公司内部岗位职责15篇

公司内部岗位职责15篇

　　在学习、工作、生活中，岗位职责的使用频率逐渐增多，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。到底应如何制定岗位职责呢？下面是小编为大家整理的公司内部岗位职责，欢迎阅读与收藏。

公司内部岗位职责1

　　1、负责办公室日常办公设施、设备的维护、管理。

　　2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。

　　3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。

　　4、负责公司工商、税务等资质性业务办理。

　　5、处理公司对外接待工作。

　　6、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。

　　7、协助领导处理行政外部事务。

　　8、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。

公司内部岗位职责2

　　1、月度税务申报，增值税及其他税，重点税源，医药统计表；

　　2、销售订单及出库单审核，开具及收入确认附件跟进及账务处理；

　　3、制作应收账款账龄分析表，日常跟进销售回款和销售收入情况，进行预算对比分析反馈；

　　4、对销售收入进行多维度分析，并提出意见；

　　5、进行客户对账，配合年度审计工作；

　　6、应收账款管理制度的修订与完善。

公司内部岗位职责3

　　保安员职责

　　一、服从命令，听从指挥、勇敢顽强、坚决完成任务。

　　二、刻苦训练，熟练掌握技能和保安设备。

　　三、努力学习政治，不断提高思想觉悟。

　　四、严格守纪律，服从管理、尊重领导、团结同志、爱护集体荣誉。

　　五、艰苦奋斗，厉行节约，爱护武器装备和公物。

　　六、积极学习科学文化，提高文化素质。

　　七、积极参加体育训练，锻炼身体，增强体质。

　　八、遵守安全规定，保守秘密。

　　二、保安员与领导的关系：

　　保安员与领导是公司内部关系的基础，公司内部领导和员工必须按照官兵一致的原则，互相尊重、互相爱护、互相帮助、同心协力地完成任务。

　　保安员对领导应做到：

　　一、尊重领导、服从领导管理。

　　二、忠诚老实，主动汇报思想。

　　三、犯有过失时，诚恳接受批评，勇于承认并坚决改正错误。

　　四、不当面顶撞，不背后议论，不搞极绝对平均主义。

　　五、照顾领导，及有病的同志，不搞绝对平均主义。

　　六、关心公司建设，爱护集体荣誉，极积地协助领导做好管理工作。

　　三、公司保安员内部的礼节：

　　为体现公司内部的团结友爱和互助尊重，保安员必须有礼节：

　　保安员敬礼分举手礼和注目礼，着护卫员服戴帽或不戴帽，见到领导时，必须行举手礼，着便服时，可立正行注目礼。

　　保安员之间通常职务，或者姓名职务，或者职务加同志，或者姓名职务，或者称职务加同志或者姓名，保安员听到上级呼唤自己时，应立即答“到”。回答上级问话时，应当自行立正。领导上级口速命令指示后，应当回答“是”。

　　四、保安员的井容风记：

　　（一）着装

　　保安员必须按规定着装，保持井容严正。

　　（1）严格按规定佩带帽徽、肩章。

　　（2）保安员着保安服时，应当带保安帽。戴帽时，帽沿与眉同高，帽带不用时应当拉紧并保持水平，松紧带不用时，不得露于帽外。

　　（3）保安员服装应当保持整洁，配套穿着，不得混穿，不得在服外罩便服，不得披衣，敞怀、挽袖。扣好领钩，衣扣，着长袖衬衣时，下摆扎毛衣内。保安服内着毛衣，棉衣等内衣时，下摆不得外露，着夏常服时，必须内着配发的衬衣，系配发的领带，着冬装时，内衣领不得高于保安服衣领。

　　（4）训练、施工、体力劳动时通常着训练服，其它时侯和场合通常着便服。

　　（5）参加执勤，操课、通常扎外腰带，其它场合需扎外腰带时，由所在单位规定。

　　（6）外保、内保衣服不得混穿，除洗漱外，不准穿拖鞋。

　　五、仪容

　　（1）保安员头发应当整洁，不得留长发，大鬓角和胡须，蓄发（戴假发）不得露于帽外，帽下发长不得超过点五厘米。

　　（2）保安员不得纹身，着保安服时，不得留长指甲和染指甲，不得围围巾，不得在外露的腰带上系持钥匙和饰物，不得戴项链、领饰、戒指等首饰，除工作需要和眼疾外，不得配戴有色眼镜。

