毕业生求职有纠结

毕业生求职有纠结

毕业生求职有纠结

求职路上，初踏征程谁来帮；职业生涯，个人定位怎规划。四大毕业生求职心结，名企招聘经理帮您一一化解。

1、实践经验虽重要 善于学习更有效

毕业生：害怕企业“经验论”，应聘时底气不足。
据毕业生反应，较多就业问题中，最让他们没有信心的是部分企业招聘要求上提出的“工作经验”问题。本次名企•毕业生专场招聘会上，对外汉语专业的几个女生就提到“觉得自己最大的弱势就是没经验，所以面试时很没有底气”。

用人单位：工作经验并不是最重要的，更注重学习能力。
针对这一问题，许多用人单位则表示“工作经验并不是最重要的”。现在用人单位一般都为刚进公司的毕业生制定了专业的工作培训计划，所以招聘过程中，成绩优良并具有实践经验的毕业生才有良好的竞争力。

2、所学专业不对口 综合素质分高下

毕业生：所学的专业不对口，对所应聘岗位没有信心。
在本次名企•毕业生专场招聘会中，很多毕业生应聘了非自己所学专业的岗位。据了解，一部分学生反映，“不是太喜欢自己所学专业”，还有一部分学生苦恼“不知道自己适合什么岗位”。但是他们都有同样的顾虑，不知道自己能否胜任非专业岗位。

用人单位：更注重毕业生的可塑性和综合素质的高低。
用人单位表示说，学校所学的专业理论知识跟实际工作中的实践还是有一定差距的，所以他们更注重毕业生的可塑性和综合能力。
跨世纪培训机构的'招聘负责人就告诉我们说，“其实我们更注重的是毕业生是否有较大潜力。”
海马地产的人事经理也表示说，“有专业理论做基础固然会更容易上手，但是对所有新人我们都还有统一的岗前培训系统，所以，还是更注重学习能力和接受能力。”

3、选择眼光放高远 尽心尽职有发展

毕业生：想去大企业就职，担心中小企业没有成长空间。
尽管愈加强烈的就业压力下，大多数毕业生调整了期望值，中小企业已经成为吸纳高校毕业生就业的重要渠道。但依旧有很多人热衷于到大企业，他们常常把中小企业作为择业的第二选择或是到大企业的跳板。
几位学市场营销专业的男生就表示，比较想去诸如宇通这样的大型企业，担心中小企业不能给自己较大的成长空间。

用人单位：稳定踏实的毕业生才能有更好的发展。
许多用人单位的负责人都表示，希望大学生无论在哪个企业哪个岗位，都能尽心尽职，这样才能够得到历练和成长。
国瑞地产的人事部经理就谈到，有个别毕业生身上存在着目标过于远大，有的只是想把前两份工作当做跳板，这样的毕业生往往无法真正得到成长和发展。
省人才交流协会副会长、天基人才网总经理赵玲也在招聘会现场和大学生聊天中提醒大家说：“视野要放宽，别给自己设限，应聘不自卑也别自负，要踏踏实实做事。”

4、个人价值放首位 待遇问题不担忧

毕业生：担心待遇低，在这个问题上很纠结。
待遇问题也是很多毕业生焦虑的一个点，很多毕业生反应“不知道怎么去说这个问题，一方面很怕待遇低，一方面又怕一旦问这个问题会影响用人单位的印象。”

用人单位：成长才是最高的价值，提升自我自然提高待遇。
中英人寿的人力资源经理谈到这一问题时，表示“其实待遇问题并不应该是目前毕业生最关心的问题，对一个行业有了深刻的了解，在一个企业有了自己的价值，在一个岗位有了突出的表现，待遇问题自然就迎刃而解，根本无需过多担忧。”