毕业生创业能力在提高三年收入涨幅远高城市居民

毕业生创业能力在提高三年收入涨幅远高城市居民

　　在麦可思研究院日前发布的《2015年中国大学生就业报告》（以下简称“《报告》”）中，通过三届大学毕业生数据对比，勾勒出大学生就业趋势变化。

　　创新、创业能力提高

　　在过去的一年中，麦可思研究院对来自全国30个省（区、市）的26.4万名2014届毕业半年后的大学生进行了调查，并对6万名2011届大学毕业生进行了毕业3年后的追踪调查。多项数据显示，大学毕业生创新、创业能力在逐年提高。

　　“2014届大学毕业生总体自主创业比例是2.9%，比2013届高0.6个百分点，比2012届高0.9个百分点。”《报告》显示，在2014届大学毕业生中，“211”院校自主创业的比例相对较少，为0.9%；非“211”院校为2.2%，自主创业比例最高的是高职高专院校，达到了3.8%。

　　就大学生毕业时掌握的创新能力而言，报告从批判性思维、积极学习、心态开发和科学思维4个指标进行测量。总体发现，2014届大学毕业生毕业时掌握的创新能力是54%，呈现一个上升的态势。

　　就业率上升，“受雇全职工作”的比例下降

　　《报告》还显示，2014届毕业生毕业半年后的总体就业率为92.1%，与前几年相比，呈稳定上升的趋势。其中，“211”院校的2014年的就业率为95.3%，非“211”本科院校为92.5%，高职高专院校为91.5%，高职高专就业率的上涨较为明显。

　　虽然总体就业率在上升，但2014届大学毕业生半年后“受雇全职工作”的比例是79.2%。其中，2014届“211”院校毕业生毕业半年后“受雇全职工作”的比例是64.4%，非“211”院校本科生的该比例是79.1%，高职高专生的该比例为81.7%，与2013届、2012届相比，连续三届呈下降趋势。

　　麦可思研究院副院长周凌波解释，“受雇全职工作”的比例下降和经济整体下滑的形势有关。需要指出的是，“211”院校毕业生毕业半年后“受雇全职工作”的比例下降得最为明显，高职高专毕业生下降得最不明显。

　　大学毕业生三年收入涨幅远高过城市居民

　　《2015年中国大学生就业报告》还关注了收入问题：2014届大学毕业生半年后月收入为3487元，比2013届增长237元，比2012届增长439元，三届增幅为14.4%。其中，本科毕业生的三届增幅为12.1%，高职高专毕业生的三届增幅为17.2%。

　　从近5届毕业生的收入结构来看，大学生的收入结构正在发生转变，即低收入的比例在持续下降，高收入的比例在持续上升。这就说明，大学生实际工资仍保持着稳定上升的趋势。

　　同时，追踪调查发现，2011届大学生毕业3年后平均月收入为5484元，而2011届毕业生半年后的月收入为2766元（本科为3051元，高职高专为2482元）。对比发现，3年来，月收入增长2718元，涨幅比例为98%，超过城市居民同期平均薪资17.4%的涨幅。这表明，大学教育的长期回报是明显的，读大学比不读大学在收入的长期提升中有较大优势。

　　毕业季接近尾声，却还有不少同学穿梭于各大招聘会上找工作。找不到工作怎么办？工作不理想怎么办？“就业焦虑症”成为未就业同学的普遍状况。

　　近日，记者从沈阳多家心理咨询机构了解到，恰逢2015年毕业季，那些对工作不满意或仍未找到工作的往届毕业生，其“就业焦虑”更加严重。

　　焦虑不安，不愿意参加集体活动，应聘时下意识地回避考官的眼神。既不甘于在现有岗位工作，又不敢去心仪的单位应聘。

　　小明（化名）2014年毕业于大连一所985院校，曾去宝马、东芝面试，却都因“能力不错，但表达能力太差”被拒绝了。性格内向的小明更加焦虑，同学们都签约国企或外企，他却默默地进入一家私企做销售工作。

