招聘总监岗位的工作职责

招聘总监岗位的工作职责15篇

　　在充满活力，日益开放的今天，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编帮大家整理的招聘总监岗位的工作职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

招聘总监岗位的工作职责1

　　职责：

　　1、负责集团公司的招聘规划、集团快速发展中的招聘体系的建设；

　　2、制定集团核心战略人才招聘策略，并负责集团战略人才的招聘交付工作，满足集团裂变发展中人才引进、储备、人才库建设；

　　3、负责社招和校招创新策略的研究，推动集团在校招和社招方面能更好的支持集团的战略发展，持续挖掘与吸引行业优秀人才；

　　4、负责各类招聘渠道资源的整合和管理，整合内外部资源，制定有效的招聘策略，完成招聘目标；

　　5、上级领导安排的其他相关工作。

　　任职资格：

　　1、全日制本科及以上学历，专业不限；

　　2、8年及以上大型集团公司招聘工作从业者，有招聘渠道管理体系建立等相关经历，负责过多种招聘渠道统筹运营者优先；

　　3、性格开朗外向，有较好的沟通能力、感染力、执行力、创新力，有较高的行业视野和全局性，能够不断创新工作思路；

　　4、有良好的合作意识，工作积极主动，善于整合资源，能有效的推动项目落地；

　　5、拥有丰富的渠道资源和人脉，具备K12行业资源或全国高校合作资源者优先。

招聘总监岗位的工作职责2

　　职责

　　1、参与人力行政中心招聘管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行

　　2、参与制定人力行政中心年度工作目标，负责编制与监控实施招聘模块年度、季度、月度工作计划，引领招聘模块团队达成目标和完成工作计划

　　3、全面负责开展招聘管理模块的管理工作与执行工作

　　4、组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道

　　5、组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算

　　6、指导拟定招聘策略，开发测评工具，组织招聘及录用考核工作，满足集团对人力资源的需求

　　任职资格：

　　1、大学本科或以上学历，管理类相关专业；

　　20xx年以上大中型企业同类管理岗位工作经验，3年以上同岗位工作经验；

　　3、较丰富的招聘实操与管理经验；

　　4、工作有条理性、计划性，具备高度的责任心

招聘总监岗位的工作职责3

　　职责

　　1、根据企业发展规划，制定企业人力招募、调配、储备的战略规划，并组织实施；

　　2、建立、完善企业的招聘体系和流程，不断提高招聘效率和招聘匹配率；

　　3、制定各岗位任职资格和录用标准，建立各岗位能力素质模型；

　　4、中高级及关键岗位人才的寻聘，建立人才储备库；

　　5、招聘团队管理和效率提升，完成招聘任务。

　　任职资格

　　1、本科以上学历，十年以上专业招聘工作从业者优先；

　　2、熟悉劳动法，熟悉人力资源各项事务及操作流程；

　　3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道；

　　4、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧；

　　5、对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操经验。

招聘总监岗位的工作职责4

　　职责:

　　1、熟悉相关行业动态，了解领域内人才分布。

　　2、根据集团战略及业务发展需求，制定招聘计划及预算。

　　3、完善公司的招聘流程和招聘体系，参与关键岗位面试。

　　4、负责招聘团队管理和各部门沟通工作。

　　5、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，并对数据进行有效分析。

　　6、建立储备人才选拔方案和人才储备机制。

　　任职资格:

