个人岗位职责汇编15篇

个人岗位职责汇编15篇

　　在日常生活和工作中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，下面是小编精心整理的个人岗位职责，希望对大家有所帮助。

个人岗位职责1

　　1、负责市价格认证中心日常管理工作。

　　2、贯彻执行国家价格鉴定、认证、评估等法律法规；鉴定本市经济案件中各类标的价格及各类资产、商品和服务价格的认证；接受委托对各类中介评估机构的'结论进行认证。

　　3、组织开展价格预测及市场行情调研活动，为政府价格管理和经济决策提供服务。

　　4、协调、指导行政区内价格认证中心的业务工作。

　　5、协调做好价格管理方面的事务性工作。

　　6、完成领导交办的其他工作。

个人岗位职责2

　　职责描述：

　　1、参与技术方案的编写，逻辑需求的沟通;

　　2、逻辑实现的可行性评估，参与逻辑芯片选型、逻辑方案设计;

　　3、可回归的`仿真平台的建立及仿真测试用例的编写;

　　4、参与软件、硬件、用户的联调;

　　5、编写项目相关文档及案列;

　　6、参与规划现有产品的技术优化及改进，提高产品市场竞争力;

　　7、新技术的调研和预研;

　　8、对初级、中级工程师进行技能培训和职业发展指导。

　　任职要求：

　　1、5年以上fpga开发经验，有复杂逻辑开发经验，能对中级fpga工程师进行技术指导;

　　2、精通xilinx、altera等主流fpga厂商的eda工具;

　　3、深入了解xilinx、altera等主流fpga厂商的器件结构;

　　4、熟悉fpga主要外围接口如：sata、srio、pcie、ddr3、aurora等中的多种，对高速时序约束、区域约束、时钟树有丰富的经验;

　　5、对fpga系统架构有较深的理解，能协调硬件工程师进行器件选型及问题定位解决;

　　6、熟悉保密的要求，并严格遵守执行。

个人岗位职责3

　　1、电话接听及转接，来访宾客的接待；

　　2、公司邮件资料的接受、转发、登记；

　　3、后勤保障，办公资产，办公用品的采购、保管和领用发放，各类行政费用的结算；

　　4、文件资料的整理存放，公司刊物管理发放；

　　5、起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织公司各种活动和会议；

　　6、档案的整理、保管和领取登记；

　　7、协助行政主管处理日常行政事务；

　　8、协助主管做好各分公司及部门间的.协调工作；

　　9、完成领导交办其它的临时工作内容。

个人岗位职责4

　　职责描述：

　　1.负责对实验室人员工作排配、工作监督、报告审核以及定期教育训练；

　　2.负责对业务及其他部门就各类测试规范问题提供技术支持、解答及教育训练；

　　3.负责针对公司产品开展年度信赖性测试活动；

　　4.负责组织制定厂内各类测试标准及规范并对实验室人员进行培训，确保测试手法、标准统一；

　　5.负责主导实验室所有设备的管理；

　　6.按iso/iec17025体系维护和管理实验室；

　　7.熟悉汽车连接器功能及可靠性测试，熟悉gd&t并熟练操作三次元、2.5次元、2次元等量测仪器，熟悉uscar或其他汽车行业标准

个人岗位职责5

　　1.负责电销小组的日常管理、现场管理、指标达成工作

　　2.负责与客户的.日常沟通协调工作

　　3.负责团队的稳定工作，人员内荐工作

　　4.负责对团队的技能培训与辅导工作

　　5.负责团队业绩任务的达成工作

　　要求：

　　1.责任心与上进心

　　2.务实诚信

个人岗位职责6

　　一、主要岗位

　　行政人事主管

　　行政人事经理文员

　　司机

　　二、主要职责

　　(一)行政方面

　　1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;

　　2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解;

　　3、负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件;

　　4、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理;

　　5、搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记;

　　6、、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施;

　　7、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查;

　　8、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动;

　　9、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作;

　　10、负责公司办公用品的管理;

　　11、负责公司员工活动的策划和组织;

　　12、负责公司档案管理工作;

　　13、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作;

　　(二)人事方面

　　1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

　　2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;

　　3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;

　　4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

　　6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

　　7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

　　8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;

　　9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

　　10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

　　12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作

　　13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;

　　14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

　　15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成;

　　16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

　　三、岗位职责

　　(一)行政人事经理岗位职责

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　3、公司内部员工档案的建立与管理;

　　4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

　　5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

　　6、负责考勤及工资绩效的核算;

　　7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

　　8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

　　9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

　　10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;

　　11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

　　12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;

　　13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

　　14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;

　　15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行;

　　16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

　　17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

　　18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;

　　19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;

