医院岗位职责14篇

医院岗位职责14篇

　　在日新月异的现代社会中，越来越多人会接触到岗位职责，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是小编帮大家整理的医院岗位职责，欢迎阅读与收藏。

　　医院岗位职责 篇1

　　一、书记、院长职责

　　负责指挥医院职工进行灭火救人工作。

　　1．接到发生火灾报告后，立即赶赴着火楼层和地点，组织指挥

　　灭火救人的工作；

　　2．组织人员侦察、掌握火势发展情况，及时召集灭火力量；

　　3、根据救人、灭火的需要，确定人员疏散和报告公安消防支队；

　　4、向各科室明确布置救人、疏散物资和灭火、供水任务，检查

　　执行情况；

　　5．公安消防支队到达火场后，要及时向火场总指挥报告情况，服从统一指挥，按照统一部署，带领职工贯彻执行。

　　二、保卫科科长职责

　　保卫科科长及保卫科工作人员在扑救火灾工作中，要当好医院领导的参谋，根据医院领导的指示，负责具体工作。

　　1．组织力量严密监视火势的发展，及时向医院领导报告火场变

　　化情况，提出相应的对策；

　　2．按照医院领导的指示，向科室、班组传达灭火战斗任务，并

　　不断检查执行情况；

　　3．组织火场警戒工作；

　　4．组织现场救护工作。

　　三、消防监控室值班人员职责

　　1、自动报警显示火警信号后，立即通知医院总值班，由总值班通知书记、院长，同时通知起火科室领导和工作人员前往着火部位观察火势情况；

　　2、火灾确认后，通知各值班科室负责人；

　　3、根据书记、院长的指示，执行通报程序，向各部门和有关人员通报并向公安消防部门报警（火警电话119）；

　　4、坚守工作岗位，保持火灾现场与消防监控室之间通讯联络，及时向书记、院长汇报火灾现场情况，传达领导指示；

　　5、检查通讯设备，保持联络畅通；

　　6、做好值班记录。

　　四、总务科科长职责

　　1、保证供水、供电不间断；

　　2、根据火场需要，及时组织电工服务服从灭火现场安全用电；

　　3、组织重要设备和物资的保护、疏散工作。

　　五、各科室科主任职责

　　当责任区域发生火警时，组织指挥本部门职工进行灭火救人工作，当其它区域发生火灾接到支援指示，带领本科室职工携带灭火抢救器材赴现场协同作战。

　　1、密切观察火灾现场，及时采取救人、灭火和保护、疏散物资的.措施；

　　2、向科室人员和支援人员布置战斗任务，检查执行情况，根据火场情况，及时调整灭火力量；

　　3、组织好病人疏散工作，核对疏散人员与住院病人及工作人员是否相符；

　　4、抢救贵重仪器设备；

　　5、及时向领导报告火场情况。

　　六、护士长职责

　　1、当发现火灾和接到火灾信息后，立即携带灭火器到着火部位观察，及时扑灭火灾；

　　2、确定着火后，立即报告消防监控室，明确地向工作人员分配任务，扑救火灾，疏散病人，积极抢救伤员；

　　3、组织工作人员引导、护送病人有秩序地从疏散通道疏散，将病人疏散至安全区，逐房检查，认真核实疏散人员与住院病人和工作人员是否相符；

　　4、接待、安置好从上层疏散下来的人员；

　　5、搞好协同作战，组织相适应的灭火器材，支援别的科室灭火；

　　6、当火灾现场发生紧急情况来不及请示时，立即采取相应措施，后报告医院领导。

　　七、医务人员的职责

　　1、坚守工作岗位，服从指挥，明确自己和本科室的战斗任务，坚决执行科主任、护士长的命令；

　　2、当发现火灾和接到火灾信息后，科主任、护士长不在场时，应主动携带灭火器材赶赴着火部位，及时扑救火灾；

