怎么做好一个职场新人

怎么做好一个职场新人

　　如果你想在一个公司立足，光用心是不够的，你还得让领导知道你的用心。 去年毕业找工作，我因为一年的实习经验，基础知识很过关，面试也很得体，结束前领导问我还有没有什么要问的。我立刻从包里掏出一张A4纸说：这两天我看了下公司的网站，这是我发现的一些前端BUG。 后来做项目，我都会跟领导沟通，需求上说的，我做了哪些，哪些我发现有问题或者说得不清楚，需要修改，以前的代码哪儿有问题，哪儿没考虑到，应该修改，哪儿的BUG是什么原因导致的，哪儿的代码兼容性不好，哪儿最好别去动，因为牵扯太多，除非大改版…… 包括程序员在内的许多从业者都喜欢埋头苦干。这是好事。但如果你想在职场混得更好的话，务必要记得：你光做是没用的，你还得让别人知道，尤其是领导。

　　一、哪些行为让人讨厌

　　有一个词叫第一印象效应, 人与人第一次交往中给人留下的印象,在对方的头脑中形成,并占据主导地位,这种效应即为第一印象效应。第一印象效应,也叫首因效应、优先效应或者首次效。 我很负责任的说，第一印象如果坏了，你得花上十倍百倍的时间去改变，还未必能成功。我想作为一个职场人士，又或者无论你在哪里，我们先不求人怎么喜欢我，不如先做个不怎么讨厌的人吧。

　　1.1 宣传负面情绪

　　你不得不承认有些人天生就是负能量散发器，各种小小挫折与不顺就开始往大的方向散发，小到散发整个项目就是个垃圾，大到这家公司就是个傻公司。 从这第一个标题我们就先学好一个道理，管好自己的嘴。当然，熟悉我的人都知道我是个大嘴巴。你管不住自己的嘴，那就学好怎么禁止散发负能量。没什么事情是一帆风顺的，也没哪家公司是你内心完全理想的样子。 请不要宣传负面情绪，存在既道理，我们只是一个普通小职员，level还不到发表议论的地步。

　　1.2 背后议论他人

　　我的前上司说过一句话，背后议论人，一定会传到当事人耳朵里，无论好的坏的。这一点我是切身实际的深深体会到了 所以在你议论一个人的时候，这里指负面评价。那么你先问问自己，传到了当事人耳朵里，你能不能接受这个后果。

　　1.3 拿多少钱做多少事

　　在我的上家公司，由于工资普遍有点低，我不止一次的听过同事说：公司就给我这么点钱，我拿多少钱做多少事。不欠公司啥。 当然，我一定是内心反驳的，现在摆开来说就是，先想清楚你来公司做事，你真是为了公司？别逗了，咱们又不是共产党员，没有那种贡献精神，说的自私点就是为了自己。 既然为了自己，那么公司给我多少钱，我怎么能单单就做多少钱的事情呢？那岂不是证明自己就只配拿这么多钱？初入职场，请把自己像一个海绵一样无尽的吸收你能学到的吧，除去睡觉八个小时，你能做多少事情就尽情的去做。 当你做到一个缺你不可的地步了，到那时候，英明的公司自然为你加到了你应得的。什么？你问我公司万一不给你加怎么办？丫傻么。此处不留爷，自有留爷处。处处不留爷，老子投八路！ 说笑说笑。 说白了，想要钱，请学好所能，跳出你这个层次，往更高级走才是王道。至于那些说拿多少钱做多少事情的前同事。。。呵呵

　　1.4 把手指出去

　　在说这个标题之前，我要深深的感谢我的前上司与现任上司。 “这是不是你们这的责任啊，怎么回事啊” “你那里是不是出了问题了？怎么就起不来了呢” “肯定是环境问题” “在我这里都运行的好好的，怎么到你那里就不行了呢” 以上这些话，做技术的同学们是不是有遇到过？ 我是做技术的，自然是碰到过无数问题。小到一个事情的错误，大到一个项目的定责。有一部分人的口头禅就是上面那么几句。 之前要感谢我的前任与现任上司，就是因为，前任上司一旦发现自己的人敢把手指出去，一定是两耳光给你扇回来的（哈哈，这里指形容），现任上司属于谁敢在组里说责任问题，谁就是找死！什么责任不都是上司背黑锅么，哈哈！

　　1.5 推的一干二净

　　“这块不是我负责啊，找那边去吧” “这个事情不是我做的，我不知道” 这也属于职场高发词语，拜托！在大多数情况下，既然找到你，自然人家认为这事能跟你扯着点关系，除非在你确定完全与你一丁点关系都没有的情况下，你可以推，但是也别用上面两句话来推，自己想想社交礼仪。 职场里，大家都是团队配合，推来推去有意思？浪费时间！每个人都有求着别人的时候，大家低头不见抬头见，但凡事情找过来了，能帮上一点是一点，烂抹布还有他的作用呢，你能帮上的事情你都不做，那你连废物利用都算不上。