　　心理医生分析，小明患上的是社交恐惧症。他来自农村，尤其渴望光宗耀祖，如今的工作让他心理失衡；应聘时受到两次打击，产生了强烈的自卑心理；不认可眼下工作，觉得是在“委曲求全”，又不敢挑战好工作，矛盾、纠结。

　　■支招

　　要想摆脱就业焦虑清晰定位是关键

　　沈阳市精神卫生中心心理专家刘长辉介绍，每年的11月、12月是应届毕业生就业焦虑集中爆发期，而毕业季勾出的却是不少往届毕业生的“伤心事”。

　　刘长辉表示，想摆脱就业焦虑的纠缠，最关键的就是有清晰的定位，“毕业生要清晰定位自身能力、喜好、人际关系模式，搞清楚什么工作适合我，我能干什么。如果很茫然，可以通过做职业测试和心理测试，对职业生涯有初步规划。”

　　第二，现在的社会更讲究合作，不能总“以自我为中心”。第三，找工作也是终身大事，要对工作有合理预期，学会在等待中寻找时机，不自卑，亦不自负。第四，尊重考官，收敛“个性”，诚实、尊重，人格魅力自然会提升。

　　越来越多的调查数据显示，虽然“北上广深”还是就业季里的热门选择，但也有数据进一步证实，这几个超大型城市的吸引力正在降低。在90后已成为毕业生主体的当下，他们选择就业和创业的城市时，所持的态度和标准逐渐发生了一些细微的变化。

　　除了工作还要生活

　　今年刚从北京航空航天大学飞行器制造专业毕业的李思，4月接到北京一家大型企业的面试通知，他却出人意料地果断放弃了，原因是他决定去成都工作。

　　相比北京的offer，中航工业成都飞机工业（集团）有限责任公司（简称“成飞”）的offer来得更早一些。“定了专业对口、各方面都不错的公司，就不想再折腾了，哪怕是北京的单位。”李思说。

　　其实在拿到“成飞”的offer后，李思还向几家北京的单位投了简历，但这些单位都“不承诺解决户口”。对李思而言，户口虽然不是最重要的指标，但如果不确定，北京在他心中就失去了吸引力，空气污染、交通拥挤，这座城市留给李思的就是一个“堵”字。

　　“我对以后生活的城市要求比较高，除了经济发展不错外，还要求自然风光不错，有一定人文历史底蕴，美食和玩儿的地方比较多，所以选择了成都。”李思说。

　　入职一个月，李思觉得成都“比想象得还好一点”，单位离家近，交通方便，工资待遇与北京的单位相差无几，自己还因为是从北京引进的高材生而得到单位重视。“能学到很多东西，而且我已经爱上了这座城市，成都与我的性格比较符合。”李思说。

　　与李思有相同想法的，还有中国矿业大学测绘工程专业毕业的胡毅（化名）。来自云南普洱的她，从小就喜欢昆明，“想回昆明工作，就这么简单，昆明气候好，发展也越来越不错，离家也近”。

　　在毕业找工作的时候，看着同学们匆忙、焦虑地奔波在“北上广深”的各招聘会现场，胡毅显得很从容。投简历、过筛选、笔试、面试，最终如愿，在昆明一家与自己专业对口的研究院工作。

　　看着一些同学先后在“北上广深”也拿到了不错的offer，胡毅依然淡定：“没什么羡慕的，我的目标很明确。我知道我想要的是什么，除了工作，还有生活，昆明就是这样的城市。”

　　虽然刚开始的工作很艰苦，需要胡毅去基层做项目，也需要做一些户外的勘察工作，甚至可能一段时间回不到城市，但是她一点都“不怵”。“年轻人在一个新的城市奋斗，不付出是不行的。很多人不愿来来云南，觉得发展不好，我觉得那是存在误解，其实昆明发展很好，我也愿意为家乡的建设付出汗水。”胡毅说。

　　记者通过采访发现，虽然还是有一部分大学毕业生就业钟情于“北上广深”这样的大城市，但是很多人最终还是选择回家乡就业，而且这个比例在逐年增加。据麦可思研究院2014年发布的《毕业生的“后北上广”生活》显示，这一比例已超过六成。

