企业文化宣传标语【热门】
无论是身处学校还是步入社会，大家最不陌生的就是标语了吧，标语是用简短文字写出的有宣传鼓动作用的口号，对文化起到一定的宣传作用。那么什么样的标语才更具感染力呢？以下是小编为大家收集的企业文化宣传标语，仅供参考，大家一起来看看吧。
1、因为有我，所以会更好。
2、不要小看自己，人有无限可能。
3、态度决定一切，细节决定成败。
4、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
5、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。
6、自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。
7、强化竞争意识，营造团队精神。
8、追求客户满意，是你我的责任。
9、有一分耕耘，就有一分收获。
10、每天进一步踏上成功路。
11、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。
12、转变观念转变作风，让企业文化生生不息。
13、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。
14、没有执行力，就没有竞争力。
15、要有好的灌溉，才有好的成果。
16、杜绝不良思想,发扬优质精神。
17、我们的理念是：没有最好，只有更好。
18、厕所卫生要注意,干净清洁常保持
19、优秀的职员：忠于公司、职业、人格
20、团队精神是企业文化的核心！
一、以吾之鹰速，联汝之京济。
二、鹰之驰骋，联通京济。
三、鹰联物流，贸易不愁。
四、鹰击长空，联结你我。
五、鹰联天下，运通京济。
六、雄鹰展翅联京鲁，精品往来好物流。
七、向这里汇聚，从这里出发。
八、鹰载托付，联动京鲁。
九、鹰飞识途，物联京济。
十、高度专业，物流之鹰。
十一、京济上品，鹰联尊献。
十二、鹰·式风范，联·通京济。
十三、京济物流，鹰联便捷。
十四、雄姿鹰发，通联天下。
十五、经（京）济鹰联，纵横南北。
十六、飞鹰展翅，物源通达。
十七、鹰翔（扬）天下，飞联精巨。
十八、品质源于专业，服务彰显真诚。
十九、鹰飞（越）无限，物流畅联。
二十、联手鹰联，迅速抵达。
二十一、鹰疾京济，联通无惧。
二十二、锐如雄鹰，捷联济京。
二十三、物流千万里，鹰联零距离。
二十四、济南往返北京，鹰联物流帮您。
二十五、鹰联生风追日月，车轮展翅跨鲁京
二十六、鹰如风，联南北。
二十七、京鲁大地，有我鹰联。
二十八、创意说明：鹰联一出手，物流畅通放心。
二十九、鹰飞无极限，物流四海联。
三十、鹰联翱翔，共创辉煌。
三十一、鹰翔万里，联接五洲。
三十二、迅畅京济，精品鹰联。
三十三、高瞻远瞩，一诺千金。
三十四、鹰翔长空，济京互联。
三十五、鹰联物流，执着从容。
三十六、京鲁流物，看我鹰联。
三十七、全能的服务，和谐的家园。
三十八、鹰联济南与北京，物流快捷又放心。
三十九、鹰翔蓝天，联通京济。
四十、鹰派件，联鲁京。
四十一、雏鹰腾空，亦如倥偬。
四十二、鹰联物流，使命必达。
四十三、冲上蓝天，一起飞翔。
四十四、鹰飞南北，财济京鲁。
四十五、物流安全省心，鹰联是您最好的选择。
四十六、鹰击长空，联通京鲁。
四十七、不断超越，精心鹰联。
四十八、联通速度令鹰都自愧不如。
四十九、物流界，鹰联精。
五十、鹰联无限，客户无限。
五十一、鹰联天下，不负重托。
五十二、鹰击长空，联通济京。
五十三、物流一站式，鹰联心贴心。
五十四、展翅飞鹰，联京往济。
五十五、物流手拉手，鹰联心连心。
五十六、鹰联物流，安全快速，一切为你，信誉至上。
五十七、货运找鹰联，省心又省钱。
五十八、鹰联物流，畅达南北。
五十九、鹰击长空，联网天下。
六十、速度铸就信赖，品质决定成长。
六十一、不用东奔西走，“鹰联”应有尽有。
六十二、传承京鲁，一马当先。
团队精神，是企业文化的核心。
多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。
强化竞争意识，营造团队精神。
追求客户满意，是你我的责任。
只有不完美的产品，没有挑剔的客户。
争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。
实施成果要展现，持之以恒是关键。
明确工作标准，品质一定会更稳。
借脑用脑没烦恼，借力使力不费力。
重视品质要付出代价，不重视品质代价更高。
投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点。
因为有我，所以会更好。
不要小看自己，人有无限可能。
态度决定一切，细节决定成败。
只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。
团结一条心，石头变成金。
您的自觉贡献，才有公司的辉煌。
追求客户满意，是你我的责任。
有一分耕耘，就有一分收获。
真诚，我们有以诚相待、诚实守纪、开诚布公的人文环境。
务实，踏实做事、忌浮戒躁，企业发展稳步向前。
高效，高效运作、卓越管理，精英团队活力无限。
责任，我们为我们的行为、行动和结果负责。
g01 没有品质，便没有企业的明天。 g02 品质，企业未来的决战场和永恒的主题。
g03 推动全员品质活动，提高全员工作十七。 g04 iso9000，企业打开全球化市场的金钥匙。
g05 质量认证，企业全球化的通行证，也是企业管理的起点。
g06 全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。
g07 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。
g08 优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。
g09 成功者找方法，失败者找借口。 g10 团队精神，是企业文化的核心。
g11 技术是基础，管理是动力。 g12 行动是成功的开始，等待是失败的源头。
g13 企业管理成功的秘诀在于对品牌、管理模式和人力资源的三项追求。
g14 沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。
g15 有品质才有市场，有改善才有进步。 g16 5s：做好了，才算做了。
g17 5s是建立洁净亮丽，整齐舒适，安全高效的法宝。
g18 5s---减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，安全保证。
g19 iso14000是绿色环保和创建人类和谐环境的基础。
g20 提供优质的产品，是回报客户最好的方法。
f01 优质产品，丰厚成果。 f02 累积点滴改进，迈向完美品质。
f03 一丝之差，优劣分家。 f04 手连手，发扬优质精神。
f05 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。
f06 优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。
f07 提供优质的产品，是回报客户最好的方法。
f08 沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。
f09 技术是基础，管理是动力。
f10 5s是企业建立洁净亮丽，整齐舒适，安全高效的法宝。
f11 5s--减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，安全保证。
f12 5s：做好了，才算做了。
f2-01 你思考，我动脑，产量提升难不倒。
f2-02 想一想，一定还有更好的方法。
f2-03 没有措施的管理是空谈，没有计划的工作是空洞。
f2-04 找方法的人会成功，找借口的人会失败。
f2-05 大家一条心，石头变黄金。 f2-06 人-因梦想而伟大。
c3-01 5s运动 从你我做起，让我们更有自信！ c3-02 整理-腾出更大的空间
c3-03 整顿-提高工作效率 c3-04 清扫-扫走旧观念，扫出新天地
c3-05 清洁-拥有清爽明亮的工作环境 c3-06 素养-塑造人的品质，建立管理根基
c01 整理：区分物品的用途，清除不要用的东西。
c02 整顿：必需品分区放置，明确标识，方便取用。
c03 清扫：清除垃圾和脏污，并防止污染的发生。
c04 清洁：维持前3s的成果，制度化，规范化。
c05 素养：养成良好习惯，提高整体素质。
c06 安全：确保工作生产安全，关爱生命，以人为本
c07 勤俭节约、爱护公物；以厂为家，共同发展。
c08 服务：强化服务意识，倡导奉献精神。
c09 培养优质素养，提高团队力量。
c10 5s效果很全面，持之以恒是关键。
c11 清扫清洁坚持做，亮丽环境真不错。
c12 整理整顿做得好，工作效率步步高。
