别轻易把职场决定权交给别人

别轻易把职场决定权交给别人

　　看到这个专题，我想到以前的我，曾经想要做一次培训活动的主持工作，但只被同意去负责其中的组织工作，做组织的工作，在那时的我看来是配角，做的全部是琐事，而且不被人所知，所以最后我拒绝了参与那项工作。

　　事隔几年，我重新申请做当年被我拒绝的工作，而且专门负责组织工作，在组织的过程中，虽然有时觉得的确琐碎，但随着过程中每个细节、每个人被关注到，我觉得我已经将在此项目中我想传达的理念一点点落实，并被参与者体验到，这是整个工作的重要基础，我觉得这时已经无所谓主角与配角，所有的工作都是一种传递，而缺少或者忽视任何一部分都会让整个工作打一些折扣。所以在这个过程中，我不在乎我只是个组织者还是主持人，我选择那时可以让我做得最舒服与轻松的工作，并为自己做出的成绩而自豪。

　　分享出这样一段经历，似乎有些离题，但我想说的是所谓的主角，不是别人说了算的，是自己说了算，那时才是真正的主角。这个说了算，不是因权力而来，而是因自己的兴趣而来，如果是前者，常常还是做了社会评价的牵线木偶，依然不是主角。

　　但很不幸，我们常常将自己是配角还是主角的决定权交给别人，是啊，难道不是领导说了算吗？难道工作这么难找的时候还能挑三拣四吗？难道不要在生存的屋檐下低头吗……我们将决定权交出去的理由有很多很多，我想这就是为什么做主角会显得如此不易和珍贵，为什么很多人在谈起生涯发展时，都说谈兴趣是奢侈。其实，当我们在说起当配角的无奈，和对当主角的向往时，我们都忘了，这本身就意味着每个人都是向往着美好发展和生活的，只是有时我们搞颠倒了，我们用幸福去换了我们以为的幸福，却变得更加不幸，而且还感觉到自己没有能力掌控自己的发展和生活，我们彻底地忘了，这个主动权是我们自己交出去的`。

　　做自己的主角，很重要的是了解自己想要什么，那么你所做的所有事情就开始有了中心，哪怕你并不能在理想的平台上发展自己，其实也少有人对自己的工作百分百满意，但至少可以知道自己在目前的工作中要发展和培养什么资源和能力。比如文中的凯文，之所以一直逃不掉当小二的命，很重要的原因之一就是没弄清楚自己要什么，光想着当主角肯定不够，还要考虑做的这些事情和自己的关系是什么，除了求生存的，哪些是发展自己兴趣，甚至是实现人生意义的，其实后面的清楚了，就自然成了主角。

　　在生涯发展中环境因素的影响非常重要，所以在考虑到自己兴趣的同时，也要充分了解环境，才能让自己的这个主角做得更容易，这点前面故事中的晏铃做得就非常好，每一步发展都能通盘考虑、切中要害，甚至做到未雨绸缪，在晏铃后面的发展中，可以再多考虑所做事情和自己的关系；相反凯文就显得有些盲目，所以在好不容易可以逃离“虎口”时，又进入了另一个类似的困境，所以对凯文而言当务之急是整理自己、了解环境，然后看看自己在目前状况下可以做哪些对自己有益的事情。

　　我在敲下这些字的时候，知道做自己说了算的主角并非易事，在那个过程中要有多少的挣扎、犹豫、恐惧和担心，需要多少的勇气才可能让自己迈出一步。尤其是每个人的环境、际遇不同，所面对的挑战、所要走道路的艰辛更会相异，所以当你真的觉得目前在生涯发展中谈兴趣是奢侈、谈生存远比谈人生意义要来得现实，或者你根本还无从去了解自己是谁，那么就让自己慢慢来，可以先问问什么阻碍了你，那些阻碍是真的吗？或许你可以把这些想法像种子一样埋在心中，等有一天土壤丰厚、环境允许时，再让他们发芽、生长。