资源副总岗位职责(通用15篇)

资源副总岗位职责(通用15篇)

　　在学习、工作、生活中，很多地方都会使用到岗位职责，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编整理的资源副总岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

资源副总岗位职责1

　　职责描述:

　　1.根据公司发展目标及内外部需求，建立人力资源发展规划。

　　2.根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。

　　3.负责公司劳资管理，并按绩效考核情况实施奖罚。

　　4.根据市场的发展，定期评估企业架构、部门职能和工作流程。

　　5.拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。

　　6.负责处理员工劳动关系。

　　7.完成公司交付的.其他任务。

　　任职要求:

　　1.全模块管理，全日制统招本科以上学历;5年以上大型企业工作的经验;

　　2.有责任心，良好的沟通表达能力;

　　3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。

　　4.抗压能力强，良好的团队协作能力;

　　5.有金融从业背景者优先。

资源副总岗位职责2

　　1、根据企业战略，组织制定企业人力资源规划和年度人力成本预算;

　　2、完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度;

　　3、根据公司人力资源规划，健全公司奖励机制、薪酬绩效福利体系，控制公司薪酬总额并有效激励员工工作能动性和创造性;

　　4、关注业务需求，定期进行组织诊断，及时发现问题并提出人力调整建议，为公司重大人事决策提供信息支持;

　　5、及时处理企业管理过程中的人力资源问题，为企业员工设计职业规划，促进企业发展以及员工价值实现;

　　6、负责企业文化建设，搭建文化体系并推进落地。

资源副总岗位职责3

　　1、依照公司的实际经营情况和发展目标，协助总经理制定企业发展战略规划，制订人力资源规划和组织制度体系设计，并推进贯彻执行，提高人力资源整体管理水平;

　　2、建立健全公司层级的制度、流程和人力资源管理制度，根据公司发展需要不断调整、完善公司组织架构，提高公司综合管理水平、优化人力资源配置、控制人力资源成本;

　　3、根据业务发展需求部署招聘工作满足各类各级人才需求;

　　4、建立健全人才培养体系和人才梯队建设，培育一支符合公司发展要求、德才兼备、稳定的.人才队伍;

　　5、落实企业文化的建设和宣传工作，提高员工对公司文化的理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用;

　　6、根据业务发展需要建立并不断完善公司的绩效管理体系，协调考核管理工作，促进员工工作效率的提升;

　　7、部署专业培训工作，提高员工的整体素质和技能，促进德才兼备的人才培养;

　　8、优化完善薪酬福利体系，保持适当的市场竞争力;

　　9、负责人力资源部门的日常管理工作，保障部门员工充分履行职能。

资源副总岗位职责4

　　1、负责集团高端岗位招聘，制定行之有效的招聘策略，完成招聘目标;

　　2、负责集团全面继任计划的推行，为集团快速发展储备优秀的后备力量;

　　3、主导全集团人员招聘调配工作，保证人力资源供给的及时、准确、高效;

　　4、 研究绩效管理模式，开发绩效管理工具并推动应用;

　　5、 组织集团各部门绩效考核的实施，收集考核数据，审核考核结果，并对考核结果进行应用;

　　6、 优方集团激励体系，设计各业务及职能系统的.激励机制及实施方案;

　　7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，建立和各部门的伙伴关系，为业务部门提供有效的人力资源支持。

资源副总岗位职责5

　　岗位职责

　　1、负责集团下属主要是非地产板块高端人才招聘，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;

　　2、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，并进行动态管理，完成招聘业绩指标;

　　3、负责重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及offer沟通发放等;

　　4、负责定期的招聘报告总结及分析以及短期招聘策略的制定等;

　　任职资格

　　1、统招本科以上学历。具有高端人才招聘经验者优先考虑;

　　2、熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作;

　　3、知名企业人力一把手、人力资源总监(全模块负责人)，必须有多年招聘实战经验，行业不限。作职责

　　1、负责集团下属主要是非地产板块高端人才招聘，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;

　　2、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，并进行动态管理，完成招聘业绩指标;

　　3、负责重点岗位和中高级人才的`甄选、面试以及offer沟通发放等;