c2-01 工作效率想提高，整理、整顿先做好
c2-02 清扫、清洁大家做，亮丽环境真不错
c2-03 培养良好的素养，营造团队力量
c2-04 5s效果看得见，持之以恒是关键
c2-05 享受工作，享受生活
1.在互联网时代，企业生存的关键是速度。
2.要么不干，要干就要争第一。
3.效率成就品牌，诚信铸就未来。
4.上下同欲者，胜。
5.人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
6.人都有七情六欲，一件事干成了，总是非常兴奋;但兴奋之余怎么保持冷静，就是大问题。
7.领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。
8.一旦你产生了一个简单的坚定的想法，只要你不停地重复它，终会使之成为现实。提练、坚持、重复，这是你成功的法宝;持之以恒，最终会达到临界值——通用电气公司总裁韦尔奇名言(全球二十世纪最优秀经理人)。
9.持诚信互利共荣，以厚德载物。
10.诚信立足，创新致远。
11.每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。
12.以厂为校，以厂为家，互相学习，互相关怀。
13.企业说到底就是人，管理说到底就是借力。
14.部下的素质低，不是你的责任;但不能提高部下的素质，是你的责任。
15.百川汇海可憾天，众志成城比金坚，持诚信互利共荣。
16.爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展。
17.顾客的难题，就是我们开发的课题。
18.卖信誉，而不是卖产品。
19.管理无小事，“天下难事，必作于易;天下大事，必作于细。”(老子所言)可谓“成也细节，败也细节”。
20.同心才能走得更远，同德才能走得更近。
21.我们的理念是没有最好只有更好，诚信立，创新致远。
22.一等二看三落空一想二干三成功
23.作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
24.减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范。
25.世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。
26.企业的成功来自于每一位员工的付出。
27.效率生产，安全第一。
28.立足新起点，开创新局面。
29.高标准，精细化，零缺陷。
30.科技是第一生产力，人才就是第一资源。
31.如果拼了命，什么问题都没解决，就说不上卓越。
32.团队精神，是企业文化的核心。
33.宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背没有执行力。
34.我做事是有目标的，不达到这个目标我不走神，“将军赶路，不追小兔”。
35.企业只有一项真正的资源——人;管理就是充分开发人力资源，以做好工作(世界管理之父德鲁克名言)。
36.塑造人的品质，建立管理根基。
37.技术是基础，管理是动力。
38.打价值战，而不打价格战。
39.市场永远不变的法则，就是永远在变。“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。
40.祥云瑞雪，慎言敏行。
41.遵守厂规厂纪，争当优秀员工。
42.对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚;对员工负责，员工反过来就会对你负责。
43.没有思路，就没有出路。
44.事前反复研究，慎之又慎;一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。
45.与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。
46.以人为本，安全第一。
47.只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
48.在任何时代，能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质，而是自我价值的发现和实现(生理，心理，安全，尊重，自我实现)
49.以厚德载物团结拼搏，高效创收。
50.有记者问：“您的最终理想目标是什么?”张瑞敏回答说：“成为一个真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海尔是一个非常好的、我喜欢的品牌。”
51.市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。
52.有品质才有市场，有改善才有进步。
53.创优质品牌，铸一流形象。
1、上下同欲者，胜。
2、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。
3、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。
4、说了，不等于做了；做了，不等于做到位了。
5、否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自己。
6、永远战战兢兢，永远如履薄冰。
7、顾客的难题，就是我们开发的课题。
8、素质究竟是什么？是一种自我的约束能力。
9、人的素质过去是海尔成功的根本，今后我们面临的挑战也是人的素质问题。
10、所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂，而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的，企业就永远存在。
11、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。
12、搞企业，如不能先谋几着棋，赢的可能性不大；“善奕者，谋势；不善奕者，谋子。”
13、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，第二是质量，第三还是质量。
14、与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。
15、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。（挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命）。
16、盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
17、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才” 。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。
18、企业内部市场链——索酬、索赔和跳闸。索酬就是通过建立市场链，为服务对象做好服务，在市场中取得报酬；索赔体现出市场链管理流程中部门与部门、上道工序和下道工序间互为咬合的关系，如不能“履约”，就要被索赔；跳闸就是发挥闸口的作用，如果既不能索酬也不能索赔，笫三方就会跳闸，“闸”出问题。
19、管理无小事，“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”（老子所言）可谓“成也细节，败也细节”。
20、周瑜号称“一步三计”，却总失算于孔明的“三步一计”。计不在多，而在高。
21、祥云瑞雪，慎言敏行。
22、管理有模式，无定式，这是管理的艺术性和科学性。
23、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。
24、只要派出一位主要领导人以及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人（指海尔兼并一个企业后，派出四位这样的干部，就能激活这个企业）。
25、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。
26、在互联网时代，企业生存的关键是速度。
27、有缺陷的产品等于废品。
28、要给用户意想不到的惊喜。
29、有记者问：“你在企业中应当是什么角色？”张瑞敏答：“第一，应是设计师；第二，应是牧师。”
30、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一害怕的只是我们自己”。
31、斜坡球体理论：企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体，需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力。否则，球体肯定会向下滚动。
