保健岗位职责(15篇)

保健岗位职责(15篇)

　　在社会一步步向前发展的今天，很多情况下我们都会接触到岗位职责，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编收集整理的保健岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

保健岗位职责1

　　保健医岗位职责：

　　1、协助园长组织实施有关卫生保健方面的法规、规章和制度，并监督执行。

　　2、负责全园的卫生保健工作。监督和检查食品、饮水和全园的环境卫生，协助园长做好相关人员的考核工作。

　　3、协助园长管理好伙食，深入食堂督促检查幼儿食品的制作情况，指导调配和改善幼儿膳食，进行细致的营养量计算。

　　4、密切与卫生保健机构的联系，及时做好计划免疫和疾病防治等工作。依据幼儿特点和季节变化，有计划地为幼儿实施预防保健工作，以防各种传染病在幼儿园发生和蔓延。

　　5、建立健全幼儿健康检查制度，严格把好幼儿的体检关，做好一年的定期体检工作，并做好各种统计记录。

　　6、坚持每日“三检”并有记录，保证在园幼儿的健康，做到发现问题及时处理。

　　7、对消毒药品、有毒有害药品严格管理，专柜专锁。对有毒有害药品的使用人、用量做详细的记录，剩余药品及时回收并妥善处理，避免接触到幼儿。

　　8、要及时处理幼儿偶发性损伤事故。

　　9、每日早餐后到班级将幼儿自带的药品收上来统一保管，并做好登记，检查合格后按时给幼儿服用。

　　10、督促检查和指导保育员的卫生和消毒工作，每天定时检查和随时抽查相结合，做好检查评比记录。 11、督促检查全园幼儿的.体格锻炼情况，及时记录并给予相应的指导。 12、按上级卫生防疫部门的要求认真填写各种本簿卡册。

　　13、按上级部门的要求做好健康教育工作，并向全园工作人员和家长宣传幼儿卫生保健常识。

　　14、坚守岗位，着装整齐，挂牌上岗，文明服务。

保健岗位职责2

　　1、制定每学期的学校卫生工作计划，组织好全校性的各项卫生工作，经常进行技术指导和卫生监督管理。

　　2、开展卫生防病宣传教育。制定各项检查评比制度，认真指导和培养学生具有良好的卫生习惯，有计划的培训各班卫生委员，做好“红十字”青少年的发展工作并领导开展经常性的组织活动。

　　3、配合校内外有关部门，定期进行对学生的体格检查。认真填好学生体质健康卡、预防接种登记卡，健全学生健康档案，注意积累数据，分析健康资料。

　　4、配合医疗卫生部门，有计划地开展学生的常见病、多发病、传染病的防治工作；做好学生的传染病预防和消毒；做好学生的小伤小病的简易治疗和急救包扎处理。

　　5、组织学生对眼保健操进行检查评比，做好每学期视力检查和近视眼的防治。

　　6、加强环境卫生监督，指导和督促学生进行教室及校园环境的`卫生清扫，并组织检查评比。

　　7、加强对学生体育卫生的监督工作，关心和了解体育器械的安全状况，防止伤害事故的发生，及时妥善处理意外伤害事故并做好事故记录。

　　8、指导学校开展爱国卫生活动，督促各项卫生制度的落实，指导并检查食堂卫生、膳食营养和饮水卫生工作。

　　9、协助医疗卫生部门进行学生的健康检查，负责联系并组织好毕业班学生的体格检查。做好计划免疫工作。

　　10、加强传染病预防和六病防治工作。做好学校消毒工作的技术指导；负责学生饮食卫生和饮水卫生监督工作，经常检查督促食堂卫生，预防肠道传染病和食物中毒。

　　11、负责医疗器械、药品的购置工作，药品每月盘点一次，平时做到日清月结。

　　12、负责学生城镇居民医疗保险、少儿住院基金保险和中保人寿意外保险的取证，并向保险公司报告病情，办理相关手续。

　　13、配合工会做好在职职工住院医疗保险的费用报销、献血、计划生育和教职工每年的常规体检。

　　14、加强学习，熟悉业务，不断提高医务水平和工作能力，完成上级和学校领导布置的其他任务。

　　15、遵守学校各项规章制度。

保健岗位职责3

　　职责：

　　1.负责早教中心的卫生、消毒工作的指导和管理;

