钢铁岗位职责

钢铁岗位职责

　　在不断进步的时代，接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是小编整理的钢铁岗位职责，欢迎大家分享。

钢铁岗位职责1

　　负责深入研究钢铁冶金生产线节能或大气污染物排放等环保潜在技术和潜在市场。

　　与公司高层领导研究论证在现有条件下可进一步开展的新业务。

　　筹划钢铁冶金行业节能环保其它新业务，取得社会和经济效益，达成多赢局面。

钢铁岗位职责2

　　通过连续3年不断的人才挖掘和引进，通过精心设计的在岗培训和一对一辅导，加速发展销售能力

　　提升销售团队的多元化(性别、年龄结构)打造巴特勒高绩效、可持续发展的.销售梯队，为巴特勒实现销售战略，奠定人才生力军!

　　通过连续3年不断的人才挖掘和引进，通过精心设计的在岗培训和一对一辅导，加速发展销售能力

　　提升销售团队的多元化(性别、年龄结构)

钢铁岗位职责3

　　1、搭建研究框架及体系，研究和跟踪行业政策变化及行业发展趋势，撰写相关深度研究报告，为公司和集团开展业务提供研究支持。

　　2、为公司及各部门提供相关行业一、二级市场研究分析和相关研究报告，参与研究所股票池的构建。

　　3、定期或不定期参加调研，参与公司组织的各类投研活动。

　　4、配合公司其他部门完成相关研究。

钢铁岗位职责4

　　1、对钢铁产业链能够从宏观角度和行业深度进行全面、持续的跟踪，对驱动价格因素的各种信息进行量化建模;

　　2、熟悉现货贸易、采购等各个环节;

　　3、熟悉钢铁及原料市场相关品种(铁矿石、废钢、耐火材料)等方面研究和分析

　　4、具备良好的.数据处理能力和分析报告撰写能力，具备较强的演说能力。

　　5、有带团队的经验。

钢铁岗位职责5

　　1、在总经理的领导下对企业的安全生产工作全面负责。

　　2、严格贯彻执行国家有关安全生产、职业卫生的政策、法律、法令及相关的标准、规章制度。

　　3、负责制定公司安全生产管理制度、规定。

　　4、具体组织公司级各种形式的安全生产检查。对查出的事故隐患，督促有关部门限期整改。在生产中遇到重大险情时，有权下令停止作业，并立即报告。

　　5、监督检查公司建设项目以及大、中修工程项目的`安全“三同时”工作，参与其中的设计方案的审查及竣工验收工作。

　　6、组织对尘毒、高温、噪声及其他物理性危害作业岗位的控制。组织研究防尘、防毒、防物理性伤害技术措施方案，并监督实施。

　　7、进行工伤事故、重大未遂事故的现场勘查、调查、分析和处理。负责工伤事故统计、报告，并建立工伤事故数据库。

　　8、负责对外协企业的安全管理、监督工作。

　　9、注意运用先进的职业安全卫生管理办法，不断推广新的安全技术和设施。

　　10、负责制定劳动防护用品(含防暑降温、防寒保暖用品)保健津贴的发放标准、计划，并检查实施情况。

钢铁岗位职责6

　　1.负责钢、铁包修砌所需全部材料的进料计划，及时向工段反馈各种材料的数量及质量情况。

　　2.负责钢、铁包的'大、中、小修质量监督工作(严格钢、铁包砌砖及打结质量)。

　　3.负责接班后及时对生产用工模具及需修钢、铁包等的检查工作，出现问题必须处理或通知有关人员处理后才能使用或修筑。

　　4.负责做好对上、下道工序的联系工作(从拆包班了解所拆钢、铁包情况，把修好的钢、铁包的周转卡及时转交烘烤班)。

　　5.认真做好各种修砌记录(钢、铁包周转卡记录和交接班记录)和材料验对记录。

　　6.负责修包区域的安全、定置、清洁卫生工作。

　　7.负责冷修设备的点检及维护清洁工作和区域内各种吊具的安全确认。

　　8.冷修工作质量符合相关工艺技术、设备管理、厂及工段各项规程及规章制度的要求。

　　9.完成工段、班长交给的临时任务。

钢铁岗位职责7

　　1、关注行业和企业发展动向，研究归纳总结热点;针对钢铁行业做深入研究，对行业所处的市场做深入调研，准确定位市场现状、未来动态、走势，预测并制作市场模型，提出研究分析报告;

　　2、参与专项项目调研并独立撰写可行性分析报告和项目建议书

　　3、对所负责行业细分市场信息进行收集、整理，包括行业相关政策法规、市场发展动态，行业给水水平，行业重点企业及竞争情况等，并定期给出信息整理报告;

　　4、独立负责企业的市场研究项目计划、组织、运作和管理;完成指定研究项目;组织，计划，管理项目进程;

　　5、参与与客户沟通，组织培训及讲解。

钢铁岗位职责8

　　1、制定某城市仓库年度工作目标，分解、推行计划;负责质量管控、职业安全、员工培训、成本控制等年度目标的完成。

　　2、负责某城市各仓库的日常经营管理。

　　3、负责仓库现场的`监督和管理，保证各项规章制度和操作规程有效实施。

　　4、对本地区仓储工作人员进行岗位绩效考核，对关键岗位人员配合人事部门进行专业技术职能培训、规划及考核，优化人员结构。

　　5、熟悉黑色金属行业，能够招揽其他黑色金属客户资源，维护良好的客情关系。

　　6、完成领导交办的其他工作，并及时反馈执行情况。