　　4、负责定期的招聘报告总结及分析以及短期招聘策略的制定等;

　　任职资格

　　1、统招本科以上学历。具有高端人才招聘经验者优先考虑;

　　2、熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作;

　　3、知名企业人力一把手、人力资源总监(全模块负责人)，必须有多年招聘实战经验，行业不限。

　　人力资源副总经理岗位

资源副总岗位职责6

　　1、汽配、电子等制造行业名企背景，高档时装制造企业优先;

　　2、深谙组织行为学，敏锐洞察力及出色沟通能力，能深入业务，有能力提升执行力及组织效率;

　　3、相同工作岗位五年以上，外资企业优先考虑;

　　4、全日制985/211本科以上学历，硕士以上优先。

资源副总岗位职责7

　　岗位职责：

　　1、协助总经理建立并优化人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含组织发展、绩效管理、招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　2、向不断优化并提供有关人力资源战略、组织建设、绩效管理、职位管理等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

　　3、塑造、维护、发展和传播企业文化；

　　4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的.实施；

　　5、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

　　6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

　　7、完成总监临时交办的各项工作任务。

　　岗位要求：

　　1、硕士及以上学历，20xx年以上规范的人力资源规划2—3个模块（偏人力规划、组织、绩效、薪酬）工作经验；

　　2、熟悉了解企业人力规划的基本技能或有参与过相关的项目经验；

　　3、具备较强的规划、分析能力。良好的沟通表达、计划执行、逻辑思维能力；

　　4、熟练使用办公软件。

资源副总岗位职责8

　　1、协管集团人力资源工作，明确所负责产业的人力资源目标和总体方案，向领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的`建议;

　　2、协助集团人力资源总监规划、指导、协调人力资源管理与组织建设，参与集团的重大决策，协助制定公司发展战略;

　　3、根据所负责产业的实际情况，建立并完善相关人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度并监督执行;

　　4、推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作等;

　　5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、风险规避或优化方案等，为集团重大决策提供人力资源信息支持;

　　6、完成上级交办的其他工作任务。

资源副总岗位职责9

　　岗位职责：

　　1、统筹公司人力资源、行政管理、后勤管理类规章制度及流程的草拟、审核、修订、执行工作；

　　2、根据公司战略目标及经营目标制定人力配置计划、人才发展计划、提出架构、职责、制度的优化建议以及拟定实施细则；

　　3、根据公司未来发展规划制定及修订相关的人力行政管理制度，并完成相关制度体系的建设工作；

　　4、根据公司用人需求，持续拓展招聘渠道，统筹公司整体人员招聘工作，保证员工的储备；

　　5、搭建养老板块培训体系，制定年度培训计划，通过培训传递企业文化，指导对员工进行的.分类、分层次培训，组织培训实施管理工作；

　　6、搭建企业文化建设体系，统筹员工活动、企业文化活动，提升组织氛围，促文化建设落地。

　　岗位要求：

　　1、大专及以上学历；行政管理、人力资源管理及相关专业。

　　2、具有丰富的人力资源和行政体系搭建能力；具备系统搭建公司培训和员工成长体系的能力；具备建立和维系公司组织文化的能力；

　　3、7年以上行政人事工作经验，3年以上人力资源管理工作经验；

　　4，服务行业优先，包括医疗，护理，健康管理，培训，酒店，餐饮等行业；服务标杆企业从业优先，如海底捞，亚朵等。

资源副总岗位职责10

　　职责

　　1、根据企业发展战略，制订中、长期人力资源发展计划；

　　2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；

　　3、负责部门团队管理，擅长各级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

　　4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

　　5、及时处理公司人人力资源管理中的重大问题；

　　6、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

　　任职要求：

　　1、人力资源、企业管理、行政管理专业的全日制本科或以上学历；

　　2、八年以上人力资源工作经验，其中三年以上人力资源部门管理经历。

　　3、熟悉人力资源相关法律法规，有人力资源六大模块丰富的实操经验；

　　4、具备良好的沟通协调能力、明锐的'洞察力、决策判断能力以及良好的团队合作精神；

　　5。、有较高的写作水平，有解决突发事件的能力、较强的分析解决问题的能力、公关能力；

　　6、工作严谨负责，良好的敬业精神。

资源副总岗位职责11

　　职责:

