做。

　　由于什么都不做，你自然会成事甚少，你的情绪受此影响也就变得越来越糟，使自己更加痛恨、轻视自己。结果是，你会更加孤独苦闷，无力行动。

　　你“什么也不想做”的外在表现来源于你思维模式的偏见。人的思维、情绪和行动三者是相互作用的，而所有的感情行为都受你的.思维方式和态度的影响。所以要弄清自己的为什么不想做事，就要到思想深处去挖根子。

　　一名青年工人家庭生活一直比较困难，加之他所在的工厂很不景气，因此他长期情绪低落，感到自卑。不过自从他每天早晨练了气功、参加了在人高考补习班后，他觉得前途有了希望，情绪大大地好转，人也精神多了。有一天，他碰上了两个昔日的同学：一个现正在公司干，一个月至少挣五千多;另一个当了一个管事部门的小官，工资虽不多，但被人请客是家常便饭。与两位同学相比，练气功有什么用?念补习班也没意思。从这天以后，他又恢复了郁闷不乐的 状态，什么也不想做了。

　　这个青年工人的问题在于他想不出也做不出他认为有意义的事。这不仅因为他觉得他要获得成功太难了，还因为他觉得报酬与自己所付出的努力相比太不值了。他无视个人的努力，仅仅以后果来评价自己的行动。忽视过程而只重视结果的价值观使得他无力体验生活中各种快乐与满足，这样他的自尊心就会忽强忽弱，而情绪则会变得忽好忽坏。

　　看来，要想改变自己什么事也不想干的懈怠状态，你必须深入剖析自己的内心所想，然后设法批允和放弃其中的一些消极、虚假、错误的想法。只要你改变了思维方式，你就会有情绪做点什么了，而这又会给你的情绪状态带来积极的影响。于是最终你才能把懒惰的恶性循环逐渐转变为自我行动的良性循环。

　　职业测评：哈佛人格分析测试

　　1、早上起床通常吃什么早点?

　　蛋和吐司→3分

　　麦片→1分

　　汽水或咖啡→6分

　　什么都不吃→2分

　　2、如果你可以选任何你想吃的东西当早点，你会选择什么?

　　蛋和吐司→2分

　　分其它别种东西→1分

　　汽水或咖啡→3分

　　蛋糕→4分

　　3、午餐时你会……

　　不吃东西，因为太忙或担心体重→2分

　　吃你想了一个早上想吃的东西→1分

　　吃自己带来的食物→3分

　　问朋友要吃什么再一起去吃→4分

　　4、一位朋友请你吃她(他)带来的食物，你会……

　　吃一小口，因为实在太饿了→3分

　　为了保持礼貌，只吃一小口→1分

　　拒绝对方的好意因为你正在减肥→2分

　　吃两口吧→6分

　　5、你未来的男/女朋友请你吃一样东西，你想那会是什么……

　　一块蛋糕→1分

　　一颗苹果→2分

　　一片披萨→5分

　　一个胡萝卜→3分

　　6、你的狗对你奋力摇尾巴，企图引起你的注意，你会给它……

　　一块狗饼干→3分

　　一些蛋糕→1分

　　什么都不给，拍拍它就好→4分

　　什么都不给，还把他赶开，因为你认为不能让你的狗养成要什么有什么的坏习惯→2分

　　7、梦中你正在一家全世界最棒的餐厅里你想你会点……

　　菜单上列的每道菜，反正是做梦嘛→2分

　　一个大盘，里面什么东西都有的沙拉→1分

　　牛排→3分

　　一个会让你多长很多脂肪的点心→4分

　　8、在一个热带岛上，你觉得什么食物是你一定要吃到的?

　　水果和蔬菜→4分

　　肉和马铃薯→3分

　　冰淇淋、巧克力和蛋糕→2分

　　中国菜→5分

　　9、你现在是一个婴儿，你妈妈正在喂你吃……

　　婴儿麦片或婴儿食物→6分

　　肉和马铃薯→4分绿色花椰菜→8分

　　什么都没有，你妈正在做别的事→2分

　　10、你现在是六岁的小孩，你爸爸正在喂你吃……

　　披萨→7分

　　意大利面→5分

　　泡泡糖→1分

　　胡萝卜→3分

　　分 析

　　●12-20分：你是个害羞的人喔!当处在人多的场合时，你便会感到不自在。你常会觉得你的身心生得不是很一致，或觉得你生错了时代。但实际上，你比自己本身看起来要聪明多了，只是你不想让别人知道这点，基本是属于深藏不露的那种人。

　　你有一颗可以容纳很多想法的“心”，可是也因为你有太多想法,所以你的思绪经常“塞车”。

　　你拥有艺术方面的天分，喜欢写爱情和为爱伤心失恋的歌。很多时候，你宁可待在家里享受一个人的自在，也不愿去面对一些讨厌的人们。看来丘比特曾经开过你一场玩笑，有人曾伤过你的心!