　　六、举止

　　（1）保安员必须举止端正文明、精神振作、态度良好、不得袖手、背手和将手捕入衣袋，不得边走边抽烟，吃东西、扇扇子、不得搭肩挽臂。

　　（2）保安员着保安服进入室内，通常脱帽，脱帽后，无衣帽钩时，可以夹于左腋下，坐姿置于桌（台）前沿左侧或者膝上（帽顶向上帽坏徽朝前）也可以置于桌斗内，宿舍内保安帽可以摆放床铺上。

　　（3）保安员外出，必须遵守公共秩序和交通规则，遵守社会公德、自觉维护安防队的声誉，不得聚集街头嬉笑打闹，和喧哗、不得携带违禁物品。

　　（4）保安员遇到人民群众生命财产受到严重威胁时，应当见义永为、积极救助。

　　（5）保安员不得酒、赌博和打架斗殴，不得参加迷信活动。

　　（6）保安员不得围观和参加社会游行、示威静坐等活动，散发传票、张贻、和非法印刷品，不得组织和参与集体上论。

　　（7）保安员不得购买，传看渲染色情、暴力、迷信如低级庸俗的书刊和音响制品。

　　（8）保安员在室内场所和其它禁止吸烟的场所不得吸烟。

　　七、请假制度：

　　（1）保安员外出必须按照请假按时归队销假、未经领导批准不得外出，保安执勤和操课（工作）时间内，无特殊理由不得请假。

　　（2）请假一日内的保安员由班长、队长批准，然后方可外出。

　　（3）请假一日以上的，必须报总公司批准。

　　（4）请假人员外出，必须由班长（队长）交待人工外出期间注意事项，规定归队时间，请假员工归队后，必须向班长（队长）汇报情况。

　　（5）请假人员，因特殊情况经批准后方可续假未经批准，超队或逾假不归者，应当予以追究。

　　八、保安员守则：

　　保安员必须遵守国家，公司的保密法规，严守保密纪律保守公司秘密。

　　保安员必须遵守以下保安守则

　　（1）不该说的秘密不说。

　　（2）不该问的秘密不问。

　　（3）不该看的秘密不看。

　　（4）不该带的秘密不带。

　　（5）不在私人书信中涉及秘密。

　　（6）不在非保密本上记录秘密。

　　（7）不在非保密场所闲谈、议论秘密。

　　（8）不私自复制，保存和销毁秘密。

　　（9）不带秘密载体游览或者探亲访友。

　　九、厨房值班员职责：

　　（1）验收购买的食物，并在单上签字。

　　（2）监督按照就餐人数做饭，在当日消耗。

　　（3）督促炊事人员按时做好饭菜。

　　（4）督促炊事人员搞好个人卫生，检查并协助搞好食堂卫生。

　　十、个人卫生和保健：

　　（1）保安员入基地前，必须进行包括理发、洗澡、换衣的卫生劳动，进行卫生防病知识，教育和预防接种。

　　（2）经常进行健康教育，培育良好的卫生习惯，做到饭前，饭后便后洗手，不吃喝不洁净的食物、水，不暴饭暴食。勤洗澡、勤理发，勤剪指甲、勤洗晒衣服、被褥、不随地吐痰、不乱扔果皮、烟头、等废物，保持实内及共公场所的清洁卫生，提倡戒烟。

