招聘岗位职责

招聘岗位职责

　　在现实社会中，很多场合都离不了岗位职责，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家整理的招聘岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

招聘岗位职责1

　　1、制定现场用工政策，建立优化现场用工招聘体系并保障有效实施;

　　2、根据需求制定相应的招聘计划，并落实至各招聘渠道;

　　3、组织与实施现场员工校园招聘和日常社会招聘;

　　4、现场人力外包政策制定，及对外部供应商的导入、管理等;

　　5、技能人才校企合作，订单班组建及运营;

　　5、管理并更新招聘相关数据。

招聘岗位职责2

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，以达成招聘目标为目的，高效完成招聘任务；

　　2、完善公司的招聘流程和招聘体系，对招聘小组人员的工作进行指导和监督；

　　3、完善招聘渠道开发及管理，针对公司核心岗位及重点岗位进行渠道布局；

　　4、统筹校招&雇主品牌建设项目开展，提高公司在校园端的.人才吸引力；

　　5、负责对招聘效果进行评估并及时反馈，定期分析总结招聘数据，持续改进招聘方式和流程；

　　6、完成上级领导交代的其他任务。

招聘岗位职责3

　　1、独立处理日常全盘账务，并熟练处理税务(所得税、增值税、营业税)全盘账务工作;

　　2、负责与门店核对月度回款、付款;与出纳核对现金账、银行帐;

　　3、负责增值税进销项发票管理、审核，以及公司服务业、工程类发票管理、购买及开具;

　　4、正确计算收入,费用,成本,正确计算和处理财务成果,具体负责编制公司月度,年度会计报表,年度会计决算及附注说明和利润分配核算工作。

　　5、按照公司制度审核费用报销单据，合理进行费用控制及预算;

　　6、负责填制公司会计凭证，审核、保管各类会计凭证。

招聘岗位职责4

　　1、根据集团发展阶段及各单位人才需求，配合上级编制集团人力资源需求计划、招聘计划，提出建设性意见。

　　2、针对集团发展需要及人力资源管理现状，协助上级制定、执行、完善集团招聘管理的各项制度、操作流程等；

　　3、协助上级编制招聘工作的各项费用预算，并严格控制招聘费用；构建经济、合理的招聘渠道，并负责招聘渠道的拓展和维护工作。

　　4、在上级指导下，开展集团总部及直管部门职业化、专业化人员的招聘工作，推进、推广人员测评和甄选专业技术在实际招聘过程中的应用；进行招聘总结和招聘效果评估。

　　5、协助上级指导、规范集团下属各单位的招聘管理工作，对各下属单位的.招聘工作进行跟踪。

　　6、完成上级交办的任务。

招聘岗位职责5

　　1、根据公司人力资源规划，协助部门领导建立并完善公司各种员工招聘制度，并根据需要进行及时调整、修改；

　　2、按照公司阶段性招聘完成人才的信息发布、收集、初步筛选、初试；

　　3、参加招聘会，招募适合的人才；

　　4、电话通知面试者到公司参加面试；

　　5、面试的'接待工作；

　　6、对面试者初试情况做出评价，与用人部门领导进行沟通；

　　7、给用人部门传递下一步的复试安排；

　　8、员工求职、入职手续的办理；

　　9、入职员工资料手续的移接交；

　　10、人才招聘网站的维护；

　　11、招聘费用的申请、报销；

　　12、做好简历管理与信息保密工作；

　　13、熟悉公司人力资源规章制度及招聘岗位职责，对应聘者进行解答；

　　14、每月对公司各项目在职人员进行信息、人数汇总，统计集团人员数量；

　　15、完成直接上级交办的其他工作。

招聘岗位职责6

　　岗位职责:

　　1、拟订年度销售计划,制定销售政策,分解目标,并督导实施

　　2、传统渠道(商超、连锁、批发)新经销商开发及现有经销商关系维护、培训与管理

　　3、协助经销商销售经营规划及策略调整,所负责区域的业绩达成

　　4、电商渠道建设及运维管理,电商分销团队组织及管理,

　　5、特定行业渠道、大客户直销业务的拓展及管理

　　6、汇总市场信息,提报产品改善或产品开发建议

　　任职要求:

　　1、大专及以上学历,市场营销或相关专业

　　2、至少有6年以上家电、体育器材、按摩器材、食品、百货等某一行业的.销售工作经验,其中至少有4年以上销售管理经验

　　3、思维敏捷,知识面广,具有专业的经营管理及法律知识

　　4、有良好的销售技巧和沟通能力,以及较强的计划、组织协调和执行力,具有良好的职业操守

　　5、熟悉各种网络销售技巧,有电商渠道运营管理经验者优先

招聘岗位职责7

　　1、执行公司相关招聘制度

　　2、开发、维护招聘渠道、发布招聘信息,简历筛选及面试的'组织和安排

　　3、协助经理对合作机构进行洽谈及合作进度监督跟踪,并做好及时反馈

　　4、招聘工作效果的相关统计,汇总与分析,做好招聘效果的分析和追踪

招聘岗位职责8

　　岗位职责：

　　1、面向政府采购、事业单位的销售岗位；

　　2、根据公司提供的客户名单跟进客户需求，挖掘意向客户；

　　3、负责所辖区域的新客户开拓，老客户维护，客户信息的搜集和管理；

　　4、定期拜访客户，销售IT类硬件产品；

　　5、有销售各主流品牌的交换路由产品、服务器及存储产品等常见IT终端设备经验；了解无线、安全、流控、负载均衡、行为管理等信息化管理产品；

　　6、填写日常销售工作报表。岗位要求：

　　1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；

　　2、2年以上客户销售工作经验，销售业绩出色；

　　3、执行力强，有一定的学习能力；

　　4、性格外向，具有较强的`沟通能力和语言表达能力吗；

　　5、良好的团队合作意识及压力承受能力；

　　6、具有陌生拜访客户能力；

　　7、有政府采购行业销售经验者优先；有市场推广经验者优先；

　　8、熟悉IT硬件设备、系统集成项目及教育产品者优先；

　　9、有驾驶执照优先；女士优先；

　　10、要求在简历中提供个人近照。

招聘岗位职责9

　　1、全面负责公司内部人才的招聘及员工关系工作;

　　2、根据业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

　　3、协助上级完成需求岗位的职务;

　　4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

　　5、搜集，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定名单，通知应聘者前来面试;

　　6、负责招聘的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

　　7、招聘费用的申请、控制和报销;

　　8、招聘工作中存在的'问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析等

　　9、劳动关系管理;员工组织的活动和协调;

　　10、建立和推广和民主管理;加强和保证内外部沟通的畅通无阻;及时接待、处理员工申诉

　　11、为员工提供有关福利、法律和心理方面的咨询服务;及时处理各种意外事件

　　12、员工激励、奖励和惩罚;员工面谈及手续办理;员工关系培训和问题调研

　　13、各项公司内部及活动后的调查、员工满意度活动的组织;员工关系诊断和审计等

招聘岗位职责10

　　职责：

　　1、根据招聘计划实施招聘工作，发布招聘广告，进行简历筛选，电话邀约

　　2、了解掌握各部门的用人需求，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;

　　3、负责来访客人接待及前台电话、邮寄的处理;

　　4、负责POS机收款及客户信息录入ERP系统;

　　5、负责员工考勤、办公用品管理等工作;

　　6、负责前台及公司环境卫生管理;

　　岗位要求：

　　1、大专以上文凭，有基本的英语口语，英语4级者优先;

　　2、熟悉招聘流程，有过相关招聘经验者优先;

　　3、熟练操作办公自动化软件;

　　4、形象气质佳，具有亲和力，口齿清晰;