32、预则立，不预则废；没有传奇的过程，却有传奇的结果。
33、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。
34、、机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂。
35、我做事是有目标的，不达到这个目标我不走神，“将军赶路，不追小兔”。
36、80/20原则在我们集团管理理念上是一个重要的原则，即关键的少数制约着次要的多数；干部对出现的问题，无疑要负主要管理责任。
37、如果能使每个海尔人都愿意奉献自己的爱给海尔，那么还有什么力量能阻挡我们前进的步伐。
38、一旦你产生了一个简单的坚定的想法，只要你不停地重复它，终会使之成为现实。提练、坚持、重复，这是你成功的法宝；持之以恒，最终会达到临界值——通用电气公司总裁韦尔奇名言（全球二十世纪最优秀经理人）。
39、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。
40、在任何时代，能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质，而是自我价值的发现和实现（生理，心理，安全，尊重，自我实现）
41、佛经上说：“要想一滴水不干涸，唯一的办法就是把它放到大海里。”
42、人无我有，人有我优，人优我奇。
43、消费者给予企业无任何企图的赞扬，有口皆碑，这就是美誉度。这种美誉度是无价的，是最可贵、最可靠的市场资源。
44、学历有上限，不是越高越好；其次是动手能力强；此外，人际关系还要和谐。智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质重要。
45、核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
46、高标准，精细化，零缺陷。
47、现在如同在爬雪山，如果你坚持住，爬也就爬过去了；但一停下来，就会窒息倒下。
48、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。
49、领导在与不在，企业照样良性运转。
50、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
51、只有淡季的思想，没有淡季的市场。
52、要么不干，要干就要争第一。
53、打价值战，而不打价格战。
54、部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。
55、有记者问：“您的最终理想目标是什么？”张瑞敏回答说：“成为一个真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海尔是一个非常好的、我喜欢的品牌。”
56、如果拼了命，什么问题都没解决，就说不上卓越。
57、企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性；另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为；第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。
58、“日事日毕，日清日高”的OEC管理模式，其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理，做到“日清日毕，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作质量都有一点儿（1%）的提高。（日事日毕，解决基础管理问题；日清日高，解决速度问题）。
59、领导者要有威信，必须言必行，行必果。
60、人都有七情六欲，一件事干成了，总是非常兴奋；但兴奋之余怎么保持冷静，就是大问题。
61、高质量的产品是由高素质的人生产出来的，这就是管理哲学的核心。
62、一小步、一小步地跑，才能有大的进步。
63、企业只有一项真正的资源——人；管理就是充分开发人力资源，以做好工作（世界管理之父德鲁克名言）。
64、市场永远不变的法则，就是永远在变。“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。
65、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负责，员工反过来就会对你负责。
66、企业强大难，保持长盛不衰更难；重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。
67、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。
68、卖信誉，而不是卖产品。
69、事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。
70、企业文化培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。
71、从某种意义上说，企业就是人；因此企业应有灵魂，否则无异于行尸走肉。
72、海尔的价值观是什么？只有二个字，创新。创新就是要不断战胜自己。也就是确定目标，不断打破现有平衡，再建立一个新的不平衡；在新的不平衡的基础上，再建一个新的平衡。
73、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。
74、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
75、没有思路，就没有出路。
76、永远比对手快一步。
77、改善是无穷的。
78、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
79、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
80、生产一代，研制一代，构思一代。
1、有一分耕耘，就有一分收获。
2、热爱工作，顾全大局，不计较个人得失。
3、力求一次做好，争取最大效益。
4、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起。
5、全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。
6、检验记录确实填，制程稳定展笑颜。
7、我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。
8、S不是全员参加，而是全员实行。
9、海纳百川，厚积薄发。
10、一个疏忽百人忙，人人品管少麻烦。
11、精益求精，有条不紊，以诚相待。
12、仅有不完美的产品，没有挑剔的客户。
13、一丝之差，优劣分家。
14、追求至善。
15、开创新局面您的自觉贡献。
16、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营。
17、老问题，小地方，常是品质致命伤。
18、强化班组建设，将不良品消灭在本工序。
19、找方法才能成功，找借口只会失败。
20、成功者找方法，失败者找籍口。
21、顾客满意是我们永远不变的宗旨。供给一流的服务，让顾客完全满意。
22、质量是企业永恒的主题。
23、客户标准至上，力争完美无缺。
24、没有质量等于没有效益。
25、同德才能走得更近团结一条心。
26、品质管制人人好，优良品质有把握。
27、遵守厂规厂纪。
28、优质精神，上下一心。
29、创名牌夺优质，全厂员工齐努力。
30、百川汇海可憾天。
31、ISO效率效益之源。
32、今日的付出，明天的回报。
33、今日的事不推到明天，遵循必要的工作流程。
34、时时讲质量，树立生命观。
35、全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。
36、顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求。
37、仪器检验如过时，立即召回不可迟。
38、以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务。
39、仅有优秀的企业，才能生产出优质的产品。
40、为企业多做一点，为客户多想一点。
41、就没有竞争力要想不被淘汰。
42、品质你我做得好，顾客留住不会跑。
43、置企，智企，用智慧创造奇迹。
44、把好质量关，效率翻一翻。
45、严管善待，团结协调，专业创新，以人为本。
46、严师出高徒，精工出细活。
47、创造世界级质量的产品而不懈努力。
