思远双N高就业率是怎样炼成的？[2]

思远双N高就业率是怎样炼成的？[2]

　“金种子”实现批量就业

　　学到真正有用的东西，也是保证双N学生顺利就业的法宝。

　　双N课程每过一段时间就进行升级，升级是缘于技术的更新换代以及社会需求的不断变化。双N与IT行业众多代表性企业保持密切联系，每年对IT业的人才需求作两次深入的调查分析，再进而对自身的课程体系作出相应的调整修改。

　　“课程体系不是来自于老师的臆想，而是来自于一线与企业交流调研的结果。”双N有关负责人说。

　　双N的技术老师多数是原先在IT企业工作，担任技术经理、项目经理等职务，有着丰富的实际工作经验。

　　而且双N课程教学始终注意模拟实际工作中的问题。双N系列教材已在人民邮电出版社出版，系列教材名称就是《IT职场模拟舱》。

　　去年双N还推出“金种子计划”，所谓金种子计划，就是与知名IT企业合作办班，为企业进行人才定制培养。目前合作的企业有长城宽带、上海蓝盟、上海和雍、郑州方正全程服务等IT企业。

　　据介绍，金种子计划在对企业人力资源需求进行调研基础上，提出培训方案进行培训，再向企业输送人才。“金种子”更是实现了学生的批量就业。今年长城宽带就计划通过金种子招收100名双N学生。

　　除了技术课程外，双N还专门设立职业素质教育课程。所开设的职业素质课程包括：《常规就业活动体验》、《沟通技巧》、《成为职业人》、《销售技巧》、《求职技巧》等。这些课程让学员明白企业对他们的素质要求，职场中应该具备的专业以外的能力。

　　“动手能力强”、“职业素养好”也是不少企业对双N学生的评价。现在在上海蓝盟网络技术有限公司担任网络维护工程师的刘辉说，“一年的学习，使我从网络技术到个人素养都有了长足提高。”

　　“扶上马，再送一程”

　　最终把学生送上就业岗位的是双N遍布全国的十大就业办事处，就业办事处与当地IT企业保持密切联系，并为学生提供就业前的辅导。十个办事处分布于北京、上海、深圳、广州、杭州、南京、天津、武汉、郑州、长沙。

　　就业办事处的庞大网络把双N学生与全国IT企业连结起来。与双N建立联系的全国用人单位已达8000多家。

　　学生毕业后，根据个人意愿派遣至各地就业办事处。一到就业办事处，就业办的老师就首先与学生作交流，向他们介绍城市的环境、行业的环境，让他们不致于对新的环境陌生。

　　然后就业办事处会推荐学生到相关企业面试。在学生获得一次面试机会前，就业办的`老师还会对这家企业的情况，以及面试岗位的要求等作针对性的辅导。

　　在武汉信息传播职业技术学院任技术主管的陈名怀回顾自己的求职过程说，“就业过程中，就业老师孙小虎一直在我身边帮助我。笔试前，孙老师给我讲了一些考试经验，考试回来后，孙老师又专门给我指导，让我充分准备面试。这次就业，一共经历了5轮，包括笔试，面试，最后是38个人中只通过了我一个。”

　　在学生通过面试后，老师还会再次辅导学生，帮他们适应企业，告诉他们如何在企业干出成绩，度过刚刚走上工作的彷徨期。

　　即使顺利就业后，就业办的老师还会对学生进行跟踪服务，学生在工作上有什么困惑也可以找老师帮助。这就是“扶上马，还要送一程”。

　　冯辉辉，男，06年毕业，就职广州某宽带公司。他求职并不顺利，几经挫折，但是在入职第二天便致电就业老师，提出想辞职，理由是觉得没有什么事情可以做。就业老师分析认为，作为初入职场的新人，因为没有正确的工作概念，不会安排自己的时间，而产生的这种“逃避”的心理是很正常的。

　　进而，就业老师告诉冯辉辉，要让主动融入企业，学会怎么在“没有事情做”时找事情做，比如主动熟悉公司的工作规范和流程，去认识新同事。通过辅导，冯辉辉顺利转正，工作积极性高，月收入近三千元

　　就业办与企业之间除了上马拜访、日常交流外，还经常举行人力资源交流会，技术沙龙活动，以更好地了解企业对人才的需求。

　　双N人才服务体现出了“责任、专业、便捷。”对学生对企业都是富有责任心的，企业得到的是有责任心的人才;专注于IT领域，能够给学生专业的指导，给企业提供专业的人才;便捷体现在企业方便快捷地找到合适的人，学生也能迅速地就业。

　　此外，双N还在各地成立校友会。校友会经常举办各种活动，商务交流、学术交流等。即使一个一辈子没去北京的学生，到了北京也有一帮校友在等他，这也对双N学生的工作带来很大的便利。

　　双N学生得到了企业认可。曾有调查表明，用人单位对双N学生的满意度在90%以上。用人单位普遍感觉双N学生动手能力强、责任心强、能吃苦，对企业忠诚度高。