人资经理岗位职责

人资经理岗位职责（通用16篇）

　　在日新月异的现代社会中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是小编收集整理的人资经理岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　人资经理岗位职责 篇1

　　职责描述:

　　1、参与拟定集团战略发展规划和年度经营计划,并加以落实;

　　2、全面统筹集团人力资源开发与战略管理,编制人力资源规划和人力成本预算;

　　3、负责主持、指导、监督薪酬福利管理工作,严格落实集团统一的薪酬制度和操作规范,有效控制人力成本;

　　4、指导、监督公司的各项招聘工作,提高招聘效率和效果;

　　5、负责主持、监督、落实集团绩效管理工作,制定各部门、各单位的绩效考核制度、考核指标等,确保绩效考核的公平性和有效性;

　　6、指导、监督集团的员工关系管理工作,确保各项基础人事操作的规范性;

　　7、统筹集团的培训与员工发展工作,建立具有激励性的员工发展平台。

　　任职要求:

　　1、1980年(含)后出生,本科及以上学历;

　　2、精通人力资源相关知识与工作流程,熟悉人力资源管理各职能模块,有丰富的实践经验;

　　3、5年以上大型集团公司人力资源第一负责人工作经验,具备集团管控思路,具有较强的分析规划、组织协调、执行推动和团队管理能力;

　　4、诚实稳重,具有高度的责任感和良好的合作意识,能够适应压力状态下工作;

　　5、熟悉国家、地区相关法律、法规及政策。

　　人资经理岗位职责 篇2

　　岗位职责:

　　1.根据公司发展战略制定人力资源战略规划与执行,为重大人事决策提供建议和信息支持。

　　2.负责制定、完善、实施、监督、评估公司各项管理制度的规范性和有效性。

　　3.建立和完善人力资源管理体系,制定并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬管理及员工发展等),并监督执行。

　　4.擅长各类科研岗位人才的甄别和选拨,全面把控技术人员的梯队建设,完善公司人才储备。

　　5.负责开发、引进外部人才,组织实施招聘工作,并参与对应聘人员的面试筛选。

　　6.突发事件处理和领导交办的工作。

　　任职资格:

　　1.企业管理或人力资源管理等相关专业,本科以上学历。

　　2.8年以上人力资源工作经验,3年以上大型药企研发单位人力资源管理工作经验。

　　3.对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认知,能够指导各个职能模块的工作。

　　4.熟悉国家、地区各项劳动人事法规政策。

　　5.优秀的计划性和实施执行的能力,良好的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

　　6.熟练使用office办公软件。

　　人资经理岗位职责 篇3

　　岗位职责:

　　1、组织制订公司人力资源发展的中、长期规划,并监督各项计划的实施工作。

　　2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的管理水平。

　　3、根据企业的战略发展,制定企业人力资源管理制度。

　　4、对人力资源工作中各项数据进行统计和分析,及时处理公司管理中的重大人力资源问题。

　　5、进行企业人才库建设及人才储备管理,保证企业所需各类人才的及时到位。

　　6、制定员工培养计划,确保满足企业发展对人才的需要。

　　7、监督、检查分管下属员工的各项工作及计划的执行情况。

　　任职要求:

　　1、人力资源管理专业本科及以上学历。

　　2、熟悉人力资源管理各模块,具有丰富的理论认识及实际操作经验。

　　3、具备较强的领导和管理能力,执行力强,善于沟通。

　　4、具有团队合作精神,品行端正。

　　5、具有较强的计划协调能力及解决实际问题的能力。

　　6、具有人力资源高级管理师证书者优先。

　　人资经理岗位职责 篇4

　　1、协助人事经理开展日常工作,重要文件、指示的上传下达;

　　2、负责公司会议的组织、会议纪要的.撰写以及会议内容的跟进及反馈;

　　3、负责人事经理日常工作中文件的起草及文档的管理;

　　4、协助人事经理收集和整理公司行业的相关资料,为人事经理决策提供参考性依据;

　　5、协助人事经理对公司各相关部门进行协调沟通,监督公司各项规划和计划的实施;

　　6、协助人事经理处理重要文件及往来信件;

　　7、人事经理交代的其他工作。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历,人力资源、劳动保障、工商管理、中文、法律等专业毕业;

　　2、须有一年以上工作经验,有人事类工作经验者优先;

　　3、有较强的思维能力,能独立很好的完成领导交代的工作;

　　4、做事有较强的责任心,主动性,能适应公司快速发展阶段的效率和节奏;

　　5、具备良好的职业素养和职业操守,认同本行业,愿意在公司长期发展;

　　6、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力;

　　7、应变能力强,语言表达清晰,文字功底强,文笔流畅,熟练使用办公软件及现代办公设备;