　　3、组织人员疏散，在接警铃通报后，必须逐房检查，劝导病人和工作人员离开着火地点，若遇有被烟熏倒或酒醉者，应将其抢救至安全区；

　　4、组织人员疏散时应做好保护工作，稳定病人情绪，防止轻生、自杀、自伤事故发生；

　　5、在救火过程中，要正确使用和爱护消防器材，注意安全。

　　医院岗位职责 篇2

　　1.在科长领导下，协调重危病人的抢救、突发性事件的处理和院内外会诊。

　　2.协助安排医疗工作的'内外联系，办理医疗日常事务，安排特殊病人的诊治工作。

　　3.负责院内外来往文件的登记、收交和管理工作。

　　4.负责发放收集临床、医技科室的信息，汇总后经医务科领导审核再上报。

　　5.协助安排临时性院外医疗任务。

　　6.协助医务部主任协调、支持、检查和管理各医疗部门开展专业技术工作和科研工作。

　　7.处理病人的对外联系事务(如转院、会诊等)。

　　8.做好医疗保险的有关指导和协调工作。

　　9.负责本科的考勤登记以及科内各种会议记录工作。

　　10.负责科内办公用品的领取和保管工作。

　　11.协助科领导接待院内外来访人员和处理日常事务。

　　12.负责办公室的卫生工作，保持办公室的整洁。

　　13.完成科长(副科长)交给的其他临时性或突击性任务。

　　14.贯彻执行医院各项规章制度及上级有关部门的指导意见。

　　医院岗位职责 篇3

　　1、对报销费用单据的.合规性、合法性、合理性进行审核；

　　2、对审批后的日常现金费用报销单据付款；

　　3、对审批后的采购及其他对公业务进行银行或转账付款；

　　4、及时发放员工工资；

　　5、做好资金日常管理工作，做好账实相符；

　　6、对各部门实际执行费用按照预算费用类别进行登记和审核；

　　7、汇总并反馈各部门月度费用执行情况；

　　8、收集、汇总各部门月度资金计划；

　　9、根据市场部开票申请，及时开具销售发票；

　　10、对重要财务资料进行归档和保管；

　　11、对医院订立的合同、开票、回款及时进行统计；

　　12、现金管理、账务管理和纳税申报；

　　13、领导交办的其他财务工作。

　　医院岗位职责 篇4

　　每天检查设备运行情况，发现问题及时处理，包括生活水泵、喷淋泵、污水泵及污水处理设备、配电房等，并通知上级；

　　检查时发现问题后，因某些原因不能马上解决的，应采取紧急措施，立即通知上级；

　　对设备经常进行保养、清洁，定期进行电梯保养并做好记录；

　　尽力完成每天的.保修工作和上级安排的其他工作；

　　服从上级的安排调动；

　　认真、清楚地做好值班记录；

　　做好机房的清洁工作，包括生活水泵、消防水泵、消防增压泵、配电箱、配电房；

　　做好各个水箱的清洁工作，定期清洁水箱，按计划维护配电房、配电箱；

　　工作时应注意安全，公共区域设备维修如需动火，必须通知保安部；

　　不得向业主提供私人服务及索取报酬；

　　不准闲杂人员进入设备机房；

　　尽力完成每日的保修工作和上级安排的其他工作；

　　按时完成其他部门要求的新工作项目；

　　服从上级的安排调动；

　　在紧急情况时应协助其他工种员工。

　　医院岗位职责 篇5

　　1、爱岗敬业，廉洁行医，为病人保守医密。

　　2、制定病员服务中心的职责、制度、工作流程及应急方案;

　　3、负责病员服务中心的业务培训，业务学习;

　　4、负责病员服务中心的'服务质量的检查、监督、考核及整改;

　　5、定期征求病区的意见和建议，改进工作;

