尔雅通识课题库答案

尔雅通识课题库答案

　　你是不是在找尔雅通识课题库答案呢?不用急，下面是应届毕业生小编为大家收集的关于尔雅通识课题库答案，欢迎大家阅读!

　　作业标题：课程导入

　　1

　　从逻辑上讲,本课程包括哪几个部分内容?( )

　　A、就业观念

　　B、就业政策

　　C、就业技巧

　　D、就业心理

　　E、职场适应

　　正确答案： ABCDE

　　作业标题：认清当前的就业形势

　　1

　　2015年我国高等教育毛入学率将达到多少?( )

　　A、15%

　　B、25%

　　C、35%

　　D、45%

　　正确答案： C

　　作业标题：转变与更新就业观

　　1

　　当代大学生应当树立的就业观包括哪些?( )

　　A、就业主体意识

　　B、职业规划意识

　　C、能力本位意识

　　D、竞争意识

　　正确答案： ABCD

　　作业标题：兴趣与职业的关联

　　1

　　关于兴趣描述正确的有哪几个?( )

　　A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态

　　B、兴趣可以转变为乐趣

　　C、兴趣影响绩效

　　D、兴趣培养源于早期生活环境

　　正确答案： ABCD

　　作业标题：能力与职业的匹配

　　1

　　智力与能力的关系包括哪些?( )

　　A、智力是能力的基础

　　B、能力是智力的表现形式

　　C、高智商者必定能力强

　　D、职业能力强的人必定高智商

　　正确答案： AB

　　作业标题：性格与职业的吻合

　　1

　　关于兴趣描述正确的有哪几个?()

　　A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态

　　B、兴趣可以转变为乐趣

　　C、兴趣影响绩效

　　D、兴趣培养源于早期生活环境

　　正确答案： ABCD

　　作业标题：专业与职业

　　1

　　专业与职业的关系有哪些?( )

　　A、专业指向职业

　　B、同一个专业的毕业生可从事不同职业

　　C、专业数远大于职业数

　　D、两者无关

　　正确答案： ABC

　　作业标题：待遇与机遇

　　1

　　大学毕业生应当如何看待待遇和机遇?( )

　　A、待遇第一;

　　B、两者兼顾;

　　C、坐等机遇;

　　D、藐视待遇

　　正确答案： B

　　作业标题：小单位与大单位

　　1

　　听完该节课，你认为( )

　　A、大单位小单位各有优势

　　B、学历越高能力越强

　　C、学历主要代表学习能力

　　D、求职只进大单位

　　正确答案： AC

　　作业标题：如何迈出求职第一步

　　1

　　应届毕业生求职的第一步是

　　A、写简历

　　B、求职信

　　C、市场调查，了解企业需求

　　D、学习面试技巧

　　正确答案： C

　　作业标题：就业信息的内容

　　1

　　广义的就业信息的内容包括( )

　　A、社会信息

　　B、供求信息

　　C、个人基本信息

　　D、学校概况

　　正确答案： AB

　　作业标题：就业信息搜索原则

　　1

　　以下不属于就业信息收集原则的是( )

　　A、真实性原则

　　B、就近性原则

　　C、完整性原则

　　D、针对性原则

　　正确答案： B

　　作业标题：就业信息收集方法

　　1

　　就业信息的收集方法主要包括( )

　　A、学校就业中心

　　B、熟人提供

　　C、网络查询

　　D、参加当地招聘会

　　正确答案： ABCD

　　作业标题：如何解读招聘简章

　　1

　　企业招聘简章一般包括( )

　　A、工作职责

　　B、任职要求

　　C、公司简介

　　D、业务介绍

　　正确答案： ABCD

　　作业标题：了解就业信息的途径

　　1

　　大部分企业招聘员工的首要渠道是( )

　　A、网络招聘

　　B、举办招聘会

　　C、熟人推荐

　　D、社会招聘

　　正确答案： A

　　作业标题：校园招聘

　　1

　　下列哪些选项不属于参加校园专场招聘会的注意事项?