　　8、能够准确传达、执行人事经理的工作意图,能够适应较强的工作压力;

　　9、能够承受工作压力,具有很强的学习能力;有一定的事业心,追求职业成功;

　　10、严格准守公司的保密制度,不得泄露公司任何的事宜;

　　人资经理岗位职责 篇5

　　职责描述及岗位要求:

　　1.年龄:28-40岁,男女不限;

　　2.大专及以上学历,人力资源、工商管理、法律等相关专业优先;

　　3.3-5年以上人事经理经验,能熟悉人力资源管理六大板块的工作内容,并能独立执行3-5个板块的工作;

　　4.能够熟练使用各种办公室软件;

　　5.具有较强的领导能力、亲和力、判断与决策能力;

　　6.负责负责建立健全公司人力资源管理、劳资、考核、聘任、晋升和奖惩等各项体系及规章制度;

　　7.负责公司人员的招聘、培训工作,建立核心人才储备机制;

　　8.负责年度人力资源管理预测及成本预算;

　　9.熟悉国家相关政策、法律法规,根据公司发展战略,负责制定人力资源管理规划并监督执行。

　　人资经理岗位职责 篇6

　　职责描述:

　　1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　3、根据行业和公司发展状况,负责制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

　　4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

　　5、负责制定公司人力资源整体战略规划;

　　6、公司安排的其他工作。

　　职位要求:

　　1、熟悉员工薪酬、员工绩效、企业文化等模块;

　　2、5年及以上人资部部门经理工作经验;

　　3、有实际参与公司管理项目落地经验

　　人资经理岗位职责 篇7

　　主要职责:

　　1、协助中心总经理规划集团公司人力资源战略,制订适应企业发展的中长期人力资源战略规划并负责监督实施;

　　2、参与集团公司战略规划及重大问题的决策,提供有关人力战略、组织建设、培训发展等方面的建议及措施的实施;

　　3、根据国家相关的政策、法律法规,指导建立人力资源及行政管理机制与管理体系;

　　4、对于开展公司人才梯队的建设、提升全体员工的岗位胜任力、审核并指导各板块招聘、培训、完善并指导各板块考核及薪酬体系,组织开展人才盘点等工作的人资业务管理;

　　5、承办公司交办的其他工作。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历, 8年以上人力资源工作经历,3年以上人力资源综合管理工作经验,精通人力资源各模块和行政管理工作;

　　2、熟悉人力资源与行政管理工作思路与流程,擅长培训发展、组织绩效管理等模块;

　　3、工作积极、负责,具有阳光心态,具有较高的职业素养和大局观;

　　4、较好的文字表达能力,有较强的沟通能力和服务意识;

　　5、较强的分析、解决问题能力,强烈的责任心与事业心,敢于担当、抗压能力强。

　　人资经理岗位职责 篇8

　　岗位职责：

　　1、负责贯彻、执行有关人事调配、工资奖励、劳动保护、员工福利、社会保险等政策法规，调整制定员工招聘、人才培养、制定酒店相关制度规定工作，并监督、检查各项措施的贯彻和实施情况；

　　2、制定酒店行政人事总体方案和工作规划，做好人员预测、分配、组织结构、人员编制调控的安排统筹工作；

　　3、策划酒店劳资管理方案和管理办法，督导酒店劳动工资统计、工资分析和工资方案实施的咨询、更新、落实工作；

　　4、根据酒店经营总体方针、管理决策，随时进行人事、工资、培训、管理制度的调整更新，合理节省工资开支，采用各种用工制度，降低酒店人力成本，增加员工福利，提高工作效率。

