人事总监的岗位职责范本（通用8篇）

人事总监的岗位职责范本（通用8篇）

　　在现在的社会生活中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。到底应如何制定岗位职责呢？以下是小编收集整理的人事总监的岗位职责范本（通用8篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人事总监的岗位职责范本（通用8篇）1

　　职责描述：

　　1、协助行政人事中心总经理全面管理行政的.相关工作

　　2、负责集团行政费用预算及管控执行

　　3、负责完善集团行政管理体系与各项制度建设

　　4、负责集团及各公司接待、机票预订、会务安排、车辆管理、员工宿舍、办公场所及环境管理等

　　5、负责集团及各商业公司的印鉴、档案、资产、证照等管理

　　6、负责监督指导各商业公司、物业公司行政管理工作

　　7、完成上级指派安排的其他工作

　　任职要求：

　　1、工作经验：具备10年以上相关工作经验

　　2、岗位经验：7年以上集团行政管理工作经验，top10公司工作经验优先

　　3、项目经验：有具体的商业项目及团队实际行政管理经验

　　4、资格认证：有相关职业资格证书，中级及以上的优先

人事总监的岗位职责范本（通用8篇）2

　　工作职责：

　　1、按权责统筹集团人力行政中心的全盘事务(包括但不仅限于六大模块，hr三支柱和行政工作内容)；

　　2、对控股集团旗下专业公司、下属区域和城市公司的管理和指导；

　　3、在战略层面上，跳出人力资源框架，去整合资源，解决业务难题，为集团相关战略决策做支撑；

　　4、综合类事务(包括跟投、股权、架构调整、管理费用、上市相关)均有所涉及

　　工作要求：

　　1.要具有6年以上的从业经历，地产公司2年以上从业经历；

　　2.有2年以上同岗位管理经验；

　　3.具有2年以上集团层面工作经验，且为一定规模、综合性集团为佳。

人事总监的岗位职责范本（通用8篇）3

　　岗位职责：

　　1、根据公司发展方向，主导制定公司人力资源战略，实施高管团队的组织搭建及配置；

　　2、负责组织制定分解年度人力资源计划，并负责人力资源计划的实施及落实；

　　3、负责公司及各下属公司的中高层管理人员的管理评估，提出改进意见经审批后组织实施；

　　4、负责公司培训体系的建立，包括团队建设及师资体系的搭建、维护；

　　5、负责制定公司人才梯队建设及人才培养计划，分层组织各层面管理人员的.培训及提升；

　　6、负责公司所投资的各产业公司的人力资源整合及调整；

　　7、负责公司人力资源管理人员的整体业务提升及人员调整；

　　8、负责组织推进公司绩效管理体系及薪酬激励体系；

　　9、负责制定各项激励机制的建立，经审批后组织推进落实；

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，拥有人力资源、管理或相关专业背景；

　　2、10年以上hr相关工作经验，3年以上上市公司人力资源管理工作经验，负责过大型公司的全面hr管理；经历过公司的快速成长和扩张阶段；

　　3、对人才管理系统和扎实的理解，以及实践经验积累，有先进的人才管理理念，能够指导各个职能模块的工作；

　　4、具有战略思维、问题解决导向、快速反应，跨界沟通协调能力，促进建立与整合不同的工作团队；

　　5、具备较强的计划性和实施执行的能力；对工作充满热情、富有挑战精神和创新意识。

人事总监的岗位职责范本（通用8篇）4

　　职责描述：

　　1、参与公司重大决策，就人力资源方面提出意见和建议，并负责解决相关问题

　　2、全面负责公司招聘、培训、薪酬、员工福利等计划、政策的制定与实施，负责公司各部门定编、定岗工作

　　3、负责各部门及员工的考核、晋级、任用、调整及初审中层以上管理人员的聘用资格

　　4、审核公司各部门行政管理费用的年度预、决算，审批各项行政性费用的支出

　　任职要求：

　　1、人力资源、工商管理、行政管理等相关专业本科以上学历

　　2、十年以上房地产企业工作经验，五年以上大型房地产公司人事行政负责人的任职经历

　　3、精通人事行政管理各模块工作，具备丰厚的人力资源理论及实践经验，熟悉并熟练应用国家及地方相应人事行政法律法规

　　4、团队领导能力强，具备良好的组织协调能力、计划执行能力，责任心强、诚信正直

人事总监的岗位职责范本（通用8篇）5

　　职责描述：

　　1.负责董事会办公室的各项工作；

　　2.负责传达董事会决议、决定和指示，督促检查其贯彻执行情况；

　　3.负责协调各部门、成员单位之间的工作，监督检查其工作情况；

　　4.负责做好董事会会议记录，必要时形成会议纪要并下发；

　　5.综合管理公司各项行政事务；

　　6.依据公司战略及业务发展，统筹规划公司的人力资源战略；

　　7.建立并完善人力资源管理体系，优化设计绩效考核制度，制定和完善人力资源管理制度；

　　8.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

　　9.完成公司高层交办的其他工作任务。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理，工商管理，心理学等相关专业本科以上学历，年龄35-45岁左右；

　　2、 10年以上人力资源方向从业工作经验，具备金融行业人力资源从业经验者优先；

　　3、具备先进的人力资源管理理念和实施办法，精通薪酬考核体系建设；

　　4、精通国家劳动法规，地方法规，并能制定符合公司要求的各项劳动政策方针。

人事总监的岗位职责范本（通用8篇）6

　　岗位职责：

　　1.熟悉人力资源六大模块，统筹人力资源规划，建立并完善人力资源管理体系；

　　2.负责制定并执行招聘计划，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才储备；

　　3.负责组织培训，协调整体流程实施；

　　4.结合公司需要，负责建立有效的激励机制和薪酬体系；

　　5.管理日常行政事务工作，统筹安排公司重大活动；

　　6.负责公司整体企业文化建设。

　　任职条件：

　　1.统招本科及以上学历，行政管理、人力资源管理相关专业；

　　2.五年以上相关工作经验，三年以上同岗位工作经验；

　　3.工作认真负责，具有良好的沟通协调能力、统筹安排能力，具有较强的执行力；

人事总监的岗位职责范本（通用8篇）7

　　1、全面统筹规划营销公司的人力资源战略；

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、薪酬福利、绩效及员工发展、劳动关系等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度；

　　3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

　　4、塑造、维护、发展和传播企业文化；

　　5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

　　6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

　　7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

人事总监的岗位职责范本（通用8篇）8

　　1.坚决服从分管副总经理(制度职责大全总经理)的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；

　　2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；

　　3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；

　　4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；

　　5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；

　　6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；

　　7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作。

　　8.编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；

　　9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；

　　10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；

　　11.严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；

　　12.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计(制度职责大全统计)工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；

　　13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；

　　14.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；

　　15.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；

　　16.认真做好公司领导交办的其它工作任务。