　　同时，在就业的地域选择上，多元化的趋势越来越明显，更多的李思在出现。

　　一项今年开展的对国内109所大学5.51万名毕业生求职意向的调查显示，排名靠前的4个城市为杭州、昆明、合肥和成都。

　　“北上广深”不乏坚守者

　　当然，在一些人选择放弃或离开的同时，还有一些人抱着“拼一拼”或“试一试”的心态坚守在“北上广深”的“造梦炉”里，或正朝北上广迈进。

　　从河北一个偏远农村走出来的张亮（化名），十几年来一直有着一个大城市的梦。起初，这个梦是关于北京的，考大学，没能考到北京理想的`大学，张亮就选择了兰州大学，学了新闻学专业。他努力学习，勤奋实习，想着在北京找一份理想的工作安定下来。

　　但是，毕业找工作时，“和北京气场不合，就是找不到满意的”。为了“不回小地方”，他选择了“迂回路线”，先去了广东省江门市的一家媒体，又去了佛山市的媒体。最终，经过两年的奋斗，张亮安定在了广州，而广州务实、不浮夸的文化，又成了他扎根大城市的坚实理由。

　　长治学院2012届毕业生侯晓然至今都想着北京，但一直没有合适的机会。目前，在太原一家单位工作的他说：“刚开始觉得这个工作还可以，现在就特别想辞职。开始时业务不是很熟，要学的东西很多，就觉得很有冲劲，但现在各项业务都基本掌握了，按部就班的工作就会感觉很无聊，像在混日子。我还年轻，不想这样，我还在找机会去北京试试。”侯晓然说。

　　侯晓然的困惑，对外经贸大学毕业生王晨（化名）也感受到了。他在南昌一家国企上班，当时签协议的时候，王晨也是抱着地方提升空间大的憧憬去的，但干了几个月后，王晨就开始不适应了。首先是北方人不适应南方的潮湿和阴冷，然后就是南昌的工作节奏和北京差很多。“有点儿悠闲，我适应不了喝茶看报纸的工作状态，还是想干点事情。”王晨说。

　　不甘停止奋斗的王晨，如今在准备考研，他想通过考研来冲击一次留京的机会。

　　对于从吉林大学商学院毕业的女生王瑞（化名）来说，选择独自一人来北京闯荡，有她自己的理由。一个刚毕业的大学生，如果能先在一家公司的总部历练一段时间，开阔了视野、积累了相关经验与人脉之后，再回到家乡或者去其他二三线城市工作，还是有优势的。这与一开始就直接去二三线城市工作的同学比起来，平台和眼界，还有心境和奋斗的激情都会不一样。而这被很多毕业生视为一条更有效率的职业发展路径。

　　萝卜白菜各有所爱

　　“不能叫‘逃离’，而是‘分流’。”中国大学生就业压力调查总策划、北京青年压力管理服务中心主任、创始人熊汉忠说。在他看来，这个趋势实际上从2009年做大学生就业压力调研时，就已经出现了。“有的学生觉得在一线城市的压力明显偏大，选择到二三线城市。无论是就业还是生活，他们觉得更合适，发展机会也更多，这是合理的，也是一种正常的发展趋势。”

　　北京林业大学招生就业处就业服务中心主任徐博函也注意到，近几年该校的毕业生选择在北京工作的比例持续下降，长三角、珠三角一些发展迅速的地区，正成为毕业生就业新高地。二三线城市，如成都、重庆、福州、厦门、沈阳、大连、青岛等，经济发达、生活节奏慢、房价相对较低，一些同学开始主动往这些城市流动。

　　北京大学中国职业研究所教授李杰认为，这一趋势反映了目前一线城市“去中心化”的倾向。比如京津冀一体化战略，正在把一些机会向外转移，中心满足不了的，可以到廊坊、唐山这种副中心去寻找。这也可以缩减大城市中心的压力，会成为一个趋势，包括长三角、珠三角地区，都在向外扩散。

　　李杰认为，在“大众创业、万众创新”的背景下，特别是互“联网+”时代，二三线城市的机会会越来越多，毕业生的选择也会越来越多元。从创业的角度来说，可能二三线城市比一线城市的机会更多，氛围更宽松。