职场基本规则有哪些

职场基本规则有哪些

　　规则，一般指由群众共同制定、公认或由代表人统一制定并通过的，由群体里的所有成员一起遵守的条例和章程。职场中也有职场规则，下面是小编为大家分享的职场基本规则，希望大家认真阅读!

　　职场基本规则有哪些1

　　1.无论什么时候都不要说老板的坏话，因为他一定会知道的。

　　2.老板请吃饭，大大方方的，把最贵的菜点两次好啦。

　　3.不要和部门同事做好朋友。(部分国企例外)

　　4.不要和老板称兄道弟。

　　5.在机关国企，在大公司，你要学会做人，在私企，你要学会做事。

　　6.没有亲眼所见，就不要急着用你的嘴巴来证明。

　　7.不要说自己很会喝酒，哪怕你真的很能喝。

　　8.团队就是圈子，要尽快融入。和一个只谈工作的同事在一起工作，是何其乏味。

　　9.你的直属上司最重要，比你的老板还重要。

　　10.家庭比工作重要，工作比狐朋狗友重要，健康比家庭重要，人格比健康重要。

　　11.不懂不可耻，不学才是。

　　12.加班并不是一件光荣的事，留在公司学习则例外。

　　13.可以占大老板的便宜，不可以占直属上司、或者同事的便宜。

　　14.任何人，随时都会成为你的敌人。

　　15.你不是任何时候都有权保持沉默。

　　16.道歉和解释没有什么用，解决问题才是王道。

　　17.穿一套正装上班，算上皮包鞋子

　　18.不要在办公室吃早餐，去茶水间。

　　19.熟悉公司周围吃喝玩乐的环境。

　　20.知道途径公司的有哪几路公交和地铁。

　　21.不要打听同事的工资。

　　22.可以问生日，不要问年龄。

　　23.学会使用所有的办公室设备。

　　24.在工作中不仅要做好自己的工作，还要让领导看到自己的努力。

　　25.和任何人打电话，事情说完，稍微等一下再挂电话，或者让对方先挂，你再挂。

　　26.有事需要请示领导的时候，能当面汇报的一定要当面汇报，不要打电话，也尽量不要用微信。(分事。)

　　27.不要见谁就找人家要微信。

　　28.手机24小时开机。

　　29.面对敬业乐群的人，得学习。

　　30.面对踌躇满志的人，要尽量顺着他。

　　31.面对口腹蜜饯的人，要多打哈哈。

　　32.面对翻脸无情的人，得留一手。

　　33.面对挑拨离间的人，要谨言慎行。

　　34.面对愤世嫉俗的人，睁只眼闭只眼。

　　35.面对吹牛拍马屁的人，别与他为敌。

　　36.对付一个不善于讲道理的人，尤其是不善于把道理讲得云山雾罩、似是而非的人。最好的方式，就是给他讲道理，把他的思路搅乱了，让他想反驳都无从驳起。

　　37.面对着的是一个很善于讲道理的人，那可能最有效的方式，就是快刀斩乱麻了。

　　38.和男同事交往的时候随意一些，不要把自己当女人，但是和女同事交往，一定要多用用心思。走走心，

　　39.如果你想在职场上生存下去，就必须学会表达自己，不要去管你所要表达的内容是对方知道的、还是不屑的、甚至是怀疑的，只要你觉得你将要陈述的事情和表达的观点对你自己有好处，就一定要大胆的说出来。

　　40.说话的时候要尽量用平时的语言，那些高官们都是人精，而且工作经验非常丰富，如果想在他们面前卖弄自己的知识才学和阅历，那很可能会引起他们方案。

　　41.懂得就大胆说，不懂的就大胆表示自己几天可以学会，效果会更好一些。

　　42.部门内，职工的野心，会收到公司老板的欣赏，但是却一定会受到自己部门主管的仇恨和压制。

　　43.你如果天生丽质，想把自己放到一群女人面前去，在衣饰方面要低调一点，要是你弄的太漂亮了，那一露面，就会引起人们的反感的。

　　44.老板为什么喜欢“脑子清楚的”，却不怎么介意“有些手段”?因为这些人也许是各怀心腹事，每个人都有自己的私心和私利，可是当他们聚集在一起的时候，他们的准则就只有一个——公司的利益至高无上!

