职场法则：别把离职搞得像跑路

职场法则：别把离职搞得像跑路

　　离职交接，可以看出同仁负责任的态度与自我要求的程度，当然，更能看出部门管理的严谨程度。

　　离职通知的四层次

　　职场工作者与内外部关系亲疏不一，我可以理解很难面面俱到，但这四个层次应该可以被实际执行才对。

　　职场法则一、当面告知

　　除了直线主管会在第一时间得知员工欲离职的消息外，等到可以正式通知时，我觉得应该先让当时面试您的主管得知这消息，除了感谢他的识人之明以外，无论如何我认为这是一种“吃果子拜树头”的礼貌行为。

　　其次就是内部最关键的一群同事了，那是维系私交应有的`礼节。

　　再来就是外部最关键的客户或是供应商，若已经有接手的同事，带他们去拜访并表达感谢与期许继续照顾接手者，或许也能为以后的内外关係保持延续性。

　　职场法则二、电话通知

　　在不同办公室工作的其他合作同事，可以用电话通知。像以前我在外商中层办公室工作，不可能有机会去台北、香港、新加坡、上海一一与同事道别，打个电话通知是应该的。

　　第二层的供应商或客户，也可以用电话通知即将离职消息，有时候离职通知做得好，朋友关系还是可以正常联系，无论各种离职原因。

　　职场法则三、信件告知

　　一封简单明了的信件通知，除了让内外关系被告知以外，还可以为部门做最后一件事：交接同事过去的丰功伟业。

　　我常鼓励职场工作者，千万不要让他人觉得这位置只有你最行，而是应该要让大家知道，只有厉害的角色才能做好这位置的工作，至於你自己好不好?应该要让别人来说才对。

　　还有，内外部的通知信要分开来写，不要是同一版本，至于要写什么内容，那要看你过去的内外经营与个人风格，但简单扼要、交代接手者、离职原因与对公司的感谢，是我认为一定要带到的。

　　最后，发离职信的最大好处是：可以让被通知方保留您的相关讯息，以便后续留下一条人际关系的线。

　　职场法则四、被转告通知

　　不是上面三个层次，那就一切随缘了，但离职通知就像结婚发喜帖一样，若他人觉得您应该当面或是电话告知，最后却是从他人那里得知，这感觉总不会太好，所以啦，离职通知也考验你的人际智慧。

　　离职通知让我再次学习到：“上岗靠机缘，下岗靠智慧”这句话。好的通知技巧，会延续你的职涯生命，除非你想切断所有关系。