总监的岗位职责15篇

总监的岗位职责15篇

　　随着社会不断地进步，岗位职责对人们来说越来越重要，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，以下是小编收集整理的总监的岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

总监的岗位职责1

　　1.根据公司年度销售计划，制订业务推动方案，带领团队完成年度目标;

　　2.组织和指导业务人员工作，对业务人员业绩进行考评;

　　3.对业务工作的监察，处理客户问题，审核业务往来单位，建立信息反馈制度;

　　4.根据市场需求不断调整销售政策，管理制度和销售计划。

总监的岗位职责2

　　职责描述：

　　1、全面统筹人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案并落地实施；

　　2、负责建立销售型终端零售绩效管理体系，为公司战略的执行提供有效的激励措施；

　　3、负责高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人激励与培养、人才梯队与继任管理工作；

　　4、负责建立薪酬、员工关系、员工发展等人力资源管理体系，总部及分子公司人力资源日常管理工作；

　　5、塑造、维护、发展和传播企业文化，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　任职资格：

　　1、本科以上， 36岁左右，5年以上保险、直销、零售行业集团化运作hrd岗位工作经验；

　　2、精通人力资源各模块，尤其招聘、绩效、员工关系，善于团队组建、团队管理、资源整合及体系建设；

　　3、有较强的团队领导、组织、创新和解决问题的`能力；

　　4、能适应阶段性出差。

总监的岗位职责3

　　1、负责公司生产管理，保证准时出货，控制生产成本，提升生产合格率;

　　2、全面负责公司下属车间管理和人员任用考核培训等工作;

　　3、随时掌握生产状态，协调各部门之间的沟通与合作，及时解决生产中出现的问题;

　　4、负责处理生产运营过程中的重大问题及难题;

　　5、组织落实、监督调控生产过程各项指标;

　　6、根据生产加工流程和技术要求确定所需人员的资格条件、工作步骤，分配工作任务;

　　7、分析市场供应状况，对目前及未来的.供应进行预测，完成相关分析报告;

　　8、与相关部门紧密合作开发新产品、革新技术和工艺流程，改进产品质量;

　　9、制定实施库存计划和生产成本控制计划;

　　10、编制部门预算，审批部门各环节费用;

　　11、上级领导安排的其他任务。

总监的岗位职责4

　　1、负责公司人力资源整体战略规划设计、对组织架构、管控模式、人员配置、管理制度等体系文件编制。

　　2、负责公司的人才队伍组建及招募工作，选择合适招聘渠道，根据用人需求及人员配置，严格控制进人计划，对接猎头及网络招聘平台。

　　3、根据企业发展战略搭建培训体系，设计培训计划，开展培训工作，完善培训评估，提供员工职业生涯发展规划。

　　4、依据企业发展战略需要、制定绩效考核方案，以结果导向为原则，塑造高素质团队目标。

　　5、定期进行外部市场调研，内部进行薪酬分析，制度适合企业发展的薪酬福利管理体系。

　　6、规避用人风险，及时处理劳动纠纷，维护企业外部形象。

　　7、负责公司企业文化宣传及标准化管理贯彻执行。

　　8、负责政府领导、工商联、商会等接待工作。

　　9、具有异地管理经验，对集团各分公司组织架构调整并有效梳理分公司职能。

　　10、领导交办的'其他临时工作。

总监的岗位职责5

　　1、依据公司发展战略目标，全面负责公司各工程项目的成本、预结算的管控工作;

　　2、负责公司工程项目成本控制与工程结算管控;指导与监控项目开发结算阶段成本管理工作，包括项目竣工阶段的成本结算，项目评估阶段的成本评估工作等;

　　3、实施对项目工程建设过程中重大设计和工程变更的审核，对由设计和工程变更对造价产生的影响进行评审;

　　4、负责与甲方、工程部门、集采等部门管理协调工作;

　　5、指导各专业造价师对项目成本进行动态监控，对超支科目向有关方面提出预警;

　　6、组织健全完善包括目标成本管理、动态成本管理、责任成本管理等在内的成本管理体系;、

　　7、审核成本管控制度并优化结算过程中的`各相关流程;