48、人人把好质量关，经济收入能翻番。
49、质量靠大家，情系你我他。
50、科技是第一生产力，人才是第一资源。
51、乱丢乱吐，礼貌全无；废物入箱，才合规章。
52、累积点滴改善，迈向完善品质。
53、持诚信互利共荣，以厚德载物。
54、团结一条心，石头变成金。
55、遵守厂规厂纪。
56、态度决定一切，细节决定成败。
57、构造质量环境安全一体化的管理体系。
58、沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。
59、再好的种子，不播种下去，也结不出丰硕的果实。
60、预防保养按时做，生产畅顺不出错。
61、也不要为低目标而驼背没有执行力。
62、供给一流的服务，树立一流的品质意识。
63、今日的质量，明日的产品。
64、坚持质量第一的原则，供给优质满意的服务。
65、产业竞争靠产品，产品竞争靠品质。
66、技术出精品，质量创品牌。
67、真实诚恳守信谦虚和气互利共赢。
68、没有最好仅有更好诚信立足。
69、强化竞争意识，营造团队精神。
70、才有公司的辉煌力求一次做好。
71、清扫给油照基准，设备精度合标准。
72、贯标九千，飞越二千。
73、上下沟通达共识，左右协调求提高。
74、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。
75、没有措施免谈管理，没有计划如何工作。
76、市场调查勤分析，掌握顾客之所需。
77、仅有不完美的产品，向零缺陷迈进。
78、苦乐面前少思得，职务面前多思责。
79、转变观念转变作风，让企业文化生生不息。
80、和传统的昨日告别，向规范的未来迈进。
81、质量恒古不变的致胜之道。
82、重视合同，规范运作，确保质量，信誉承诺。
83、品质观念把握好，成品出货不苦恼。
84、有一份耕耘，就有一份收获。
85、产品就象一朵花，枝繁叶茂靠大家。
86、一等二看三落空，一想二干三成功。
87、质量是成功的伙伴，贯标是质量的保障。
88、基本技能要掌握，专业技能要求精。
89、优质产品，丰厚成果。
90、诚信为本质量佳，优质服务誉天下。
91、我们依靠企业生存，企业依靠我们发展。
92、爱护公物，珍惜资源，勤俭节俭，共同发展。
93、每一天进一步，踏上成功路。
94、热爱工作，顾全大局，不计较个人得失。
96、营造团队精神塑造人的品质。
97、每一天自我检讨，服务自然更好。
98、今日工作不努力，明天努力找工作。
99、人人齐努力，创造好品质。
100、人人品管做得好，顾客抱怨自然少。
101、金须磨砺，矢不轻发。
1.持诚信互利共荣，以厚德载物
2.持续改善是企业文化的精髓
3.效率成就品牌，诚信铸就未来。
4.态度决定一切，细节决定成败
5.态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运
6.诚信立足，创新致远
7.宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背
8.只有勇于承担责任，才能承担更大的责任
9.保持环境清洁，做位可爱的人
10.爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展
11.生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒
12.为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象
13.遵守厂规厂纪，争当优秀员工
14.合格的员工从严格遵守开始
15.只要精神不滑坡，办法总比困难多。
16.建设节约型企业从我做起，节约就是效益节约就是增效。
17.实施三大战略创信誉，培育企业文化树形象。
18.因为有我，所以会更好。
19.不要小看自己，人有无限可能。
20.态度决定一切，细节决定成败。
21.只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
22.多点沟通，少点抱怨。多点理解，少点争执。
23.自我提升，良性竞争。相互欣赏，相互支持。
24.有一份耕耘，就有一份收获
25.自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持
26.心态正，事业成，不成也成
27.事不三思总有败，人能百忍自无忧
28.得意时应善待他人，失意时你会需要他们
29.立足新起点，开创新局面
30.塑造人的品质，建立管理根基
31.企业以人为本，员工以厂为荣
32.以厂为校，以厂为家；互相学习，互相关怀
33.转变观念转变作风，让企业文化生生不息
34.和传统的昨天告别，向规范的未来迈进
35.企业的成功来自于每一位员工的付出
36.争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业
37.要有好的灌溉，才有好的成果
38.我们的理念是：没有最好，只有更好
39.您的自觉贡献，才有公司的辉煌
40.要想不被淘汰，只有跑在前面
41.每天进一步，踏上成功路
42.今天工作不努力，明天努力找工作
43.一等二看三落空，一想二干三成功
44.五湖四海聚一厂，情同手足友谊长
45.培育礼仪员工，创造文明团队
46.宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背
47.只有勇于承担责任，才能承担更大的责任
48.保持环境清洁，做位可爱的人
49.爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展
50.生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒
51.为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象
52.遵守厂规厂纪，争当优秀员工
53.合格的员工从严格遵守开始
54.自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持
55.心态正，事业成，不成也成
56.事不三思总有败，人能百忍自无忧
57.得意时应善待他人，失意时你会需要他们
58.立足新起点，开创新局面
59.塑造人的品质，建立管理根基
60.企业以人为本，员工以厂为荣
61.以厂为校，以厂为家；互相学习，互相关怀
62.转变观念转变作风，让企业文化生生不息
63.和传统的昨天告别，向规范的未来迈进
64.企业的成功来自于每一位员工的付出
65.争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业
66.要有好的灌溉，才有好的成果
67.我们的理念是：没有最好，只有更好
68.持续改善是企业文化的精髓
69.态度决定一切，细节决定成败
70.态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运
71.诚信立足，创新致远
72.顾客的赞美，是企业最大的财富。
73.观念决定思路，思路决定出路。
74.执行力的关键是细节。
75.持诚信互利共荣，以厚德载物
76.有一份耕耘，就有一份收获
77.您的自觉贡献，才有公司的辉煌
78.要想不被淘汰，只有跑在前面
79.每天进一步，踏上成功路
80.今天工作不努力，明天努力找工作
81.一等二看三落空，一想二干三成功
82.五湖四海聚一厂，情同手足友谊长
83.培育礼仪员工，创造文明团队
84.团结一条心，石头变成金。
85.强化竞争意识，营造团队精神。
86.您的自觉贡献，才有公司的辉煌。
87.追求客户满意，是你我的责任。
88.有一分耕耘，就有一分收获。
89.只有不完美的产品，没有不挑剔的客户。
90.爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展
91.会而不议，议而不决，决而不行，这样的会议是属最浪费的行动。
92.我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不文明行为。
93.以厂为校，以厂为家，互相学习，互相关怀
94.找方法才能成功，找借口只有失败。
95.争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。
96.每个人都是你的客户。
97.今天工作不努力，明天努力找工作！
98.成就团队辉煌，助我人生成长！
99.尽职——是团队合作的基础！
100.今天，你微笑了吗？
101.善待别人就是善待自已！
102.培育礼仪员工，创造团队精神。
103.正常的加以保持，异常的予以纠正。
104.实施须趁早，无谓浪费必然少。
105.质量——企业亘古不变的制胜之道。
106.优质产品，是打开市场大门的金钥匙。
107.提高企业效益的保证!
