办公室生存法则：职场要时刻学会灵活变通

办公室生存法则：职场要时刻学会灵活变通

　　大多数人都希望能在灵活宽松，且能包容那些与工作无关的兴趣爱好的环境下工作。好吧，我这有个消息要告诉你：如果你真的担心自己工作的安全问题，你就需要考虑如何灵活地处理，让你和老板相处起来更加轻松简单。事实就在于，不要太死板、僵化，而要做一名灵活变通、适应性强的员工，若此，当风险降临时，方可保住自己的工作。下面是小编整理的办公室生存法则：职场要时刻学会灵活变通，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　灵活变通的员工对变化总能保持良好的心态，能够很快适应变化而不是与之无谓对抗。也就是说，面对查缺补漏岗位，谁能高高兴兴地去接受，谁就能避免被解雇的命运。

　　灵活变通其实很简单，就是与人为善，与人协作，在做事上愿意多吃点"亏"而已。灵活变通不是让你做个小滑头，而是做一个令人愉快、多才多艺且有用的人，做一个能积极面对问题并着手解决的人。同样，老板真正需要的也是轻松应对、反应敏捷的员工，而不是只知道埋头苦干的家伙。记住：你的老板，还有顾客永远是对的。这么说你是不是觉得自己像放在门外地上的脚垫?也许是吧。可事实就是，几乎所有的"脚垫"都能保住自己的工作。

　　做好随时改变的准备。在一个动荡不安的经济环境和新兴行业中，经常变化是非常正常的现象。因此，对这种现象的出现要做好准备，接受并承认在工作中，变革必将出现这一现实，若此，你就能在自己负责的工作中游刃有余。学会适应变化不仅仅是一种精神状态，还是你的老板非常欣赏并期待你能掌握的一种技能。因此，对那些新的、看上去有些困难或你不是很认可的计划方案不要心存抵触，而要对它们的发展有一个心理预期，看看能否从中找到属于自己的位置，并让自己保持一种开放包容的心态。

　　真实案例：吉姆在一家网络宠物食品公司的市场部工作。这家公司在网络泡沫破灭之前曾经火暴了好几年。当身边的同事们一批一批地被裁掉时，吉姆每天也都面临着新挑战，面对被老板赋予的越来越多的责任，其中还不乏自己从未染指的新领域，对此，吉姆保持了一种"我能"的心态。今天，他可能忙于市场原材料方面的事情，而到了明天，他又会陪着老板进行电话销售。等到了后天，他还要去帮其他同事进行仓库的库存管理。公司最终熬了过来，勉强没有招致破产的厄运。在这种升职空间几乎没有且每天都举步维艰的状态下，吉姆作为第一线的员工，坚持战斗到最后，他靠的不是职位本身的吸引力，而是阻止自己的公司股份最终付诸东流的强烈情感。

　　想一想，如果你想转行的话，是否会具备相应的工作经验呢?比如说，你是一家零售公司的销售经理，而今，你的老板让你去协助完善公司的库存产品目录。"嘿，我从来没做过这个!我不知道怎么做!这不是我分内的事!"

　　别抱怨，默默去做吧!起码它有两个好处：

　　说明你是灵活变通的人;

　　说明你有机会学新东西。

　　灵活变通能为你创造新的机会。同时，面对不确定的日子，没有比灵活变通更有效的应对方法了。

　　扩展资料

　　办公室生存的“五五法则”

　　五要（DO）

　　一、要爱你的工作。爱上自己的工作，把它当成自己生活的一部分，这样你才会建立起自己的责任感，才会使自己工作的8个小时开心起来

　　二、要学会微笑。不仅仅是对你的老板，无论是门口的阿姨，还是刚进公司的实习生，要记得向别人展示自己灿烂的笑容，赢得公司上下的'好感。亲和力是事业发展的一个重要前提。

　　三、要善解人意。做个有心人吧!同事过生日时发个短信，生病时递上开水，不要处心积虑，全是举手之劳。好的人际关系定会让你在办公室里受益良多。

　　四、要有原则。处事灵活不代表万事躬迎、毫无主见，否则虚伪的面具迟早会被人识破，还会给人留下没有头脑、办事能力不足的坏印象。

　　五、要尊重别人隐私。即使是私下里，也不要随便谈论同事的隐私，特别是在公司范围内，无论是在办公室、餐厅，还是盥洗室。

　　不要(DON’T)

　　一、不要轻易表达意见。也许你所在的单位有这样那样不妥的地方、不尽如人意的做法，也许你脑子里有很多关于公司如何改进的想法，但是，不要轻易把它们说出来，因为你的满腔热情在上司看来也许竟是对公司的不满???好好工作吧，做好自己份内的事情。

　　二、不要迟到。公司里总会有些人似乎有迟到的“习惯”，但那很有可能成为别人“诟病”的话柄。在不需要打卡的公司更不能迟到，因为即使只是一两次，也有可能被别人夸大成“经常”，而且你还没有解释和申辩的权利，因为你没有证据。

　　三、不要因为个人好恶影响工作。你可以不喜欢一个人，但是你要懂得如何在工作中和他合作。工作和交朋友是两码事，丢掉个人感情，共同完成任务才是最重要的。

　　四、不要和上司发生冲突。也许，冲上司拍桌子会得到极大的心理满足，但是，千万不要以为上司会像你的朋友一样，觉得吵架也是你们的沟通手段。即使是上司的错，也要委婉地沟通，给上司个台阶下。

　　五、不要太严厉。也许你有理，也许是同事没有把工作做好，但是你的严厉态度在别人眼里，却只会是刻薄的表现。你平日连招呼也不跟同事打一个，跟同事间的惟一接触就是开会或交待工作，给同事发个mail都用公函的形式，这样的你怎么能赢得人心呢?