　　二、哪些行为让人喜欢

　　好了，在保证自己不是那么个讨厌的人的情况下，我们来学一学怎么做一个受人喜欢的人吧！

　　2.1 保持积极向上心态

　　请让自己阳光点，再阳光点。初入职场，我们都是早晨八点的太阳，充满着积极向上的状态，甩掉负面情绪，甩掉疲劳，保持好心态健康。

　　2.2 给人出选择题与是非题

　　谁都喜欢做选择题与是非题，讨厌做问答题。所以你去问他人问题的时候，尤其领导，你应该对他人说 是该这么做呢，还是那样做。或者情况是不是这样？ 题外来一个：大多数领导找你做一件事情，他自己只有抽象的概念，等着你具体化然后他在定夺呢，你跑过去问这个该咋弄，纯属找抽。哈哈

　　2.3 在确定的情况下手伸出去

　　前面是把手指出去，这里是把手伸出去，请不要混为一谈 这个话题其实是一个极其大的话题，意思呢就是在公司里找存在感。每个人都需要存在感，尤其在公司里。 你默默无闻，你性格内向，《超凡蜘蛛侠2》中的那个工程师看到了吧。当你在一个团队里成为了空气的时候。上司想升职人想不到你，上司想加工资想不到你，评优就更想不到你，直至你离职的那天，HR终于想到有你这么个人了。 所以我们要去主动找活，在把自己本职工作稳定的情况下，主动去伸手找活干。三国里为什么每个谋士都深得主公喜欢？因为他们才是主动出击，给主公排忧解难之人也！ （感觉写太多，所以后面还有很多要写，节省点字吧，以后专门写一篇找存在感）

　　2.4 沟通让人舒服

　　沟通绝对是一个非常要命的事情哇，尤其技术人员，有的内向，有的语速过快，有的没头没尾。当然，这里也有一句口头禅，习惯讲“你懂我意思吧？” 我们不如这样，把语速放平缓，声音不高不低，在找人沟通前想到该怎么条理清楚的表达核心思想，然后起身找到需要沟通的人先问一句：有时间吗？这里有个事情想跟你沟通下，没时间我就待会再过来？。 然后开始沟通的时候，每一段结尾应该说 这里我说明白了吗？而不是你懂我意思吧？

　　三、让自己成为一个靠谱的人

　　嗯嗯，没有什么比这还重要了，我这点做的极其差，但是还是得说，我们得成为靠谱的人，别让人给你擦屁股 3.1 把日常工作步骤化 每天都有日常工作，或者一个事情可能需要你经常的干，当需要注意的东西多了，人脑子是有限的，所以请乖乖的把自己的事情写好每一步，每一个点需要做什么，做事的时候对着做。

　　3.2 擦干净自己的屁股

　　这里说一个故事，有一个国家特别好玩，厕所都在大街上，那里的人最喜欢干的'事情就是边蹲着拉屎，边嘲笑街上裤子拉链没拉好的人。 这个话题就是接上面的“把手指出去”小标题，出状况了，查找问题，请把神经调到最紧，先确保自己这一亩三分地的庄稼在茁壮成长，再看看别人有没有什么需要帮忙的地方。 嗯，这个貌似我自己做的还行，大概是自己问题出的略多，每次出问题非常担心是不是自己这块引起的。 所以我们都要擦干净自己的屁股，不要去自己乱找别人问题，结果到头来是自己出了错，那真是太丢面子的一件事情。

　　3.3 写好记录文档

　　你的操作文档，你的变更文档，你休假的交接文档，请有多详细写多详细，每个问题要注意的地方，每个事情的交接人是谁？ 在你有一天离职的时候，你的交接者，团队中的同事都会感谢你的。圈子就这么大，不要在离职后闹的不愉快，指不定那天落在别人手上。。。有点跑题了

　　3.4 check check check！！！

　　不多说这个了，总之工作需要万分小心，这个标题是给我自己的。

　　四、摆正好心态

　　嗯，我们会遇到不公平，我们会在职场里受委屈。但是我们需要一个强大的内心。

　　4.1 有个傻钱比我多

　　职场哪有公平可言，就是有人和你干着一样的工作钱比你多怎么着吧？就是有傻一个空架子，成天不干活，拿的工资比你多怎么着吧？ 这里就是得告诉你，你就得接受这个事实，我花了一年的时间才看开这个事情。没那么多好说的，人家拿的工资是人家的事情，管好你自己。看不开只会影响你自己，人照样每个月正常发工资。

　　4.2 我想加工资

　　对于加工资这个事情呢，我是看开上面那个话题后延伸后想明白的一回事情。 作为技术人员我们实在不用操心我们的工资问题，又不靠提成，不像销售人员，你这个月绩效好就拿高工资。我们无法太多的左右。 前任与现任上司说过同样一句话：工资嘛，肯定是跳槽跳出来的，你靠公司每年加的那点工资？开什么玩笑。 所以对于我们来说呢，工资除了在跳槽的时候你该认真的想一想该拿多少钱之外，其他时候我们略有点无能为力，还是赶紧干好自己的活，做点自己觉得有贡献的事情就好了。

　　4.3 最近倒霉事太多

　　工作是工作，生活是生活，请尽量分开，失恋了什么的 调整不过来，就自己乖乖请几天假期堕落下。总之别带情绪上班。同事没道理为了你自己那点破事跟着受罪。 最近一段时间工作出太多问题？赶紧停下来总结每个问题的原因，犯一次错误不可怕，问题是同一个坑掉两次那是傻。