企业文化专员岗位职责(7篇)

企业文化专员岗位职责(7篇)

　　在现实社会中，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。拟起岗位职责来就毫无头绪？以下是小编整理的企业文化专员岗位职责，希望对大家有所帮助。

企业文化专员岗位职责1

　　1、负责具体落实企业文化发展战略。

　　2、负责企业文化制度建设和执行。

　　3、对外宣传企业文化，对内部宣传企业的价值观、管理理念、行为准则。

　　4、负责内部宣传栏和内部期刊的建设。

　　5、组织员工学习公司的共同价值观、管理理念、行为准则。

　　6、公司内部活动的策划、组织和实施。

　　7、完成上级交给的其它任务。

企业文化专员岗位职责2

　　1、具有一定的文秘素质，懂得一定的商务礼仪知识。

　　2、熟悉各类新闻宣传专业知识，文字功底深厚。

　　3、具有一定的企业文化宣传推动力，对新闻事件敏感性强、领悟能力强。

　　4、善于沟通，具备较好的企划、沟通、协调与执行能力。

　　5、认同南玻文化与价值观，身体健康、责任心强。

　　6、工作严谨细致、积极主动，具有良好的服务意识与团队合作精神。

　　7、熟悉电脑操作，精通PPT制作，能熟练使用word、excel、ps、CDR等办公、设计软件。

企业文化专员岗位职责3

　　1、负责企业文化建设、活动组织策划以及相关新媒体运营。

　　2、协助负责公司品牌文化体系建设。

　　3、负责公司日常工会活动组织及项目开展。

　　4、负责公司声誉风险日常监管及相关事项对接。

　　5、负责公司日常企业文化相关广宣物料的设计、审核及制作。

企业文化专员岗位职责4

　　1、负责推动公司价值观的传承和团队的文化建设，作为企业和员工的桥梁，负责企业文化和价值理念的传播、落地、考核。

　　2、及时反馈公司组织的运行情况，优化部门流程管理、人员结构、绩效考核及培训体系、协助业务部门进行人才梯队建设，确保人员及时到位与优化配置，搭建人才培养体系。

　　3、为组织的发展提供支持，在团队建设、文化宣导和人员融合上，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决。

　　4、组织及实施所辖部门的绩效管理，并对绩效评价过程进行监控，帮助业务改善绩效，达成业绩目标。

　　5、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的沟通渠道，确保组织中信息传递的顺畅，身先士卒传播企业文化和正能量，营造健康的组织氛围。

　　6、不定期收集、处理、反馈员工意见，充分调动员工积极性，增强员工的归属感和团队的凝聚力。

　　7、团队活动的项目策划与组织实施，增强团队凝聚力，帮助业务负责人打造一支有战斗力的团队。

企业文化专员岗位职责5

　　岗位职责:

　　1、负责具体落实企业文化发展战略；

　　2、协助导入企业识别系统（VI）；

　　3、负责企业文化制度建设和执行；

　　4、对外宣传企业文化，对内部宣传企业的价值观、管理理念、行为准则；

　　5、负责内部宣传栏和内部期刊的建立；

　　6、组织员工学习公司的共同价值观、管理理念、行为准则；

　　7、公司内部活动的策划、组织和实施；

　　8、完成上级交给的其它任务。

　　任职要求：

　　1、本科或以上学历，工商企业管理或相关管理类专业；

　　2、接受过企业文化系统知识培训；

　　3、有企业文化建设和活动主持经验，有成功推行企业文化建设案例者优先；

　　4、具备企业文化发展规划和建设等方面的知识；

　　5、具企业文化建设及推广实践经验，熟练使用办公软件、办公自动化设备；

　　6、优秀的逻辑思维能力、沟通能力、创新能力、敏锐洞察能力；

　　7、知识面广、才思敏捷、文笔佳；

　　8、严谨负责、踏实敬业、团队精神，良好的'职业道德。

企业文化专员岗位职责6

　　1、跟进公司文化理念的挖掘和提炼，传播落地，参与企业文化体系和项目落地执行。

　　2、根据文化内涵，策划文化活动，营造和组织企业氛围（生日会，团建的日常策划、员工关怀），宣导公司理念，提升员工归属感。有效推进活动后的宣传报道。

　　3、收集各部门培训需求，围绕企业文化内核，进行内部培训以及外部培训引进的工作安排。进行培训结果反馈，以及跟踪。内部培训课程的迭代和拓展。

　　4、负责培训计划跟踪，进行员工关怀，跟进员工在企业内的培养和成长。

　　5、完成上级安排的其他工作。

企业文化专员岗位职责7

　　一、协助公司领导对内营造企业文化氛围：

　　1、配合领导构建企业文化信息库，规划并建设企业内部文化版块；

　　2、根据领导安排，完成企业文化活动方案的制定与文字资料的起草，并协助领导组织实施；

　　3、组织员工参加企业文化方面的培训工作，之后负责对公司员工意见进行征集和反馈

　　二、协助领导对外树立企业文化形象：

　　1、广泛开展企业文化创建活动，组织专题活动的宣传；

　　2、通过举办各种文化活动，促进企业文化的传播，加强公司与客户间的互相了解与沟通

　　三、完成领导安排的其他任务

　　一流的企业做文化，制定严密的企业文化建设工作制度为企业发展保驾护航。

　　一、 建立全员培训机制

　　只有岗位不同，没有高低贵贱之分。

　　专家型的管理人员和高管，与高校建立长期培训合作机制 在发展过程中增长才干。

　　进一步深化优质服务工作，开展优质服务工作活动，完善服务机制，增强员工服务意识，规范员工文明行为和质量。

　　二、 建立品牌文化，拓展企业对外影响

　　品牌文化建设就是形成涉及全部主营业务的品牌文化，特别是在与客户接触的关键点上注意仪态仪表、服务承诺、接待手势、建议一套动态传播的服务规则。

　　三、 素质文化：培养高素质文明群体

　　广泛深入的开展各种群众性活动，使员工的整体素质不断提高，企业的市场竞争力以及对外形象不断增强。

　　企业文化建设文员工作职责

　　一、 负责企业文化建设工作，具体负责文化建设中的媒体

　　宣传，广告宣传，演出策划及具体演出任务，塑造企业形象以及企业文化活动方案的制定与组织实施。

　　二、 组织各项员工活动，促进企业文化的传播，组织专题

　　宣传活动，支持集团业务和管理方面的创新与变革。

　　三、 与总部保持密切联系，不断更新本地的企业文化宣传

　　内容，参与企业文化方面的培训工作。