　　6、负责病房物品请领、报损的监管。

　　医院岗位职责 篇6

　　1．在院长领导下，分管全院的医疗、护理和门诊部的工作。

　　2．督促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。

　　3．深入科室了解医疗、护理情况，必要时领导重危病人的抢救工作，不断地提高医疗护理质量。

　　4．负责组织全院医务人员的业务技术学习、负责领导全院预防、保健、传染病管理、食品卫生工作。

　　5．负责组织领导门诊急诊工作以及病房、手术室重症病人的'抢救治疗工作。

　　6．负责全院医务人员日常工作及体检工作的安排和协调。

　　7．完成院长交办的其他工作。

　　医院岗位职责 篇7

　　第一条 拟定物价管理办法。根据国家物价政策、医疗收费标准和有关物价管理要求，制定适合本单位组织实施的管理办法。

　　第二条 检查、督促物价执行情况。按医疗收费标准，检查、督促各科室执行，纠正不合理的收费，反映、处理群众来信来访和医疗收费中的违纪行为。

　　第三条 测算编报新医疗项目的收费标准。对医疗事业发展中出现的新医疗项目进行成本核算，编报“新增医疗项目收费审批表”报有关部门审批后执行。

　　第四条 参与医疗收费通知单的管理。根据物价管理要求，对医疗收费通知单的.定样、印刷、保管、使用提供意见，参与管理。

　　第五条 负责张榜公布，明码标价。按有关规定把医院收费的主要项目、常规项目和收费标准明码标价张榜公布在公共场所，以利于群众监督。

　　第六条 负责医疗收费标准调整的通知。新增医疗项目和医疗收费标准的调整，要及时书面通知各有关科室贯彻、执行。

　　医院岗位职责 篇8

　　公司福利:

　　公司共增设9项福利项目，以满足员工不同层次的需求。

　　免费三餐住宿(4至6人一间)，上下班班车接送。生活设施齐全(wifi、公共餐具、餐巾纸、卫生纸、冰箱、微波炉、纯净水、24小时热水洗澡、洗衣机、储藏间……)。

　　缴纳上海保险。

　　总部(紧邻上海地铁3号线长江南路站)整层5a写字楼，各医院环境优美。

　　生日有蛋糕，节假日有福利。

　　带薪年假，每年一次旅游。

　　满半年/一年的，报销过年回家单程/往返车票。

　　免费体检，本人及直系亲属就诊均享受50%~80%报销。

　　企业文化好，每月一次大型文娱活动。

　　岗位职责:

　　1、根据人力资源系统管理权限，跟进医院工作人员的入离职、劳动合同续签等人力资源管理事项及流程办理;

　　2、协助集团人力资源项目在医院的落地执行，确保相关项目/政策等按时执行。

　　3、负责执行医院人员管理:各项员工活动的`组织，维护员工关系，定期与员工沟通并反馈员工意见;

　　4、负责hr相关外勤事务、办公室行政事务类工作，协调集团和医院沟通事宜，以按时交付。

　　5、收集整理提供当地最新的劳动用工法规、人力资源资讯，提出创新及优化建议;

　　任职资格:

　　1.本科或以上学历，人力资源相关专业优先;有医疗行业背景优先;

　　2.三年或以上人力资源工作经验;

　　3.熟练运用各种招聘工具和甄选方法，掌握面试沟通技巧，具人才甄别能力;

　　4.良好的语言表达能力、沟通协调能力;

