招聘主管岗位职责

招聘主管岗位职责(合集15篇)

　　在当下社会，岗位职责对人们来说越来越重要，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？以下是小编为大家收集的招聘主管岗位职责，欢迎阅读与收藏。

招聘主管岗位职责1

　　职责：

　　1、修改人事管理制度、流程，并负责执行;

　　2、推进绩效、培训、薪酬、劳动关系等工作，并提出建议;

　　3、完成各岗位招聘工作(涉及生产岗位、非上海区域部分岗位);

　　4、管理员工档案库，储备人才，定期维护整理;

　　5、负责考勤、社保、员工活动组织等日常工作。

　　任职要求：

　　1、35岁以下，大专及以上学历，管理专业或持人力资源相关证书;

　　2 、熟练使用相关办公软件(Excel、PPT)，具备基本的网络知识;

　　3、3年以上人事管理经验，有电商企业经验优先;

　　4、热情开朗，积极踏实，责任心强，具备良好的人际交往能力、组织协调能力。

招聘主管岗位职责2

　　1、根据公司及部门招聘需求制定招聘计划，满足公司发展对人才的需求；

　　2、独立开展招聘实施，对候选人进行背景调查、人才测评等；

　　3、对招聘数据进行统计、分析招聘效果，寻求更高效合适的招聘方式，挖掘招聘资源，开拓挖掘招聘渠道：

　　5、跟踪评估各部门用人情况，更新和维护人才库；

　　6、完善公司的招聘流程和招聘体系；

　　7、完成领导安排的其他工作。

招聘主管岗位职责3

　　职责：

　　1、负责老客户维护及二次开发;

　　2、负责从事组织的发展、训练、管理工作;

　　3、负责协助分析客户的保险及财务状况;

　　4、负责定期接受业务培训;

　　5、负责辅导新人的销售、培训及管理工作;

　　6、负责为参保客户提供所销售保险的一切服务。

　　任职要求：

　　1、想进入管理层并愿意从基层做起，学习保险业务、面试新人、发展并管理团队等知识;

　　2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力，自信开朗,勤奋乐观，有上进心、责任心。

　　3、有挑战高薪的雄心，性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力。

　　4、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。

　　5、勤奋踏实，善于学习，良好的理解、表达、沟通及管理能力。

　　6、具有金融，策划、管理、保险、营销等行业，从事金融行业、有电话销售经验者优先。

　　7、本科及以上学历，优秀者学历可放宽至大专，年龄在22-45周岁，男女不限;

招聘主管岗位职责4

　　1、事业部招聘工作的.统筹管理，流程梳理、渠道管理、招聘进度管理

　　2、负责事业部总部的关键岗位招聘工作，人员背调、入职审批；

　　3、事业部全国各区域的招聘工作开展进度跟进，招聘工作指导；

　　4、人力体系建设，如：建立素质模型、人才画像，开发人才测评工具；

　　5、优化招聘流程，缩短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。

　　6、招聘渠道开拓，招聘资源管理，分配。

招聘主管岗位职责5

　　职责：

　　1、全面负责公司的人才招聘工作;

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划;

　　3、协助上级完成需求岗位的职务说明书以及招聘数据分析;

　　4、负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

　　5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试);

　　6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

　　7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;

　　岗位要求：

　　1、1年以上同岗位相关工作经验;

　　2、熟悉人力资源招聘的相关工作流程以及本地人才市场;

