人事专员的岗位职责(20篇)

人事专员的岗位职责(20篇)

　　在发展不断提速的社会中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。拟起岗位职责来就毫无头绪？以下是小编整理的人事专员的岗位职责，希望对大家有所帮助。

　　人事专员的岗位职责1

　　1、电话接听、转接、记录、反馈;

　　2、文件的接收和传递;

　　3、承办所有员工的考勤及请、销假工作;

　　4、简历的初步筛选及电话通知;

　　5、协助行政人事部组织管理公司活动;

　　6、办公用品及固定资产的采购、发放;

　　7、负责公司固定资产办公用品的盘点及整理;

　　8、各类行政费用的'缴纳;

　　9、完成上级交代的临时性事务;

　　人事专员的岗位职责2

　　工作职责:

　　1、负责总部基础入离调转、花名册、档案管理工作;

　　2、负责总部社保公积金申报、账单核对、付款等;

　　3、负责总部员工积分、落户等权益办理;

　　4、负责总部日常总部薪酬核算发放工作;

　　6、统筹全区档案流转、新闻公告等发布工作

　　7、解答日常员工咨询和其他领导交办的事项

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历;

　　2、2-3年相关工作经验;

　　3、具有亲和力,服务意识好;沟通团队协作能力强

　　人事专员的岗位职责3

　　1、负责员工入离职手续办理、员工档案管理、人员花名册更新，员工异动管理、员工考勤、奖惩的统计和释疑等综合执行管理工作;

　　2、完成OA系统人事信息的'录入、整理、更新、维护工作;

　　3、负责员工社保公积金增减员、工伤生育保险申报

　　4、ehs相关资料整理复审。

　　5、员工入离职体检跟进，体检费用报销。

　　6、企业文化活动组织，文宣更新。;

　　7、协助上级主管完成交办的其他工作。

　　人事专员的岗位职责4

　　1、负责公司人事招聘及协助相关的管理工作，协助完成各类人力资源状况的统计、分析等工作；

　　2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

　　3、人事档案及劳动合同的管理；

　　4、协助开展人员培训、员工绩效考核、协调劳动关系等工作；

　　5、统计员工考勤、审核员工请休假手续；

　　6、领导交办的`其他事宜。

　　人事专员的岗位职责5

　　职责表述：参与制定公司人力资源规划和各种方案

　　工作任务：

　　1.参与制定公司的`人力资源发展规划。

　　2.拟定工资和奖金、福利方案报批后执行。

　　3.掌握企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。

　　人事专员的岗位职责6

　　1、拟定行政及人事管理规章制度及工作流程，并监督执行。

　　2、根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选。

　　3、管理相关机构员工劳动人事关系。

　　4、落实相关机构员工薪酬与福利的分配。

　　5、协调组织相关机构的'员工绩效管理。

　　6、拟订培训计划，组织员工培训，协助员工拟订个人职业生涯规划。

　　人事专员的岗位职责7

　　1、严格执行监督公司各项制度；

　　2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料，协助组织、安排应聘人员的面试；

　　3、监督统计员工考勤、外出、和办理请休假手续；

　　4、办理员工入职、培训、离职、社保公积金等异动手续；

　　5、协助组织、实施员工文化娱乐活动；

　　6、管理公司人事的档案；

　　7、协助公司各部门更改文件P图，广告活动物料制作，下发安排跟踪落实；

　　8、部门领导交代的其他工作。

　　人事专员的`岗位职责8

　　1、根据公司发展战略及用人需求，完成各部门人才输送，建立人才储备库；

　　2、招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　3、负责员工考勤系统管理、统计每月考勤数据，为薪资计算提供数据；

　　4、建立并完善公司已有规章制定的`实施和监督，帮助公司规避相关法律法规；

　　5、负责公司合同管理、印章管理、公司相关重要文件管理；

　　6、协助上级完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程；

　　7、协助总经理做好相关重要决策传达，学习了解公司商业模式，协助总经理加强团队的变现能力；

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，

　　人事专员的岗位职责9

　　及时进行档案的'加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录

　　定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销

　　执行档案咨询、借阅管理制度，履行借阅手续

　　按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级

　　人事专员的岗位职责10

　　1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　3、收集相关的'劳动用工等人事政策及法规;

　　4、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

　　5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　人事专员的岗位职责11

　　1、监督并指导人力资源管理规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等工作的开展;

　　2、 协助制定年度招聘计划和招聘预算;

　　3、 进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;