　　5、配合协调、支持酒店各部门人事工作的完成；

　　6、监督、检查《员工手册》和酒店各项规章制度的落实、执行情况；

　　7、制定酒店培训计划，落实三级培训体系，推进全店培训工作，落实、检查、监督部门培训工作，推进人才选拔有关措施与计划的实施；

　　8、追踪和研究国家有关人事劳动组织方面的政策规定与调整，向酒店总经理提供有关政策的咨询和参考信息；

　　9、以对酒店负责和为员工服务为工作宗旨，认真计划、组织、积极协调各项后勤保障服务工作，确保完成各项服务工作；

　　10、负责宣传、推广、监督、检查本部门落实各项管理制度及岗位责任制的情况，以确保酒店各项制度及本部门各项制度的切实落实；

　　11、加强本部门的自身建设和管理，提高工作效率，树立为员工服务的意识。

　　任职要求：

　　1、男女不限，身体健康，积极进取，工作责任心强，具有大专及以上学历；

　　2、2年以上相关工作经验。熟练掌握各项人事劳动政策及相关专业知识，负责策划酒店人员规划及机构的合理组织。

　　3、有效利用酒店内行政人事，控制酒店劳动力成本。围绕企业发展目标开展员工行为控制，以及员工工作热情的维持激发，制定、调整、完善各项人事管理政策。

　　4、指导协调部门经理做好人员招聘、培养、考核、奖励、福利使用方面的工作，管理和关心员工后勤生活。领导协调行政人事部的日常管理工作。

　　人资经理岗位职责 篇9

　　一、招聘

　　1、负责各大招聘网站日常维护，合同续签；

　　2、负责各部门岗位的缺员统计，并在网站发布招聘信息；

　　3、负责简历的筛选，应聘人员的电话邀约及面试初试；

　　4、根据需求参加各类招聘会，招聘渠道的拓宽；

　　5、负责管理维护公司人才信息库；

　　二、培训

　　1、负责新员工入职指引、培训；

　　2、协助进行各类培训会议的组织，签到及拍照存档；

　　三、绩效薪酬

　　1、负责各部门绩效考核表的收集及汇总；

　　2、负责每月考勤统计，于每月9号前报分管领导；

　　3、负责制作每月工资表，于每月10号前报分管领导

　　4、负责工资条发放；

　　四、劳动关系

　　1、负责员工入离职手续的办理；

　　2、员工转正手续办理；

　　3、人员变动（晋升、调岗等）手续办理；

　　4、处理员工劝退、辞退等相关工作；

　　5、处理劳动纠纷；

　　五、其他人事工作

　　1、五险一金增减员（公积金增减员必须到现场办理）；

　　2、负责五险一金报表（工资版、财务版）的制作；

　　3、员工离退休相关社会保险类工作的处理；

　　六、档案管理

　　1、负责公司各类档案（合同、发文、员工）的管理；

　　2、负责劳动（劳务）合同的签订、续订及归档；

　　3、负责入离职员工花名册的更新；

　　4、负责公司通讯录的更新及发布；

　　七、资料管理

　　1、公司证照、证书的管理；

　　2、专利信息的跟踪（年费续交）；

　　八、申报类工作

　　1、公司相关资质、名号的申报；

　　2、协助项目申报的相关工作。

　　九、行政管理

　　1、负责公司通知的草拟和发布；

　　2、负责员工节日福利的发放；

　　3、负责与物构所的相关对接工作；

　　4、负责与高新区等政府部门相关工作的对接；

　　5、董事长办公室桌面（茶具）卫生清洁。

　　人资经理岗位职责 篇10

　　在总经理领导下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力资源、行政事务和日常事务工作。

　　一、人力资源

　　1.全面统筹规划公司的人力资源战略，制订适应公司发展的人力资源规划，人力成本预算，并负责监督实施；

　　2.参与公司战略规划及重大问题的决策，向公司总经办提供有关人力及公司业绩战略、组织发展和建设等方面的建议，辅助总经理处理烟台公司问题；

　　3.向公司决策层提供人力资源、组织机构优化等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制成本，开源节流；

　　4.督导考核销售部业绩情况，搭建各岗位胜任力模型，组织梳理公司各序列的任职资格，开发行为化的任职标准，并对相关岗位进行认证，搭建员工职业发展通道；

　　5.构建和完善适应公司发展的人力资源管控体系（培训开发、绩效管理、用人机制等），强化人力资源管理的专业性和规范性；

　　6.负责各类中高级人才的甄别和选拔，解决公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

　　7.结合绩效管理和薪酬福利建立有效的激励机制，完善公司的专项激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；

　　8.梳理和传递公司企业文化，打造对目标忠诚、对过程执着、对结果坚守，人文关怀军队性团队文化；

　　9、完成董事长临时交办的各项工作任务。

　　二、行政管理

　　1、协助参与公司经营战略策划制定，完成公司行政管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作；

　　2、制定公司综合管理工作目标、计划，并组织实施，做到计划明确，方法灵活；

　　3、拟定公司行政方面的各项规章制度，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理；

　　4、根据公司经营管理工作情况，按公司领导的要求，负责组织起草综合性业务规划，周工作汇总，月度工作总结和简报，季度、年度工作总结和公司请示、通知等公文函件并审核待签发的文稿；

　　5、筹备股东会、董事会、总经理办公会议的召开，组织编写会议纪要和决议，并检查各业务部门贯彻执行情况；

　　6、拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度，做到制度健全，按章办事,并负责公司行政费用的预算与控制；

　　7、在公司负责人领导下，协调、平衡各部门之间的关系，汇总各部门的规章制度，制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行；

　　8、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。

　　人资经理岗位职责 篇11

　　人资主任邦尔医疗浙江邦尔医疗投资管理有限公司,浙江邦尔医疗,邦尔医疗,邦尔骨科,邦尔职责描述:

　　1、完善公司人事、行政各种规章管理制度,并且监督执行;

