药店培训部岗位职责

药店培训部岗位职责

　　在当下社会，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？以下是小编精心整理的药店培训部岗位职责，希望能够帮助到大家。

药店培训部岗位职责1

　　岗位职责：

　　1、根据公司的经营战略和发展目标，设计开发培训课题，编写培训教案；建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；

　　2、制定与实施新员工入职及专项培训计划、组织与安排；

　　3、建立内部讲师队伍及管理机制；

　　4、外部培训机构的`联络，员工外训工作的组织；

　　5、制定年度培训费用预算，并执行管理和使用；

　　、在问题及提出改进措施，撰写培训工作总结；

　　7、主导公司培训需求调查与分析，制定年度培训计划并组织实施各类培训工作；

　　8、协助部门组织公司的各项大型活动。

　　职位要求：

　　1、大专以上学历；

　　2、三年以上专职美容行业内部培训工作经验；备丰富的公司内训课程授课技巧；

　　3、熟练操作电脑办公软件，熟练操作PowerPoint软件及使用现代培训工具；

　　4、具备较强的亲和力、沟通、计划、组织、协调、执行和应变能力。

　　5、性格开朗、活泼，富有工作激情。

药店培训部岗位职责2

　　职责描述:

　　统筹会所各部门的培训管理及监督工作

　　1、负责培训专员的指导及培训工作

　　2、负责培训部学院及导师的培训工作（包括：培训的方式、有效方案的探讨）

　　3、负责所需培训的项目调动（每月20号）

　　4、处理会所技术投诉

　　5、监督培训专员每天抽查2名员工的进度及跟进工作

　　6、监督技术投诉处理的跟进情况

　　7、每周六检查培训资料的领用及归还情况

　　8、新进员工的培训安排

　　职责一工作任务

　　9、对会所操作工作流程监督工作

　　10、对技术操作监督工作

　　11、对会所人员营运的`监督工作

　　12、会所仪器维修跟进工作

　　13、负责会所疗程册的修订工作

　　14、疗程搭配方案的建议拟定

　　15、每月25号的培训部会议内容的拟定 16、每月24号参加会议人员传达跟进工作

　　17、每月2次美容部会议的内容提供及参考（15号/30号）

　　18、每月10号配料部会议的参与

　　19、每月10号“

　　我最棒美容师单项比赛”的进行职责描述:培训计划的安排与实施

　　职责二工作任务

　　1、协助培训部经理拟定各项培训计划表（年度/部门）

　　2、审核各类培训计划表的时间及内容的合理性

　　3、按培训计划表的时间及内容进行培训中的监督实施工作

　　4、跟进培训计划表的发放工作

　　职责三职责描述:

　　领导美容部培训专员的资料整理完善及新项目开发管理体系作任

　　1、每年1月17日调查需要更新、开发的项目，调查后汇总并上传

　　2、审核：更新、开发项目的需求性务

　　3、制定更新项目的计划（负责人、完成时间）

　　4、审核更新、开发项目的培训标准、流程的制作

　　5、拟定更新、开发项目人员的奖金方案、

　　6、确定更新、开发项目的疗程、扣款、配料标准方案，

　　7、拟定更新、开发项目的培训方案，（人员安排及各部门对新项目的了解）

　　8、监督更新、开发项目后的培训工作、培训专员的指导、培训监督、安排工作、培训情况

　　9、调查新开发项目操作后客人的反馈及效果情况或需改进的地方

药店培训部岗位职责3

　　一、培训经理

　　1、编制各部门、各类岗位员工年度培训计划，制定培训规则制度、工作流程等，完善培训部门内部体系化建设；

　　2、安排、调度部门内各项工作，对部门内部员工进行甄选、考核及业务指导；

　　3、培训需求调查，参与培训需求的调查分析，了解培训学员的现状及组织者对课程的期望；

　　4、培训内容策划，根据培训需求，编制培训讲义，准备学习材料，收集与课程相关的资料、信息、案例、活动，深刻理解并有效整合培训内容，设计培训授课方式，确保培训内容的.专业性与生动性，确保培训方式符合学员学习习惯；

　　5、培训授课与实施，专业并生动地进行课程讲授，做好现场把控，根据课程反馈，不断完善培训课程，负责重点培训项目的策划、课程开发、讲师筛选、组织实施，确保各项培训与员工发展活动取得预期效果；

　　6、培训效果总结，做好培训记录并跟进培训后的效果反馈，分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议，对培训效果进行评估，并提交分析报告；

　　7、培训资源建设，开发灵活适用的培训与学习渠道，建立培训讲师与培训课件管理制度，负责企业内部培训讲师的挖掘与培养，负责组织开发外部培训机构资源，审核外部培训讲师与课程的培训效果和品质。

　　二、培训专员

　　1、协助培训经理编制并完善公司的年度培训计划并组织实施；

　　2、协助培训经理建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等；

　　3、负责培训项目的实施，并持续改善；

　　4、培训需求调查与汇总；

　　5、培训平台需求撰写；

　　6、学习中心负责人全部试用期内培训安排及过程监控；

　　7、新员工培训课件录制、内容更新、组织与实施（含正式员工和兼职员工）；