　　A、事先了解用人单位;

　　B、认真听企业宣讲;

　　C、了解需求岗位、应聘要求;

　　D、制作个性化求职简历;

　　E、可以应聘不同岗位;

　　F、注意仪表;

　　正确答案： E

　　作业标题：大型招聘会

　　1

　　参加大型招聘会的技巧是()

　　A、观、听、问

　　B、观、听、递、记

　　C、观、听、问、递

　　D、观、听、问、递、记

　　正确答案： D

　　作业标题：通过网络获得就业信息

　　1

　　网络就业信息的特点是( )

　　A、信息量大

　　B、真实性高

　　C、种类齐全

　　D、网申的必要通道

　　正确答案： ACD

　　作业标题：通过人际资源获取就业资源

　　1

　　下列关于理性看待社会关系在求职过程中的作用叙述不正确的是?

　　A、正确认识社会关系

　　B、利用社会关系求职不是走后门，而是起到信息获取、推荐的作用;不能过分依赖社会关系，求职归根结底是自己的事情，要发挥自身的主观能动性。

　　C、人际资源能起到的作用是：提供信息、提供推荐

　　D、利用社会关系求职就是走后门

　　正确答案： D

　　作业标题：就业信息的管理方法

　　1

　　就业信息的管理作用是( )

　　A、科学管理求职过程

　　B、掌握求职进展

　　C、及时跟进和准备下一个求职流程

　　D、了解企业文化

　　正确答案： ABC

　　作业标题：避免就业信息陷阱

　　1

　　常见的就业信息陷阱有哪些?

　　A、骗财类陷阱

　　B、骗色类陷阱

　　C、知识产权类陷阱

　　D、合同类陷阱

　　E、违法类陷

　　正确答案： ABCDE

　　2

　　如何避免就业信息陷阱?

　　A、加强对劳动法规和大学生就业政策的学习;

　　B、通过正规渠道获取招聘信息;

　　C、不要缴纳诸如面试费等费用;

　　D、不要被职位的名称所迷惑;

　　E、加强自我保护意识，防止个人资料泄密。

　　正确答案： ABCDE

　　作业标题：撰写简历前的准备

　　1

　　撰写简历前需要做哪些准备工作( )

　　A、自我评估

　　B、了解分析招聘要求

　　C、收集面试技巧

　　D、准备面试服装

　　正确答案： AB

　　作业标题：简历的要素

　　1

　　以下不属于简历的构成要素的是( )

　　A、教育背景

　　B、实践经历

　　C、期待薪酬

　　D、求职意向

　　正确答案： C

　　作业标题：个人信息

　　1

　　求职简历中个人信息撰写的原则是()

　　A、A简洁

　　B、B突出优势信息

　　C、C尽可能详细

　　D、D直观

　　正确答案： ABD

　　作业标题：求职意向

　　1

　　求职简历中个人信息撰写的原则是( )

　　A、简洁

　　B、突出优势信息

　　C、尽可能详细

　　D、直观

　　正确答案： ABD

　　作业标题：实践经历

　　1

　　求职简历中“工作/实践经历”的撰写遵循哪些原则可以凸显出个人能力?( )

　　A、数字描述

　　B、动词开头

　　C、体现关键词

　　D、三三法则

　　正确答案： ABCD

　　作业标题：获奖情况

　　1

　　在撰写个人技能水平时，需注意( )

　　A、与职位相关

　　B、技能水平要有一定分量

　　C、技能越多越好

　　D、体现含金量

　　正确答案： ABD

　　作业标题：其他个人信息

　　1

　　下列对简历中都需要写“兴趣爱好”、“个人评价”哪些叙述是错误的?

　　A、一般情况可以不写

　　B、如果需要写则能突出与应聘公司的相关性

　　C、如果需要写则能突出与工作岗位的相关性

　　D、写不写都不能则能突出与应聘公司或工作岗位的相关性

　　正确答案： D

　　作业标题：如何让你的简历更出众

　　1

　　“STAR”法则中的“T”指的是( )

　　A、目标任务

　　B、原则

　　C、时间

　　D、行动方案

　　正确答案： A

　　作业标题：简历的`规格

　　1

　　关于简历的篇幅下面述说正确的是( )

　　A、一页为佳

　　B、如果两页第二页要超过23

　　C、多多益善

　　D、两页以上

　　正确答案： AB

　　作业标题：什么是礼仪

　　1

　　礼仪礼节的作用至少有哪几个?

　　A、表示友好

　　B、表达尊重

　　C、表现修养

　　正确答案： ABC

　　作业标题：面试前的物质准备

　　1

　　面试之前需要做好的物质准备不包括哪一个?( )

　　A、相关证件

　　B、纸笔

　　C、照片

　　D、红包

　　E、公文包或文件夹

　　正确答案： D

　　作业标题：握手学问大

　　1

　　关于面试中的握手哪几个说法正确?