　　在你童年的时候，你的父母可能会常吵架，而你，大概曾有过去刺青的念头。

　　●21-30分：尽管生活之路充满有崎岖和挫折,但你总有办法克服和顺利度过!你遭遇过的挫折比一般人多，也曾接触过一些难相处的人。

　　当你被很多烦人的事困扰的时候，你要不就是非常镇定地静观其变，要不就是以领导者的姿态出现叫大家都闭嘴。

　　你觉得一个人去看电影没什么大不了的，反而想不通为什么有些人非要有人陪才肯去看电影。你感到自在是不论是一个人独处或处在人群当中。

　　你对爱情的态度就像太阳表面一般热情。除非你能在万人之中找到和你极为相配的人，不然的话，你和恋人的关系总是不能持久或痛苦结束。

　　生活就像在坐云霄飞车，你总是想尽办法让生活过得更加如你所愿。不过，你可能对你的父母不很满意，但又无法改变他们。

　　你最可能是个运动迷，并且有可能希望一尝禁药。

　　●31-42分：大致而言，你算是一个冷静的人。会让你兴奋的情况有：1.当你爱的乐团或歌手要来举行演唱会;2.和情人约会;3.和朋友跳舞的时候。对你来说，朋友比什么都重要。于是你喜欢办party或帮朋友一齐筹划party。通常你身旁不缺追求的人，但你总是三不五时碰到一些呆板不解风情的人。

　　你爱好艺术和喜欢诗词，也喜欢户外活动，即使下雨天也影响不了你爱好户外活动的精神。

　　你有时候会嫉妒那些比你聪明或比你帅/美的人，但当你是个就事论事的人，不会因为私人情绪影响你正确公正的判断能力。

　　你和你的父母关系良好，虽然有时你会觉得快被他们搞疯了。

　　你喜爱动物。认识你的人都觉得你是一个值得信赖的人。

　　●43-53分：你有太多想法和计划，以致你总是觉得时间不够用。如果你感到无聊，你总是能够想出办法把场面炒热。你是那种会让人崇拜的人，也可以说是一个有能力让“心想变事成”的人。

　　你通常不在乎别人的想法，是个以自我为中心的人。你可以很自然地在大庭广众下亲吻你的男/女朋友。“性”对你来说，就像是一种充满热情的艺术品，你从不会因此而感到有任何不适。

　　你拥有过人的精力，喜欢亲自下场运动胜过在场外观看。你很可能是乐团、球队的成员。身为人们崇拜的偶像，大家喜欢跟随你的脚步，希望能变得像你一样。常有人嫉妒你的一切，但这些都很难引起你的注意。

　　你有两位很活跃的父母，也因此让你常觉得他们没有足够的时间陪你。

　　即使有时候你也是一团糟，但你从不让自己颓废下去。你总有办法恢复成耀眼的星星。

　　职业测评：电子邮箱地址会暴露性格

　　你常使用的电子邮箱是什么?据英国《新科学家》杂志网络版4月28日报道，德国科学家在一项大型调查中发现，电子邮箱地址和人的性格密切相关。 德国莱比锡大学米蒂亚·巴克教授领导了这项研究。研究人员通过网络调查了600名志愿者，他们提供了自己的常用邮箱地址，并且填写了一份简要的性格自测问卷。 问卷包括对几大性格的评估，即神经质、外向性、随和性、责任性、求新性以及自恋性。志愿者对这些问题进行了回答。之后，专业人员分析总结了邮箱地址的区别，并且将它们分类，并要求另外100位志愿者根据几类邮箱特征，猜测600名志愿者的性格特点。

　　研究发现，包含句号、数字或明显虚假姓名的邮箱地址最容易暴露人的性格。邮箱地址中包含自己的生日、愿望等“自我提升”信息的人比较自信，但也容易自恋;而神经质性格的人恰恰相反，他们愿意把别人的信息用到自己的邮箱名称中;责任感强的人邮箱地址通常不会出现古怪、奇异的元素，比较中规中矩;求新的人使用的邮箱地址很具有创造性，另外还喜欢使用下划线或点号。美国得克萨斯大学山姆·戈斯林不无感叹地说，这项研究表明，性格几乎可以暴露于我们的一切行为之中。“人们在选择邮箱地址时，应该注意到其中表现的性格特点。”