一个求职者能“挑”仨岗位

一个求职者能“挑”仨岗位

　　昨日，郑州市职业介绍中心发布了2015年全市三季度职业供求分析报告，1797家企业提供招聘岗位96818个，而进场登记求职人数仅为31476，平均一个求职者能有三个岗位可选择，用人单位招聘岗位工资普遍上调。

　　企业招聘岗位工资普遍上调

　　统计分析显示，自2015年7月1日起，郑州市执行新的最低工资标准，月最低工资标准为1600元，小时最低工资标准为15元，试用期工资、病假工资以及伤残津贴等多项与劳动者密切相关的劳动保障权益也随之调整。

　　在此基础上，从我市人力资源市场按月工资需求统计数据来看，月工资分布情况从之前的.2000~3000元占比最多，变成了3000~4000元占比最多，约占到总需求人数的一半，全市用人单位招聘工资水平进一步增长。

　　高校毕业生是求职主力军

　　随着经济增长速度的放缓，经济增长速度对就业的拉动效应有所减弱。与二季度相比，郑州人力资源市场虽然在招聘岗位数量有所增长，但与去年同期相比略有减少，而求职登记数与二季度相比略微减少，与去年同期相比相差略多。

　　在求职人员类别中，高校毕业生占总求职人数的41.25%，从求职人员的年龄来看，54.03%的求职者在25岁以下，高校毕业生是三季度的求职主力军。

　　技能型劳动者市场稀缺

　　从郑州人力资源市场统计数据来看，11.25%的求职人员有技能等级，且大多数为初级技能等级，技术工人一直处于短缺状态，有高级技能等级的技术工人更加稀缺。分析显示，目前技能劳动者数量只占全国就业人员总量的19%左右，高技能人才的数量更是仅占5%;同时近年来技能劳动者的求人倍率一直在1.5∶1以上，高级技工的求人倍率甚至达到2∶1以上。 技能劳动者总量严重不足，技工短缺的现象非常突出。

　　郑州市职介中心职业指导专家表示，近年来，我市不断加大技能型劳动者的培养力度，但由于多种因素影响，教育机构人才培养重学历、轻技能;用人单位对员工后续技能培训不足，对于技能型人才多侧重“用人”、技能培育缺位;社会职业技能教育、培训不够完善，这些因素都加剧了技术工人短缺。在此基础上，建议求职者能根据自身优势，充分强化个人专业技能水平，可以有效提高自身就业竞争力。