　　A、总是主动握手

　　B、握住一分钟以上

　　C、中指朝上

　　D、有一定力度

　　E、握手时保持目光接触

　　正确答案： DE

　　4.2.4、身体语言的运用

　　1

　　回答面试问题是不能做的小动作包括哪些?

　　A、玩弄小指甲

　　B、摆弄衣角

　　C、随意伸懒腰

　　D、打哈欠

　　正确答案： ABCD

　　4.3、面试结束时的礼仪

　　1

　　面试结束时哪些礼节很有必要?( )

　　A、致谢

　　B、道别

　　C、双手接收名片(如果有)

　　D、物归原处(如椅子)

　　正确答案： ABCD

　　4.4、面试结束之后的礼仪

　　1

　　面试过后可以通过哪些方式表示感谢?( )

　　A、手机短信

　　B、电子邮件

　　C、电话

　　正确答案： ABC

　　4.5、复试或试用中的礼仪

　　1

　　复试或试用中有哪些注意事项?( )

　　A、适当的自我袒露;

　　B、公平竞争;

　　C、尊重同辈、敬重前辈;

　　D、少问为什么多问怎么做

　　正确答案： ABCD

　　5.1.1、什么是面试

　　1

　　下列属于企业面试考核的内容的是?

　　A、仪表风度、专业知识

　　B、实习实践经验、语言表达能力

　　C、综合分析能力、应变能力

　　D、人际交往能力、工作态度

　　E、自控及情绪稳定性、上进心和进取心、求职动机。

　　正确答案： ABCDE

　　5.1.2、面试的种类

　　1

　　按面试的结构分，面试可以分为()

　　A、非结构化面试

　　B、结构化面试

　　C、半结构化面试

　　D、封闭式面试

　　正确答案： ABC

　　5.2.1、长期准备与短期准备

　　1

　　面试的短期准备包括哪些方面的内容?

　　A、着装准备

　　B、了解企业信息

　　C、面试流程

　　D、面试问题预测

　　E、心理准备

　　F、资料准备

　　正确答案： ABCDEF

　　5.2.2、自我介绍的准备

　　1

　　面试过程中自我介绍需要注意哪些?( )

　　A、简明扼要

　　B、展示个性

　　C、详细全面

　　D、层次分明

　　正确答案： ABD

　　6.1、面试类型及人员组成

　　1

　　下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是?

　　A、表示尊重，有针对性的回答面试问题。

　　B、不需要了解

　　C、仅仅表示尊重

　　D、只是为了帮助自己回答面试问题

　　正确答案： A

　　6.2.2、什么是无人领导小组面试

　　1

　　下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面?

　　A、求职者的组织行为、洞察力

　　B、求职者的倾听、说服力

　　C、求职者的感染力、团队意识

　　D、求职者的成熟度

　　正确答案： ABCD

　　6.2.3、无领导小组面试的流程

　　1

　　关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是( )

　　A、领导者胜出的几率较大，所以都应该充当领导者角色

　　B、讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现

　　C、如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误

　　D、在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色

　　正确答案： AC

　　6.2.6、压力面试

　　1

　　压力面试主要考察的是面试者的( )

　　A、心理承受能力

　　B、抗高压能力

　　C、应变能力

　　D、专业知识

　　正确答案： ABC

　　6.2.7、结构化面试

　　1

　　结构化面试的最大特点是( )。

　　A、氛围很正式;

　　B、题目灵活;

　　C、标准化;

　　D、面试官众多

　　正确答案： C

　　6.2.8、评价中心

　　1

　　“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些?

　　A、公文筐问题

　　B、无领导小组讨论

　　C、角色扮演

　　D、管理游戏

　　正确答案： ABCD

　　7.1、求职的远期准备

　　1

　　下列关于“如何上大学”叙述正确的是?

　　A、找工作也是一种工作，需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。

　　B、找工作虽然一种工作，但无需早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。

　　C、找工作不是一种工作，但是需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。

　　D、找工作不是一种工作，也不需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。

　　正确答案： A

　　7.2.1、机遇偏爱有准备的人

　　1

　　片中的小个子女孩为什么能够成功?

　　A、目标明确

　　B、准备充分

　　C、方法正确

　　D、自信、凡事尽力争取

　　正确答案： ABCD

　　7.2.2、实力帮助战胜自卑

　　1

　　下列关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的是?