　　20、其他突发事件的处理。

　　职位名称行政人事经理职位代码所属部门行政人事部

　　职系职等职级直属上级

　　薪金标准填写日期核准人

　　职位概要：

　　负责人力资源的管理，规章制度的制定，薪酬、福利待遇的制定和实施等。

　　工作内容：

　　1、全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理;

　　2、建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报;

　　3、负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理;

　　4、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用;

　　5、按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报;

　　6、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额;

　　7、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门;

　　8、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假;

　　9、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作;

　　10、认真审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续，并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作;

　　11、负责企业文化策划和组织实施工作;

　　12、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成;

　　13、公司领导指派的其他工作。

　　任职资格：

　　教育背景：

　　人力资源、工商管理、心理学等相关专业本科以上学历。

　　培训经历：

　　受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计方面知识和管理能力等方面的培训。经验：

　　3年以上人力资源管理工作经验。

　　技能技巧：

　　熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、保险福利待遇等相关政策;对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程;　熟练使用电算及办公软件;较好的.公文写作和文字表达能力。

　　态度：

　　积极进取，责任心强，很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力;人际沟通、交往能力强;高度的工作热情，良好的团队合作精神。

　　工作条件：

　　工作场所：办公室，经常出差。

　　环境状况：基本舒适。

　　危险性：基本无危险,无职业病危险。

　　直接下属间接下属

　　晋升方向轮转岗位

　　(二)行政人事主管岗位职责

　　1、负责协助上级根据公司的发展需要，进行人员规划;

　　2、负责按规定程序与权限，根据各部门岗位需求申请，招聘、配置人员;

　　3、负责人事档案整理，并定期(每周一次)更新提供给上级做决策参考;

　　4、负责组织开展员工的入职培训、岗前培训与考核，并做好记录;

　　5、负责员工的考勤管理，包括办理指纹录入、编号和考勤记录的定期采集、核实及定期打印等工作;

　　6、负责公司送货司机工作的安排与管理;

　　7、负责办公室人员工作职责的监督落实与外来人员的接待事宜;

　　8、负责按规定程序与权限，做好员工的请假、考核、评定转正、晋升、调资及辞职等工作;

　　9、负责妥善处理员工矛盾及劳资纠纷，搞好员工关系;

　　10、完成上级交办的临时任务。

　　职位名称行政人事主管职位代码所属部门行政人事部

　　职系职等职级直属上级

　　薪金标准填写日期核准人

　　职位概要：

　　负责建立员工档案，办理员工入职、离职等相关手续，负责员工日常事务的管理。

　　工作内容：

　　1、制定有关人事管理制度;

　　2、按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续;

　　3、建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表;

　　4、熟悉定岗定编方案，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作;

　　5、负责调查分析员工报酬福利情况，分析各岗位报酬的合理性，适时提出改善措施和办法;

　　6、解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，协助处理人事劳资纠纷;

　　7、负责分配与回收员工住房、更衣柜，负责制作员工工作牌号民、员工制服、鞋袜的发放;

　　8、监督执行《员工手册》所规定的规章制度和劳动纪律;

　　9、每周末小结工作，计划下周工作安排。

个人岗位职责7

　　工作职责：

　　1.负责日常工作的安排，检查，监督，培训qc人员工作；

　　2.负责样板，编号，签发首件样板，确保现场检验使用标准文件；

　　3.负责不良品的反馈，跟踪及改善建议；

　　4.突发品质异常处理及跟踪；

　　5.客诉、退货的'确认及处理。

　　任职资格：

　　1.两年以上现场品质管理经验，有现场汽车行业配件工作经验优先；

　　2.会使用一般量具(卡尺，高度尺，深度尺，塞规，百分表，厚度规)；

　　3.有碳纤维行业工作经验优先。

　　4.可接受二班制优先

个人岗位职责8

　　教学工作

　　1、考研逻辑课程班课逻辑，

　　2、考研逻辑课程答疑。

　　任职要求：

　　1、硕士及其以上硕士学历，博士优先

　　2、有教学经验或突出专项能力者优先考虑

　　3、有考研培训工作经验者优先，条件优秀的在读研究生也可;

　　4、语言表达流畅，具备较强的学习能力和创新能力;

　　5、热爱教师职业，对工作充满热情，责任心强

个人岗位职责9

　　河北分公司—个人营销培训部—培训岗中英人寿中英人寿保险有限公司，中英，中英人寿，中英岗位职责：

　　1、负责培训体系的执行与实施，对课程的更新和改良提出建议；

　　2、负责新建机构的基础培训体系建设支援；

　　3、负责设计、开发符合当地实际需要的'销售课程；

　　4、负责培训档案的建立与维护。

　　岗位要求：

　　1、五年以上行业经验，具备个险专业讲师知识和技能；

　　2、熟悉讲师培训工作的执行体系及大型培训活动基本运作模型，担任过产、创说会会议主持、主讲；

　　3、熟悉新人培训流程及班级管理，能够针对团队业务发展及增员发展开发相应的课程；

　　4、具备项目规划及报告编制能力、问题与分析能力、人际关系管理能力、计划与控制能力。

个人岗位职责10

　　1、线上及时维护供应商及客户信息;