　　2、制定招聘计划、简历筛选、面试,为公司选拨合适的人才;

　　3、对新入职的员工进行培训并且对培训效果进行评估;

　　4、社保的申报及缴纳,年审,各项社保手续的办理;

　　5、劳动合同的签订以及续签,劳动合同备案等;

　　6、员工花名册的及时更新以及员工档案的管理;

　　7、对绩效考核结果进行汇总与统计;

　　8、异动手续的办理,如入职、离职、转正、调岗、调薪等手续的办理;

　　9、处理公司的各项劳动争议与劳动纠纷;

　　10、负责公司日常事务,提供后勤保障工作,负责员工日常考勤;

　　11、负责员工活动的组织、安排及协调工作;

　　12、完成领导临时交办的其他相关工作。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历,人力资源或活力类相关专业毕业;

　　2、3年以上人事管理工作经验;特别精通招聘或各模块综合能力好;

　　3、工作认真仔细、责任心强、干练、有较强的抗压力和执行力;

　　4、具有较强的人际沟通、协调能力、团队意识强,有亲和力;

　　5、具有处理突发事件的能力。

　　人资经理岗位职责 篇12

　　ehr人资顾问澳优乳业(中国)有限公司澳优乳业(中国)有限公司,澳优,澳优乳业,澳优岗位职责:

　　1、负责ehr项目需求分析,系统功能设计、项目管理;

　　2、负责ehr等系统的需求分析、归纳、提练;

　　3、负责ehr等关键用户沟通、业务模块实施、支撑;

　　4、负责参与公司业务系统流程制订、流程实施、流程优化。

　　任职要求:

　　1、学历水平:如本科及以上学历、计算机或运营管理相关专业;

　　2、行业/专业经验:5年以上erp的ehr项目实施、管理、支持等相关工作经验;

　　3、专业知识/技能:需精通软件工程、数据库、ehr实施经验等经验、技巧;

　　4、能力要求:较强的沟通能力、团队合作、学习能力、主动性、诚实正直、培养人才、敬业、创新能力等;

　　5、有erp相关模块实施经验优先。

　　人资经理岗位职责 篇13

　　职责描述:

　　1.公司培训工作的主导、规划和执行及团队管理

　　2.辅导集团分厂培训体系的建立与完善

　　3.其他主管交办事项

　　任职要求:

　　1.大专(含)以上学历;人力资源管理或教育学相关专业;

　　2.二年以大中型制造电子行企业培训主管经验,活培训经验丰富者也可。

　　3.了解各部门、各岗位的工作职掌,沟通协调能力佳,执行力强。

　　4.特别加分项:丰富的外部培训机构资源

　　人资经理岗位职责 篇14

　　全面负责统筹人力资源部相关工作,具体:

　　1、做好集团人力资源发展规划和相关机制、制度、政策制定;

　　2、做好招聘管理(统筹生产一线员工招聘,负责计时人员及管理人员招聘,负责校企合作)和公司员工稳定性、人才梯队建设管理;

　　3、做好培训管理工作,重点做好新员工入职培训、雏鹰班、新锐班、总裁班的培训管理,以及东蒙学堂的建立建设工作;

　　4、做好薪资核算管理,主要包括结合公司战略发展,做好薪酬体系改革、每年的四定组织、每月的薪资核算以及年终奖核算统筹工作;

　　5、做好各项人事基础及劳动风险管理;

　　6、带领人力资源部有关成员加强专业知识学习和成长;

　　7、完成领导交代的其他工作。 全面负责统筹人力资源部相关工作,具体:

　　人资经理岗位职责 篇15

　　任职资格：

　　1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；

　　2、5年以上人力资源管理经验，3年以上房地产行业或大型企业人力资源工作经验；

　　3、具有较强的执行力、沟通能力、解决问题能力，有全局观与服务意识；

　　4、抗压能力强，敢于接受挑战，。职责：参与集团的文化旅游景区悠闲度假区田园

　　1）参与公司重大决策：管理集团年度战略、目标的制定

　　2）管理体系建设：组织公司治理体系、管理制度、流程管理体系建设

　　3）集团办公室及行政管理

　　4）人力资源管理

　　5）薪酬管理

　　6）绩效管理

　　7）企业文化建设

　　人资经理岗位职责 篇16

　　岗位职责：

　　（1）全面负责公司人力资源工作，保证满足公司发展的人才需要；统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案；

　　（2）向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

　　（3）及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划，建立和谐高效劳动关系，建设公司的整体企业文化；

　　（4）完善培训制度体系，创新优化各项培训管理制度和流程标准；

　　（5）优秀的团队管理及培训能力，擅长团队激励及团队训练技术；

　　（6）负责完成公司或总经理安排的其他工作。