108.实施成效要展现,持之以恒是关键!
109.自主检验做的好，生产顺畅不得了。
110.品质管制人人做，优良品质有把握。
111.每项操作求质量，产品质量有保障。
112.今日的质量，明日的市场。
113.自我检验不放松，质量标准记心中
114.三不原则：不接受不良品，不生产不良品，不放行不良品。
115.产品若要无缺点，全面品管不可免。
116.检验记录要可靠，统计分析才有效。
117.累积点滴改进，迈向完美品质。
118.每天自我检讨，品质自然更好。
119.日常记录好习惯，追溯分析利改善。
120.百年大计,质量第一!
121.推动全员品质活动，提高全员工作士气。
122.全员参与力量大，产品控制靠大家。
1、找方法才能成功，找借口只有失败。
2、以市场为导向以网络为基础以人才为根本以发展为前提。
3、专业代理，优势尽显，素质提升，你能我能。
4、超越自我，敬业创新。
5、计划是时间的最好保障，时间是效率的坚实基础，效率是行动的优化大师，行动是成功的唯一途径。
6、乱丢乱吐，文明全无;废物入箱，才合规章。
7、从源头抓好质量，实现可持续发展。
8、心态正，事业成，不成也成。
9、敬业创新务实高效。
10、品质是企业发展的命脉，是员工生活的保障。
11、热情服务、转变观念、增强知识、迎接挑战。
12、宁可因高目标而脖子硬。
13、同心才能走得更远，同德才能走的更近。
14、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。
15、成就团队辉煌，助我人生成长。
16、快快乐乐上班来，平平安安回家去。
17、超越自我，追求卓越，勇创一流，勇创新高。
18、质量认证，企业全球化的通行证，也是企业管理的起点。
19、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩。
20、与时俱进拼搏向上团结务实争创一流。
21、需求万变努力不变。
22、创新是根本，质量是生命，务实是宗旨，效益是目标。
23、创新是企业声明的源泉。
24、制造须靠低成本，竞争依赖高品质。
25、勤俭节约爱护公物，以厂为家，共同发展。
26、今天工作不努力，明天努力找工作。
27、做好了，才算做了。
28、虚心明理，实心却欲。
29、一丝之差，优劣分家。
30、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
31、我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不文明行为。
32、敢于竞争善于竞争赢得竞争。
33、树立核心价值观，而且要善于学习，更要善于创造。
34、安全是最大的节约，事故是最大的浪费!
35、实施三大战略创信誉，培育企业文化树形象。
36、ISO，企业打开全球化市场的金钥匙。
37、以厂为校，以厂为家;互相学习，互相关怀。
38、你思考，我思考，品质提升难不倒。
39、高质量服务，高技术创新，高速度发展。
40、今日的质量，明日的市场。
1、要想不被淘汰只有跑在前面。
2、成功者找方法，失败者找借口。
3、做好品质记录，打好品管基础。
4、态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运。
5、勤俭节约、爱护公物，以厂为家，共同发展。
6、有品质才有市场，有改善才有进步。
7、心态正，事业成，不成也成。
8、自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持。
9、态度决定一切，细节决定成败。
10、培育礼仪员工，创造团队精神。
11、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。
12、要想不被淘汰，只有跑在前面。
13、要有好的灌溉，才有好的成果。
14、培养优质素养，提高团队力量。
15、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。
16、持诚信互利共荣，以厚德载物。
17、没有执行力就没有竞争力。
18、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
19、以科技为动力，以质量求生存。
20、今天工作不努力，明天努力找工作。
21、有一份耕耘，就有一份收获。
22、诚信立足创新致远。
23、团队精神，是企业文化的核心。
24、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。
25、每天进一步，踏上成功路。
26、培育礼仪员工，创造文明团队。
27、技术是基础，管理是动力。
28、爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展。
29、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背。
30、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。
31、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。
32、我们的理念是：没有最好，只有更好。
33、顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求。
34、遵守厂规厂纪，争当优秀员工。
35、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。
36、行动是成功的开始，等待是失败的源头。
37、五湖四海聚一厂，情同手足友谊长。
38、团结一条心，石头变成金。
39、事不三思总有败，人能百忍自无忧。
40、诚信立足，创新致远。
一、你思考，我思考，管理提升难不倒。
二、因为有我，所以会更好。
三、今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程。
四、只为成功找方法，不为困难找理由。
五、时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。
六、发现真因，标本兼治，再发防止，标准固化。
七、上班一走神、事故敲你门。
八、清扫清洁坚持做，亮丽环境真不错。
九、培训要付出，不培训将付出更多。
十、想干事，能干事，干成事。
十一、每天进一步，踏上成功路。
十二、没有缺点就是缺点。
十三、安全是一种责任、为己为家为他人。
十四、一丝之差，优劣分家。
十五、只要思想不滑坡，办法总比困难多。
十六、有思路，定目标，目标贯穿管理。
十七、建一流企业、创百年品牌。
十八、只做重要的事，一次只做一件事。
十九、尊重他人劳动成果，少评论，多建议，快行动。
二十、美化环境，杜绝浪费。
二十一、激情—正面思维，挑战现状，主动担当。
二十二、严谨思考，严密操作。严格检查，严肃验证。
二十三、当别人能利用我的成果时，我的贡献才有效。
二十四、找借口只有失败，找方法才能成功。
二十五、百折不挠，不达目标誓不罢休。
二十六、以身作则，说到先做到。
二十七、主动学习，持续学习，不断提升专业水平。
二十八、选择做一个有责任感的人，生命将更充实、更愉悦。
二十九、整体成果好，协调很重要。
三十、同中求异，异中求同。
三十一、好比最好更实际。
三十二、自我提升，良性竞争。相互欣赏，相互支持。
三十三、问题点就是改善点。
三十四、关爱生命，关注安全。
三十五、空谈误事，快速行动。
三十六、善待别人就是善待自已。
三十七、安全帽、挡住飞来的横祸，呵护宝贵生命。
三十八、别用鲜血换教训、应借教训免血泪。
三十九、不断设定更高的目标，今天的最好变现是明天的最低要求。
四十、一等二看三落空，一想二干三成功。
四十一、预防保养按时做，生产顺畅不会错。
四十二、激发每个员工的能量。
四十三、警钟长鸣，事故为零。
四十四、不要小看自己，人有无限可能。
四十五、敢于担当，直面问题。
四十六、必须消除视不合理为合理的心态。
四十七、生命只有一次，安全伴君一生。
四十八、人人都是管理者。
四十九、思考目的，讲究效率，追求效益。
五十、思路决定出路，态度决定高度。
五十一、安全网、挽留生命的网。
五十二、只有不完美的产品，没有不挑剔的客户。
五十三、我如何才能把工作做得更好。
五十四、力求一次做好，争取最大效益。