　　1、统招本科及以上，211或985院校优先考虑。

　　2、8年以上招聘相关领域经验，外企，知名企业优先考虑。

　　3、情商高，抗压厉强，接战略性和市场洞察力。

招聘总监岗位的工作职责5

　　职责：

　　1、统筹管理招聘工作规划，包括但不限于：社招、校招、招聘渠道建设、招聘平台优化、人才库优化、市场人才状况分析等；

　　2、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理；

　　3、负责管理招聘团队，激发团队活力，提升团队招聘效率，为团队提供招聘策略，带领团队完成招聘任务；

　　4、完成总经理交办的其他事宜。

　　要求：

　　1、专科及以上学历，五年以上招聘相关工作经验，3年招聘团队管理工作经验；

　　2、熟悉各类招聘渠道、熟悉国家相关法律法规；有人力资源服务行业从业者优先；

　　3、具备优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。

招聘总监岗位的工作职责6

　　1、根据年度编制计划，制订实施人员招聘计划和招聘预算；

　　2、建立健全所支持部门的招聘体系和人员测评体系；

　　3、负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像；

　　4、负责核实猎头公司资质，选择与评价，合同签订与管理；

　　5、建立所支持部门的各层次岗位人才库；

　　6、可以带领团队完成公司校园招聘计划；

　　7、负责日常人才招聘，同行业专业人才搜索与入库，储备与管理；

　　8、负责招聘费用预算与执行；

　　9、负责招聘信息发布及维护，招聘资料收集与整理及提报；

　　10、负责面试组织安排和考核评价；

　　11、负责招聘总结与分析；

　　12、负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪，协助选人能尽快适应；

招聘总监岗位的工作职责7

　　职责：

　　1、负责全国区域高端人才引进工作；

　　2、负责所对接区域的日常管理工作的跟进；

　　3、根据集团整体发展战略，制定符合该区域的相关政策；

　　4、组织实施市场研究及市场分析，做市场预测及情报分析，为公司决策提供依据。

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，市场营销、人力资源管理、工商管理、金融等相关专业；

　　2、五年以上大型企业招聘管理工作经验、企业管理或运营管理工作经验，金融行业优先；

　　3、具有敏锐的市场感知力，能够有效把握市场动态和市场方向；

　　4、优秀人际关系处理能力，管理能力、沟通能力和良好的`综合能力。

招聘总监岗位的工作职责8

　　职责

　　1、负责人才库的维护与人才库的管理，搭建公司招聘体系

　　2、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

　　3、开发、维护、评估、分析适应业务及各事业部需求的招聘渠道，负责公司总部岗位及区域重难点岗位招聘；

　　4、定义招聘业务中各环节的关键指标，定制完善相关数据报告，反馈招聘项目进展、招聘渠道效率以及甄选方法有效性；

　　5、负责管理区域HRBP团队

　　岗位要求

　　1、985、211院校统招本科以上学历，8年以上工作经验，其中5年以上招聘管理经验；

　　2、具有团队管理经验，能够激发团队激情；

　　3、具有较强的抗压能力、沟通能力，具有创新思维，创业精神，学习能力强；

　　4、在互联网、金融或地产行业有一定的候选人资源。

招聘总监岗位的工作职责9

　　1、根据公司发展战略，组织制定人力资源发展战略规划。定期组织收集有关招聘方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

　　2、根据公司情况，组织制定公司招聘制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

　　3、负责建立公司内部畅通的沟通渠道及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。

　　4、组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，负责集团总部发展规划，招募高端人才以及全国相关地区的运营管理人才，指导下属落实职能中心人才招募工作;通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

　　5、协助区域公司进行招聘，完成新区域公司及新事业部的组建;

招聘总监岗位的工作职责10

　　1、全面负责公司区域内人才的招聘工作，完成团队以及个人绩效指标;

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

　　3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

　　4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

　　5、对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;

　　6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

　　7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;

　　8、完成领导交办的其他工作。

招聘总监岗位的工作职责11

　　职责：

　　1、建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助部门经理确定招聘目标，制定并执行招聘计划；

　　3、利用公司各种有利资源，组织完善和开发各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；

　　4、组织开展招聘工作；

　　5、协助部门经理组织，安排新员工入职，定期组织相关培训；

　　6、维护公司的人才资源储备库

　　7、 COO安排的其它工作。

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，人力资源管理及相关专业优先考虑；

　　2、一年及以上大学校招，中高层销售管理岗位的招聘相关工作经验，熟悉国家相关法律法规；

　　3、金融、国内房产行业优先考虑；

　　4、较强的分析能力、协调能力；

　　5、能承受较强的工作压力，办事缜密，具有较强的责任心；

招聘总监岗位的工作职责12

　　职责：

　　1、统筹集团招聘工作规划，包括但不限于：社招、校招、招聘渠道建设、招聘平台优化、面试官建设、人才库优化、市场人才状况分析等；

　　2、负责集团中高端人才挖猎，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜；

　　3、根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标；

　　4、优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完善人员识别与筛选方法；

　　5、雇主品牌管理和相应的活动组织实施，增加对外部人才的吸引力，为公司国内、外的业务发展提供人才；

　　6、负责管理招聘团队，激发团队活力，提升团队招聘效率，并定期输出招聘报告总结及分析，以及为团队提供招聘策略等。

　　任职要求：

　　1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理等相关专业；

　　2、20xx年以上大中型企业的人力资源管理相关工作经验，至少有3年招聘团队管理工作经验，具有互联网行业招聘经验者优先考虑；

　　3、熟悉各类招聘渠道、人才测评工具和结构化面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能够独立开展高级职位的面试工作；

　　4、具有招聘体系搭建、核心人才引进、面试官能力提升、校园招聘等项目方面有丰富的项目，尤其擅长中高端人才引进招聘经验；

　　5、具备优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。

招聘总监岗位的工作职责13

　　职责；

　　1、依据公司发展战略，实施人力资源计划，进行合理的高端人才配备，完成梯队建设；

　　2、根据公司业务发展的实际需要，制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略，提升公司核心竞争力；

　　3、通过各种渠道改善组织环境，提升雇主品牌及知名度；

　　4、全年的招聘项目管理、公司整体的招聘运营管理。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，20xx年以上相关工作经验；

　　2、具备招聘运营管理能力、招聘项目管理能力。

　　3、具有丰富的人力资源管理与开发经验，有系统的理论知识与实践经验；

　　4、拥有较强的系统化思维，出色的整合资源能力，沟通能力，项目推动能力；

　　5、具有较高的亲和力、激励沟通能力、团队管理组织能力，善于在高速成长和充满挑战的环境中工作。

招聘总监岗位的工作职责14

　　职责

　　1、参与人力行政中心招聘管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行

　　2、参与制定人力行政中心年度工作目标，负责编制与监控实施招聘模块年度、季度、月度工作计划，引领招聘模块团队达成目标和完成工作计划

　　3、全面负责开展招聘管理模块的管理工作与执行工作

　　4、组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道

　　5、组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算

　　6、指导拟定招聘策略，开发测评工具，组织招聘及录用考核工作，满足文商旅集团集团对人力资源的需求

　　任职资格：

　　1、大学本科或以上学历，管理类相关专业；

　　2、20xx年以上大中型地企业同类管理岗位工作经验，3年以上同岗位工作经验；

　　3、较丰富的招聘实操与管理经验；

　　4、工作有条理性、计划性，具备高度的责任心。

招聘总监岗位的工作职责15

　　1、根据项目需求，领导团队完成招聘任务；

　　2、对接公司的项目部门，制定并实施本部门的招聘计划；

　　3、根据业务发展，进行团队建设和渠道供应商管理；

　　4、协调安排招聘的相关工作，包括参加招聘会、面试协调安排入职前期跟踪；

　　5、组织建立人才库，进行人才定向跟踪储备；

　　6、负责招聘渠道的拓展与维护。