　　45.在办公室里，在必要的时候，绝对的强势是非常有效的。(慎用)

　　46.有时候避其锋芒也是一种斗争的策略。

　　47.绝不要把职场中的暧昧，当成两个人感情上的事，一旦被人抓住把柄，麻烦大了!所以。谁要是把这种暧昧当成私事，那他(她)肯定是死定了。

　　48.如果你要选择一个盟友，那就去选择一个和你一样有野人的人，那样，在某一特定时期，你们就会成为最好的合作者。

　　49.在公司职员处于上升阶段的时候，就会尽可能的跟一批人把关系搞好，以便于在未来，也能得到大家的认可和善待。

　　50.其实高管的权利，是有两方面的因素组成的，一，本身部门在公司中的地位，二，高管个人的能量。如果只看部门再公司中的地位，这个排名就很容易形成，而掺杂上了个人的能量，这个排名就有些复杂了。

　　职场基本规则有哪些2

　　不该看的不看

　　对于别人介意你看的，以及工作一些保密的文件是不允许你看，那就不要想方设法的去看，这样难免会给自己招惹祸端。

　　不该说的不说

　　在公司的同场竞技中，每个人都有可能成为自己的对手，所以不要把个人问题带到工作中，对于老板交代的工作不要急于说“不”，更不要打听同事的薪水福利水平，对于个人家庭的绝对秘密更加不要谈论。不管是有心或者还是无心，分享快乐是要有自己的小圈子的，不然很有可能招别人嫉妒。

　　不该做的不做

　　我们都喜欢炫耀自己，特别是在自己比别人更有才智、智慧的时候，更加想要表现自己。但是千万不要在你的上司面前炫耀你的专长、功劳以及聪明。每个人都喜欢看到自己的成功，喜欢得到他人的认可和赞扬。但是，不要在上司面前炫耀。这不仅让上司，就是让其他人也是无法接受的。实际上，你的任何成绩都有上司，也包括同事的功劳在里面，只是大家扮演的角色不同而已。

　　不该听的不听

　　对于生活在象牙塔的学生步入社会，往往难以很快适应，所以经常会听到别人说：“不要频繁跳槽”，虽然有人说：“要干一行爱行，三百六十行，行行出状元”，可是如果你在这个行业呆了已经长到自己都无法数的清的日子了，但是工作仍旧毫无进展，势必应该想想怎样改变了。这时候也许有人会告诉你“要有一个五年计划”，但是现在互联网时代，变化莫测，你的计划能跟得上时代的变迁吗?所以不要立太长远的计划，计划要短而有效，可以看得到成果。

　　不该问的不问

　　作为职场新人，你可能好奇心甚重，但是那些问题可以问，哪些问题不能问，需要拎的清，否则，一个小问题可能就让别人心生厌烦，比如：你的收入/年龄/个人经历/健康问题/婚姻问题等涉及个人隐私的问题都不要问。

　　这些职场规则，你都清楚了?当然要设身处地为他人着想，你想你可能都避之唯恐不及的问题非要打破砂锅问到底，搁谁谁会喜欢呢?

