薪酬主管岗位职责9篇

栏目人力资源
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编辑小天
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发布时间2024-10-09 06:59:29

薪酬主管岗位职责9篇

　　现如今，越来越多人会接触到岗位职责，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。拟起岗位职责来就毫无头绪？以下是小编收集整理的薪酬主管岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

薪酬主管岗位职责1

　　职责描述：

　　1、负责薪资计算、制作及发放、个税申报、福利费用计提、年度调薪等;

　　2、协助制定年度薪资预算原则及工具，协助财务开展年度预算工作;

　　3、负责公司人工成本分析、诊断、控制与跟进，评估和跟进薪酬模块功能的实现;

　　4、深入了解并支持业务，协助总监提供整体薪酬解决方案，设计并实施公司薪酬架构，短期、长期激励制度与福利项目;

　　5、参与公司员工的工资分析、组织设计、薪酬体系设计及绩效体系设计等工作。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业优先;

　　2、5年以上金互联网或融行业人力资源工作经验(其中薪酬管理经验不低于3年);

　　3、熟练掌握现代人力资源理论知识、薪酬体系设计理论，开发薪酬管理工具及推广应用;

　　4、熟知国家相关劳动、合同法规政策，对薪酬福利方面能做出合理规划解析;

　　5、对数字敏感，且逻辑性强，有极强的`数据分析能。

薪酬主管岗位职责2

　　职责描述：

　　岗位职责

　　1.酒店各部门员工的考勤管理工作；

　　2.对普通员工的`工资调整和审核；

　　3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计；

　　4.协助对员工奖惩的审核；

　　5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办；

　　6.填报工资报表,并报上级审核；

　　7.监督、检查人事档案,以及劳动合同的管理工作。

　　岗位要求

　　1.大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上；

　　2.能熟练操作计算机；

　　3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规；

　　岗位要求：

　　学历要求：不限

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：不限

薪酬主管岗位职责3

　　岗位职责：

　　1、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；

　　2、根据公司战略发展目标，协助制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标；

　　3、按时组织各部门进行绩效考核，并进行指导与监督对考核结果进行分析、整理

　　4、根据各部门员工月度绩效、考勤等数据核算工资，统计月度工资总额后转呈财务审核，并监督财务定期发放工资

　　5、参与员工绩效反馈，解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询提出建议

　　6、负责收集政府部门及同行人事薪酬管理方面的`信息工作，进行市场薪资调查，对公司职级和工资结构提出调整方案

薪酬主管岗位职责4

　　一、岗位职责:

　　1、设计符合公司发展相匹配的合理化薪酬福利机制;

　　2、负责定期向外部市场、同行业单位薪酬水平和激励体系的调研,及时掌握国家有关法律及政策,提交分析报告供决策分析,为领导决策提供依据;

　　3、根据上级要求,完成人员发展及人工成本的.预算编制工作;

　　4、员工绩效、薪酬管理操作流程和规则制定和解释,绩效、薪酬管理流程的实施和优化;

　　5、职位绩效指标提取,绩效标准确定和调节,参与绩效目标的讨论和沟通;

　　6、组织实施绩效考核,追踪日常绩效数据,每月/季考核周期绩效分析;

　　二、任职资格:

　　1、本科以上学历;

　　2、从事人力资源管理工作5年以上,连锁行业工作2年以上,有餐饮相关经验者优先

　　3、具备人力资源管理知识,熟悉连锁行业绩效与薪酬管理,熟悉社保及相关工资福利政策;

　　5、掌握mbo、bsc、kpi等多种绩效评估工具,宽带薪酬应用,考勤与假期管理等管理工具;

　　5、具备数据分析和绩效沟通能力,逻辑判断力,沟通协调能力,计划组织能力,有创新力;

　　6、诚信,严谨,有服务意识,能承担压力,沟通协调力强,数据敏感。

薪酬主管岗位职责5

　　1、协助配合薪酬和绩效制度和体系的建立；

　　2、外埠工资和提成的审核；

　　3、绩效工作组织（绩效计划、绩效辅导与培训、绩效考核、绩效面谈和绩效应用）；

　　4、绩效工资、油补（交通费用）、其他补贴和提成的汇总；

　　5、基本工资(北京和外埠）的审核；

　　6、外埠绩效和薪酬的'业务指导和支持；

　　7、制定工作流程和工作标准；

　　8、外埠分公司重要岗位人员提成的核算。

薪酬主管岗位职责6

　　岗位职责:

　　1、负责建立和优化绩效体系(包括kpi指标体系、运作体系、考核制度等)并推动制度落地;

　　2、对工作流程的量化设计,对工作项目及任务进行监控考核。根据公司战略发展目标制定绩效考核体系,并进行行动态调整;

　　5、组织实施绩效考核体系,参与各部门考核方案的具体实施工作;

　　6、收集绩效考核数据,核算各部门及员工的绩效考核成绩,并对绩效考核结果进行合理应用;

　　7、收集考核中遇到的问题,为绩效考核体系和指标完善提供建议。

　　8、基于行业发展现状和公司现有薪酬结构,规划和设计有竞争力的`薪酬体系与多形式的员工激励方式;

　　9、负责薪资、福利的统计核算及分析,完成人工成本、人工费用的分析报告;

　　10、根据公司情况、宏观经济及同行业薪资水平,制定薪资调整方案,根据年度人力成本预算组织公司调薪。

　　任职资格:

　　1、人力资源管理、工商管理、心理学、及相关专业全日制本科及以上学历;

　　2、 3年以上人力资源绩效薪酬工作经验;

　　3、具备绩效体系建设及设计企业组织体系的经验,能够独立完成绩效方案于企业的量化管理;

　　4、精通企业薪酬及绩效管理的工作流程和要求,有丰富的企业薪酬及绩效管理实践经验;

　　5、有清晰的薪酬分析思路,可制定科学的薪酬、绩效方案,以及与之对应的各项激励机制;

　　6、为人正直、踏实、原则性强,工作条理性、计划性强,办事沉稳细致,善于沟通协调,具有团队协作精神,能适应较强的工作压力

薪酬主管岗位职责7

　　1. 组织实施薪酬管理相关行业信息的收集整理，为完善薪酬管理体系提供建议方案；

　　2. 建立并完善薪酬管理体系；

　　3. 制定薪酬管理制度及作业流程并主导实施；

　　4. 实施薪酬管理定期总结分析并出具分析报告；

　　5. 拟定员工年度薪资调整及奖金分配方案并组织实施；

　　6. 建立并晚上绩效管理体系；

　　7. 制定绩效管理制度及作业流程并主导实施；

　　8. 实施绩效考核定期总结分析并出具分析报告；

　　9. 督导各部门绩效考核的推进，发现异常及时协调处理。

薪酬主管岗位职责8

　　岗位职责

　　1、制定企业绩效考核流程与制度规范，设计与优化考评标准与方法;

　　2、针对年度经营管理的实际情况和需求，及时做好绩效考核标准的调整工作;

　　3、组织和指导各部门的'绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标;

　　4、对各部门绩效考核过程进行监督控制;

　　5、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效评价面谈;

　　6、收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案。

　　任职要求

　　1.全日制本科以上学历(优秀可放宽至大专)

　　2.3年以上人力资源管理工作经验，精通招聘、绩效至少一个模块

　　3.人力资源、应用心理学、行政管理等相关专业优先

　　4.优秀的人际沟通及团队协作能力

　　5.良好的抗压能力，能够适应企业处于高速发展期时的工作节奏