人寿助理岗位职责(8篇)
在现实社会中，岗位职责对人们来说越来越重要，岗位职责是组织考核的依据。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编整理的人寿助理岗位职责，希望对大家有所帮助。
一、岗位职责：
1、负责招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试；
2、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
3、负责人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
4、建立、维护人事档案；
5、执行人事部管理各项实务的操作流程和各类规章制度的`实施，配合其他业务部门的工作；
6、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
7、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
二、任职资格：
1、年龄在20-28岁之间，本科及以上学历；
2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强；
3、有较强的沟通、协调能力、有团队协作精神。
职责描述:
1、负责公司客户资源的管理、维系、回访。
2、为客户提供优质的'售后服务，客户续期保费缴费提醒。协助他们办理收取保费、保险咨询、保单保全、事故理赔等服务
3、为高端客户市场提供个性化专业保险理财服务。
4、公司相关理财产品的宣传、销售和服务、代办车险、团险、财险等
岗位要求:
1、能吃苦耐劳，善于与人沟通。
2、思维活跃，有较强的表达能力和沟通能力。乐观阳光、有较好的抗压能力、吃苦耐劳。有责任心、善于学习、做事认真。
3、具有良好的专业形象和职业素养，能够承受工作压力。勇于接受挑战，具备团队合作精神。
岗位职责:
1、负责员工的'人事信息更新与维护、员工档案管理。
2、负责员工入职、离职、转正、调岗等异动手续办理。
3、负责员工劳动合同续聘手续办理。
4、负责公司各地区员工考勤的统计汇总、核算管理。
5、其他人事日常工作。
任职要求:
1、22—28周岁。
2、大专以上,本科学历优先。
3、对工作经历不做要求,应届毕业生亦可。
4、性格开朗、乐观、热情、积极,有爱心、责任感,学习能力强。
5、踏实、诚恳、勤奋。
6、具有良好的沟通能力与心理素质。
7、熟练操作各种办公软件。
岗位职责：
协助总监做好人力资源各方面问题。
任职要求：
1、人力资源、管理类相关专业优先；
2、能熟练操作各类办公软件和办公自动化设备；
3、有责任心、具有良好的沟通和表达能力；
4、执行力强，有良好的.团队合作精神、工作积极主动，能承受一定的压力。协助总监做好人力资源各方面问题。
任职要求：
1、年龄20--35岁，学历大专以上，男女不限。
2、具备一定沟通能力，善于学习，有亲和力，能够灵活处事。
3、性格耐心、坚毅，不害怕拒绝，能承受一定压力，能够主动完成领导下达的'任务。
岗位职责：
1、协助团队主管制定好每月的销售人员及各类岗位的招聘目标，邀约应聘人员参加公司面试，并安排面试接待；
2、协助团队经理经营管理好老客户；
3、电话邀约客户不定时参加公司的各类客户服务活动；
4、协助团队经理对销售团队的绩效管理；
5、定期接受公司技巧培训和团队管理培训。
岗位职责:
1、负责员工的'人事信息更新与维护、员工档案管理。
2、负责员工入职、离职、转正、调岗等异动手续办理。
3、负责员工劳动合同续聘手续办理。
4、负责公司各地区员工考勤的统计汇总、核算管理。
5、其他人事日常工作。
任职要求:
1、22—28周岁。
2、大专以上,本科学历优先。
3、对工作经历不做要求,应届毕业生亦可。
4、性格开朗、乐观、热情、积极,有爱心、责任感,学习能力强。
5、踏实、诚恳、勤奋。
6、具有良好的沟通能力与心理素质。
7、熟练操作各种办公软件。
岗位职责:
1、协助经理完成相关日常工作。
2、负责撰写部门相关的文案工作。
3、协助经理管理团队事物,协助经理统筹各功能组运作
任职要求:
1、大专及以上学历。
2、具有良好的亲和力、沟通能力及团队合作精神。
3、具有良好的心理素质及良好的沟通能力。
4、具有积极进取的.精神及接受挑战的个性。
职位描述:
1、起草和修改报告、文稿等。
2、及时准确的更新员工通讯录。管理公司网络、邮箱。
3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理。
4、订阅年度报刊杂志,收发日常报刊杂志及交换邮件。
5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理
6、保证前台所需物资的'充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用结算。
应聘要求:
1、文秘、行政管理等中专以上
2、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力。
3、形象好,气质佳,年龄在20-35岁。
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