　　A、赞同。自卑者可以变得自信，自负者难以回落到自信。

　　B、不赞同。自卑者可以变得自信，自负者也能回落到自信。

　　C、不赞同。自卑者不能变得自信，自负者难以回落到自信。

　　D、赞同。自卑者可以变得自信，自负者也可以回落到自信。

　　正确答案： A

　　7.3.3、模拟三 应聘国企总经理办公室秘书

　　1

　　下列关于“家-职平衡”叙述正确的是?

　　A、从事一项工作，如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功

　　B、从事一项工作，如果不能得到家人支持就不能成功

　　C、从事一项工作，就要放弃生活

　　D、从事一项工作，能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要

　　正确答案： A

　　7.4.1、面试问题分类

　　1

　　面试中通常会问什么性质的问题?

　　A、个人属性类

　　B、求职动机类

　　C、资质类、工作世界类

　　D、职业规划类

　　正确答案： ABCD

　　7.4.2、如何回答面试中的常见问题(上)

　　1

　　用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质?会提问哪方面的问题?

　　A、你为什么申请这个职位?

　　B、你了解这份工作的职责吗?哪一方面最吸引你?

　　C、你为什么想加入本公司工作?

　　D、你认为考试成绩能否反映你的实际才能?

　　正确答案： ABC

　　8.2、《毕业生就业协议书》的签订

　　1

　　在就业协议书上签字的包括哪几方?( )

　　A、毕业生

　　B、用人单位

　　C、学校(培养单位)

　　D、政府人社部门

　　正确答案： ABC

　　8.3、认识毕业生报到证

　　1

　　报到证有什么作用?

　　A、用人单位接收毕业生报到凭证;

　　B、档案接收;

　　C、上户口;

　　D、安排提升

　　正确答案： ABC

　　8.4、违约与改派

　　1

　　关于违约与改派正确的说法是哪些?

　　A、改派手续很简单随时可以办;

　　B、万不得已也可以违约;

　　C、违约须受罚;

　　D、尽量不违约;

　　正确答案： BCD

　　8.5、档案的投递

　　1

　　关于档案投递正确的说法是什么?( )。

　　A、毕业生自带;

　　B、用人单位自取;

　　C、不是所有用人单位都可以接收档案;

　　D、只有政府部门可以接收毕业生档案

　　正确答案： C

　　8.6、 就业协议VS劳动合同

　　1

　　就业协议与劳动合同：( )。

　　A、都得遵守国家法律;

　　B、后者效力大于前者;

　　C、就是一回事;

　　D、标的可以有区别

　　正确答案： ABD

　　8.7、试用期VS见习期

　　1

　　关于试用期和见习期正确的说法有哪些?( )

　　A、两者一回事

　　B、见习期有强制性

　　C、见习期可延长

　　D、试用期可延长

　　正确答案： BC

　　8.8、如何规避就业风险

　　1

　　以下哪些措施有利于规避就业风险?( )

　　A、甄别虚假就业信息

　　B、不相信口头承诺

　　C、外文合同要中文对照

　　D、看清楚再签名

　　正确答案： ABCD

　　9.1、求职别忘备心理

　　1

　　关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是?

　　A、知、情、意、行相互作用，态度决定心情，心情影响行为和行动。

　　B、好的心情就会有好的结果

　　C、虽然心情不会影响行为，但是好心情总是好的

　　D、做好准备会奠定好的基础

　　正确答案： A

　　9.2.1、紧张&挫折感&自卑&自负

　　1

　　下列属于“如何克服紧张”的叙述是?

　　A、事前彩排

　　B、袒露紧张

　　C、深呼吸

　　D、转移注意力

　　正确答案： ABCD

　　9.2.2、攀比&广种博/薄收&怯懦&依赖

　　1

　　下列关于打破依赖的叙述不正确的是?

　　A、寻求帮助是行为

　　B、依赖是一种消极心态

　　C、独立自主者才能最终赢得成功

　　D、依赖是一种积极心态

　　正确答案： D

　　9.2.3、低就&厌世&造假&敌视&过于谨慎

　　1

　　下列关于避免过于谨慎描述不正确的是?

　　A、动机适度

　　B、谨慎不等于不敢尝试

　　C、利用大满贯疗法

　　D、不敢尝试

　　正确答案： D

　　9.3、造就成功的信念

　　1

　　观念与信念的关系是什么?( )

　　A、信念比观念程度深

　　B、有某观念未必有该信念

　　C、信念衍生观念

　　D、观念信念都影响行为

　　正确答案： ABCD

　　9.4、面试中的心理策略

　　1

　　面试中的心理策略都有哪些种类?

