人事行政主管岗位职责13篇（精品）

人事行政主管岗位职责13篇（精品）

　　在充满活力，日益开放的今天，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是小编帮大家整理的人事行政主管岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

人事行政主管岗位职责1

　　1、公司内部考勤管理工作；

　　2、社保、公积金、意外统计及申报；

　　3、人事类工作（更新花名册、就业登记申请、年假管理、生育待遇申请、员工异动等）；

　　4、协助部门经理开展各项行政人事类工作（如培训绩效、员工关系、招聘、优化制度流程等）

　　5、出具各类证明，及各类通知；

　　6、OA、钉钉、考勤系统的管理；

　　7、订货会、活动、节日的`策划及组织配合；

　　8、协助各个部门的工作开展。

人事行政主管岗位职责2

　　1、负责人事管理工作，包括：员工招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人事工作。

　　2、负责行政管理工作，包括：拟定管理制度和流程建设、企业文化建设、证照办理、公文收发、会议管理、物资采购和办公室管理等行政工作。

　　3、负责后勤管理工作，包括：考勤、差旅、体检、旅游和办公环境维护等日常基础事务工作。

　　4、负责新项目筹备阶段的人事行政工作。

　　5、负责对接公司总部和其他兄弟公司上传下达的工作。

人事行政主管岗位职责3

　　1、负责公司商务接待的执行安排；

　　2、负责公司大型培训、会议、活动的行政后勤安排，包括场地安排、车辆安排、用餐安排、住宿安排等；

　　3、处理接待、活动现场中的所有行政问题；

　　4、协助上级进行接待标准、流程、制度的'制定和完善；

　　5、完善接待各环节的项目管理、维护接待资料，定期输出接待分析报告；

　　6、上级领导交办的其他工作。

人事行政主管岗位职责4

　　1、负责公司各项规章制度的完善、推行，执行与追踪；

　　2、负责做好公司员工的考勤、请休假安排，节日福利等；

　　3、负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作；

　　4、负责公司订货会、员工活动的组织和策划，配合建设企业文化；

　　5、负责公司会议准备，及会议室管理；

　　6、负责简历档案并保存整理各类档案；

　　7、负责起草及归档公司相关文件，负责文档资料的整理并保密；

　　8、负责公司办公费用的计划：固定资产、办公用品、低值易耗、办公设备的`采购、分配及管理；

　　9、负责维护公司日常办公秩序和办公环境；

　　10、负责准备有关行政问题的解决方案，并提出有效方法；

　　11、负责公司名片、广告制作及公司公众号的维护和宣传；

　　12、负责机票、火车票及相关会议的准备预定事宜；

　　13、领导交办的其他工作；

人事行政主管岗位职责5

　　岗位职责：

　　1、协助制定各项人事行政管理制度，完善工作流程；

　　2、根据现有编制及业务发展需求，进行岗位职责职位要求；同时不断开辟岗位职责职位要求渠道，熟悉社会岗位职责职位要求及校园岗位职责职位要求；

　　3、负责薪资核算及绩效结果统计，与总部对接

　　4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、劳动合同的签订续签、解除及终止；

　　5、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

　　6、协助部门领导完成企业文化建设，负责团建活动的组织和实施；

　　7、负责员工关系管理；

　　8、采购办公用品，办理分公司营业执照；

　　9、领导安排的.其他工作；

　　职位要求：

　　1、大专及以上学历，人力资源专业优先，熟练使用Excel软件；

　　2、两年以上人事主管相关工作经验，熟悉人力资源6大模块，尤其岗位职责职位要求及薪酬；

　　3、具备岗位职责职位要求方面的专业知识，熟知岗位职责职位要求工作流程以及岗位职责职位要求渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规；

　　4、沟通能力强、效率高、亲和力强。

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：1—3年

人事行政主管岗位职责6

　　1、参与制定公司人力资源规划，向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的`建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