五十五、把自己的激情转化成为团队的激情，积极影响感召团队。
五十六、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。
五十七、敢于担当，不回避，不推诿。
五十八、以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，并获得成功。
五十九、没有不景气，只有不争气。
六十、安全带、牵挂着你的平安。
六十一、人人提案创新，成本自然降低。
六十二、还有哪里可以改善。
六十三、领导违章指挥等于犯罪、职工违章操作等于自杀。
六十四、整体的胜利才是真正的胜利。
六十五、多看一眼，安全保险。多防一步，少出事故。
六十六、对标世界一流标准。
六十七、要求要明确，执行要坚决。
六十八、生产再忙，安全不忘，人命关天，安全在先。
六十九、等待是失败的源头，行动是成功的开始。
七十、患者用流血换取教训、智者用教训避免流血。
七十一、整顿——提高工作效率。
七十二、以人为本，安全第一。
七十三、高效—快速行动，持续改善，精益求精。
七十四、整理整顿做得好，工作效率步步高。
七十五、素养——塑造人的品质，建立管理根基。
七十六、该说说到，说到做到，做到有效。
七十七、工作为了生活好，安全为了活到老。
七十八、清洁——拥有清爽明亮的工作环境。
七十九、父母望您遵章守纪、妻儿盼您毫发无损。
八十、安全是生产的生命线。
八十一、胜则举杯相庆，败则拼命相救。
八十二、听多数人意见，和少数人商量，一个人拍板。
八十三、会而必议，议而必决，决非必行，行而必果。
八十四、整理整顿现场，提升人员素养；改进现场管理，增强企业竞争力。
八十五、敢于启用下属，敢压担子，有效授权，传递责任，培养下属。
八十六、欣赏团队中每个人与生俱来的天赋和优点。
八十七、人人有改善的能力，事事有改善的余地。
八十八、专注要事，成果导向。
八十九、我为组织贡献了什么。
九十、不断提升专业能力和职业素养。
九十一、遵守公司规则，组织利益高于个人利益。
九十二、今日事，今日毕。
九十三、不损公，不特权，不结伙。
九十四、事故隐患不除、等于放虎归山。
九十五、每个人都是你的客户。
九十六、安全是所有工作的前提。
九十七、有一分耕耘，才有一分收获。
九十八、做好了6S，才算做了6S。
九十九、重视为其他部门做贡献，不给其他部门制造麻烦。
一百、立即去执行，行动高于一切。
1、机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂。
2、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
3、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。
4、要给用户意想不到的惊喜。
5、事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。
6、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，第二是质量，第三还是质量。
7、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。
8、与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。
9、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
10、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。
11、企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性；另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为；第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。
12、有缺陷的产品等于废品。
13、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。
14、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。
15、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。
16、永远战战兢兢，永远如履薄冰。
17、卖信誉，而不是卖产品。
18、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
19、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
20、打价值战，而不打价格战。
21、否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自己。
22、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。
23、市场永远不变的法则，就是永远在变。“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。
24、生产一代，研制一代，构思一代。
25、有记者问：“你在企业中应当是什么角色？”张瑞敏答：“第一，应是设计师；第二，应是牧师。”
26、盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
27、所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂，而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的，企业就永远存在。
28、“日事日毕，日清日高”的OEC管理模式，其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理，做到“日清日毕，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作质量都有一点儿（1%）的提高。（日事日毕，解决基础管理问题；日清日高，解决速度问题）。
29、只有淡季的思想，没有淡季的市场。
30、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。
31、核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
32、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。
33、部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。
34、说了，不等于做了；做了，不等于做到位了。
35、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负责，员工反过来就会对你负责。
36、上下同欲者，胜。
37、在互联网时代，企业生存的关键是速度。
38、下棋找高手。
39、永远比对手快一步。
40、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一害怕的只是我们自己”。
41、高标准，精细化，零缺陷。
42、企业强大难，保持长盛不衰更难；重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。
43、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。（挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命）。
44、人无我有，人有我优，人优我奇。
45、顾客的难题，就是我们开发的课题。
46、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。
47、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才” 。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。