　　2.负责早教中心食品营养、卫生的管理;

　　3.负责幼儿常见病、流行病、传染病的预防和控制;

　　4.负责校内幼儿小病、小伤的`应急处理;

　　5.负责全园师生的体检工作、幼儿保健工作，建立健康档案。

　　职位要求

　　1.具有护理、医学、营养学大专以上学历;

　　2.具有1年医生医院护理等实际工作经验，会电脑;

　　3.具有护理、消毒、防疫等管理经验，有实施"预防为主"的措施和方案;

　　4.具有良好的亲和力，热爱孩子，工作有责任心、细心，执行能力强;

　　5.具备营养计算、营养配餐，独立制定儿童食谱的能力者优先;

保健岗位职责4

　　1、根据卫生部门的要求与《规程》、《纲要》的有关规定，制定幼儿园的卫生保健工作计划，协助园长组织实施有关卫生保健方面的法规、规章和制度，并监督执行。

　　2、贯彻“预防为主”的.方针，认真做好晨、午检，做到一看、二摸、三问、四查，对患病幼儿及时做好妥善处理，指导体弱儿护理工作。发现传染病要及时与班级教师和家长联系，指导保育员做好消毒工作，同时做好隔离、登记工作，争取有效措施防止蔓延。并向上级有关部门报告。

　　3、负责指导调配幼儿膳食，经常深入班级了解幼儿进餐情况，做好记录，并与食堂、采购协调一致不断改善幼儿伙食，制定营养均衡的食谱，保证幼儿有足够的营养。

　　4、负责督促各班搞好环境卫生，每周进行一次全园卫生检查，做好分析评比工作。指导食堂人员搞好饮食卫生和饮食用具消毒工作。

　　5、督促各班严格遵守幼儿一日作息制度，指导各班做好防暑降温和防寒保暖工作，定期检查各班户外活动情况，发现问题及时提出改进意见和建议。

　　6、做好卫生宣传工作，每月更换一期文章向家长介绍卫生保健知识。

　　7、负责医务室的医疗器械、用具、药品的使用和保管，以防发生事故。经常督促、检查各班用具的消毒情况，做到有检查、有记录。

　　8、认真钻研业务，学习《规程》和《纲要》，以进一步了解幼儿教育工作特点，更好地做好本职工作。

保健岗位职责5

　　职责

　　1、负责为董事长服务，进行健康管理工作;

　　2、定期对董事长进行理疗服务，缓解身体病痛;

　　3、负责保管及按摩工具，对工具、用品的采购提出建议。

　　任职资格

　　1、针灸推拿等相关专业，大学本科以上学历，英语熟练，能正常阅读常用药品英语说明书。

　　1、仪表大方，熟悉理疗、按摩产品和手法;

　　2、良好的语言表达能力，善于沟通，服务意识强，工作耐心细致;

　　3、吃苦耐劳，爱岗敬业，良好的`个人素质，较高的职业素养和道德;