　　（3）保安员患病应当及时将病情报告上级领导，经批准后去就医。

　　（4）保安员应当学习和遵守各项卫生规章制度。

　　十一、基地的治安：

　　（1）严格门卫制度，经批准后方可在基地住。

　　（2）严禁打架斗殴，喝酒、赌博，私臧违禁物品侵占内共财产或者他人财产，以及其它不良行为。

　　（3）不得在允许的`时间地点以外燃放烟花爆竹。

　　（4）禁止小商贩进入基地买卖或在基地摆滩设点。

　　十二、基地秩序：

　　（1）基地内各种生活设施被配套完好，符合安全要求。

　　（2）保持工作环境的整齐，清洁、肃静、工作的时间不得打闹、嬉笑聊天。

　　（3）在规定的休息和就寝时间内，应当保持安静，不得进行影响他人休息的活动。

　　（4）严格遵守操场，课堂、饭堂浴室，体育场和娱乐场所的规则，做到守纪律，有秩序、讲礼貌。

　　十三、基地纪律的基本内容

　　（1）执行党的路线方针政策。

　　（2）遵守国家的宪法，法律、法规。

　　（3）执行基地的条例和规章制度。

　　（4）执行上级的命令和批示。

　　十四、基地纪律要求每个队员必须做到：

　　（1）听从指挥，令行禁止。

　　（2）严守岗位，履行职责。

　　（3）尊干爱兵，团结友爱。

　　（4）警容严整，举止端正。

　　（5）提高警惕，保守秘密。

　　（6）爱护装备，和内物。

　　（7）爱民，保护群众利益。

　　（8）遵守社会道德，讲究文明礼貌。

　　（9）缴获归公，不占私有。

　　十五、执勤点人员来基地管理：

　　（1）有委托队长的批条。

　　（2）在基地向教练报到，按排吃住。

　　（3）按基地一日生活制度，按纳履行基地的规定。

　　（4）回点、队时，交清所用过的物品办清手续方可离开基地。

　　保安员班长职责

　　一、组织全班队员，认真学习公司与服务单位的各项规章制度。

　　二、团结全班队员，认真完成服务单位及公司交给的各项任务。

　　三、组织全班队员，学习掌握各项专业技能及执勤。

　　四、组织全班队员，认真学习科学文化及军事训练。

　　五、认真的做好全班队员的思想工作。

　　六、教育全班队员要关心公司的建设，爱护集体荣誉、爱护武器装备和公物。

　　七、教育全班队员，遵守安全规定，保守公司和服务单位和秘密。

　　八、教育全班队员，吃苦耐劳、艰苦奋斗厉行节约。

　　保安员班长的要求

　　一、做到有重大问题要向上级汇报。

　　二、做到不独段专行。

　　三、做到不克扣队员的工资及生活费。

　　四、做到掌握班的每个队员的思想情况。

　　五、做到不打驾体罚队员。

　　班长职责

　　一、带领全班圆满完成单位的安全防范工作，确保万无一失。

　　二、根据本单位的实际情况制定一套值班、内务、日常生活等

　　一系列管理制度，保证管理上井然有序。

　　三、带领全班进行军事训练，业务学习，不断提高全班人员的素质。

　　四、为队员排忧解难，极积的关心、团结队员，加强队伍的凝聚力。

　　五、严格执行公司、单位的规章制度，做到奖惩公明，严格查班制度，对发现工作中存在的问题应及时处理，不询私情。

　　六、每天坚持开班会，对一天的工作进行讲评。

　　七、对各班队内部的问题必须逐级上报由公司内部处理。

　　八、负责本单位所有保卫人员的工作安排，制定排班表、宿舍内务卫生值班表。

　　九、督导保卫人员的日常工作，亲自安排人员着装、检查岗位工作及内务卫生，及时发现问题及时处理，提出批评或由当事人填写过失单。

　　十、每月对工作认真负责及好人好事进行统计，进行表扬或提出奖励填写申报单。

　　十一、负责本单位的生活费管理，不得克扣生活费或移做他用。

　　十二、极积配合甲方负责人员工作，对甲方提出意见及建议，及时改正接受，力争不让甲方领导提出任何意见。

　　十三、处理队员生活中的问题，对各种问题及时解决，不得麻烦甲方领导，不能处理的问题上报公司。

公司内部岗位职责4

　　一、董事会秘书职责

　　1、负责公司和相关当事人与交易所及其他证券监管机构之间的沟通和联络，保证交易所可以随时与其取得工作联系；

　　2、负责处理公司信息披露事务，督促公司制定并执行信息披露管理制度和重大信息的内部报告制度，促使公司和相关当事人依法履行信息披露义务，并按照有关规定向交易所办理定期报告和临时报告的披露工作；

　　3、协调公司与投资者之间的关系，具体负责公司投资者关系管理工作，接待投资者来访，回答投资者咨询，向投资者提供公司披露的资料；

　　4、按照法定程序筹备股东大会和董事会会议，准备和提交拟审议的董事会和股东大会的文件；

　　5、出席股东大会会议，列席董事会会议，制作股东大会会议记录、董事会会议记录并签名；

　　6、负责与公司信息披露有关的保密工作，制订保密措施，促使公司董事会全体成员以及相关知情人员在信息正式披露前保守秘密，并在内幕信息泄露时及时采取补救措施，同时向交易所报告；

