劳务派遣员工不等于国企员工

劳务派遣员工不等于国企员工

“大型国企招聘，上5种社会保险……”近日，一些国企面向社会招聘劳务派遣制员工，吸引了不少求职者的眼球。一般认为，国企因其实力雄厚，工资福利待遇较好，是求职者的`好归宿。不过，不少求职者并不了解，国企所招的劳务派遣制员工，并不是国企员工，也不一定能享受到与国企员工同等待遇。

不少人不懂劳务派遣

“大型通讯公司招人……为加快公司业务发展，拟招聘地市终端销售代表……”近日，一家著名大型国企打出这样的招聘简章，其中明确：求职者一旦被录用，将为其缴纳5种社会保险和住房公积金。不过，其用工形式明确为“劳务派遣制”。

“我不知道劳务派遣制具体是啥意思，但是人家这次招人还要笔试、面试呢，程序上那么严肃，肯定没问题吧？”求职者王女士在一家商场从事导购已经两年了，她觉得，这次是一个跳槽的机会，“我决定试一试。”在王女士看来，一旦进入国企，基本上也就等于端上了铁饭碗，工资福利待遇也一定会比私企好很多。

记者随机采访了部分求职者，10名受访者中，只有3人听说过劳务派遣，这3人中仅有2人能准确说出劳务派遣是怎么回事，所有受访者对这一用工制的印象和王女士类似。

和劳务派遣公司签合同

“通俗来说，国企劳务派遣制员工并不是国企员工。”太原市法律援助中心律师钱霁表示，国企劳务派遣制员工并不和国企签订劳动合同，而是和劳务派遣公司签订劳动合同。这就是说，劳务派遣制员工实质上是劳务派遣公司的人，是由劳务派遣公司派到国企上班而已，“一般而言，国企虽使用、管理劳务派遣制员工，但并不支付其工资等待遇，而是支付劳务派遣公司劳务费等，劳务派遣公司再用这些钱为劳务派遣制员工发工资、上保险等。”

钱霁介绍，一些企业尤其是大型国企，没有招人的指标，于是用劳务派遣这种用工方式来进行人员的扩充，同时也把用人风险转移到劳务派遣公司。记者了解到，通信、能源等大型国企都有劳务派遣制员工，在相同和类似岗位，这些人的工资待遇与国企员工的工资待遇并不相同，一般来说劳务派遣制员工要少。

在派遣前一定要问清楚

“就算是劳务派遣，也是一种就业方式。”一名求职者表示，现在需要做的是，求职者必须认识劳务派遣，掌握劳务派遣，才能跨过这个隐性陷阱，明明白白就业。

钱霁建议，大学生在求职前，应问清楚用工形式，切莫看见名企大牌便放松警惕。而在派遣岗工作前，应该了解劳务派遣公司与用人单位是不是长期合作关系，同时要明白劳务派遣合同与普通劳动合同是一样很规范的。“即使劳务派遣公司把员工派不出去，也应该给劳动者报酬，且不能低于当地最低工资标准。”另外，劳务派遣人员的工资有些是用工单位发，有些是劳务派遣公司发，这些条款要在劳动合同中明确。

（记者 王斌）