　　4、性格开朗乐观，积极向上，团队协作能力强。

保健岗位职责6

　　一、认真学习和贯彻《学校卫生工作条例》和上级关于学校卫生工作的指示，参加业务培训，不断提高政治思想、卫生保健管理水平。

　　二、草拟并实施学校卫生保健工作计划，建立健全各种卫生保健制度，做到学校卫生工作经常化、制度化。定期向学校领导汇报卫生保健工作情况，提出改进意见和措施。

　　三、结合学校工作规律和季节特点，积极开展卫生知识宣传教育工作，指导和培养学生养成良好的卫生习惯。

　　四、积极配合卫生部门和班主任做好学生的`健康检查和传染病的预防、接种工作。

　　五、协助班主任及时做好学生的视力检查工作和近视眼的防治矫正工作，严格控制发病率。

　　六、对各种教学实行卫生监督，配合体育教师对体育卫生定期检查测定，检查和监督班主任做好有关卫生保健工作。

　　七、坚持预防为主，定期检查环境、饮水、食物、食堂卫生和学生个人卫生，搞好培训和指导学生卫生员的工作。

　　八、保管和使用卫生工具，添置必要的常用药品并严加管理，以防变质。

　　九、保管好学生健康卡和其他卫生保健工作资料。建立学校卫生档案。

　　十、做好五、六年级女生青春期卫生保健工作。

保健岗位职责7

　　职位信息

　　1、参与新产品项目立项调研工作,包括收集国内外技术资料文献、法规解读、竞品市场动态分析、新原料信息,新产品发展动向,发现优质潜在产品;

　　2、参与新产品项目管理及研发工作实施,包括新原料开发、新产品配方设计,口感调试、工艺路线验证确认,产品稳定性考察等;

　　3、参与新产品生产技术支持,包括新产品小试、中试及试产阶段的工艺跟进及培训指导;

　　4、参与新产品市场推广相关技术支持包括新产品产品信息的培训及技术文案的提供;

　　5、参与编写申报技术资料及技术问题的审核,包括研发报告、配方筛选、工艺优选、质量标准等技术材料的制作及整理,申报过程中涉及的其他工作;

　　6、参与编制新产品相关技术文件,包括新产品原料标准、成品标准、工艺规程等;

　　7、协助质量部完成产品检测方法的开发及产品生产过程和客户中质量问题的分析和解决;

　　8、参与老产品技术问题的改进验证工作;

　　任职要求:

　　1、熟悉国内保健食品的.法规及最新动态;

　　2、熟悉保健食品相关功能性原料性质及应用;

　　3、熟悉保健食品的生产工艺流程,能独立完成压片、制粒、包衣、胶囊灌装等产品小试的研制;

　　4、熟悉保健食品注册及备案的工作流程;

　　5、专业基础扎实、较强的实验操作、分析和解决问题能力;较强的计划与执行能力、较强的学习能力和沟通能力,具备良好的团队合作精神

保健岗位职责8

　　岗位职责

　　1、制定后勤部门的工作计划,安排后勤人员的政治、业务学习,期末做好工作总结,定期向园领导汇报工作。

　　2、协助园领导进行后勤工作管理,负责抓好后勤人员的思想和业务工作,提高烹调技术,协助园长,处理、调配、督促、检查、考核后勤人员工作,不断改善服务质量。

　　3、勤俭办园、督促后勤人员做好本职工作,做好为教育、为幼儿、为家长服务工作,创设整洁、优美的'教育环境。

　　4、在园长领导下,认真做好幼儿园的后勤管理工作,关心幼儿饮食卫生、活动场所的创设,为幼儿创造一个良好生活、游戏环境。

　　5、接受园长的委托,抓好幼儿每天营养搭配,制订食谱,养育好幼儿。定期向家长报告伙食收支情况。

　　6、督促医务人员,执行“预防为主”的方针,认真做好卫生保健工作,把好防病治病和食物、用品消毒关。

　　7、协助园长做好幼儿园的园舍维修、水电供应、卫生设施、仓库管理等项工作。

　　8、园长因公外出,脱产学习或因病休息时协同保教主任共同全面负责幼儿园的各项工作。

　　9、遵守教职工道德规范和园内各项制度。

　　要求:

