综合主管的岗位职责

综合主管的岗位职责

综合主管的岗位职责1

　　1.协助公司领导组织贯彻执行党和国家有关邮政通信的方针、政策以及上级主管部门的指示命令，积极为领导决策提出建议。

　　2.组织起草本单位工作计划、总结和综合性文件，组织处理来往文电并督促办理。负责审核处理局内各部门发文,管理公司印信。

　　3.做好公司办公会议以及公司领导召开的其他综合性会议，筹备公司工作会议，督促检查

　　会议精神贯彻落实情况。

　　4.收集、撰写、发布邮政信息，负责组织编印制度汇编、大事记等工作。

　　5.组织管理机关枵案，指导公司的档案管理工作。

　　6.协助公司领导协调工作关系，组织处理突发性事件。

　　7.负责对外接待工作及信访的落实。

　　8.负责公司领导及机关日值班安排。

　　9.负责各类合同审批和综合管理、存档工作。

　　10.组织管理公司低值易耗品、职工福利工作。

综合主管的岗位职责2

　　一、负责为公司管理层提供支持，并负责跟踪落实高层和办公会的决议。负责组织和安排管理层会议，提供会议纪录与整理服务。通报会议决议，并跟踪会议决议的实施情况。协助总经理的工作，提供决策支持。

　　二、负责保证公司内部管理体系的完整和平稳运行。负责制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度。负责督促管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性

　　三、负责制定综合部工作计划，实现工作目标。制订综合部年度、月度工作目标、工作计划，并组织实施

　　四、负责公司人力资源战略的执行，人力资源管理的各项事务。 根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源工作程序，并组织实施

　　根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案

　　负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价。负责组织公司员工的职称评定工作。组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资

　　五、部门内部管理、制订、修订综合部的工作程序和工作制度，并监控实施。负责公司综合部队伍建设，选拔、配备、评价下属人员，组织部门技能培训。负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行。

综合主管的岗位职责3

　　一、在总经理和副总经理的领导下，主持综合管理部全面工作；

　　二、负责公司行政管理制度的监督及执行、负责公司的成本控制（包括办公用品采购费/水电费/电话费/快递费/货运费的控制）；

　　三、落实员工薪资核发及福利金、奖金的正确发放；考核员工的绩效并提出改进建议，跟进执行；

　　四、负责员工的招聘工作（招聘渠道的决定/招聘简历的筛选/面试/录用）；

　　五、负责新员工的入职培训（培训包括工作职责/公司管理制度/安全）以及执行规划员工培训；

　　六、负责与政府职能部门的协调、沟通、联系工作及企业职称证书的办理；负责起草公司文件、报告和编制资料；

　　七、管理公司重要资质证件，办理各项资质变更、升级、年审、年检工作；

　　八、负责安排公司的会议及活动；

　　九、完成总经理临时交办的.其它工作任务。

综合主管的岗位职责4

　　一、在综合管理部主管的领导下，全面开展工作；

　　二、处理公司日常行政事务，接待、处理来件来访，与公司各部门进行沟通、协调处理日常工作事务；；

　　三、负责各种对内、对外信息的传递；会议通知、记录、整理、呈报以及会议精神的落实监督工作；

　　四、负责公司的卫生管理、员工的考勤统计（日常的请假、出差等）；

　　五、负责公司的固定资产维护（包括统计记录/每月盘点/日常维护和保养）；办公用品的使用与维护、文件的分发办公用品的出入库统计；

　　六、负责公司水、电、电话费用的清算、负责对社会保险、住房公积金的统计、审报、办理等工作

　　七、负责公司内部文件的拟制、整理、记录、收集、存档和保管工作，负责公司合同、档案及各类资料管理工作；

　　八、负责协助做好员工招聘、培训等工作；

　　九、完成总经理以及部门主管临时交办的其它工作任务。