职场法则：管理无情，纪律绝情

职场法则：管理无情，纪律绝情

　　企业管理如同治军练兵一样，要有严明的纪律和令行禁止的作风。若不严明纪律，行为就没有约束，组织也就没有效率。而且，管理者在执行纪律时，必须一视同仁，不能因人而异、感情用事，这是无法改变的职场法则。

　　管理者对一名员工偏袒，很容易让其他员工心生不满。管理者如果不坚守原则，又有什么威信可言呢?失去管理威信的管理者就像没有牙齿的老虎，即使再有能力也无法做好管理工作。

　　作为管理者，其一言一行都被员工看在眼里，记在心里。错误的管理只会降低员工对领导的评价。因此，在处理犯错的人员时，管理者必须能够坚守原则。“挥泪斩马谡”，不是诸葛亮无情，而是纪律绝情。

　　岸信一雄是个精英奇才，曾为企业的成长做出过杰出的贡献，但他居功自傲，不遵法纪，屡教不改。最终，董事长伊藤雅俊还是下定决心将其解雇，以便杀一儆百，维护企业的秩序和纪律。

　　功勋赫赫的岸信一雄突然被解雇的消息，在日本商界引起了不小的震动，就连舆论也以轻蔑刻薄的口气批评伊藤雅俊。人们都为岸信一雄打抱不平，指责伊藤雅俊过河拆桥，认为其将三顾茅庐请来的岸信一雄解雇，是因为他的才干被公司全部榨干了，已经没有利用价值了。

　　在舆论的猛烈攻击下，伊藤雅俊理直气壮地反驳道：“秩序和纪律是企业的生命，对不守纪律的`人一定要处以重罚，即使会因此降低团队的战斗力也在所不惜。”

　　松下幸之助一向重视“人情”，主张尽量不要解雇员工，但是在这件事上，他认为： “这件事不单是人情的问题，也不是舆论所说的那样，而是关系到整个组织的生死存亡。”对于最重视纪律、秩序的伊藤而言，食品部门的业绩再怎么好，他也无法容忍“法外治权”如此持续下去。因为这样会毁掉他过去辛辛苦苦建立起来的企业体制和管理制度。从这一角度来看，伊藤的做法是正确的，因为严明的纪律是不容被违反的。

　　在军队中，没有纪律就没有一切。纪律是严明的，有时甚至是残酷的。世界上的事情都有两面性，自由也是如此，如果没有了纪律的约束，自由就会变成洪水猛兽。要知道，领导有情，管理无情，纪律更是绝情，公司没有了纪律，不过是一盘散沙罢了。企业管理容不得半点私情。