　　1.有保健医证

保健岗位职责9

　　1．按照儿童保健工作制度要求，做好儿童保健门诊各项常规工作；开放保健门诊，实行首诊负责制。

　　2．按照儿童管理要求，负责辖区内新生儿访视工作。

　　3．建立本辖区0-6岁儿童健康档案，掌握本辖区儿童健康状况、5岁以下儿童死亡的情况，进行动态管理。

　　4．在社区开展儿童保健健康教育活动，宣传母乳喂养及儿童常见病、多发病的防治等卫生科普知识。

　　5．做好辖区内儿童保健资料的收集、汇总、统计、分析、上报工作，及时反馈基层工作中存在的'问题，定期进行质量控制。

　　6．参加继续医学教育，不断更新知识，提高自身业务素质，提高儿童保健专业技术水平。

　　7．定期深入托儿所、幼儿园检查指导工作，督促基层单位做好各项儿童保健工作。

　　8．承担上级下达的各项儿童保健工作任务。

保健岗位职责10

　　职责

　　1.配合园长实施有关卫生保健方面的法规、规章制度，并监督执行;

　　2.指导调配幼儿膳食，检查食品、饮水和环境卫生;

　　3.密切与当地卫生保健机构的联系，及时做好计划免疫和疾病防治等工作。

　　4.向全园工作人员和家长宣传幼儿卫生保健等常识;

　　5.负责添置和管理医疗器具、消毒用品及药品。

　　职位要求：

　　1.热爱教育事业，有良好的`道德素养，喜欢孩子，愿意长期致力于幼儿教育，有良好的团队合作精神。

　　2.相关医学或护理学专业，大专及以上学历，能熟练掌握幼儿护理及幼儿营养食谱的制定。

　　3.具备执业助理医师及以上资格或执业护士资格，有保健医师上岗证优先。

　　4.一年以上幼儿园或学校保健医工作经验优先

保健岗位职责11

　　主要职责:

　　1、OTC或保健品产品市场及竞品调研;

　　2、所负责产品在国内的市场推广、市场活动的策划;

　　3、与厂方协调产品计划的`申报、供货的协调;

　　4、市场活动的审核、费用核销的审批;

　　5、活动执行情况的检查。

　　岗位要求:

　　1、本科学历,医药、营销等相关专业;

　　2、3年以上相关工作经验,有OTC产品经理或者保健品产品经理经验者优先;

　　3、熟悉国内保健品市场,有药房连锁或流通渠道维护、推广经验;

　　4、熟悉产品市场策划及推广工作;

　　5、市场敏锐度强,思维清晰,沟通、协调能力强;

　　6、能适应经常出差。瘦身美妆产品总监

保健岗位职责12

　　岗位职责:

　　1、根据公司制定的销售政策进行市场拓展。

　　2、通过电话沟通挖掘客户需求,发现销售机会并完成销售流程。

　　3、开发新客户,维护老客户,建立并完善客户档案。

　　4、电话销售经验3年以上,有保健食品研发企业招商和销售经验者优先。

　　任职资格:

　　1、专科以上学历。

　　2、市场营销、药学或医学等相关专业。

　　3、主要从事电话销售,进行需求保健品批文的潜在客户进行招商,对公司目前产品进行转让,有意向做保健食品销售和保健食品批文销售。

　　4、亲和力强,热情,思维灵活,应变能力强,以工作结果和业绩为导向。

保健岗位职责13

　　职责描述：

　　1、负责通过多种渠道媒介推广公司产品信息，包括社区、社群、商超、实体店、cbd等多种推广渠道，通过产品试用等多种手段，为京东店铺引流，并实现销售。

　　2、负责邀约客户来公司考察项目，为客户解答及介绍产品项目，并进行前期洽谈，确定意向，并最终达成合作；

　　3、积极拓展和挖掘销售平台和渠道，积累客户资源，建立多种销售平台和渠道；；

　　4、根据部门销售目标，积极完成部门分配的个人月度销售目标；

　　5、完成领导安排的其他工作。

　　任职要求：

　　1、做过社区、社群等渠道推广工作。

　　2、有保健品相关工作经验2年以上。

　　3、25-35岁，能吃苦耐劳。

保健岗位职责14

　　职位说明:

　　1.负责对幼儿园的卫生保健工作进行科学化、规范化、集团化管理;

