职场菜鸟生存法则

职场菜鸟生存法则

　　职务就“高”不就“低”

　　你在称呼别人的职务时，要尽量往“高”了叫，不要死脑筋，“实打实”地叫人家真实的职务或把职务叫“低”了。特别是那些带有“副”字头衔的领导们，你一定要懂得灵活变通。

　　辈分就“长”不就“平”

　　称呼是对一个人的尊重，新人菜鸟初来乍到，不懂如何称呼的话，不妨可以问问其他前辈或者依照年纪来称呼，这样避免了不礼貌，也会让人觉得你很懂礼，不是个不懂世事的小孩子。对那些比自己年长几岁或十几岁的，虽然没什么职务，但在公司有一定资历的同事。你要“高看”他们，把他们当作“长辈”来称呼，例如“陈叔”、“吴姐”等。这样显示自己辈分小，是一个懂得谦虚的晚辈。

　　不要受情绪的影响

　　如果可以，请不要被情绪所影响。特别是女孩子的情感比较丰富，容易感性高于理性，这是职场生存的大忌。在职场里，掌握你命运的是老板，掌握你情绪的是同事。情绪影响是最容易让你竞争对手有机可趁的时候了，你的竞争对手会因为你初入公司，因为你的粗心大意和 大大咧咧到使劲各种“不小心”来引导你钻进设计好的“洞口”，所以情绪是 一定要注意的，所以喜怒不形于色，正是这个意思。

　　初来乍到要

　　职场新秀最忌讳的就是未看清形势就贸然行动，证明自己固然重要，但保存实力更为明智。还未看清职场的形式走向就跃跃欲试，要是一旦失败，就不仅仅是一次小小的失败而已，会让上司同事觉得你是一个自负并且没有足够能力的人。

　　理解公司的企业文化

　　每个公司都有它独特的信仰、观点和态度，这是一个长期慢慢形成的。刚入公司你需要认真的去发现研究这些重要的企业文化。公司的企业文化通常来源于高层领导者的信仰和理念，反映了他们对于管理、客户服务、员工的价值和金钱等的观点和看法。所以熟悉企业的文化对你今后的职场生活是非常有用的。

　　领会公司的`成文和不成文的规章制度

　　员工手册上会有公司的成文规章制度，但是每个公司都少不了一些不成文的小原则。虽然是不成文的，但也是至关重要的，属于大家心知肚明的“小秘密”，知道这些 “秘密”的最好的办法就是去问你的同事。偶尔在午餐时喝了啤酒或者白酒会导致被辞退吗?因为流感而需要请3天以上的病假时，必须有医生的病假条吗?或者咳 嗽到了怎样严重的程度才能让老板确信你真的生病了?所有的这些你必须事先弄清楚，而不能靠你的直觉。

　　请假要三思

　　作为一个新员工，你要需要树立一个好的形象———你在很投入地工作。对于很多外企来说，从你一开始工作，你就有权享受休假，但不少公司还是希望你在工作半年或者一年之后再休假。认真投入工作的职员绝对上司老板非常喜欢的职员。

　　人际关系

　　刚进公司，除了自身拥有过硬的实力外，“菜鸟”还得学会审时度势，处理好各种人际关系。刚进公司对很多事情都不熟悉，如果这时有一个熟悉公司的同事来告诉你应该注意的事情，绝对会让你很多事情都事半功倍。一旦有事，有人会来帮助你，哪怕只是为你说上一句话，也会对你益处良多。