北京最新社平工资发布，缴费基数专家解读

北京最新社平工资发布，2016缴费基数专家解读

　　北京市2015年社平工资今日出台，根据京人社规发[2016]102号文件，2015年度北京市职工平均工资为85038元，月平均工资为7086元，比上年增长9.64%。就此，记者特别采访了国内知名社保专家余清泉先生，从HR角度做了详细解读，以下是小编搜集整理的详细内容，供大家阅读了解。

　　1、增幅与往年相比趋缓，四年来首次低于10%

　　参考北京以往社平工资数据，近年来多在10~12%区间，其中，2009年增幅放缓主要是因为金融危机的影响;2010年增幅放缓主要是因为统计口径的变化(2010年以前，职工平均工资统计范围为全市法人单位，包括国有、集体、联营、私营、股份制经济、外商投资以及港澳台商投资等类型的单位，不包括个体工商户;2010年起逐步将个体工商户和灵活就业人员纳入职工平均工资统计范围。)。现在公布的数据看，之前连续几年在11～12%左右，但今年增幅只有9.64%，不到10%，与往年相比趋缓。

　　参考：以往历年北京社平数据如下：

　　2、“社平工资”即北京市职工平均工资关系重大

　　据余清泉先生介绍，北京市职工平均工资，俗称“社平工资”(“社会平均工资”的简称)，是一项重要的'指标，不但对单位用工成本产生重要影响，更是部分劳动者待遇标准的重要计算依据，一些影响有：

　　影响社会保险征缴标准——直接影响社会保险缴费基数下限，每年社平工资发布之后企业社保缴费下限会相应提高;

　　影响最低工资标准——由于最低工资标准制订时会考虑工资水平因素，而且北京市最低工资标准是不包含五险一金个人扣缴部分在内的，则社保会间接影响用工成本;

　　影响退休人员基本养老金——现行基本养老金计算中，基础养老金直接与上年社平工资挂钩，因而会直接影响到养老金水平;

　　影响人身损害司法赔偿——人身损害司法赔偿是与社平工资挂钩的，这会产生直接影响;

　　影响工伤的一次性伤残就业补助金——这是按社平工资的倍数来计算的，也会产生直接影响;

　　甚至会间接影响到工资水平——社平工资对社会大众的心理因素影响至关重要，很多员工会产生“又拖后腿了”“涨幅不如平均水平”等感叹，从而会影响劳动力市场的劳动者期望薪酬水平心理预期，反过来会给企业工资水平带来压力……

　　3、社平工资发布后，HR接下来该做哪些工作?

　　社平工资发布之后，HR该做些什么呢?余清泉先生提示HR应关注如下工作：

　　申报社会保险缴费基数：与社平工资挂钩，上下限调整：①五险基数上限由19389调整为21258元;②养老保险、失业保险基数下限由2585调整为2834元;③医疗保险、生育保险、工伤保险基数下限由3878调整为4252元。(需要注意的是，今年5、6月份调整较大，根据京人社保发[2016]98号文，从2016年5月1日起阶段性降低社会保险费率，养老单位19%，失业单位0.8%，降低费率的期限暂按两年执行。)

　　申报住房公积金基数：2016年住房公积金跨年清册工作马上进行，请注意上限调高到21258元;(目前尚未发布新的最低工资标准，意味着暂时公积金下限维持不变。)

　　注意审查最低工资情况：由于社保基数上下限以及马上的住房公积金缴费变化，应注意是否会出现扣除五险一金个人部分后低于最低工资标准的情形;

　　2016年新退休人员养老金补差：2016年1~6月退休的人，之前基础养老金部分暂按旧社平发布，现新的社平发布之后，需要补差，没有完全社会化发放的单位需要填报养老金月报外支付表，补领养老金差额。

　　审查工伤职工终止解除劳动合同的是否需要补差：工伤职工终止或解除劳动合同的，应审查支付的一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等是否需要补差;

　　审查人身损害赔偿的是否需要补差：人身损害赔偿的，应审相应赔偿金等是否需要补差;

　　经济补偿金封顶限制计算调整：根据劳动合同法，经济补偿金高于社平三倍的实行“双封顶”限制，随着社平发布，该标准相应调整。

---