驾驶员工资管理制度

驾驶员工资管理制度

　　在社会发展不断提速的今天，制度使用的情况越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。一般制度是怎么制定的呢？下面是小编收集整理的驾驶员工资管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　为调动驾驶员工作积极性，主动性，充分体现多劳多得的公平原则，切实保障驾驶员的.收入更加稳定，结合公司实际制定本规定：

　　一、工资构成

　　驾驶员工资由基本工资+绩效工资两部分组成。

　　1、基本工资标准为2000元；属驾驶员工资基础保障。

　　2、绩效工资标准为1000元；由岗技补贴、安全行车、能耗考核、卫生奖、服务奖共五项组成，绩效工资实行考评考核浮动管理。

　　二、绩效工资考核标准

　　1、岗技补贴奖200元；

　　凡驾驶员无视交通法规，因闯红灯、超速等违章造成罚款且查证属实的，每违章一次，扣该项50元，直至扣完为止（交警部门的处罚由个人承担）。

　　2、安全行车奖300元；

　　驾驶员发生交通事故，经认定事故有责的取消当月安全行车奖。

　　3、能耗考核奖100元；

　　（1）驾驶员上岗前两个月不纳入考核，第三个月起纳入能效考核。

　　（2）驾驶员节（超）油奖罚：当月车辆油耗未超过公司规定的，能效奖全额发放。当月油耗超出规定的，视情况发放当月能效奖。

　　4、卫生奖100元；

　　凡是在公司《车辆卫生管理规定》和《驾驶员仪容仪表、车容车貌考核评分标准》考评检查中不达标的，按公司卫生管理规定处罚。

　　5、服务奖300元；

　　因服务质量被投诉查证属实的，视情况扣50元—300元。