设计公司企业文化标语

设计公司企业文化标语

　　企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。下面就是小编整理的设计公司企业文化标语，一起来看一下吧。

　　设计公司企业文化标语篇一

　　1 市场是海，质量是船，品牌是帆。

　　2 今日的质量，明日的市场。

　　3 筑质量长城，兴中华经济。

　　4 ISO9000-效率、效益之源。

　　5 构造“质量、环境、安全”-- 一体化的管理体系。

　　6 建有质量文化的质量体系，创造有魅力、有灵魂的质量。

　　7 未来的成功属于质量领先者的世纪。

　　8 21 世纪--质量领先者的世纪。

　　9 铸造辉煌，唯有质量。

　　10 品质的优劣比成本更重要。

　　11 以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。

　　12 以质量求生存，以改革求发展。

　　13 品质合格是尽社会的义务，品质卓越是对社会的贡献。

　　14 质量是成功的'伙伴，贯标是质量的保障。

　　15 和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。

　　16 只有步入国际标准的轨道，才有无限延伸的空间。

　　17 用户是企业发展的源泉。

　　18 正视危机、增强信心、艰苦奋斗、再创辉煌。

　　19 增强紧迫感、加强责任心、全力抢市场、打好翻身仗。

　　20 能上能下，能进能出，唯才是举，唯能是用。

　　21 转变观念，转变作风，创新机制，创新局面。

　　22 把生命注入到产品中去，产品就会在市场上活起来。

　　23 制造须靠低成本，竞争依赖高品质。

　　24 用心血融铸经营理念，让企业文化生生不息。

　　25 树立核心价值观，而且要善于学习，更要善于创造。

　　26 质量是企业的生命。

　　企业文化标语

　　27 品质-企业致胜的关键。

　　28 雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。

　　29 立足新起点，开创新局面。

　　30 百尽竿头，更进一步。

　　设计公司企业文化标语篇二

　　1、上下同欲者，胜。

　　2、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。

　　3、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。

　　4、说了，不等于做了；做了，不等于做到位了。

　　5、否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自己。

　　6、永远战战兢兢，永远如履薄冰。

　　7、顾客的难题，就是我们开发的课题。

　　8、素质究竟是什么？是一种自我的约束能力。

　　9、人的素质过去是海尔成功的根本，今后我们面临的挑战也是人的素质问题。

　　10、所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂，而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的，企业就永远存在。

　　11、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。

　　12、搞企业，如不能先谋几着棋，赢的可能性不大；“善奕者，谋势；不善奕者，谋子。”

　　13、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，第二是质量，第三还是质量。

　　14、与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。

　　15、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。（挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命）。

　　16、盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。

　　17、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才” 。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。

　　18、企业内部市场链——索酬、索赔和跳闸。索酬就是通过建立市场链，为服务对象做好服务，在市场中取得报酬；索赔体现出市场链管理流程中部门与部门、上道工序和下道工序间互为咬合的关系，如不能“履约”，就要被索赔；跳闸就是发挥闸口的作用，如果既不能索酬也不能索赔，笫三方就会跳闸，“闸”出问题。

　　19、管理无小事，“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”（老子所言）可谓“成也细节，败也细节”。

　　20、周瑜号称“一步三计”，却总失算于孔明的“三步一计”。计不在多，而在高。

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