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　　上班不迟到，少请假，主动与他人打招呼，不做与工作无关的事，学会赞美他人和接受他人的赞美，坚持学习……这些道理看似简单，真正做到却不容易。学生时期的一些习惯并不适合职场。给刚踏入职场的小伙伴。

　　1、准时上下班

　　不论你住得多么远，每天早上最少提前10分钟到办公室，如果是统一班车，也应提前5分钟赶到候车点。上班不迟到，少请假。进入办公室应主动整理自己的办公桌。早餐应在办公室之外的地方、上班开始前的时间里完成。

　　2、对每天的工作有所安排

　　每天工作开始前，应花5至10分钟时间对全天的工作做一个书面的安排，特别要注意昨天没完成的工作。学会使用便条，包括借条、领条、申请条等等，不要觉得这样做很麻烦，他们可以使你的工作更有条理。

　　3、主动与人打招呼

　　在任何地方，碰到同事、熟人都要主动打招呼，要诚恳。另外，也要和保安、保洁阿姨等打好招呼，他们也可能是你的贵人。

　　4、不懂就问

　　工作中遇到问题，采取请教的态度与口吻与身边的人说话，即使他们现在的职位和你同等或者还不如你，但三人行必有我师。

　　5、适当地表达对他人的赞赏

　　找到同事值得肯定的方面进行赞扬，当然了，即使是你的老板也需要你的肯定，因为没有人是不喜欢被人赞美的，但是尽量在私下场合，免得引起同事之间的嫉妒和猜疑，而对于同事之间则可以公开赞扬。

　　6、不做与工作无关的事

　　上班时间，不要安排处理私事的时间，特殊情况须提前向领导请示。工作需要之外，不要利用工作电脑聊天、游戏、看新闻。

　　7、说话做事不要太大声

　　在办公室说话做事，都不应发出太大的声音，即使是和老板、客户等通话，也不能太大声，以不影响他人工作为宜。

　　8、感谢他人对你的赞扬

　　在受到别人的赞扬时，不要表现出衣服理所当然的样子，可以谦虚一些，但不要过于否认，最好的方式是表示感谢，感谢同事们的肯定与支持。

　　9、保存好办公文件

　　每天上班前都要准备好当天所需要的办公用品。不要把与工作无关的东西带进办公室。下班后，桌面上、电脑里不要放置工作文件、资料。下班前，应加密、上锁、关闭电源等，下班不早退。

　　10、学会转达信息

　　如果同事不在座位，而公司电话想起，可以帮助接听与记录电话内容，被信息转达给同事，但如果是私人手提电话想起，请一定不要接听。

　　11、他人的东西不能动

　　他人桌子上的文字。资料。电脑、手机等都不能随意翻动，如果需要用同事的电脑，一定要得到同意以后才能使用，否则很容易遭到别人的反感。

　　12、公司信息要保密

　　除必须随身携带的外，不要把工作文件、材料、资料、公司物品等带回宿舍。除工作需要外，与自己工作相关的技术、信息不能轻易告诉别人，哪怕是同事、领导。

　　13、出差时服从安排

　　因公出差时，要绝对服从公司的人员、时间、经费、工作安排，不提与工作无关的要求，不借机办私事。

　　14、不要频繁玩手机

　　除非一个人独处，否则不要在上班时间和公共场合玩手机或频繁发短信、打电话。

　　15、坚持学习

　　要坚持学习专业知识，每天睡觉前学习半小时最少10分钟。天天坚持，不论在什么地方。要坚持接受新的信息，每天看电视半小时或阅读主流、专业报纸半小时或上网浏览半小时。坚持不懈，但应在下班后的时间。

　　16、适时反映自己的想法

　　关注公司、部门工作与发展，如有想法和建议，应及时通过适当方式向上级乃至最高层反映。

　　17、学会应酬

　　与同事、领导、客户、朋友一同赴宴时，应礼貌让座，必要时还应协助服务员做一些事情。酒席上应尊重领导、年长者、女士，礼貌敬酒，控制饮酒，严禁过量。

　　18、打点好自己的生活

　　生活尽量有规律，饮食均衡保证营养，平时穿着简洁大方。如有工作装，必须按要求着装。定期同家人、同学、老师、朋友联系，互通工作、生活信息。

　　19、学会求助

　　如果工作不能按时完成或出现意外，必须及时向领导通报，寻求新的解决方法，尽量避免损失。生活发生困难时，要及时需求同事或公司的帮助。生病不能上班时，要及时请假。

　　20、工作外也要多和领导、同事来往

　　即使不是工作需要，也应定期与领导、同事进行沟通、交流。同事、领导、朋友的红、白喜事，不应缩手缩脚，但也不宜太过张扬。

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　　规则一：学会尊敬和服从上级

　　职场之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度考虑而难以兼顾到个体。

　　尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。员工不站在团队的高度来思考问题，只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，这样的员工很难生存更谈不上走得好远。

