思远双N高就业率是怎样炼成的？[1]

思远双N高就业率是怎样炼成的？[1]

　社会对就业问题的关注从来没有这么强烈过。新华社的一篇稿件中说：“大学生就业问题已成为影响社会稳定与和谐的重要因素。”

　　2006年全国普通高校毕业生人数为413万人，比2005年增加22%；同年对高校毕业生的需求与2005年实际接收安排的毕业生人数相比，降幅达22%。而 2007年全国普通高校毕业生人数将达495万，同比增幅达19.9%。严峻的就业问题，困扰着青年学子，困扰着高等院校，困扰着广大家长。

　　近几年来国内高校毕业生的平均就业率仅有70%，且呈下降趋势。针对此问题，中国社科院社科文献出版社刚刚出版的2007年人才蓝皮书——《中国人才发展报告》指出：普通高校过度强调学科倾向，忽视职业岗位，不能满足社会对技能人才的需求，因此大力发展职业教育势在必行。

　　总部位于武汉的“思远双N”，是一所专注于IT领域的职业技术学校。发展短短几年时间来，已成为国内IT职业教育的一个标杆，有媒体报道称之为“踏进IT职场的黄埔军校”。

　　思远双N创造了高就业率的奇迹——总体就业率高达90%以上。良好的就业保障使得广大学生争相就读，那么高就业率又是如何实现的呢?

　　因为专业所以便捷

　　不同的人在不同的情况下踏进思远双N大门：除了最主要的应届高中毕业生外，还有高校在读学生以及毕业生，还有不满于自己目前工作或想寻求更高层次的职场人……他们都有一个共同的目标，那就是通过双N在IT职场寻的自己梦寐以求的岗位。

　　来自湖北松滋的陈能能在学校学习还没结束的时候，就已被深圳长城宽带录用了，如今他的职位是用户服务工程师。他说，“本来还想毕业后回家休息一段时间，可一毕业我就到深圳上班了。我没有想到这么快，虽然很累，但我觉得很幸福。”

　　类似陈能能这样的双N学生很多，不少学生还没毕业就签定用人单位，不少学生离开校园就直接到公司报道。据了解，去年双N学生平均就业周期是8天，今年的就业周期将在7天之内。

　　双 N学生就业领域主要包括：系统集成、硬件销售、IT服务外包、品牌电脑销售维护、电子商务、印刷、图片摄影等相关企业。统计数据表明，双N学生的总体就业率在90%以上。这之中，70%的学生是通过双N就业服务部门推荐就业，还有30%的学生自愿选择自主择业，而通过推荐就业的就业率是100%。

　　3年时间来，双N向全国用人单位输送出了万余名人才，他们遍布于北京、上海、深圳、杭州、武汉等大城市，仅在杭州就有1000余名双N校友。双N的老师称，他们常常会在北京中关村、杭州文山街、南京珠江路、广州天河北等IT企业集中地区不经意间碰到自己的学生。

　　长城宽带、携程网、海尔工贸、上海和雍、联想阳光服务、方正全程服务等国内知名IT机构内，都有多个双N学子的身影。

　　双N有关负责人称，之所以就业率高、就业周期快，那是与双N的教学管理模式、就业服务体系分不开的，学生从一进校起一切都是以就业为指向。

　　一进校就确定就业目标

　　双N有一个由60多名老师组成的就业服务中心，这是一个大规模的就业服务体系。他们一方面是学生的就业指导师，另一方面也是企业选人用人的`参谋。

　　一个双N学生一进学校，职业指导师就帮他明确未来的道路和目标。结合学生的自身情况，职业指导师帮学生制定一个初步的就业目标，包括城市和职位的选择。并且职业指导师会告诉他们，外面的世界是怎样的，行业是怎样的，未来的岗位是做什么的，未来的新资待遇大概是一个什么样的水平，这些都给学生一个清晰的描述。

　　这样，学生就会明确在学校学习的方向，而不会对未来产生迷茫，也不会好高骛远。

　　来自湖北孝感的张振一进学校就在职业指导师的帮助下，结合自己的性格确定了职业发展方向——IT产品维护。如今，他已是深圳TCL电脑公司的用户服务工程师。

　　对此，不少用人单位反映，双N学生比较踏实，对自己职业规划有着清晰的认识。除了早早确定就业目标外，在双N，学生的个人素质培养是摆在一个特别重要的位置的。

　　在学生管理上，双N独树一帜。双N采取的是封闭式的准军事化管理模式。走进双N学员的宿舍，如同进入了军营宿舍。被子叠得方方正正，物品摆放得整整齐齐……

　　一位学生称：“双N一年的学习，使我把以前懒散的坏习惯改掉了，我知道做任何事情要脚踏实地，不能有傲气。”

　　双N还推行感恩教育，让学生学会感谢自己的母亲，进而感谢社会，感谢就业的企业，感谢获得的工作岗位。通过感恩教育，大大激发了学生的责任感，培养学生人生道路上的责任意识。

　　4月底，武汉东湖新技术开发区教育局组织近80所中小学的校长来到双N南湖校区，参观学习双N“引导学员自我约束、自我管理”和“准军事化管理”的教学方式。