中国式职场法则「典型」

中国式职场法则「典型」

　　中国式职场法则大家知道有哪些吗?下面是由应届毕业生小编为大家带来的关于中国式职场法则，希望能够帮到您!

　　中国式的职场第一法则是“砝码法则”，要有足够的担当能力，证明自己的价值。

　　Z所做成的建设药店和完成了一系列的品推，表面看，是自己的功劳，但是，期间三番五次去找老板，让老板出面才能压住下面的.地区，这本身代表了独自作战能力不强，没有获得在老板心里期望的砝码。

　　中国式的职场第二法则是“站队法则”，要有足够的评判能力，在最佳时机选择最佳站队对象。

　　企业都有内耗，但Z总监刚入职的时候，站队站错了，他选择了投靠W副总，其实，老板希望的是Z总监从刚加入就可以与W副总分庭抗争，但Z总监前期却与W副总及其团队成了联盟，最后在老板授意下不得已与W副总决裂，这其实在老板心里是已经大打折扣的。

　　中国式的职场第三法则是“信任法则”，职场没有朋友，不要去乱信任人。

　　Z过分相信自己与D经理的关系，认为自己危难时候，有个人帮自己出谋划策，通风报信就是一条心了，而更为错误的是，在不了Y副总底细的时候，对Y副总也盲目信任，岂不知，在Y副总心里，最近的人还是自己的团队。

　　中国式的职场第四法则是“期望值法则”，当过于高判自己的期望值，和低判老板的期望值，都离出局不远了。

　　Z先生不明白，即使跨界跳槽，每个老板内心都是希望空降的高管来则能用,而他刚入职前就提出的那三个要求(大家可以回看前文)，其实也是另一种不自信。

　　中国式的职场第五法则是“替老板省钱法则”，没有不喜欢省钱的老板，没有不喜欢省钱的老板，没有不喜欢省钱的老板，重要的事情说三遍。

　　上级干掉下级，或者下级有机会翻盘上级，除了工作表现之外，动用省钱法则是无解的必杀技。

　　最后，举个好玩儿的真实个例，大家看热闹：有个没心没肺的小丫头片子在多年以前入职到一家小企业做前台，公司小，老板亲自面试，告诉她，你这岗位薪资每月800你能接受不?她问，包括四险一金吗?老板说，包括，小丫头来了句，太多了，给我700就行。此后，尽管小丫头有时做事情大大咧咧，后来的高管都想把她干掉，但老板一句：当初她做过的，你们谁能做到?立马都哑火了，小丫头现在成了这家已经壮大到同行业前三企业的人力资源一把手。