48、管理无小事，“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”（老子所言）可谓“成也细节，败也细节”。
49、企业文化培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。
50、只要派出一位主要领导人以及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人（指海尔兼并一个企业后，派出四位这样的干部，就能激活这个企业）。
51、没有思路，就没有出路。
52、企业只有一项真正的资源——人；管理就是充分开发人力资源，以做好工作（世界管理之父德鲁克名言）。
53、在任何时代，能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质，而是自我价值的'发现和实现（生理，心理，安全，尊重，自我实现）
54、要么不干，要干就要争第一。
55、斜坡球体理论：企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体，需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力。否则，球体肯定会向下滚动。
56、领导在与不在，企业照样良性运转。
57、管理有模式，无定式，这是管理的艺术性和科学性。
58、有记者问：“您的最终理想目标是什么？”张瑞敏回答说：“成为一个真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海尔是一个非常好的、我喜欢的品牌。”
59、人的素质过去是海尔成功的根本，今后我们面临的挑战也是人的素质问题。
60、80/20原则在我们集团管理理念上是一个重要的原则，即关键的少数制约着次要的多数；干部对出现的问题，无疑要负主要管理责任。
1、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。
2、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。
3、没有思路，就没有出路。
4、学历有上限，不是越高越好；其次是动手能力强；此外，人际关系还要和谐。智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质重要。
5、说了，不等于做了；做了，不等于做到位了。
6、盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
7、要给用户意想不到的惊喜。
8、改善是无穷的。
9、打价值战，而不打价格战。
10、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负责，员工反过来就会对你负责。
11、在任何时代，能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质，而是自我价值的发现和实现（生理，心理，安全，尊重，自我实现）。
12、人无我有，人有我优，人优我奇。
13、机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂。
14、永远比对手快一步。
15、下棋找高手。
16、企业文化培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。
17、高标准，精细化，零缺陷。
18、生产一代，研制一代，构思一代。
19、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。
20、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。
21、卖信誉，而不是卖产品。
22、只要派出一位主要领导人以及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人（指海尔兼并一个企业后，派出四位这样的干部，就能激活这个企业）。
23、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一害怕的只是我们自己”。
24、与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。
25、人的素质过去是海尔成功的根本，今后我们面临的挑战也是人的素质问题。
26、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。
27、在互联网时代，企业生存的关键是速度。
28、否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自己。
29、管理有模式，无定式，这是管理的艺术性和科学性。
30、事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。
31、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。
32、永远战战兢兢，永远如履薄冰。
33、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，第二是质量，第三还是质量。
34、顾客的难题，就是我们开发的课题。
35、有缺陷的产品等于废品。
36、原则在我们集团管理理念上是一个重要的原则，即关键的少数制约着次要的多数；干部对出现的问题，无疑要负主要管理责任。
37、只有淡季的思想，没有淡季的市场。
38、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。
39、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。
40、有记者问：“你在企业中应当是什么角色？”张瑞敏答：“第一，应是设计师；第二，应是牧师。”
41、管理无小事，“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”（老子所言）可谓“成也细节，败也细节”。
42、海尔的价值观是什么？只有二个字，创新。创新就是要不断战胜自己。也就是确定目标，不断打破现有平衡，再建立一个新的不平衡；在新的不平衡的基础上，再建一个新的平衡。
43、市场永远不变的法则，就是永远在变。“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。
44、企业只有一项真正的资源——人；管理就是充分开发人力资源，以做好工作（世界管理之父德鲁克名言）。
45、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
46、斜坡球体理论：企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体，需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力。否则，球体肯定会向下滚动。
47、一旦你产生了一个简单的坚定的想法，只要你不停地重复它，终会使之成为现实。提练、坚持、重复，这是你成功的法宝；持之以恒，最终会达到临界值——通用电气公司总裁韦尔奇名言（全球二十世纪最优秀经理人）。
48、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才”。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。
49、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
50、核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
51、周瑜号称“一步三计”，却总失算于孔明的“三步一计”。计不在多，而在高。
52、企业强大难，保持长盛不衰更难；重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。
53、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。