　　规则二：及时和上级沟通

　　如果你的工作不能达到上级的要求，一定要及时和上级沟通，要让他知道你的进度和方向。

　　在实际工作中，有的工作需要一定的时间来保证。可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显著成绩，这时不要和你的上级距离太远，要创造条件去和他沟通，要让他知道你的进度和计划和要取得的成绩。你这样做了上级不会责备你，他还会利用所掌握的资源给你帮助，让你提前取得业绩。

　　然而，有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是，越是没有成绩越是不愿去找上级沟通，认为自己没有面子，对上级采取敬而远之的态度。这样的风险很大，因为你业绩低迷上级本身就不会满意，会对你的工作能力产生怀疑;如果再不了解工作状况和进度，还会认为你没有努力工作。时间一长，你就可能进入要被淘汰的黑名单了。

　　其实在每次的淘汰名单中，并不全是业绩最差的人，但不会主动找上级沟通的人却会占很大比例。

　　那位被辞退的员工还有一个重要原因，就在于他近期工作业绩并不明显，我得到的反馈只是正在进行中。至于是如何进行的`、进行的情况如何，一直得不到明确答复。“用人不疑”是一条原则，但这是需要有不被怀疑的行动的。

　　规则三：合理反馈，给上级留有时间考虑

　　对于团队依照程序所做出的决定如果认为不合理，要通过正常的途径与方式去反馈，并给上级留出时间，同时要执行决定。

　　一个团队的决定有可能是对的，也有可能不太合理。但决定具备一定的权威性和强制力，也是保障一个团队正常运转的必要条件，是从大局和整体的角度出发的。

　　员工先换位思考，如果对团队的利益有保障就要服从。如果有不尽完善的地方，要选择正常的程序和方式提出建议等待回复，只要决定没有触犯法规，员工应该无条件服从。

　　如果采取消极方式对团队的决定进行对抗，受伤害的只会是员工自己。

　　规则四：切忌煽动同事与团队对抗

　　切忌煽动同事与团队对抗，一个正常运转的团队都会对带头闹事的人“杀无赦”。

　　职场中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，员工可以选择合适的方式提出，也可以选择到执法部门寻求帮助。但是采取煽动闹事的方式解决问题，往往把自己推到一个更加不利的境地，因为这种方式是团队是绝对不能容忍的。结果问题没有解决，自己还被辞退。

　　规则五：为团队创造价值而不是制造麻烦

　　如果你不能为一个团队创造一定的价值，起码不要成为制造麻烦的因素。

　　团队里成员形形色色个性各异，有的员工喜欢用小手腕制造麻烦、造谣惑众来达到一些目的。一个人的为人和能力在团队成员的长期合作中，大家都会有判断。

　　小手腕能让一个人得到短期利益，一旦其他成员了解了他以后，他便很难立足。要组织里长期生存下去，大聪明是必要的。

　　规则六：对于上级安排的临时性工作，一定要及时反馈。

　　有时上级会安排临时性的工作给你，这些工作可能非常紧急，上级会要求随时反馈完成期限，这也是让上级增进对你信任度的机会。

　　我遭遇过这样的员工。公司送货发生了车祸，导致货物大量破损，经销商拒绝接货。为避免更多的损失，我告诉负责该市场的业务代表，让他亲自参与这次事件的处理，并随时跟我保持联系。