　　8、负责部门的日常管理工作。

总监的岗位职责6

　　1、负责根据公司战略、研发中心发展规划、年度工作计划制订研发中心部门/个人目标任务；

　　2、负责研发中心各项工作进程的过程和结果检查，并进行数据采集、汇总统计和上报；

　　3、负责研发中心文档、信息资料、产品BOM的整理及归口管理；

　　5、负责研发中心文化建设，配合公司职能部门完成相关职能支撑和管理工作；

　　6、实施监督产品研发的保密等工作；

　　7、上级领导交办的.其他工作。

总监的岗位职责7

　　1、管理设计师团队。

　　2、带领设计师团队完成客户合同预算编制，保障预算数据的准据、无误。

　　3、协助设计师拍单，签单转化。

　　4、培训谈单技巧、室内设计标准、要求。

　　5、装潢总流程优化、套餐标准的提升。

　　6、协助店总经理制定定期的优惠以及毛利率控制。

　　7、负责衔接后台交付部门的`配合工作。

　　8、负责销售部门调研楼盘的户型研发工作。

　　9、完成合同指标及软装、电器销售占比。

　　10、其他上级可能交付的其它相关工作内容。

总监的岗位职责8

　　1、做好董事长参谋工作,积极协调本单位各部门为董事长提出合理化建议;

　　2、公司各职能部门出现问题有权进行批评及限期整改;

　　3、对外负责外事活动,协调各单位各部门工作;

　　4、负责监管物业管理及工程施工管理工作;

　　5、公司有重大活动及外来活动,承担组织协调工作;

　　6、对外对内起草文件,负责监管发放工作。

总监的岗位职责9

　　根据公司战略和业务发展方向，开展供应链生产运营工作，对生产、工艺、质量、计划管理及团队建设等进行整体部署及把控，不断提升公司的管理水平及交付能力;

　　根据公司生产规模和工艺要求，主导产线设计、建设和维护，统筹生产布局规划，指导精益生产管理，规划工艺路径和工序流程，不断改进生产工艺，不断提升生产效率，降低生产成本，不断提升公司产品竞争力;

　　开展质量管理工作，包括质量管理培训、过程监督、质量三检、质量风险防控、质量识别与解决等，不断降低公司经营质量管理风险，保障质量目标和指标的达成;

　　开展计划管理工作，包括计划制定、过程监督、资源协调、质量管理和交期管理等，不断提升客户满意度和体验度，保障交付目标和指标的达成;

　　开展成本管理工作，包括过程监督、资源协调、生成成本优化、成本异常问题识别与解决，不断降低公司生产成本，不断提升公司产品竞争力。

　　开展安全管理工作，包括安全教育、安全检查、安全演习、安全事故调研和安全预案制定与实施等，不断降低公司经营安全风险，保障安全生产目标达成。

　　负责部门的.人才培养和团队建设，建立与优化部门流程、制度、标准、工具和方法，不断提高工作效率和团队业绩，保证公司经营目标的实现。

总监的岗位职责10

　　1、认可灵活用工行业、人力资源行业的发展，有志于在改变人们工作方式的行业深耕

　　2、负责公司灵活用工和税务筹划产品的大客户开发与销售，寻找合作伙伴开展战略合作，拓展行业头部客户

　　3、搜集新客户资料并进行初步沟通，达成意向转介绍至公司

　　4、针对行业展开渠道合作、整合各种渠道，开展深度合作，通过合作为公司业务、品牌带来持续优质用户资源

　　5、利用提供的资源，及时准确地了解大客户信息，把握大客户税务需求，共同制订灵活用工或税务筹划的.解决方案

总监的岗位职责11

　　岗位职责：

　　1、根据公司整体战略发展规划，分解、细化和制订本部门的专业职能规划及业务规划，协助编制部门年度、季度、月度工作计划及预算，并监督计划及预算的落实；

　　2、协助部门管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行；

　　3、审核设计变更对目标成本的.影响，组织本部对项目目标成本的审核，审批目标成本的变动；跟踪各项目目标成本执行情况，定期组织审核项目公司成本动态报告，并提出下阶段成本控制要点，为确定目标成本提供专业意见；

　　4、组织本部审核项目公司拟发变更、工程变更、核价及签证索赔在时效期内的评估；组织本部对项目乙供材料设备核价、计量报表、进度款给付、审计结算的各项复核工作；

　　5、组织本部审核项目结算报告；组织授权范围内工程预结算的各项审批工作；组织本部及条线配合完成工程审计工作及审核项目竣工决算。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，工程、造价、成本管理等专业优先；