　　5.了解人才市场现状，熟悉当地招聘渠道和劳动法规。

　　医院岗位职责 篇9

　　１．在药剂师的指导下进行工作。

　　２．按照分工，负责药品的预算、请领、分发、保管、采购、报销、回收、下送、登记、统计和药品制剂与处方调配等工作。

　　３．主动深入科室，征求意见，不断改进药品供应工作，检查科室药品的`使用、管理情况，发现问题及时研究处理，并向上级报告。

　　４．担负药剂员的业务学习和技术指导。

　　５．认真执行各项规章制度和技术操作规程，严格管理毒、麻、限剧、贵重药品，严防差错事故。

　　６．经常检查和校正天平、冰箱、干热灭菌器及注射液过滤装置等设备，保持性能良好。

　　医院岗位职责 篇10

　　1、按照各岗位的要求，维护医院正常医疗秩序，文明执勤。

　　2、执行消防控制室的调度指令，完成消防外巡任务。

　　3、在各级领导的带领下处理治安、车场和消防的各类突发事件。

　　4、完成财务护送、高峰期电梯值守、临时车场疏导等临时任务。

　　5、执行消防制度，定时防火巡查，协助完成施工消防安全的监管。

　　6、参加安全检查，并定期清查院内乱停放的.非机动车。

　　7、兼院区控烟员，执行控烟管理的工作。

　　医院岗位职责 篇11

　　职责描述：

　　1、担任医院行业管理咨询项目（薪酬绩效方向）的助理/驻场经理，制定项目的计划并组织实施，把控项目进度、质量和成本，对项目负责；

　　2、设计薪酬绩效类（亦有机会参与其他模块项目）咨询项目实施方案，带领项目组高效执行项目方案；

　　3、负责客户管理，深度把握客户需求，挖掘客户潜在需求；

　　4、负责咨询团队的建设与成员培养，营造和谐的咨询团队氛围；

　　5、参与咨询项目商务工作（无销售任务，销售任务由销售团队负责），参与客户深度跟进如高层沟通，项目建议书撰写等工作；

　　6、负责提炼和总结与项目相关的知识，并参与公司知识管理工作；

　　7、承担或参与重点行业研究、专项课题研究及模块研究。

　　职位要求：

　　1、学历要求：重点高校研究生学历，985/211大学本科学历也可考虑；

　　2、专业要求：企业管理（如人力资源管理、战略管理、营销管理等）、管理科学与工程、行政管理、经济学等相关专业优先；

　　3、工作经历：（符合以下条件之一）

　　（1）2年以上医院管理咨询公司项目经验；

　　（2）3年以上医院甲方同等岗位管理工作经验；

　　4、核心胜任力：具备较强的分析与解决问题的能力、表达与沟通协作的能力、项目管理能力以及团队管理能力等；

　　5、优选条件：具备国内外大型医院绩效与薪酬设计咨询项目经验，或rbrvs、drgs绩效分配模式项目经验者优先。

　　职业发展通道：

　　技术与经营多通道发展

　　职位特色：

　　1、可享受公司完善的培训体系，包括mba培训，专家讲座，随时掌握最新的政策或者行业资讯等；

　　2、可建立完整的.管理知识体系，感受高级智力活动带来的成就与乐趣；

　　3、公司提供具有市场竞争力的薪酬；

　　4、既可担任技术型专业岗位，成为行业或者模块专家；亦可担任经营型岗位，成为技术与商务结合的全能型人才；

　　5、享受扁平化管理、专业型公司带来的高度专业化与简单人际关系。

　　医院岗位职责 篇12

　　1、负责对本科室运行病历、出院三日内未归档病历质量进行审核，定期检查电子病历完成情况及质量，质控医师审核合格后出院病历方可打印。

　　2、可修改本科室下级医师、同级医师、上级医师书写的.运行病历及出院未归档病历。

　　3、对本科室病历存在的问题进行登记，并监督修改，有权向科主任提出奖惩建议。

　　4、定期对本科室存在的病历质量问题进行总结，并提出书面整改意见报科主任，定期召开科室病历质量持续改进会议。

　　5、本科室在院级病历评审中出现乙级、或丙级病历，科主任有权对质控医师、当事医师扣发奖金。

　　医院岗位职责 篇13

　　主检医师岗位职责

　　1、主检医师承担健康体检的主检工作。

　　2、综合分析受检者的各种检查资料，做出健康评估（体检结论）。要针对健康方面存在的问题，提出相应的防治建议和健康保健措施。