　　3、可以独立完成招聘信息发布、人员约见、初试、评价等招聘流程

招聘主管岗位职责6

　　1、执行公司招聘计划，开拓并管理招聘渠道，确保人员供应；

　　2、根据岗位编制岗位胜任力模型，明确并完善岗位人才肖像；

　　3、建立并开发人力资源测评体系，使人员甄选标准科学、客观、量化可视；

　　4、建立并管理公司人才数据库，负责应聘的初步搜集并筛选，向用人部门推荐合适的候选人；

　　5、安排并跟进应聘人员情况，落实人员到岗；

　　6、搜集市场人员供求关系及薪酬福利数据，反馈公司进行薪酬体系优化；

　　7、其他上级交代的工作。

招聘主管岗位职责7

　　1、协助制定年度招聘计划，开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，对招聘结果负责；

　　2、根据岗位胜任力，总结梳理各岗位需求特点，为招聘人才提供精准化定位；

　　3、积极挖掘和维护各类招聘渠道，保证各类招聘工作有序开展；

　　4、负责校招、社招、高端人才招聘的组织工作；

　　5、优化招聘录用评价体系，跟踪评估各类人才的使用情况，XXX限度发现和挖掘人才效能；

　　6、落实招聘流程（信息发布、筛选简历、组织面试、录取人员、入职手续办理、入职人员背景调查）的规范化设计及执行，持续提升招聘板块的专业度；

　　7、熟悉人才评定政策，负责高端人才、骨干技术人员、技能型人才、支撑岗位人才的招聘；

　　8、协助完成部分员工关系工作；

　　9、完成领导交办的其它工作。

招聘主管岗位职责8

　　（1）根据公司年度招聘计划，对所属部门目标进行年度、季度、月度分解，落实执行，完成公司招聘目标；

　　（2）建立并完善部门管理规程、工作流程，有效协调团队进行招聘工作开展；

　　（3）负责部门数据信息汇总，建立持续有效的候选人储备池；

　　（4）按照公司招聘计划不断开拓有效招聘渠道，提高招聘宽度；

　　（5）通过建立项目分工，合理调配人员，并做好任务分配工作；

　　（6）对团队进行不间断的技能培训，以提高招聘技巧和招聘效率；

　　（7）及时跟踪团队状态，有效调整，并快速解决出现的问题；

　　（8）配合人力发展部门，建立健全部门内部绩效考核制度，并进行公平、公正的绩效考核；

　　（9）部门人才梯队的建设，做到及时补充、各层次储备有序、人才培养持续；

招聘主管岗位职责9

　　工作概要：

　　对本部门的员工进行管理和培训，完成健身俱乐部总经理下 达的部门年度/季度/月销售任务。

　　工作职责：

　　(1)负责带领会籍团队对市场调研与分析，深度开拓市场资

　　源。

　　(2)协助总经理制定年度、季度、月度营销计划，并根据每个人的能力合理制定个人的任务指标；设立会籍顾问个人月销售目标；完成并突破业务指标。

　　(3)监控、检查销售系统的有效数据，跟进、评估销售中的有效数据。

　　(4)监督所有会籍顾问的岗位责任和销售流程的执行情况。 (5)跟进所有会籍顾问有关技能方面的培训，并监督其是否准确无误按照公司的方针和培训步骤进行。

　　(6)负责每日部门例会，记录员工每日的工作情况，并针对会籍顾问部门实际销售量的情况进行跟踪评估。

　　(7)负责了解部门员工的心理素养，调节其心态并强调会籍顾问的团队合作精神，激励会籍顾问工作热情和气势。 (8)协助人力资源部门对会籍顾问进行行为评定，并针对其表现提出提升、离职等建议。 (9)参加会籍顾问的招聘，对会籍顾问进行面试，并向总经理提供面试后的建议。

　　(10)负责安排部门会籍顾问的每月工作时间与作息时间。 (11)负责抓好市场调查、分析和预测工作，做好市场信息的收集、整理和反馈。

　　(12)负责处理售前、售后服务工作，及时处理用户投诉、提高企业信誉。

　　工作权限：

　　(1)对部门会籍顾问有在公司奖罚框架下的处理权 (2)对部门会籍顾问的招聘、录用、辞退有建议权 (3)对部门工作内容、流程有建议和监督权

　　(4)对销售系统的成本预算有知情权、建议权和参与权 (5)对部门会籍顾问有业绩查询权和工作表格的查询权 (6)对部门内奖励的分配权

招聘主管岗位职责10

　　1、与各事业部沟通招聘需求，确定公司年度招聘计划及预算;