　　2、20xx年以上房地产开发行业工作经验，具备知名、大型地产企业同等岗位经验者优先；

　　3、熟悉国家、地区、房地产行业法律法规；有丰富的成本管理知识和实践经验；具有较强的组织协调与沟通能力；能够处理繁复的工作；

　　4、有较强的语言表达能力及组织协调能力；管理经验丰富，能够出色地带领团队工作；

　　5、能接受全国/区域调动。

总监的岗位职责12

　　职责：

　　1.根据公司总体目标，制定销售计划和策略，并执行落实;

　　2.负责公司忠诚客户计划的商户拓展工作和新客户的开发等;

　　3.负责大型客户的考察、谈判、签约及相关后续维护事宜;

　　4. 负责公司忠诚客户计划的销售团队管理，合理安排月度销售目标，确定重点，提出解决方案，确保销售指标的'实现和销售业绩的最终达成;

　　5.负责建设销售队伍，激励，培训，考核，落实，改善和优化营销管理支持等制度体系;

　　6. 负责与公司内各部门建立有效沟通和积极协作;

　　7. 其他公司交付的工作事项。

　　任职资格：

　　1.本科以上学历，男女不限，年龄在30岁-48岁之间;

　　2.5年以上销售主管经验，带过10人以上的销售团队，优秀的团队领导力、商务谈判技巧、沟通协调能力和市场洞察能力;

　　3. 有能力总结和复制销售成功经验，发挥团队战斗力;

　　4.有丰富的商户资源，具备宽泛的客户联系和业务拓展能力;

总监的岗位职责13

　　1.负责App的用户增长和渠道运营推广，通过一切可能营销渠道与手段，最大程度给平台带来高质量用户以及促进平台用户活跃与收入指标。

　　2.负责搭建和管理推广体系策略，实现用户的拉新和维护，负责秀蛋在各类平台的营销、策划活动的落地、执行;

　　3.定期收集、梳理并分析数据和用户反馈，整理关于产品的功能及体验需求，给产品和运营提供有效建议，对产品的文案、内容提供支持;

　　4.全面系统的`跟踪并分析运营数据，通过数据不断的找出问题、并不断的改进及优化运营策略;

　　5.对推广运营效果进行评估，处理用户反馈，实时提出优化方案，确保达到预期效果，对结果负责;

　　6.根据推广方案把控落实包括媒介投放、商务拓展、公关传播、市场调研、素材制作等各项重点模块的产出质量与进度。

总监的岗位职责14

　　1、根据公司的战略规划，组建团队并落实具体工作计划；

　　2、负责推动公司各产品线的优化、改造；

　　3、负责公司研发团队建设，营造良好工作氛围；

　　4、负责公司项目流程、制度完善和实施；

　　5、负责公司产品需求、产品方案、系统设计方案的评审和把关；

　　6、带领技术团队进行技术选型、系统架构完善、核心技术问题解决；

　　7、主持系统代码评审，完善团队的研发规范，提升代码质量；

　　8、优化测试部门的.各项工作，提升测试质量，并落实自动化测试；

　　9、带领运维团队，做好公司基础设施规划和实施；

　　10、完善公司激励方案，提升成员积极性。

总监的岗位职责15

　　岗位职责：

　　1、根据公司的年度经营计划，制定otc的市场推广和销售策略、政策并组织实施。

　　2、指导和督促业务人员筛选洽谈合适的终端销售等渠道，完成或超额完成公司下达的年度销售任务；

　　3、建立和完善otc的`运行制度、规范、流程，完善日常运行管理机制；

　　4、负责全国otc销售团队建设、人员管理与培训、培养。

　　5、建立和完善otc的业绩考核和激励机制，以及终端销售网络的考核评价机制；

　　6、公司临时交办的其它事项。

　　任职要求：

　　1、全日制医药相关专业大专以上学历，3年以上otc产品全国销售和全国团队运营管理经验；并有成功案例；

　　2、过往销售业绩突出，有新产品成功上市和运作推广经验；有销售额过亿产品全国运作经验；

　　3、拥有全国otc销售渠道以及各代理商销售网络及客户资源者优先考虑；

　　4、具有优秀的商务谈判能力，有狼性，能突破进取；有优秀的团队组建和团队管理经验；忠诚敬业，认同企业文化，服从公司安排。