　　1) 协助集团人力资源总监分管国内人力资源工作以配合业务的发展，进行适度改革

　　2) 协助计划国内公司管理体系建设，拟定公司各部门专业标准及管理制度、公司通用规章制度并修改/编写工作监督规范之执行

　　3) 执行国内公司年度经营管理计划，编制部门整体工作计划，并负责落实和监督

　　4) 管理及控制人力资源成本，审核各人力资源相关费用支出

　　5) 协调公司相关信息的传达工作

　　6) 组织制定并完善国内公司的招聘、薪酬及福利体系和各类型人事管理机制以至绩效、培训体系，积极推动实施

　　7) 运用专门知识与各部门经理进行工作分析;提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;编制、修改和完善部门、岗位职责说明书

　　8) 负责国内公司薪资、福利体系的审批工作

　　9) 维护公司员工关系、了解员工动态、树立良好的企业文化和工作氛围

　　10) 提出公司核心管理人员的面试甄选、考评、任免、岗位调配、薪酬、奖惩方面的建议

　　11) 检查、指导属下公司人力资源管理工作的'执行情况并向集团人力资源总监汇报

　　12) 领导或上级交办的其它工作

　　任职资格:

　　教育培训：本科以上学历，人力资源管理/资讯科技等相关专业

　　工作经验：八年以上人力资源管理经验，担任管理层职务二年以上经验者优先

　　能力要求：

　　1) 具备人力资源方面的专业知识;持资讯科技专业更佳

　　2) 熟悉国家及当地人力资源相关法律法规、政策，能正确应用于管理

　　3) 具备优秀组织协调能力、良好的表达能力和沟通协调能力

　　4) 责任心强及较强的分析和解决问题的能力

资源副总岗位职责12

　　1.全面了解公司运营情况，配合公司发展战略制订公司人力资源规划，并组织实施，过程控制，达到公司年度营运目标;

　　2. 建立完善人力资源管理体系，研究并设计人力资源管理模式(包含架构设计、薪酬、绩效、招聘、员工发展等体系建设);

　　3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的'建议，并致力于提高公司的综合管理水平，控制人力资源成本;

　　4.负责公司人力资源管理制度和标准的制定、修订，理顺公司各项运作流程，并监督人事规章制度的执行;

　　5.人力资源部门人员管理、培训、团队建设;

　　6.公司企业文化建设、人员激励机制建立、培训、打造高效团队;

　　7.深入基层进行调研工作，掌握情况，合理安排使用人才，发现人才，及时提出调整意见;

资源副总岗位职责13

　　(一)岗位职责

　　(1)全面统筹规划公司的人力资源战略;

　　(2)建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　(3)向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的`建议，并致力于提高公司的综合管理(4)组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施; (5)及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　(二)任职资格

　　(1)本科以上学历，职业口碑佳;

　　(2)10年以上产销研一体化企业工作经验;

　　(3)3000人以上企业集团总部vp经历，经历过完整的人力资源管理体系建设(涵盖六大模块)，对集团公司整体管理升级有成功案例;

　　(4)情商高、管理魄力强;有强烈的事业企图心

资源副总岗位职责14

　　1、全面统筹规划公司的人力资源战略和人事管理制度。

　　2、负责制定、完善及监督落实人力资源管理制度及相关方案;

　　2、根据集团发展战略规划，负责业务管理团队中高层招聘及搭建业务团队工作;

　　3、负责搭建集团企业文化及文化落地等工作; 塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　4、协助集团负责人制定集团股权激励等相关方案并指导实施;(后期)

　　5、负责处理集团内部重大人力资源工作;

　　6、负责指导人力资源部团队日常管理工作;

　　7、领导交办的其他工作

资源副总岗位职责15

　　岗位职责:

　　1、全面统筹规划公司的'人力资源战略;

　　2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　3、提供有关人力资源战略、组织建设等。

　　任职资格:

　　本科以上学历;

　　10年以上管理工作经验，其中具备大中型企业人力资源工作经历;

　　具有良好的沟通能力。