　　5、热情开朗，具有优秀的`沟通技巧，喜欢小朋友，对教育事业让热爱者优先;

　　6、工作认真负责，有耐心，有较强的团队意识;

　　7、有客服、前台工作经验者优先;

招聘岗位职责11

　　1、根据公司人力资源规划,制定招聘工作计划,管理公司招聘需求;

　　2、深入了解业务部门的招聘需求,分析行业人才结构,制定有效的招聘解决方案,并组织实施

　　3、拓展并完善各种招聘渠道,深入挖掘,打造强大的招聘渠道体系;

　　4、负责收集相关管理应聘人员的`相关材料并进行简历筛选;

　　5、负责面试工作的开展,及面试进程的指导(能熟悉操作结构化面试、无领导小组讨论、文件筐、情景化面试等多种测评工具;)

　　6、定期分析招聘工作，对招聘工作有改善性建议;

招聘岗位职责12

　　1、独立负责日常招聘工作，主要包括筛选简历，安排面试，背景调查，沟通offer和跟进;

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

　　3、招聘渠道管理和维护，并实时扩展新的招聘渠道善于与各部门及员工沟通，更好的理解岗位信息，筛选合适人才;

　　4、善于分析岗位及市场情况，与猎头保持友好合作关系;

　　5、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

　　6、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

　　7、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试，出具综合评价意见;

　　8、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

　　9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的.维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

　　10、招聘费用的申请、控制和报销;

　　11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告

　　12、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密;

　　13、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

招聘岗位职责13

　　1、按公司规定着装，持续个人清洁卫生，仪容仪表贴合公司要求，在对客服务中经常持续微笑，服从上级的工作安排。

　　2、与其他人员分工协作，负责茶楼各部分的清洁打扫，餐用具、娱乐用设施摆放和维护。

　　3、负责服务接待客人，熟悉茶品、饮品的制作方法，味道特点及出品的.大致时间，了解相关文化背景；能熟练为客人介绍茶文化知识。

　　4、搞好茶楼环境卫生，按标准擦拭餐具和服务用具，并做自我检查。

　　5、及时安排到店客人到相应座位，不怠慢客人；按客人要求出品，有特殊状况要请示客人，作适当推销。

　　6、主动巡台，了解客人需求，根据实际状况控制服务频率，做到客人满意。

　　7、提前为客人准备好帐单，核对清楚，唱买唱收，保证准确无误。

　　8、客人离开后立刻清理台面，做好翻台，准备接待下一批客人。

　　9、主动与客人沟通，征询客人意见，及时向上级汇报。

　　10、餐厅营业结束后，做好各部分收尾工作。

招聘岗位职责14

　　1、招聘IT技术开发岗如JAVA、大数据、安卓等方向岗位;

　　2、组织和执行招聘计划，发布招聘广告，收集简历，进行简历初步筛选、候选人电话初步沟通，整理有限简历信息;

　　3、负责整个招聘进程、跟进面试结果;人员招聘、留存的情况跟踪及分析;

　　4、和候选人洽谈offer，跟踪入职;

　　5、维护和完善招聘渠道，改进公司人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况按时保质地满足公司用人需要。

招聘岗位职责15

　　职责：

　　1、根据业务商业计划发展目标，制定行业线招聘计划和策略，利用各种招聘渠道实施招聘，达成招聘目标，并逐步拓展和优化现有渠道、打造强大的渠道体系、提高招聘效率;

　　2、定期汇总招聘数据并进行专业分析，对招聘难点和紧急需求提供解决方案;

　　3、作为行业线HRBP，负责其他模块工作，如绩效、员工关系等;

　　4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　任职条件：

　　本科以上学历，3年以上企业招聘工作经验，其中2年以上IT行业从业经验;

　　对IT技术人才的`发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有一定的实践经验;

　　对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;

　　熟悉IT企业的招聘流程及各种招聘渠道;熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。