职业测评帮你科学定位,认识自我

职业测评帮你科学定位,认识自我

一、职业兴趣测试

（1）本测评的目的和意义

当你要选择职业时，你是不是清楚自己想要一份什么样的工作呢？ 很多刚参加工作的大学生整天没精打采，毫无工作与生活的热情，他们怨 叹工作的无聊和人生的不幸，为什么他们会这么悲观呢？主要是因为他们 正从事着他们不感兴趣的职业。职业兴趣是成功的推动力，对面临就业的 大学生来说，如果了解自己的职业兴趣并能够选择到与自己的兴趣爱好相 符合的职业，在工作中就能积极热情、富有创造性的投入，自己的潜能也 会得到充分的调动，在职场内也更具有竞争力；一个对自己的职业毫无兴 趣的人，将无法胜任工作或缺乏追求新成就的热情，是不可能在本行业有 所建树的。所以，弄清楚自己的职业兴趣是求职中很重要的一环。

（2）本测评的理论依据

职业兴趣是个人倾向在职业选择方面的体现。职业兴趣测验最初由美 国著名心理学家、职业指导专家霍兰德(John L. Holland)编制，他在几 十年间经过一百多次大规模的实验研究，形成了人格类型与职业类型的学 说和测验。这一学说认为，具有某一特殊类型人格特点的人，会对于同一 类型的工作（环境）发生兴趣，从而使人格与工作环境相互匹配。如果人 格类型与职业类型一致，个人会感到兴趣和内在满足，并能在工作中发挥 自己的聪明才智。

本测评以霍兰德职业兴趣测验为基础，根据中国大学生特点进行了修订， 有助于测试者发现和确定自己的`职业兴趣, 了解自己的职业倾向，从而科 学地做出求职择业的决策。

二、职业人格测试

（1）本测评的目的和意义

心理学家认为，人格特征与职业适应性有着密切的关系。无论哪种职业都会对人格提出特定的要求，要适合这一职业就必须具备这一职业要求的人格特征。一定的人格适合于从事一定的职业，同时，不同的职业对人有不同的人格要求。如果一个人的人格特征与所从事的职业很符合，就可能在事业上获得成功，反之，则会使从业者的心理健康受到损害，甚至妨碍事业的成功。所以，对大学生来说，求职时不仅要考虑自己的职业兴趣，还要考虑自己的职业人格，从而根据自己的特点选择最易适应的职业。该人格测评通过对您稳定的心理特质与习惯化的行为特征的考查，全面地反映您为人处事的态度和方式。使您能客观地了解自己的职业适应性以及发展前景。

（2）本测评的理论依据

目前，世界上影响最大且得到普遍承认的有关人格类型的测试量表是卡特尔16人格测验（卡特尔16PF）和MBTI职业倾向测验。

卡特尔16PF是由美国著名的心理学家卡特尔（Raymond B. Cattell）教授编制的。卡特尔教授首先对人格进行了系统的研究，然后又进行一系列的科学的试验以及因素统计分析后逐步形成该测验。目前普遍认为16PF是迄今最完善的特质评价方法，具有较高的信度和效度。

卡特尔认为决定人的职业倾向的是以下十六种个性特征：乐群性、聪慧性、稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、自律性、紧张性。 卡特尔16PF不仅能准确地测算每个人这十六种特征的分值、明确描绘被测者的这十六种基本的人格特性，而且还可以根据实验统计的结果所得的公式，推算出许多可以描绘人格类型的双重因素，使你对自己的职业发展的可能性和所受的限制有一个清晰的了解。

MBTI职业倾向测试以瑞士著名心理学家卡尔·容格（Carl G. Jung）的心理类型理论为基础，后来两位作者，母亲Katharine Cook Briggs 与女儿Isabel Briggs Myers研究并发展了前者的理论，最终使MBTI成为目前国际上应用最广的人才测评理论。

该理论通过了解人们在做事、获取信息、决策等方面的偏好来从四个角度对人进行分析，其中两两组合，构成16种人格类型。大部分人在二十岁以后会形成稳定的MBTI人格，从此便很难变化。MBTI的人格会随着年龄的增加、经验的丰富逐步发展完善。根据MBTI的理论， 对于MBTI中任何类型的人而言，均有相应的优点和缺点，适合自己的工作环境，适合自己的岗位特质。使用MBTI进行职业选择的关键在于如何将个人的人格特点与职业特点进行结合。

　　这两种测评各有千秋，可以从不同的角度帮助你认识自己的人格类型，从而有助于你的职业选择和职业发展。