　　2、负责受理和解决客户咨询、投诉;

　　3、处理评价和交易纠纷，维护平台良好表现;

　　4、负责对运营数据的整理、统计和分析;

　　5、与其他各部门配合推进项目进展;

　　6、完成具体指定的数据统计分析工作;

　　7、编制并上报统计表，建立和健全统计台帐制度。

个人岗位职责11

　　感谢能给我一个工作的机会，我将倍加珍惜。燃气行业是一个关系千家万户的行业，站区工作非常重要。为了做好本职工作，确保站区安全平稳供气，我将作出以下承诺：

　　1、遵守公司、部门和站区的规章制度和有关规定；

　　2、服从公司安排，严格执行站长指令，按时按规定完成工作任务；

　　3、按时上下班，不脱岗，不窜岗，不搬弄是非，和同事和睦相处，营造和谐的工作氛围；

　　4、认真落实交接班制度，严格按操作规程开展工作，按要求记录工艺数据，认真做好值班的各项记录，及时发现并按规定处理站区设备设施的.故障和异常，同时做好汇报；

　　5、上班期间不吸烟，不喝酒，搞好当班站区的环境卫生及设备设施的清洁；

　　6、不带闲杂人员进入站区，保守工作秘密，不说和不做不利于公司的话和事；

　　7、爱护站区设备设施，对站内设备设施和仪表进行日常维护、管理、保养工作；

　　8、如因个人原因离职时，提前一个月向公司申报。

　　9、所填个人资料信息真实、可靠。

　　如我违法以上承诺，将无条件接受公司的处理。

　　承诺人：

　　年月日

个人岗位职责12

　　1、执行上级领导的各项指示，安排好工程部所有人员的工作，确保人尽其才，合理使用，负责与管理处工程方面的对外联系;

　　2、负责大楼内机电设备的操作运行正常，制定部门的年度、季度计划，包括工程维护保养预算、人员编制、工作内容、物品申购计划、能源管理措施、外判工程计划以及安全、环保等管理工作;

　　3、审核、批准各专业工程师制定机电设备的日常运行、维修保养和巡视检查制度，并督促工程部员工认真执行;

　　4、洽谈和确定外判维护保养合同，监督承包商的工作、进度和质量;

　　5、制定安全工作制度及突发事件应急处理程序，指挥属下员工解决物业中的'各种突发事件，妥善处理善后事宜;

　　6、监督检查部门员工的行为、考勤、衣着、纪律，确保属下员工的行为规范符合公司要求，做好员工考核工作;

　　7、检查下属各类，定期向物业总经理递交每周、每月及每年工程报告;

　　8、有计划地组织部门员工的培训，不断提高对整个物业的管理水平;

　　9、协调好与政府有关职能部门的关系，确保大厦水、电、消防、技防及卫星接收及环保等设施的正常使用;

　　10、建立客户投诉意见处理制度，确保所有维修单和投诉电话都能得到满意的回复和解决;

　　11、每天坚持深入现场，抽查工程各项工作的执行情况，发现问题及时处理;

　　12、按时完成上级领导布置的其他工作。

个人岗位职责13

　　1、电话的接听与转达，客户的接待与引见;

　　2、日常检查办公室内务、绿化情况，监督公共场所卫生;

　　3、协助打印、扫描文件;

　　4、有会务活动时，登记会议室使用情况，准备茶水、用品，对外会务时联系管理处进行报备手续等工作;

　　5、协助行政主管统计相关司法机构的'活动报名数据;

　　6、协助行政主管登记行政人员考勤情况;

　　7、登陆相关司法机构网站查看最新通知，并发送给行政主管;

个人岗位职责14

　　1、办公环境管理

　　2、电话接听、来访接待、快递收发

　　3、采购及行政费用管理

　　4、固定资产及办公物资管理

　　5、物业对接等后勤管理

　　6、考勤管理

　　7、协助人事工作，招聘、入职等

　　8、其它交代行政的工作

个人岗位职责15

　　1、负责日常会计核算，编制记账凭证及报表，装订、保管、归档会计凭证;

　　2、负责收集审核原始报销单据，保证报销手续及原始单据的合法性、准确性;

　　3、负责应收、应付往来账户的管理及核对工作;

　　4、负责现金账、银行往来账及其他往来账户的'清查、对账工作;

　　5、严格执行公司的财务制度报销结算各项费用支出;

　　6、认真、及时完成领导交办的其他工作。