　　4、 按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及面试;

　　5、 进行招聘专项项目的执行，比如：校园招聘，专场招聘会等;

　　6、 负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;

　　7、 负责员工试用期考评和记录以及员工日常管理工作;

　　8、 协助招聘类的`所有文件的制订和监督执行

　　人事专员的岗位职责12

　　1.负责部门招聘、培训、文化宣传、考勤、人员上岗等人事类相关工作;

　　2.协助总经理进行公司日常工作管理，协调各部门之间的关系，做好上情下达、下情上达;

　　3.负责公司流程和工作计划执行监督检查，及时发现问题并解决;

　　4.企业文化建设，集体活动策划组织，比如旅游，聚餐，下午茶，年会，羽毛球等;

　　5.档案和文件管理，企业资料和产品资料编辑整理审核

　　人事专员的岗位职责13

　　1、实施招聘活动，完成简历甄别、电话邀约、面试等工作；

　　2、负责员工入离升调手续的办理；

　　3、协助公司培训活动的组织与实施；

　　4、负责公司考勤工作；

　　5、协助员工生日会等文化活动组织与跟进；

　　6、完成领导交办的其他事务。

　　人事专员的'岗位职责14

　　1、负责学习中心日常人事管理;

　　2、宣贯并执行学习中心人力资源管理政策、制度、流程;

　　3、负责学习中心与分公司人力资源部有关政策及资讯的上传下达;

　　4、负责学习中心招聘及员工录用、转正、调岗、离职等手续办理;

　　5、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　6、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　7、完成上级交办的`其它工作;

　　人事专员的岗位职责15

　　1、根据业务部门发展，制定部门人力资源规划并实施;

　　2、积极主动熟悉部门业务，并在此基础上负责部门人事相关事务的执行落实与对接;

　　3、关注员工状态，妥善处理员工关系，营造良好的`工作氛围，推动企业文化建设

　　4、协助部门主管完成各项人事相关工作。

　　人事专员岗位职责3

　　1、根据公司发展需求，进行招聘工作，并跟进录用事宜；

　　2、员工入职、离职、转正、劳动合同签订等手续办理；

　　3、更新员工花名册、通讯录信息、维护公司OA、NC系统等工作；

　　4、日常员工管理，解答员工咨询处理员工关系，建立和睦的员工关系；

　　5、攒写拟定相关通知，会议预定等其他临时安排。

　　人事专员的岗位职责16

　　1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

　　3、负责制作各类人事报表，及时对每月员工花名册、考勤、绩效考核、人员增减情况进行统计;

　　4、办理员工入职、离职、调任、升职、合同签署等手续，建立、维护人事档案;

　　5、负责员工劳动保险手续(社保、公积金等)。

　　人事专员的'岗位职责17

　　1、办理入、离职手续，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　4、负责员工考勤工资核算和补贴审核，办理相应的社会保险等;

　　5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的.关系，组织员工的活动;

　　6、负责组织监督、检查公司管理制度落实情况;

　　7、负责其他行政人事类事务性工作。

　　人事专员的岗位职责18

　　希望你具备以下能力或经验:

　　1.岗位支持部门:销售部门

　　2.主要工作偏向:招聘与配置

　　3.招聘的对应群体:基层员工、中层员工

　　4.预计招聘量(年):10-100人

　　5.校园招聘任务:有

　　6.招聘区域:分公司/办事处招聘

　　目前,对该岗位的'初步定位如下:

　　1.岗位级别:非管理岗

　　为了将来能够更快融入团队,还希望你具备以下条件:

　　1.年龄要求:18-25岁

　　2.行业背景要求:有同行业招聘经验优先

　　人事专员的岗位职责19

　　1.主要负责人员招聘工作，拟定工作计划，负责执行或督导管理。

　　2.建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程，不断开拓各种招聘新渠道，猎取公司急需人才;

　　3.人力资源的'招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作。

　　4.负责建立招聘渠道(包括校园等特色招聘渠道)。

　　5.负责各项招聘活动的策划、组织和实施。

　　人事专员的岗位职责20

　　1负责每月计件工资及绩效工资的核算

　　2负责员工入职、离职手续办理及档案的管理

　　3负责公司固定资产登记、盘点、报废等日常管理

　　4负责行政事务工作的日常管理

　　5协助公司的招聘工作，维护招聘网站，筛选简历、邀约面试、录用手续的`办理；

　　6协助生日会及其它活动的筹备工作

　　7承办上级临时安排的任务