　　2.制定、实施有关卫生保健的各项规章制度,根据形势需求适时修改、不断完善卫生保健制度;

　　3.熟知卫生保健方面各项法律法规,并予以贯彻。

　　4.贯彻“以预防为主”的方针,根据季节和流行病的特点,及时督导各园采取措施做好疾病的防控工作;

　　5.组织开展园所卫生保健的'观摩、学习活动,对保健医进行专业知识培训和指导;

　　6.研究调配和改善幼儿膳食,使各园逐步达到一级膳食管理水平;

　　7.必要时对各区域卫生保健工作数据进行搜集汇总、核对,并呈报上级中心门;

　　8.定期对各园卫生保健常规工作进行巡视督导,对年度中需上级上类和年检的幼儿园进行重点工作巡查,不断提升卫生保健工作质量,使其达到预定目标。

　　职位要求:

　　1.有医学相关专业大专及以上学历,

　　2.具有5年以上一级一类园卫生保健及管理工作经验;

　　3.熟悉卫生保健相关软件操作;

　　4.具有较强的文字能力、组织能力、沟通能力及管理能力。

保健岗位职责15

　　一、财务岗位的设置以及各自的职责

　　严格执行《会计法》和相关的财务会计制度，接受财政、税务、审计等部门的检查、监督，保证会计资料合法、真实、及时、准确、完整。

　　（一）财务经理职责

　　1、对岗位设置、人员配备、核算组织程序等提出方案。同时负责选拔、培训和考核财会人员。

　　2、贯彻国家财税政策、法规，并结合公司具体情况建立规范的财务模式，指导建立健全相关财务核算制度同时负责对公司内部财务管理制度的执行情况进行检查和考核。

　　3、进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，监督各部门降低消耗、节约费用、提高经济效益。

　　4、其他相关工作。

　　（二）财务主管职责

　　1、负责管理公司的日常财务工作。

　　2、负责对本部门内部的机构设置、人员配备、选调聘用、晋升辞退等提出方案和意见。

　　3、负责对本部门财务人员的管理、教育、培训和考核。

　　4、负责公司会计核算和财务管理制度的制定，推行会计电算化管理方式等。

　　5、严格执行国家财经法规和公司各项制度，加强财务管理。

　　6、参与公司各项资本经营活动的预测、计划、核算、分析决策和管理，做好对本部门工作的指导、监督、检查。

　　7、组织指导编制财务收支计划、财务预决算，并监督贯彻执行；协助财务经理对成本费用进行控制、分析及考核。

　　10、负责监管财务历史资料、文件、凭证、报表的整理、收集和立卷归档工作，并按规定手续报请销毁。

　　11、参与价格及工资、奖金、福利政策的制定。

　　12、完成领导交办的其他工作。

　　（三）会计职责

　　1、按照国家会计制度的规定记账、复帐、报账，做到手续齐备、数字准确、账目清楚、处理及时；

　　2、发票开具和审核，各项业务款项发生、回收的监督，业务报表的整理、审核、汇总，业务合同执行情况的监督、保管及统计报表的填报；

　　3、会计业务的核算，财务制度的监督，会计档案的保存和管理工作；

　　4、完成部门主管或相关领导交办的其他工作。

　　（四）出纳职责

　　1、建立健全现金出纳各种账册，严格审核现金收付凭证。

　　2、严格执行现金管理制度，不得坐支现金，不得白条抵库。

　　3、对每天发生的银行和现金收支业务作到日清月结，及时核对，保证帐实相符。

　　财务管理制度

　　一、预算管理

　　预算管理是企业（公司）对未来整体经营规划的总体安排，是一项极其重要的管理工作，它是帮助管理者进行计划、协调、控制和业绩评价的重要依据，是建立现代企业制度，提高管理水平，增强竞争力不可缺少的一项管理工作。

