传媒行业紧缺复合人才

传媒行业紧缺复合人才

传媒行业紧缺复合人才

中国新媒体产业随着政策的推动、技术的发展以及市场的成熟，迅速向成长期迈进，这对传媒行业人才市场的发展与提升起到了非常大的推动作用。预计在未来几年内，报刊、电视、网络媒体、户外媒体、移动性媒体以及视频新媒体之间的竞争将会越来越激烈，包括下一步3G的内容运营和发展对传媒行业的人才需求也有非常大的推动，传媒行业开始了传统媒体转型为新媒体发展的关键时期。

热门职位：传媒业现急需三类人才：一是上岗后就能补位的高素质人才；二是既懂新闻，又懂经济的媒体经营管理人才；三是精通新媒体业务技能的复合型传媒人才。热招职位包括网络编辑、平面设计、文案/策划、客户主管、创意总监、媒介策划、杂志编辑等。

年轻、有创意、流动率快、薪资高，是传媒人才给外界的一贯印象。但也正是由于这些特点，使传媒人才的培养格外局促。人力资源专家介绍，由于一个成熟的传媒人才需要3年左右的培养周期，所以传媒人才的职业周期也正逐渐延长。换句话说，要想成为一个优秀的传媒人才，仅仅不停地转换工作积累工作经验是不够的。从业人员还要对自身进行“深加工”，多接触不同行业。对于传媒业而言，招聘有经验的人一直是行业的特点，而经济不景气的时候，媒体招聘应届毕业生可能更慎重，因此，毕业生应该选择到一些有意向的媒体实习，不要过多考虑待遇和媒体影响力；要主动进取，踏踏实实做事情，用自己的努力证明自身价值，主编们才更愿意安排其他老记者来指导、帮助、培养这样的学生。

传媒专业是就业面较广的专业之一，国外传媒专业毕业生从事文秘、公关、广告等多种职业的比例也比较大，因此，找工作不要仅盯着媒体，相关工作也值得考虑。

行内至Hit，朝着媒体融合型发展

有调查显示，据专家保守估计，未来3到5年内，新媒体人才和媒体融合人才的缺口在60万到80万人之多。新媒体人才急缺的`岗位，不仅包括各传统媒体纷纷自建的网站，也包括发展快速的新闻门户网站、专业网站，还包括极具潜力的掌上媒体、金融机构电子信息服务平台等未来“新新媒体”。

传媒业正成为一个综合先进科技、新潮思想、快捷信息的不断创新的行业，因而对人才的要求也与以前有很大变化——通常的记者、编导、广告销售等人才需求已不是最为迫切的，更多的是电影后开发、频道运营、市场推广、整合营销等具有市场前瞻性、跨行业、综合性人才需求。

当前出版社和文化公司急需的是有创意的图书策划人员，以及能够策划和出版市场占有率更高的畅销书、常销书的编辑人才。出版单位更青睐那些具备较强个人能力、可以开拓新市场的人。此外，数字出版产业的人才储备也是重点关注的方向。