　　7、负责保管公司股东名册、董事名册、控股股东及董事、监事和高级管理人员持有本公司股票的资料，以及股东大会、董事会会议文件和会议记录及监事会的会议记录等，负责保管董事会印章；

　　8、保证有权得到公司有关记录和文件的人及时得到有关文件和记录；

　　9、协助董事、监事和其他高级管理人员了解信息披露相关法律、行政法规、部门规章、《上市规则》、交易所其他规定和《公司章程》，以及上市协议对其设定的责任；

　　10、促使董事会依法行使职权；在董事会拟作出的决议违反法律、行政法规、部门规章、《上市规则》、交易所其他规定或者《公司章程》时，应当提醒与会董事，并提请列席会议的监事就此发表意见；如果董事会坚持作出上述决议，董事会秘书应将有关监事和其个人的意见记载于会议记录，立即向交易所报告。

　　二、总经理职责

　　1、根据董事会提出的战略目标，组织实施公司年度经营计划，落实中长期经营发展战略规划，并推动实施；

　　2、拟定公司内部管理机构设置方案和签发公司人事任命书；

　　3、审定公司工资奖金分配方案和经济责任挂钩办法并组织实施；

　　4、审核签发以公司名义（盖公章）发出的文件；

　　5、主持公司的全面经营管理工作，负责公司安全运营，对公司安全生产负第一责任，组织各分管副总分解实施董事会决议性工作；

　　6、主持制订公司年度预决算、审批公司各项经费的开支，向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划；