54、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
55、领导在与不在，企业照样良性运转。
56、上下同欲者，胜。
57、要么不干，要干就要争第一。
58、素质究竟是什么？是一种自我的约束能力。
59、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
60、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。
61、部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。
1、没有品质，便没有企业的明天
2、品质，企业未来的决战场和永恒的主题
3、有品质才有市场，有改善才有进步
4、提供优质产品，是回报客户最好的方法
5、全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质
6、团队精神是企业文化的核心
7、行动是成功的开始，等待是失败的源头
8、技术是基础，管理是动力
9、质量是企业的生命，安全是职工的生命
10、安全是最大的节约，事故是最大的浪费
11、只要勇于承担责任，才能承担更大的责任
12、自我提升，良性竞争，相互欣赏，相互支持
13、只有不完美的产品，没有挑剔的客户
14、没有执行力，就没有竞争力
15、我们理念是：没有最好，只有更好
16、市场是企业的方向，质量是企业的生命
17、市场是海，企业是船，质量是帆，人是舵手
18、市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局
19、高品质的产品源于高标准的工作环境
20、仪器设备勤保养，生产自然更顺畅
21、安全用电，节约用水，消防设施定期维护
22、培养员工是企业成功最好途径
23、人的能力是有限的，人的努力是无限的
24、创新是魂，人才是本
25、团结，奉献，开拓，高效
26、优秀的员工忠于公司，忠于职业，忠于人格
27、事前计划，事中控制，事后检查，事完评价
28、工厂制造产品，心灵创造品牌
29、以诚信的态度做人，以专业的操守做事
30、我们要打造精诚合作，注重效率，善于学习，有礼有序的团队
31、诚信是立身之本和合作基础，品质是服务前提和工作目标
32、搭梯筑台，公平竞争，尚德重能，人尽其才
33、成本关乎企业成败，降低成本能让企业拥有竞争优势
34、思路决定出路，态度决定高度
35、我们极度鄙视乱吐、乱丢等不文明行为
36、善待别人就是善待自己
37、人人有改善的能力，事实有改善的余地
38、创新是根本，质量是生命，务实是宗旨，效益是目标
39、用户满意是企业永恒的追求
40、成功者找方法，失败者找借口
41、三不原则：不接受不良品，不生产不良品，不放行不良品
42、百年大计，质量第一
43、制造需降低成本，竞争依赖高品质
44、企业成功的秘诀在于对人才、产品、服务三项品质的坚持
45、改善既改革，改革先革心
46、勿以恶小而为之，勿以善小而不为
47、全员培训，同步提高，创新进步
48、管理始于训练，止于训练
49、确定标准是品质管制的第一步
50、唯有不变的是不断求变的创新
51、安全责任重于泰山，安全警钟时刻长鸣
52、成功是一种习惯
53、态度决定一切，细节决定成败
54、走出实验室没有高科技，只有执行的纪律
55、态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运
56、营造创业环境，提升服务水平。
57、大踏步，大发展；人有多大劲，地有多大产。
58、创新魅力无限，创业激情有约。
59、搭建创业平台，全力促进就业。
60、福镇江，创业领航。
61、创业从行动开始，梦想在青春点燃。
62、创业有起点，事业无终点。
63、点燃创业梦想，崛起和谐伊旗。
64、倡导自主创业，建设绿色水城。
65、不怕千万人阻挡，怕的是自己投降。
66、创业有益，梦想向阳。
67、创业带就业，双赢促和谐。
68、青年创未来，青春更精彩。
69、创业，改变未来。
70、不甘于平凡，让创业成就人生精彩。
71、立志照亮人生，创业改变命运！
72、有心创业岂畏难，立足起点莫等闲。
73、梦想在心中点燃，创业在脚下实现。
74、创新可以改变生活，创业成就你我。
75、潮起水城，业创天下。
76、无声世界不孤单，艰苦创业赢掌声。
77、魅力水城，创业沃土。
78、青春创业，幸福你我。
79、创业，我们能行！创业，我们同行。
80、助你创业、帮你兴业、促你就业。
81、走创业当老板的路，让别人打工去吧。
82、选择自主创业，演绎自强人生。
1、永远对自己的行为负责
2、我是最棒的我一定能成功
3、让自己的效率百分百
4、遇事找办法不要找借口
5、业绩才是硬道理
6、提高工作能的方法是不断学习
7、遇事多考虑三思而后行
8、当天的工作当天完成
9、不断设定更高的目标
10、行动是成功的开始
11、胜利总是属于有准备的人
12、吃苦耐劳是成功的有效途径
13、勇敢面对不是因为事情太难，我们不敢面对；而是因为我们不敢面对，事情才会太难。
14、合作的重要性只要我们能成为优秀的团队，在强大的敌人，我们也能战胜。
15、合作齐心协力
16、诚信体现价值
17、理想不懈的追求向自己奋斗目标飞奔的人，才是美好生活的播种者。
18、果断体现价值，守着一个没有希望的目标，不论是你自己，还是对你周围的人，都会增加心理压力和精神紧张，精明的人一旦打算完成某项任务时，就应马上做出决断并付诸行动。当他发现已作的决定是错误的，就会立即另想办法，优柔寡断，只会加剧精神负担。
19、合作每一次成功都离不开你的思想，我的行动
20、和谐这是一个和谐的大家庭我们彼此和睦相处
1、市场是企业的方向，质量是企业的生命。
2、当额外的工作分配到你头上时，不妨视之为一种机遇。
3、不吃饭不睡觉，打起精神赚钞票。
4、坚持不懈抓产品质量，企业将立于不几之地。
5、你增我增大家增，团队发展舞春风。
6、你缺少的不是金钱，而是能力，经验和机会。
7、不怕增员难，就怕不增员。
8、品质是生命，服务是宗旨。
9、多创优质产品，提高企业形象。
10、创优质品牌，铸一流企业形象。
11、现在的努力并不是为了现在的回报，而是为了未来。
12、强化竞争意识，营造团队精神。
13、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。
14、大家好，才是真的好。
15、老板和员工并不是对立的，而是和谐统一的。
16、日复一日，精益求精;年复一年，效益满赢。
17、自检互检，确保品质零缺点。
18、人的能力是有限的，人的努力是无限的。
19、市场如水，企业如舟，质量象舵，人是舵手。
20、人在一起是聚会，心在一起是团队。
21、一丝之差，优劣分家。
22、企业以人为本，员工以厂为荣。
23、人人心中有目标，失败成功我都要。
24、忠诚并不是从一而忠，而是一种职业的责任感。
25、今日不为增员作努力，明日必为业绩掉眼泪。
26、质量—带给你看得见的未来，说不出的精彩。
27、产品若要无缺点，全面品管不可免。
28、忠诚合作，积极乐观，努力开拓，勇往直前。
29、不要说谎，但可以在它被欣赏的地方说谎。
30、产品就象一朵花，枝繁叶茂靠大家。
31、勤俭节约，爱护公物，以厂为家，共同发展。
32、诚信立足，创新致远。
33、众人拾柴火焰高，众手划桨开大船。
34、要做大事，不要做大官。
35、提问决定谈话，辨论，论证的方向。
36、质量是信誉的保证，信誉是质量的体现。
37、顾客的难题，就是我们开发的课题。
38、要有好的灌溉，才有好的成果。
39、优秀的员工：忠于公司，忠于职业，忠于人格。
40、拿望远镜看别人，拿放大镜看自己。
41、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。
42、留意多一点，问题少一点。
43、树立核心价值观，而且要善于学习，更要善于创造。
44、培育礼仪员工，创造团队精神。
45、人心齐，泰山移;多增员，多举绩。
46、心态正，事业成，不成也成。
47、懈怠会引起无聊，无聊会导致懒散。
48、全民讲质量，质量利全民。
49、五湖四海聚一厂，情同手足友谊长。
50、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。
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