外企生存法则：排排坐抢位坐

外企生存法则：排排坐抢位坐

发展与上司的非工作关系

对于工作能力很强的人来说，可以不在乎与上司的非工作关系，只要按部就班做自己的工作就好；但是，对于大多数禀赋一般的人来说，发展与上司的非工作关系，对升职绝对是锦上添花的事。

大多数人与老板应该发展的是一种"亦师亦友"的关系，既有师傅对徒弟的爱护，又有朋友对朋友的理解。

争取强势老板的支持

升职一方面需要自己的实力去间接地抢，另外一方面还需要"顶头"上司直接地去抢。所以，你有一个强势的老板，你在升职方面将会是幸运的。

在大多数时候，有强势的老板对于升职是件好事。但是，这有一个条件，那就是作为下属，你得认同你是老板的"自己人".可是，职场上的确存在着很多"不粘锅"式的人士，他们对于直接上司的"帮派"式的做法非常恐惧和抵触，这样做的结果是被强势的领导晾在一边。

所以，最好强势的领导遇到也比较有派系观念的下属，这才是绝配。其他的不适当的组合，员工就只能听天由命。

"不粘锅"式的员工虽然不是太讨巧，但也未必没有发展，最安全的是在于他跟谁关系都不铁，在职场斗争中不会沦为炮灰。

被小心眼老板捆住不能升职怎么办

《老友记》里的"搅屎棍"

这样的例子在生活中比比皆是，美国喜剧《老友记》第四季第9集有这么一个极端的搞笑场景。Rachel是Joanna的助理，想去竞争公司淑女服饰的采购经理，希望征得Joanna的支持。可是，Joanna的工作却非常依赖Rachel,她没有明说不想放Rachel走，但是，Joanna也是招聘委员会的成员，于是，就偷偷在Rachel的面试环节捣鬼。

A考官问："Rachel,你的履历很出色，特别是我看到了'实施档案管理系统'这一段。"Rachel刚道了谢谢，Joanna就抛出一句："哈，档案管理系统，就是你在资料夹上粘的彩色标签呀？"

B考官说："Rachel,从你履历看，你担负了很多重任。"Rachel说："Joanna是我的贵人，教会我很多东西。"而Joanna却说："Rachel也是我的贵人，她帮我买烘焙果，真不可思议！她从不会买错。"Rachel虽补充说："我的`职责不止于此。"但Joanna马上插嘴："没错，还买咖啡。一次能拎好多样东西。"这两句插话把Rachel的工作说得很没有技术含量。

A考官又问："采购经理尤其要能打理好与设计师的私人关系，你可以吗？"Joanna插嘴："Rachel完全没有问题，只怕是关系会太火热了。"Rachel退场后，Joanna在委员会讨论环节还瞎掰出Rachel酗酒和招蜂引蝶的闲话，直到把Rachel的升职搅黄了。

遇到"不帮忙上司"如何办？

对于这样的老板，员工通常会很矛盾。直接去向更高的老板汇报真实情况，表明自己直接上司的功劳都是自己做的是不合适的；但是，忍气吞声还会继续被直接上司压榨，升职无日可期也太傻帽了。那么，消极怠工，让直接上司对自己工作失望，又似乎是拿自己前途开玩笑。

与顶头上司的"君子协议"

最保险的方法就是和直接上司达成一个"君子协议".举一个在快销公司遇到的真实例子，当时与一起进公司有个同事小李，工作能力特别强，大家一致认为他是几十个人里面最先升职的。结果，第一个、第二个……第八个都不是他。大家觉得小李与他直接上司关系也不错，怎么会升不了呢？直到第十个名额，小李和他上司一起升职，继续做原上司的下属。

原来，上司和小李达成了一个协议，他要继续依赖小李做事，但是他也为小李创造了很多机会。比如，小李可以留在广州周边，有些早升职的却被派去了长春；小李在周末可以到广州和亲属团聚，来回交通公费报销等。