　　7、执行董事会决议的新投资项目的筹建与规划；

　　8、聘任或解聘公司管理人员和工作人员的审核，依据有关规章制度决定对公司职工的奖惩、升级、加薪及辞退核准；

　　9、处理公司重大突发事件和重大对外关系问题；

　　10、负责组织制订和健全公司各项规章制度，积极进行各项改革，推行岗位责任制，不断全面提高公司管理水平；推进公司企业文化的建设工作，树立良好的企业形象。

　　三、运营副总职责

　　1、负责设计并改善公司供应链和物流管理体系，规划管理和运作公司整个供应链系统，制定并完善切实可行的采购、生产计划、仓储、配送等管理工作流程，实施统筹管理；

　　2、建立和健全原材料和包材供应商、承运商的开发、维护、跟踪及评估体系，合理控制采购及运输成本；

　　3、物料计划及库存管理，相关订单的签订、实施及跟踪；推动、落实公司物流信息系统的建立、完善、管理以及优化公司的`物流管理；

　　5、负责公司成品、包材的所有生产工艺、作业标准、品控标准、安全规范、设备管制文件的拟制、整理、修订、审核与归口管理；

　　6、负责公司新产品开发工艺的确认与审核；

　　7、负责公司新项目的规划、筹建，以及新项目加工设备采购技术标准的制定与技术文件的拟制；

　　8、负责公司大宗设备增补、技改、淘汰的确认与审核；

　　9、负责公司外协OEM的协调管理，负责外协OEM管理过程中各类商务与技术谈判以及外控标准的拟制与审定；

　　10、负责制定公司产品各项成本控制指标，生产成本管理，实时监督公司生产运行状况，制定相应管控与改善措施并监督执行；

　　11、负责公司生产部经理层KPI指标的制定，监督公司生产部年度各项KPI考核指标的执行，提出生产部经理层人事任免的建议；

　　12、定期组织召开公司产品质量管控与生产调度会议，协调解决生产中遇到的各项问题。

　　四、营销副总职责

　　1、完成公司制定的营销指标；

　　2、负责制定公司营销管理制度、营销策略的拟定、实施和改善；

　　3、负责制定公司各项营销费用预算与控制指标；

　　4、负责市场调研、市场分析，制定业务推进计划；

　　5、负责如实向顾客介绍产品、投标、与顾客洽谈合同和签订合同，确保所签合同规范、有效和可行；

　　6、负责常规合同评审，组织有特殊要求合同的评审；

　　7、了解客户的基本情况及与本企业有关的数据资料，建立和运用客户资料库；

　　8、负责合同、评审记录的及时传递和保存；

　　9、负责公司货款回收管理；

　　10、参与组织对顾客技术培训；

　　11、负责营销部门的行政管理和绩效考评工作。

　　五、财务副总职责

　　1、组织拟定全公司系统的年度利润计划、资金计划和费用计划；

　　2、组织拟定公司系统的财务管理和核算制度；

　　3、组织编制并签署公司每月、季、半年、全年的会计财务报告及其他有关报表；

　　4、参与投资项目的可行性论证工作，并负责新项目的资金保障；

　　5、参与公司战略性融资工作；

　　6、拟定公司的年度利润分配方案、派息方案以及企业的年度利润分配方案；

　　7、负责公司及各子公司财务负责人的考核工作，拟定企业财务负责人的任免名单；

　　8、主持财务系统的日常工作，负责会计核算、内部审计和财务管理的协调工作，向总经理提出财务部的经理人选。

公司内部岗位职责5

　　1、有关公司证件、公章、法人章、发票章、财务章、以及合同的归档整理保存、

　　2、公司日常业务以及报销事宜等的往来结算，银行与财务系统帐每日清算核对，货币资金核算、

　　3、发票的`购买开具以及核销、

　　4、每月业绩统计表（包括报名表，门票/会员收款明细，代收兄弟公司客户明细对账表，以及总表）填写上报总部、

　　5、每月与总部核对结算门票款，会员卡充值款，结算需发票。

　　6、每月出具财务报表上报总部，并对发票单据以及凭证的整理归集以及保管、

　　7、对员工个税的申报以及社保的人员信息增减变动与缴纳、

　　8、员工工资核算及发放，包括计算每一期成交手的门票奖金，会员提成，每日更新与宣告、

　　9、每月根据银行回单对账单及原始凭证出财务报表、

　　10、每季度与总部清算利润分红，每季度申报财务报表，增值税附加税申报以及工商年报汇算清缴。

公司内部岗位职责6

　　岗位职责

　　1、主持召开股东大会，并负责会议决议的贯彻落实;

　　2、主持召开董事会，负责会议决议的贯彻落实，并向董事会提出报告;

　　3、召集和主持公司管理委员会会议，组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、年度计划以及日常经常工作中的`重大事项;

　　4、提请聘任公司总裁和其他高层管理人员，决定报酬、待遇以及解聘等事项，并报董事会批准或备案;

　　5、审查总裁提出的各项发展计划及执行情况;

　　6、定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘监控全公司的财务状况;

　　7、签署对外重要经济合同和上报的各种重要报表、文件、资料;

　　8、处理董事会授权的其他重大事项。

公司内部岗位职责7

　　1、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道满足用人需求，根据渠道特点制订招聘策略;

　　2、深入了解业务部门的招聘需求，分析行业人才结构，绘制行业人才地图，制定有效的招聘解决方案，并组织实施;

　　3、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系;

　　4、组织人才甄选及面试，完善工具，建立高效的'招聘流程。

公司内部岗位职责8

　　1、负责协助管理公司行政办公室工作;协助行政管理体系建设和制度流程的梳理和规范;

　　2、负责向政府部门、行政事业单位编撰申请报告、请示文书等工作;

　　3、协助董事长处理商务会谈、项目洽谈、文书起草等工作;

　　4、负责商务接待，会议、活动组织，外联工作;

公司内部岗位职责9

　　岗位职责

　　1、主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议;

　　2、组织制定和实施公司的年度经营计划和投资方案;

　　3、组织制定公司内部管理机构设置方案;

　　4、组织制定公司的基本管理制度;

　　5、组织制定公司的具体规章、企业操作流程;

　　6、聘任或者解聘集团公司中层管理人员,二级公司总经理、副总经理和其他重要岗位的管理人员;

　　7、组织、协调、激励公司内部各个部门的'工作;

　　8、处理董事长授权的其他事项。

公司内部岗位职责10

　　1、负责公司招聘配置工作，确保招聘任务的及时有效性完成;

　　2、结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发合适的招聘渠道;

　　3、独立开展招聘面试工作、岗位分析，需求对接、面试、入职跟进;

　　4、建立储备人才资料库，实施储备人才管理;