　　2、起草、修改和完善人力资源相关规章制度和工作流程；

　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；

　　4、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

　　5、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门岗位说明书；

　　6、组织员工活动，推动公司理念及企业文化的实施

人事行政主管岗位职责7

　　1、完成公司日常的人员招聘、培训、考核、劳动关系及人事档案管理；

　　2、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

　　3、负责有关人力资源方面的`数据整理、汇编和制作与管理；

　　4、负责公司企业文化、人力资源及行政有关制度在项目上的落实；

　　5、日常行政事务工作包括行政公文管理、会议管理、办公物品管理、办公费用操作与执行等行政工作；

　　6、协调公司各部门行政方面工作之间的关系；以及与合作单位之间的关系；

　　7、协助公司相关活动的开展和执行；

　　8、领导交办的其他工作事项。

人事行政主管岗位职责8

　　1、负责公司人事、行政、后勤管理的各项工作，包括人力资源的管理与发展、人员招聘、培训、薪酬福利管理、员工合同管理、员工关系维护等；

　　2、负责公司人力资源培训教育计划，根据岗位设置、岗位职责，积极组织岗前及在岗培训，并形成制度；

　　3、建立健全公司人力资源管理、行政后勤管理制度并监督实施；

　　4、制定招聘计划和安排及督导人事助理对入职、在职及离职人员的管理；

　　5、负责保存员工的'人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建立工作。

　　6、负责行政事务具体安排及监管：车辆管理、后勤管理、水电维修等事务；

　　7、负责公司企业文化建设相关工作。

人事行政主管岗位职责9

　　1、负责人事招聘工作，完成公司的招聘任务；

　　2、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；

　　3、负责员工入、人事调动、社保购买、员工考勤系统维护、考勤统计核算等相关工作；

　　4、负责起草公司各项通知、通告；

　　5、负责公司日常办公用品登记管理，办公室设备管理；

　　6、负责处理各项突发事情和紧急事件；完成上级领导交办的`其他工作和任务。

人事行政主管岗位职责10

　　1、负责公司人力制度的规划、建立。执行招聘、考勤、社保等人事规章制度。

　　2、负责制度和完善公司岗位编制，协调公司各部门人事安排。

　　3、根据现有的'编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。

　　4、统计做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更。

　　5、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

　　6、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，推进公司的管理。

人事行政主管岗位职责11

　　1、统筹公司行政接待、后勤事务的工作；

　　2、负责公司办公环境、设备的日常管理；

　　3、负责公司各类行政外联事务，与其他相关部门保持良好沟通；

　　4、统筹起草公司各类行政文书，制定年度、月度行政工作计划；

　　5、熟悉行政后勤证照管理、固定资产，推动做好后勤保障工作。

人事行政主管岗位职责12

　　1、深入了解公司各部门工作，员工关系等人力资源相关工作；

　　2、负责与用人部门确认招聘需求，制定招聘计划，组织实施招聘工作；

　　3、负责办理入离职手续、人事档案的`管理、保管、用工合同的签订及续签；

　　4、负责落实公司相关制度的完善；

　　5、公司培训及内外活动组织筹办；

　　6、负责员工考勤及考核工作；

　　7、协助上级工作。

人事行政主管岗位职责13

　　1、负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展；

　　2、根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘制度及流程，开发新的招聘渠道，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制；

　　3、建立人力资源系统管理体系，重新整理完善员工薪酬方案、职级体系、晋升政策、绩效体系，制定激励计划和福利制度，提出具体实施办法，完善激励机制；

　　4、根据公司对绩效管理的.要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制；

　　5、文化整合，推动公司企业文化、核心价值观在的落地和传承，提升企业凝聚力；

　　6、组织培训需求调查，制定公司培训政策、培训流程，并细分落实制定培训计划，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

　　7、履行协调职能，做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作；

　　8、各类薪资报表的审核与分析，为重大人事决策提供建议和信息支持等。