　　3、健康体检报告应当符合病历书写基本规范。文字要求通顺、精炼，字迹清楚，不得任意涂改；内容要求条理清楚、重点突出。主检医师要签全名，注明记录的具体日期。

　　4、对专科问题或疑难的体检个案，要组织相应科室专家会诊，明确体检诊断，提出防治建议。属专科疾病要及时介绍到专科进行诊治，要为体检人员提供就医帮助。

　　5、体检报告在10天内反馈受检者或受检单位，检出重要阳性体征或可疑重大疾病及时通知到受检单位或受检者并有记录。

　　6、对体检不能明确的诊断，要指明进一步检查的方向或定期复查，为诊断提供依据。

　　7、每周定期开展面对面的健康体检咨询服务。对亚健康人员要进行追踪随访，定期电话回访指导健康。

　　8、定期开展健康知识讲座，宣传健康体检服务及健康管理，宣传健康保健知识，倡导健康生活。

　　体检科主任岗位职责

　　1、在院长领导下，全面负责体检科业务和管理工作。

　　2、负责制定体检科的管理流程、管理制度及方案；同时对体检质量进行把关，积极开拓市场，扩大市场份额。

　　3、负责制定体检科的薪酬体系和奖惩制度。

　　4、监督各种检查项目的安全及质量。

　　5、督促下属严格执行医院规章制度和科室工作制度，提供人性化的服务。

　　6、对下属进行绩效考核，提出奖、惩、升、降建议。

　　7、加强健康教育，提升群众的健康教育覆盖面。

　　8、完成医院另行规定的其它职责。

　　体检科医师岗位职责

　　1、服从体检科主任的管理和工作安排，负责受检客人的临床体检项目的'检查；

　　2、认真执行各项规章制度和操作常规；

　　3、按照各科体检项目的要求，认真询问病史，并按各科体检程序进行检查，确保体检项目无遗漏；

　　4、对体检中发现的阳性体征在体检表的相应栏目中要简明扼要地予以描述，防止简单下结论；

　　5、认真填写体检表，记录要完整，字迹要清楚，书写要规范，做到无漏填、无错项；

　　6、负责本科的体检小结，做出本科的检查结论及建议，并在体检医师签字处签署全名；

　　7、体检过程中对受检客人提出的问题，要做好咨询解答工作；

　　8、执行保护性医疗制度，尊重受检客人的隐私权；

　　9、体检中遇到特殊情况时，要及时与相关科室或中心主任会诊，共同做出结论；对于重大阳性结果应及时上报科主任，视情告知客人或单位，并进行追踪随访；

　　10、负责本科室日常用品的请领并做好使用消耗记录；爱护本科室的设备和物品；

　　11、做好医疗废弃物的处理；保持室内的整洁和卫生；

　　12、配合有关人员做好对本科室体检投诉的解释和说明。

　　体检科护士岗位职责

　　1、参与并制定个人或团体健康体检方案；

　　2、介绍健康体检理念及专业化健康体检健康管理工作内容，答复体检者个性化健康知识诉求；

　　3、帮助指导体检对象填写健康问卷，并做好沟通工作；

　　4、组织、接待、引导、协调客户有序进行健康体检；

　　5、参与对体检客户的健康教育、咨询、行为干预；

　　6、参与制定健康保健计划，按规定开展随访工作，落实健康处方内容；

　　7、管理一定数量的体检客户及体检团队，重点人群重点服务，建立良好的客户关系；

　　8、在健康管理师的指导下，针对管理客户提出并实施相关健康保健计划，以及临床医疗信息服务；

　　9、开展健康体检市场调研、营销和服务；

　　医院岗位职责 篇14

　　1、在分管院长的领导下，全面负责医院的科研和教学工作。

　　2、负责拟订教学和科研工作管理制度及计划并组织实施。

　　3、对医院的科研和教学工作进行督促、检查、考核。

　　4、负责科研开题论证，申报立项，成果鉴定、申报、推广应用等工作。

　　5、负责拟定医院继续医学教育计划和组织实施。

　　6、负责贯彻落实普通专科医师培训管理工作。

　　7、负责拟定基层医院来院进修人员的教学计划和在院管理。

　　8、负责重点学科建设申报工作。

　　9、负责全院科研成果、论文、著作的登记、备案、管理工作。

　　10、做好科研科与其他部门的`协调工作。

　　11、完成上级和医院交办的其他工作。