　　5、协助领导其它人事相关模块的.工作内容和安排临时任务。

公司内部岗位职责11

　　1、协助领导完成行政人事管理工作，跟进每项工作的落实情况;

　　2、负责公司证照管理、资质年检，及相关工商手续的.办理;

　　3、建立健全人事档案信息，做好资质证书管理，熟悉各用工合同的签订;

　　4、负责绩效管理及员工关系处理，及时解决工作中出现的问题;

　　5、负责日常行政后勤管理等工作，如员工住宿安排、办公用品采购、车辆管理、费用预算管控等;

　　6、负责筹备、组织项目公司各项活动、培训、会议等;

　　7、协助部门领导拟定各类公文函件，做好信息上传下达工作。

公司内部岗位职责12

　　1、根据业务需要，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施;

　　2、根据招聘计划，组织实施招聘活动，完成简历甄别，面试，筛选，录用等工作;

　　3、开发、维护招聘渠道，维护人才储备，建设维护雇主品牌;

　　4、进行月度招聘总结，日常招聘数据统计，分析评估招聘效果;

　　5、执行组织发展工作，如人才盘点、梯队建设和人才培养等项目工作。

公司内部岗位职责13

　　1、熟悉掌握各项财务管理规章制度；

　　2、负责公司收入业务的核算，并保证各项核算符合会计准则和会计制度的.要求；

　　3、审核各项费用报销及工程付款支出；

　　4、处理与公司业务有关的税务核算及纳税申报、银行对接工作；

　　5、配合财务负责人完成相关财务工作。

公司内部岗位职责14

　　行政总监岗位职责

　　1、组织制定公司的行政管理制度，建立、健全行政管理体系;

　　2、负责公司的日常行政管理工作，包括起草重要文件，安排公司级会议，管理印章、文件、档案，建设和维护办公自动化系统，建设和更新公司网站等;

　　3、负责接待来访，对外开展联络、宣传等公关活动;

　　4、负责公司的后勤、总务、环境卫生、安全保卫、车辆调度等工作;

　　5、负责传递、交流信息，组织、协调公司各部门的工作;

　　6、负责公司的.企业文化建设，组织各种文化体育活动;

　　7、负责行政稽查工作，并对稽查情况进行处理;

　　8、负责处理公司生产、经营、管理中出现的突发事件;

　　9、处理总裁授权的其他事项。

　　1、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并负责实施;

　　2、组织制定公司机构设置和岗位职责设计方案，并负责实施;

　　3、组织制定公司人力资源管理的规章制度、实施细则和工作程序，并负责实施;

　　4、组织编制公司年度薪资计划和薪资调整方案，并负责实施;

　　5、组织制定员工的培训和发展计划，并负责实施;

　　6、负责开发、引进关键岗位的高级管理人才和专业技术人才;

　　7、及时处理公司管理过程中的重大人事问题和人事纠纷;

　　8、处理总裁授权的其他事项。

公司内部岗位职责15

　　1负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理。

　　2负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理。

　　3做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况。

　　4上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作。 5完成各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果。

　　7、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作

　　8、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　9、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

　　10、其他人事日常工作

　　人力资源专员岗位职责

　　1） 根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

　　2） 负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

　　3） 负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。

　　4） 制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。

　　5） 制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。

　　6） 负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。

　　7） 负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。

　　8） 制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。

　　9） 负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。

　　10） 负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的'劳动争议。

　　11） 收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。

　　12） 负责完成总经理临时交办的其他工作。

　　责任：

　　（1） 对人力资源部门工作目标和计划的完成负责。

　　（2） 对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的及时补充负责。

　　（3） 对公司招聘的员工素质负责。

　　（4） 对及时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。

　　（5） 对已批准的奖惩决定执行情况负责。

　　（6） 对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负责。

　　（7） 对公司人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。

　　（8） 对人力资源部门工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况负责。 权力：

　　（1） 对公司编制内招聘有审核权。

　　（2） 对公司劳动管理制度、员工手册、薪酬制度有解释权。

　　（3） 有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。

　　（4） 对限额资金的使用有批准权。

　　（5） 有对人力资源部门各项业务工作的管理权和指挥权。

　　（6） 对所属下级的工作有指导、监督、检查权。

　　（7） 有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。

　　（8） 对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。

　　（9） 有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力