　　A、自我控制类

　　B、调整关系类

　　C、巧问妙答类

　　D、合理竞争类

　　正确答案： ABCD

　　10.1.1、认识与适应新环境

　　1

　　认识企业主要从哪些方面入手?

　　A、企业文化、用人标准

　　B、成立时间、员工数量与结构

　　C、负责人、资本额、营业额

　　D、产品、关系企业、人事制度

　　正确答案： ABCD

　　10.1.2、职场新人如何快速成长(上)

　　1

　　以下选项属于职业化素养的有?( )

　　A、认真

　　B、责任心

　　C、主动性

　　D、团队合作意识

　　E、专业化

　　正确答案： ABCDE

　　10.1.3、职场新人如何快速成长(下)

　　1

　　如何理解职业锚?( )

　　A、核心职业价值观

　　B、需要3——5年的探索澄清

　　C、一旦形成比较稳定

　　D、影响职业决策

　　正确答案： ABCD

　　10.2.1、初涉职场记住六个“不”

　　1

　　下列哪些选项不可以解释老板与老师的不一样?

　　A、利益关系不一样

　　B、隶属关系不一样

　　C、评价标准不一样

　　D、社会属性不一样

　　正确答案： D

　　10.2.2、办公室五大基本礼仪

　　1()

　　办公室五大基本礼仪包括哪些?

　　未找到答案

　　10.2.3、办公室十大忌讳

　　1

　　下列哪些属于办公室的忌讳?

　　A、偷听

　　B、把办公室当家

　　C、过分打扮

　　D、烟酒不离口

　　E、大声打电话

　　正确答案： ABCDE

　　10.3.1、90后青年的心理与行为特点(上)

　　1

　　为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点?

　　A、与他们和谐相处

　　B、对号入座避免消极面过分暴露

　　C、深度理解自己与他人

　　D、跟上潮流

　　正确答案： ABC

　　10.3.2、90后青年的心理与行为特点(中)

　　1

　　造成自我中心的原因有哪些?( )

　　A、独生子女

　　B、过分溺爱

　　C、圈养

　　D、学校教育缺少针对性

　　正确答案： ABCD

　　10.3.3、90后青年的心理与行为特点(下)

　　1

　　下列不属于缓解工作压力的是?

　　A、选择逃避

　　B、老中青相互带

　　C、及时宣泄

　　D、参加心理文化活动

　　正确答案： A

　　11.1.2、全面了解我国劳动力市场

　　1

　　下列哪些是中国大陆劳动力市场的特点?

　　A、民工荒与返乡潮

　　B、“富士康”效应

　　C、“40、50”问题与结构性失业

　　D、大学生就业容易

　　E、职场马太效应

　　F、劳动力市场无序

　　正确答案： ABCEF

　　11.1.3、学习求职择业的相关知识

　　1

　　大学生职业发展课程主要包括哪些?( )

　　A、大学生职业生涯规划

　　B、大学生创新创业指导

　　C、大学生就业指导

　　D、大学生心理健康

　　正确答案： ABC

　　11.2.1、求职择业中的技能与技巧(上)

　　1

　　一份完整的求职材料一般由哪几部分组成?( )

　　A、封面

　　B、求职信

　　C、简历

　　D、附件

　　正确答案： ABCD

　　11.2.2、求职择业中的技能与技巧(中)

　　1

　　面试中最可能问的问题有哪些?( )

　　A、你是谁?

　　B、你为什么来?

　　C、你能为我们干什么?

　　D、我们为什么要选择你(你的优势是什么)?

　　E、你有什么问题要问我们吗?

　　正确答案： ABCDE

　　11.3.1、求职择业中的心态与情绪管理

　　1

　　求职择业中常见的不良心态有哪些?

　　A、攀比心理

　　B、自卑

　　C、摇摆不定

　　D、等靠要

　　E、自负(盲目求高)

　　正确答案： ABCDE

---

更多相关文章推荐：

1.尔雅课程学生登录

2.尔雅通识课登陆平台

3.尔雅通识课登录平台登录入口

4.超星尔雅登录

5.尔雅通识课登陆学习

6.超星尔雅网络课程登录入口

7.超星尔雅登录页面

8.尔雅通识课登录系统

9.超星尔雅网络课程登录