　　2、建立及改善公司的招聘渠道，协助及实施事业部人员的招聘工作并进行优化;

　　3、完善招聘流程，建立候选人及招聘相关数据库，分析、评估、改进招聘效果;

　　4、招聘效果分析及员工流失率等人事报表的制作与分析;

　　5、完成部门领导交办的其他人事相关工作。

招聘主管岗位职责11

　　1、利用各种招聘渠道发布招聘，寻求招聘机构;

　　2、了解公司的招聘要求，并按照要求筛选匹配的候选人简历;

　　3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　4、办公用品采购、公文起草、档案管理、会议安排、接待等行政事务;

　　5、对接园区保洁、物业水电煤管理;

　　6、考勤统计、人员入转调离手续、居住证，落户办理;

　　7、完成上级领导安排的工作任务。

招聘主管岗位职责12

　　1、对接供应商，做好招聘对接，包括简历筛选、邀约、面试跟进等；

　　2、跟进劳动合同的签订与续签、试用期跟踪及转正等工作；

　　3、与总部HR及当地SSC财务充分沟通，及时准确提供薪资、社保、个税、奖金计算所需数据及文件，确保薪酬福利等发放；协助进行年度人工成本预算与核算；

　　4、负责绩效考核的组织实施，包括绩效宣导和培训、考评审核和实施等；制定并执行奖金计划、调薪方案；

　　5、协助总部与亚太区HR团队进行内部在线培训课程推广宣传；协调当地办公室培训课程开展与执行；

　　6、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，处理劳动争议；收集、整理人力资源相关法律法规，协助上级推行公司各类规章制度的实施；

　　7、负责员工活动的策划和组织，上级事务通知及时下发并展开实施；

　　8、负责完成领导交办的其他工作。

招聘主管岗位职责13

　　职责：

　　1、根据公司发展需要，制定招聘计划，完善公司招聘流程和招聘相关制度;

　　2、拓展和优化招聘渠道，保证招聘渠道与公司需求的匹配度，确保招聘任务完成;

　　3、开发优质的校招资源，独立进行校园招聘工作;

　　4、随时关注新员工的思想动态，员工关系的维护，进行离职面谈;

　　5、完成领导交代的其他事项。

　　岗位要求：

　　1、能进行岗位分析，会人才画像的编写;

　　2、了解半导体及光伏行业的人才分布;

　　3、能进行人才报告的撰写及照片数据分析;

　　4、熟练运用结构化面试及行为面试法;

　　5、有制造业猎头经验或有光伏及半导体行业经验优先。

招聘主管岗位职责14

　　1、根据招聘计划，开展招聘工作，熟悉招聘软件

　　2、负责公司员工入、手续办理，劳动合同、保密协议等的签订，熟练处理员工关系

　　3、负责办理员工社保、公积金等

　　4、落实公司行政各项制度

　　5、企业文化活动的组织，团队建设、员工福利等活动

　　6、对外(对接安监、村委、环保等政府人员)，落实相关政策

　　7、月度工作：考勤、工资核算、员工绩效等

　　8、行政人事日常工作(饭堂管理、宿舍管理、日常行政物品的采购等)

招聘主管岗位职责15

　　1、负责招聘计划的制定、面试实施及目标达成；

　　2、负责招聘渠道的维护、开发及评估；

　　3、协助业务部门做好新员工试用期管理，含考核指标制定、考核、面谈、淘汰等；

　　4、负责劳动关系，含入离职手续办理、离职面谈、离职原因分析反馈、劳动争议等；

　　5、负责员工关系，含员工争议处理、员工访谈、座谈会等活动；

　　6、负责薪酬绩效，含考勤管理、协助业务部门KPI制定、跟进，工资资料收集等；

　　7、协助业务部门岗位说明书输出、人才评估、异动评估等。

　　8、根据培训制度贯彻落实业务部门培训；负责业务部门培训费用管理和培训协议签订等。