身处职场，和谐相处需要学会装傻

身处职场，和谐相处需要学会装傻

　　人在职场，需要“装傻”。笨笨的外表，精明的头脑，才能混得如鱼得水。下面是小编为大家带来的身处职场，和谐相处需要学会装傻，希望可以帮到大家。

　　职场装傻 - 定义

　　职场装傻就是对于和工作有关的事情，明明知道，但装作不知道或者明明很聪明，明明会干这件事情，装作不会干这件事情。当别人没有办法分辨你是真傻或者假傻的时候，则说明已经融为一体，达到了最高境界。

　　一般可以分成两种情况

　　一、内心很聪明，然后表面上装作傻兮兮的样子，让别人认为他很傻;

　　二、明明挺傻的，但是把这个傻给藏起来，表面上做出一副好像还挺睿智的样子。

　　职场装傻 - 表现

　　帮老板“装傻”

　　有时候老板有一些不想接的电话，比如说催债的、追账的。这时候你作为下属就要帮着老板来“装傻”了。老板接到这种电话，结果一听对方报了名，就挂了。然后就让秘书帮着接电话，秘书这时候就要跟对方解释说，刚才接电话的是张老三、李老四，反正不是我们老板。如果对方如果说他名字已经报出来了，那秘书还要推说听错了，这就是替老板“装傻”。有时候工作的需要一定要“装傻”，但你“装傻”的时候，也要切记你的身份和地位是什么。

　　帮同事“装傻”

　　如果你跟上司汇报你的同事平时一贯迟到，结果可能就闹得上下级之间、同事之间的关系很不融洽，所以你就得在上司面前帮同事找个借口唬弄过去。这时候“装傻”除了帮到上司解决难题之外，还能用来自己或者帮助同事缓和气氛。这样才能顾全大局，消除尴尬。同时这也是在职场里想要如鱼得水而采取的一种迂回的处世之道，当然这也可以提升自己在别人心目中的形象，就是给别人传递一种自己是个好人的形象。

　　职场装傻 - 现状

　　调查显示，在接受关于职场 “装傻”调查的400名上班族中，有55%的人承认自己在职场当中偶尔“装傻”。他们认为这有利于上下级和同事之间的相处;29%的人觉得在实际工作中并不需要什么装傻，不能相处，装也没用;还剩下16%的人认为经常会在职场中“装傻”的人，大多也是平常较傻的人，越装越傻。

　　职场装傻-好处

　　装傻，才能“宽容大度”。

　　人在职场，如果你太清白了，你会发现，很多同事都很“碍眼”，还处处和你针锋相对。如果你和他们计较，你就会活得很不自在，会陷入勾心斗角的困局。

　　比方说，某同事的工作拖了后腿，但是他不愿意承担责任，就想办法推脱，把责任丢给了你。你要是和这个同事计较，你会发现，他有多愚蠢，你就和他一样愚蠢。

　　聪明的人，会帮助身边的同事，让他们有“合作共事”的能力，而不是把自己的工作经验，都藏着掖着。遇到困难了，主动担责，避免同事之间推诿扯皮。

　　事实上，同事相处，难免出现推诿扯皮的事情，你假装自己什么都不知道，把麻烦“轻描淡写”，带过去就算了。

　　对同事宽容大度，也许没有人说你好，但是别人会在内心佩服你。

　　当然，容忍别人是有限度的，并不是让你一直做老好人。对于小小的利益，你让一让，假装无所谓，失去了就算了；别人让你帮忙，你要看情况，别因为帮助了别人，反而被人觉得“理所当然”。

　　装傻，才能“收敛锋芒”。

　　老祖宗说：“大勇若怯，大智若愚。”

　　越是勇猛的人，越显得胆小；越是聪明的人，越显得愚笨。把自己的锋芒藏起来，才不会伤害到别人，让自己变成光溜溜的鹅卵石一样，在社会的夹缝中求得生存之地。

　　人在职场，不得不和同事、上司、客户打交道，如果你太突出个性和自己的成绩，别人就会疏远你。

　　唯有依靠集体的力量，你才能“突出”自己的成绩，很多工作，才能真正做好。

　　我们单位，上个月来了一个本科生，安排在办公室当副主任，他的理论知识很丰富，但是实践动手能力，却很一般。很多同事都故意和他 保持距离，一方面是嫉妒他的才能，一方面是不想把工作经验告诉他，希望他出洋相。

　　本科生常常和一些普工员工“拉家常”，对于职场上的事情，他就像一个小白一样。

　　一个月过去了，本科生的工作一直很出色，令人佩服。

　　我看了他的简历，发现他在上大学的时候，就一直在某公司做兼职，已经是职场老手了。他把自己当成“小白”，其实是掩藏了锋芒，是谦虚的表现。

　　人无完人，如果你认为自己很了不起，你反而是愚笨的，同事们也不会帮助你；如果你很谦虚，处处愿意低头，同事们才愿意和你合作。

　　人在职场，别让自己的才华，变成 别人嫉妒的原因；别让自己的成绩，变成别人的“眼中钉”。

　　装傻，才能“突出领导”。

　　如果领导作出了错误的决定，你会怎么办？

　　愚昧的人，当场就会指出错误，让领导下不了台；聪明的人，委婉地提示领导，让他“知错能改”；情商高的人，懂得“用肢体语言”，让领导“心领神会”。

　　职场上，有一种人，明知领导的决定不对，也不会指出来。等领导发现自己犯错之后，他会主动为领导解围。

　　在人多的场合，有的员工，喜欢给领导点赞，虽然是“阿谀奉承”，但是领导很高兴。选择合适的机会，说好话，也能体现领导“有面子”，只要不说得过分了，对自己也是有好处的。

　　任何时候，突出领导，才能够让领导觉得你是一个“好人”。那些喜欢“喧宾夺主”的人，虽然没有犯错，但是领导会认为他是“一根刺”。

　　领导要提拔人的时候，往往会优先考虑印象比较好的员工。因此，你想办法装傻，让领导显得聪明，得到提拔的机会更多。

　　装傻，才能“和睦相处”。

　　同事相处的时间长了，难免会有矛盾，还会知道别人的一些私事和家事。

　　如果你太精明了，对别人的事情很在乎，反而容易得罪人。如果你知道别人的私事和家事，还说出去了，你就惹祸了。

　　如果你懂得装傻，对同事的事情不计较，也不传播，你就能够得到同事的信任。

　　看过一个小故事：一个领导在办公室里接电话，一个下属走进来，听到领导被爱人骂了，看到领导一边被骂一边“讨好”。这样的场景，让领导真的太丢人了。

　　领导挂断电话，问下属：“你听到了什么？”

　　下属说：“我今天牙痛，耳朵嗡嗡响，什么都没有听到。你说大声点，好不好？”

　　很明显，下属睁眼说瞎话，但是他实际是在装傻，把领导的“丑事”不当一回事，挽回了领导的面子。

　　一些装傻的话，大家心知肚明，只是谁都不戳破，一笑而过。