千万别忽略了试用期的劳动保障要求
现在，国内大多数省市都根据国家《劳动法》制定了相关的劳动合同范本。在各范本中，都对员工应享受的劳动福利待遇和劳动保护做了明确的规定。
应该说，地方劳动部门提供的劳动合同范本是最权威，也是最系统的合同范本。但事实是，多数企业，尤其是非公有企业，并没有按地方劳动部门的劳动合同范本和新员工签约。他们往往出自本身利益的需要，自己另做一份合同与新人见面。在这些企业自制的合同里，按《劳动法》规定必须涉及的交缴“四金”、给予女工的“五期”劳保福利待遇、员工患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇、企业本身原因所致的停工、停产期间员工应享受的待遇多数被回避。有的企业尽管将福利待遇写进合同了，但却把试用期单列一款，指明在试用期期间不享受上述的待遇。这些做法，明显地违反了《劳动法》的规定，也给试用期新人的劳动保障和健康带来潜在的威胁。
对于不使用合同范本的企业而言，他们的解释无非是要简化合同中太繁杂的条款，抓住关键就行了。其实，最主要的是企业企图剥夺新员工对《劳动法》的知情权，通过自制劳动合同里回避“劳动保障”的条款，从而逃避《劳动法》的制裁。
在企业自制合同下，试用期新人的劳动保障权益所受到的伤害是显而易见的。
情景案例
[例一]万明的自述：我于两个月前进入木材厂打工，进厂时与厂方签下了书面《劳动合同》，合同里写明试用期为六个月，在试用期里不享受“转正”后的员工福利待遇。前不久，我被安排到吊车边干活，具体任务就是将吊车吊来的'木头从钢丝绳上解下来。一次，当我刚解下一根钢丝绳，人还未来得及退离时，又有一根木头被吊了过来，撞中我的腹部，造成我脾脏被部分切除，医疗费花了好几万，厂方负担了一半，却还是落下了终身伤残。我治疗出院后，多次找木材厂，说明我是因工伤残，厂方应该作出赔偿。可是，厂方只给了1000元抚恤费，说是出于人性化关怀才给的。因为合同里写明，我还在试用期，厂方没有赔偿的义务。
万明的困惑：既然是《劳动合同》，试用期新人与“转正”后的员工为什么就不能享有同等的劳动保障呢？况且我是因工伤残的呀！
[例二]周平应聘进某合资公司工作，双方签订了为期三年的劳动合同。根据劳动合同时间的长短，公司在合同中与周先生约定其间有三个月为试用期。
在试用期里，该公司对周平的过去的简历做了调查，经查实周平的履历表中对自己过去的工作经历有虚假成分，认为此人不诚实，不宜留用。公司人事部在试用期未满，就以“不符合录用条件”为由，书面通知周某解除劳动合同，并要求其三天内办理离职手续。
不料，周平在接到通知书的次日突然患病，就医后医院开出一周病假单，周平将病假单交给了公司。然而，公司还是单方地向他开出《退工通知》，并拒付医疗费用。
周平的困惑：解除《劳动合同》是要经我本人签字的，可在我患病中给我发来《退工通知》，这不是乘人之危吗？
新人同题困惑
•我在试用期受了工伤，企业却说因为我操作不当自己造成的，企业没让我赔损坏了的设备，就已经很宽容了。你说我冤不冤？
•我工作一段时间后才知道，原来公司根本没注册，整个公司不过三五个人，老板不识几个字，我的劳动保障和劳保福利向谁要去？
•《劳动法》讲同工同酬，可是公司和我签的是聘用合同，这和劳动合同有什么区别呢？是不是就意味着企业不用为我承担劳动保障了呢？
•我已经按公司的自制的《劳动合同》签约了，我怎么办呢？
为新人维权支招
第一招：要先知道签订《劳动合同》意味着什么？如果公司提供给你的是自制合同书，那么你先不要忙于签字，应该把合同书带回去，上相关劳动保护的网站进行核对。如果你发现与劳动保护网站提供的《劳动合同》出入太大，甚至没有这方面的条款的话，你应该提醒公司将遗漏的部分依照法律条款补上。如果公司拒绝，那么这份合同是万万签不得的。像前例中万明，就是因为他签了不恰当的合同，致使工伤后得不到企业应有的赔偿。
第二招：如果你已经签了合同(不管是剥离出来的《试用期合同》还是《劳动合同》)，而你发现合同书中没有关于劳动保障和劳保福利条款，说明与你签约的企业是在有意无意地回避这方面的责任和义务。因为法律规定，新员工在试用期内出现工伤，同样享受国家规定的各种工伤保险待遇；因工伤丧失部分或全部劳动能力者，同样可以享受伤残补助待遇；针对这些条款，你应该向企业提出交涉，交涉未果，即向当地劳动保障部门投诉，请求保护。比如前例中的万明，就可以通过投诉的办法来找回应有的劳动保障。
第三招：如果企业与你签订的是《聘用合同》，而不是《劳动合同》，请你不要慌，因为聘用关系本身就是劳动关系，只是说法不同而已。聘用关系的聘方和用工的企业负有同等的责任和义务。确切地说，《聘用合同》就是《劳动合同》，本着同工同酬的原则，其合同的条款与《劳动合同》应无异。如果你发现合同中没有劳动保障的条款，同样可以通过如上的法律手段来解决。
第四招：如果你工作一段时间后发现企业没有正式在国内登记注册，那么你和他们签的合同很可能属无效合同，你无法通过劳动保障来申请你的正当权益。这种情况下，你应该尽早地向当地工商税务部门举报制止该企业的违法行为。如果担心遭报复，可以要求工商税务部门对你的举报保密。
需要提醒的是，不管企业与你签订的合同是否自制，只要企业触犯了《劳动法》，你都有理由用《劳动法》来为自己维权。比如上例中的周平，在患病期间被企业辞退(这里有时间差问题)，而且被拒付医疗费，周平就该用《劳动法》相关条款维护自己的正当权益。