　　但我等到夜里十点也没有消息，打电话居然关机了。最后送货司机只得把产品又拉回了工厂，公司多付出了上万元的损失。第二天联系上他时，他居然说和朋友去喝酒给忘了。从此，我对他的工作能力与态度充满了质疑。

　　规则七：成就上级从而成就自己

　　工作使大家走到了一起，同事首先就是一种合作关系。上级所掌握的资源和影响力，对人在职场中的发展起到决定性作用。

　　职场上快速发展的人无疑都是善于和上级合作的，他们在做好份内事的同时，会积极帮助上级分担工作排忧解难。上级也会把更多的锻炼机会提供给他们，把自己的真经传授给他们。

　　他们会逐步熟悉上级的工作内容和技巧，而这些都是一个人得到快速发展的重要条件。当上级进一步提升时，他首先会把升迁的机会推荐给他们。

　　在团队中这些人威信都比较高，工作起来阻力就会小，也更容易得到同事们和更高上级的肯定和重视。

　　成就上级从而成就自己绝对是一条重要的原则。当你在为上级偏心而抱怨时，是否该认真反思一下自己遵循了这个原则。机会真的不会从天而降的，更多时候要靠自己去争取。

　　规则八：不要在同事面前发牢骚讲上级的坏话

　　同事之间既有合作也有竞争，当你有牢骚要发或想讲上级坏话时，千万不要当着你的同事的面，即便这是你的“铁哥们”。也许在你逞口舌之快时，你的坏话已传到上级耳朵里，甚至已被加工渲染，这会让你非常被动。

　　当我做被管理者时，也曾因为当着同事的面发牢骚而深受其害。而在做管理者时，也经常接到不少的小报告。当你有牢骚或想说坏话时，最好找个没人的地方去自言自语吧。

　　规则九：把事做好的同时把人做好

　　从进入职场开始，就要把塑造自己的品牌作为一项重要的事来做。而把事做好是基本的，同时也要把人做好。把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件，你在职场上的声誉会决定职场的长度和宽度。

　　在现代的中国，人品依然是企业用人的重要标准。你的人品是需要大家通过与你共事看出来的，也是一个长期积累的过程。不仅要在单位内还要在行业内、在业界树立你良好形象。

　　当然好人不是指长袖善舞、八面玲珑，而是人一定要学会承担责任，不去做有害他人和组织的事情。

　　职场基本规则有哪些5

　　首要法则：公平

　　如果一个团队想要和谐地工作，第一要义就是不要抢他人功劳。人一旦发现自己被抢了功，便会感到不公平从而拒绝继续合作。如此一来，整个团队的团结精神会受到极大威胁。

　　第二法则：巴结

　　一定与上级处好关系。在猴子、猩猩和其他灵长类动物身上的实验发现，能获得上级好感的动物，总能在竞争中得到更多优待。

　　第三法则：友爱

　　不要心怀怨恨。动物们也知道要保持亲切感，猩猩在打架后会拥抱亲吻，海豚摩擦身体，山羊则相互触鼻。专家说这样的和解可以缓解压力，也能有效防止下一次争执。

　　第四法则：合作

　　动物给人类的第四条启迪是，一定做个有团队精神的人。猩猩们普遍喜欢与善于合作的同族呆在一起。对于人们来说，就是要有爱心，还要学会表现出来。一些小小举措即可奏效，比如为大家泡茶或是一道分享蛋糕。

　　第五法则：仁政

　　提示老板要做个与人为善的领导。科学家发现，猩猩中粗鲁的领导者总是通过不停的斗争保住自己的地位，而领导者如此行事将增加其他猩猩的被压迫感。

　　除了层级概念外，丛林和职场还有其他相似点。比如两地都有一些不与人为善的领导者、博取青睐的竞争机制、机会主义以及源远流长的拍马屁精神。

　　如果你曾因为忽视生存潜规则而在职场里吃亏，或想找到更好的法子去对付争强好胜的同事，抑或希望更有效地与蛮不讲理的上司相处，那么自然界里的猩猩或许可以给你一些提示。