　　预算的编制

　　1、预算管理总体要求

　　①预算编制应采用自上而下、自下而上、上下结合的参与性编制方法。整个过程应为先由高层管理者提出企业总目标和部门分目标，各分、子公司根据一级管一级的原则据以制定本单位的预算方案。②全面预算管理内容要体现全面、全过程。预算要以营业收入、成本费用、现金流量为重点，投资预算、技术改造预算、大修理预算、采购成本预算等预算要全面。

　　③全面预算管理工作要建立部门、分子公司主要负责人责任制。全面预算管理是企业强化经营管理，增强竞争力，提高经济效益的一项长期任务。因此，各单位、部门必须切实加强领导明确责任、落实措施、把指标落到实处。

　　④推行全面预算管理必须切实抓好“四个结合”。

　　第一，要与实行现金收支两条线管理相结合。预算控制以成本控制为基础，现金流量控制为核心。只有通过控制现金收支，才能确保各项费用合理支出。

　　第二，要同深化目标成本管理相结合。全面预算管理直接涉及到企业的中心目标－利润，因此，必须进一步深化目标成本管理，从实际出发，找准影响企业利润的关键问题，瞄准先进水平，制定降低成本，扭亏增效的目标和措施，积极依靠全员降成本和科技降成本，降费用，以确保公司利润目标的完成。

　　二、成本核算制度

　　公司成本核算的任务是：

　　1.认真执行国家有关成本开支范围和费用开支标准，合理归集与核算生产经营过程中发生的各项费用，正确计算产品成本并根据公司内部经营管理需要和有关部门的要求，及时准确地提供成本报告和有关分析资料。

　　2.监督成本费用发生的合规性和合理性。

　　3.促进企业改善经营管理，降低生产耗费，提高经济效益。

　　成本核算工作的原则

　　1.按照统一领导、分级管理的原则，建立健全适应市场竞争和内部管理需要的成本费用核算体制。

　　2.开展成本费用核算工作，加强对二级核算单位以及班组成本核算的组织与管理。

　　3.成本费用核算工作必须在不断加强与完善各项基础管理工作的前提下进行，使成本费用的核算具有可靠的基础。

　　4.成本费用计算期应与会计核算期一致，规定为每年1月1日到12月31日，每月1日至当月末。

　　5.成本核算必须坚持权责发生制的原则，应真实准确反映特定会计期间的成本水平的经营成果。

　　房产公司的成本核算制度与生产型企业有很大区别，房地产公司是按照所开发的项目作为成本核算的对象，在每个核算的对象下设置二级科目、三级科目，分门别类的核算每一个所开发项目的成本。

　　三、内部审核制度

　　一个公司的管理状况通过内审是可以看出来的，做内审其实是自检的过程，通过自检发现不足并改善，以提高公司的管理水平．

　　１.要有年度内审计划，比如一年内审几次，分别在什么时候内审

　　２.到内审的月份要至少提前１个礼拜做内审计划，并通知各个部门内审日期

　　３.内审审核表要尽量覆盖全部要素

　　４.内审开始前要开首次会议，以确保各个部门接到内审通知

　　５.内审开始，要事实求实填写内审表

　　６.内审中发现的问题要即使做出不符合通知告相关部门

　　７.相关部门应在２个工作日内做出改善计划

　　８.末次会议，讨论检查中的不足，及改善措施

　　９.根据各部门提供的改善日期，到时候检查改善结果．

　　１０.不符合改善结果的，要求其继续改善，直到符合要求为止．

　　建议：公司成立投资管理部，专门负责各分公司的内审工作，一般一年两次，即半年度审计；年度审计，通过对各分公司的审计，及时发现问题，提出改进意见。投资管理部也可以对公司所要投资的项目进行风险评估，可行性分析。

　　四、固定资产管理制度

　　建立固定资产管理制度是为加强对固定资产的管理与核算，保证固定资产安全与合理使用，防止丢失损坏，充分发挥其使用效益，

　　（1）固定资产的界定

　　固定资产是指同时具备以下特征的有形资产：1.为生产商品、提供劳务。出租或经营管理而持有；2.使用年限超过1年；3.单位价值较高。包括房屋和建筑物、一般设备、专用设备、文物和陈列品、图书及其他固定资产。

