职场升职有没有捷径

职场升职有没有捷径

职场升职有没有捷径1

　　职场升迁之路不要错过的酒局

　　很多人觉得下班了，该回家过自己的生活：公司请吃饭，同事聚会，跟客户一起吃饭这些浪费时间，没啥意思，都是本着能推就推掉，去了也是草草应付了事。

　　却是是这样的，如果仅仅是为了工资，那么工作做好就行，其他的要做也行，算加班就行了^_^。但是，如果想获得额外的报酬，那么这些聚会之酒局绝对不可以错过的，很多人会奇怪我这句话：额外的报酬我们公司吃饭从不给报酬的呀。

　　我这里说的报酬，是指基于常规工资奖金以外的：可能是钱，可能是公司最新资讯，可能是公司同事对你的认可程度的增加，也有可能是人脉资源，也可能是社会地位。很多一部分可能不是直接的钱，但是只要你善加利用，这些东西转化成钱是很容易的事情

　　1、通过聚会，了解公司最新资讯；

　　工作技巧，八卦新闻，公司动态，业务计划，项目进展，员工褒贬都能拿到第一手的资料，有了这些，会让勤奋工作的你，更加全面了解你工作的意义和怎么做会达到更好的业绩，怎么做会更省力。

　　2、通过聚会，增加同事对你的认可程度；

　　因为交流，彼此更加熟悉，更加了解。工作中的一些烦恼也可以在这种场合借题发挥一下，算是宣泄释放压力的一种好渠道。同时感情的交流会让以后工作中的合作更加融洽，配合更加默契

　　3、通过聚会，增加人脉资源；

　　本来不是很熟的同事，因为一次聚会，大家成了无话不说的好朋友，这个作用不用我多说的，有些甚至是因此找到对象，成为人生另一半。

　　4、通过聚会，提高社会地位；

　　如果想要达到提高社会地位的作用，那么就不是简单出席聚会就能做到的，还需要你主动去交际去应酬，能不断得到他们的认可，受到他们的尊重，慢慢你也能发起聚会，或者说久而久之你在他们心目中的位置会不断上升，无冕之王非你莫属。

　　当然，这中间也有许多问题，需要你注意的：少喝酒，特别是注意异性交往的分寸，避免酒后吐真言而无端得罪同事或者上司。

　　所以，在这种场合，不要随便评价同事，特别是不在场的人。还有就是，如果说了让人误会的话，事后一定记得跟人家道歉，下次还要注意对方是否在意了，如果发现他在疏远你，哪怕是可能，也要想办法去修复关系，不要因小失大。

职场升职有没有捷径2

　　1、升职，最好让老板提出职场专家在调查中还发现一个重要的现象：82%的员工升职，是老板主动提出的。职场心理专家指出，如果老板想为你升职，需要考虑的因素不仅限于你的工作能力，还有你的人际关系、前景发展，甚至私人生活状态。员工永远无法站在老板的高度考虑问题，而公司里的地位高低又决定着老板的对外形象。对你而言，升职是个敏感话题，对老板而言更加敏感！如果你希望职位得到提升，最好不要正面提出，这样只会让老板感到措手不及，最好的方法是尽力表现，并旁敲侧击，让老板向你伸出橄榄枝！

　　支招：一项有趣的职场心理研究显示，37%的员工升职发生在老板休长假前2周。利用这个心理法则，适时展现自己的工作能力吧！

　　2、入职头衔和入职工资很重要为了进大公司，为了积累所谓的经验，情愿自降薪水和职位即使你是刚毕业的大学生，也要格外小心！几乎每个老板都会对你说：入职工资不重要，只要你努力工作，报酬肯定会增加，你可能也会一厢情愿地认为，行政主管和行政经理看上去没什么区别，工作性质和工作强度都差不多，一切以获得入职机会为先。但别忘了，你的入职头衔和入职工资决定着你在公司的位置，职场中变数多多，今后你可能需要付出比别人多几倍的努力，才能获得理想的薪水和位置！

　　支招：入职时，尽量多要些薪水是人之常情，人事专员口中那句我们正在你和另一人中权衡考虑的话，可能只是虚晃一枪。至于入职头衔，在获得工作机会的前提下，也要尽要求得高些！

　　3、忠诚比聪明更重要一项覆盖全球4000多名白领员工的调查显示，在公司公布升职员工名单时，超过一半的人会感到惊奇和意外。也就是说，那些最终获得升迁机会的人，往往不是工作能力最出色的员工，冷门选手更易被升职。心理专家分析，职场中的热门选手大都是业绩优异的员工，但在老板眼里，有一种东西比工作能力更重要，那就是工作态度。千万不要自作清高，认为只要做好分内工作，达到出色业绩，就能最终升职。如果在平时工作中，老板感觉你卖小聪明、不值得信赖，不管你天赋多高，也无法获得更高职位。一定要记住美国心理专家罗伯茨希姆的话：在聪明和忠诚面前，老板的选择永远是后者。

　　支招：出色的能力能确保你安全地维持现有职位，却不能有力地把你推动到更高职位！在努力工作的同时，花一点时间琢磨老板的`心思，让他感觉到你的忠诚和可靠！

　　4、人事专员是老板的另一对耳朵有问题找人事专员沟通人事专员的职责是协调老板和员工间的关系几乎每一家公司的员工手册上都会印有如上文字，但你不要忽略一个重要问题：人事专员的顶头上司和你一样，是老板；人事专员也在努力工作，争取获得升迁机会。也就是说，不论公司人事表现得多友好，你都要认清：你们之间的谈话和通信内容，必然会被原封不动地传到老板手中。就算你是在对部门经理发牢骚，人事专员也会以沟通工作的名义，向你的部门主管一一汇报。不要对人事专员的泄密行为表示不满，如果你处在他的位置，也会做出同样的事！

　　支招：对老板不满想发牢骚九成半的白领女性都会有这种烦恼！回家对男友诉苦好了，找到不满情绪释放点，你才会坦然地面对职场中的风云变幻！

　　5、小心请病假病假是公司的福利制度，在劳动法的制约下，公司不得不遵守。新加坡职场心理专家调查发现，73%的老板表示：不会为经常请病假的员工升职。原因很简单，经常请病假，证明你的健康状况有问题，没有健康的身体，怎么面对大强度、大压力工作即使你已被老板列为候选人名单，经常请病假，也会让公司对你的健康状况和工作态度打个问号。虽然带病工作不光荣，但因病停工更危险！

　　支招：职场专家指出，事假比病假更安全！事假是突然发生的，具有不可重复性，而病假有可能重复发生，经常打病假条，老板自然会为你的健康状况捏上一把汗！另外，如果不是大病，不妨不请假，早晨来办公室坐几小时，向老板打声招呼后再告辞回家，这样处理，最少能展现你诚恳的工作态度！