应届生求职的黄金法则

应届生求职的黄金法则

　　应届毕业生求职需要了解哪些黄金法则呢，下面是YJBYS小编为大家收集的关于应届生求职的黄金法则，欢迎大家阅读借鉴!

　　法则一：

　　小心“后备主管”“储备经理”等。这些职位一般都是招男生，招进去了以后什么活都干，什么苦都吃。因为你是“后备”“储备”呀，所以什么活都让你干。这种把戏多见于那些季节性的行业，比如夏天的酒店和旅行社。

　　法则二：

　　穿着打扮。面试的时候算是一个比较正式的场合了，所以就要打扮得有那么一点职业气息，绝大多数的公司都需要规矩人。所以如果应聘的不是很需要创造力的职位的话，还是在头几次打扮得乖巧一点，以后再怎么舒服怎么穿。女孩子面试的时候，不必特意打扮的，又是做头发、又是买衣服的，不是很有必要。一个员工的价值，不在于它是单眼皮合适的双眼皮，在于她眼睛的洞察力。

　　法则三：

　　在选择被谁雇佣之前，仔细计算一下投入产出比例。薪水不是唯一应该被考虑的元素，甚至连重要因素都不是。比如说一个人挣5k，另外一个人挣2k，表面看来收入5k的要比收入2k的收入高很多。但是如果这个挣5k的每天10小时严重超负荷工作，每两周只有一天休息，而且他从事的工作比较封闭，拓展的空间比较小，接触的人也非常少;那个收入2k的每周工作5天，一天8小时，公司有各种培训，工作很开放，拓展的空间也很大。那么这两个人五年以后的健康状况、做人境界、收入境界的差别都会非常大的。

　　法则四：

　　关于劳动合同。多研究《劳动法》、《合同法》，签合同之前要把一些问题搞清楚。

　　法则五：

　　广结善缘、不去那里工作，也不要弄出点仇来。踏入社会后每接触的一个人或者一个公司，都可能与你未来生活产生关联。如果你不想被他雇用，也不要和他结下梁子，无论他可能多么没礼貌、或者他开除的薪水是多么没有礼貌。和颜悦色的表达你的拒绝的意思就行了。

　　法则六：

　　切忌好高骛远，在职场上，主要看的'不是你的学习成绩了，这只是一个敲门砖。所以有的同学在求职面试时会发现，有时候用人单位要的人不是像自己那么优秀的人，自己样样都比被招的人强，可是却被拒了。其实，大多数情况下，用人单位要的是适合自己的，而不是最优秀的。所以遇到这样的情况，不要伤心，继续努力就好。

　　法则七：

　　到有面儿视频招聘平台找工作，选择比努力更重要，视频面试让你足不出户轻松找到好工作。