　　（2）固定资产的购置和管理

　　1、固定资产实行分工负责，统一管理，办公室负责固定资产的购置，管理科负责实物登记和管理，财务科负责资产的核算，使用单位负责具体资产的使用和保养。

　　②各部门购置固定资产应在年初向行政部报送当年购置计划，经总经理同意后报财务科落实经费预算。

　　③按计划购置的固定资产发票由经办人和总经理审批签字后，报管行政部登记并在发票上签已登记字样，然后转财务科报销入财产账。

　　④固定资产购置均由财务科统一列支，并按品种数量设置明细账进行核算和管理。行政部按品种数量建立固定资产实物明细账及具体使用单位和地点，并对固定资产实物进行统一编号，同时要落实保管人，以明确责任，加强管理。

　　（3）固定资产的调拨和报废

　　①固定资产调出本单位时先由行政部填制“固定资产调拨单”一式三联，一联行政部入账，二联财务科入账，三联交调入单位，属有偿调拨的，财务科还需开具正式往来收据收回价款。

　　②固定资产的报废应由行政部填制“固定资产报废单”，并按规定分别由行政部和财务科进行有关账务处理。

　　（4）固定资产的'清查

　　①行政部应当会同财务科对所有固定资产进行定期或不定期清查盘点，一般情况下每年盘点一次，做到管理部门、财务部门和使用单位的账账相符、账实相符。

　　②固定资产清查采用实地盘点方法并填制“固定资产盘存单”，发现盘亏、盘盈应填制“固定资产清查报告单”一式二联，并查明原因，经总经理审批后，一联财务部门按照《行政事业单位财务规则》规定处理，二联财产管理部门入账。

　　③资产管理人员工作调动时，必须办理交接手续。

　　针对公司最近的固定资产盘点结果，差异很大，盘亏的原因大头表现在车辆上，但对盘亏的处理要具体情况具体对待，不是随便可作账务调整的。

　　五、融资、投资风险评估

　　风险评估是对风险投资进行风险管理的重要环节，通过分析风险发生的概率及估算风险发生后预期的风险损失，来对投资过程可能产生的危害程度进行一个综合评判。一般采用数学方法和模型，并运用计算机系统，通过预测各风险因素发生的概率，风险程度的大小，借助一定的模型和数量公式测算综合的风险

　　指数，并与设定的止损位比较，正确地估计自身所承受的风险，从而进行有效的风险管理

　　具体计算方法

　　1、方差法

　　方差法是度量风险投资的常用方法。将风险投资的收益视为一个随机变量，则它的方差就代表不确定程度或者说风险程度。方差是反映随机变量与其期望值的偏离程度的数值，是随机变量各个可能值对其期望值的离差平方的数学期望。

　　2、β系数与资本资产定价模型

　　全部风险可分为系统风险和非系统风险；有效的投资组合可使投资者承受的非系统风险为零；系

　　统风险亦称为市场风险，表示由那些基本影响因素(能影响所有资产价值)的变化而产生的风险。

　　3、“A计分法”

　　传统的风险评估采用“A计分法”，即将相夹的风险因素逐一列出，包括宏观因素、技术因素、市场因素、管理因素、退出因素等，根据各因素对项目影响程度大小予以赋值，最后将所有因素的影响值加总，从总体上评价风险度。在这样一个动态的风险评估模型中，风险投资公司可以根据自身的风险承受能力、预期的回报率、外界环境变化等因素，综合判断目前及未来一段时间内的风险状况，从而制定统观全局的风险管理策略。

　　可针对公司的实际情况，核实全部现有资产，哪些资产已经作为抵押，哪些资产需追加投资，投资金额多少，这些资产的融资额度大约是多少，权衡利弊，把可利用的资产充分利用起来。