人事总经理岗位职责10篇

人事总经理岗位职责10篇

　　在日新月异的现代社会中，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。一般岗位职责是怎么制定的呢？以下是小编精心整理的人事总经理岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人事总经理岗位职责1

　　工作职责:

　　1.全面负责公司的人事、培训、行政、IT管理等各项管理工作的.规划和协调。

　　2.根据公司年度中长期战略目标,制定人力资源规划,并优化和实施;

　　3.根据业务需求和人力规划,制定内外部招聘标准、政策和计划,建立人才测评体。

　　4.根据薪酬標準和外部动态变化,建立和优化薪酬体系、制度和流程,进行人工成本的分析

　　5.根据经营目标,设计和优化绩效管理体系、制度和流程,组织实施的绩效管理工作。

　　6.管理人力资源及行政事务工作。

　　任职要求:

　　1.人力资源、管理类相关专业统招本科以上学历;

　　2. 8年以上人力资源相关工作经验,其中3年以上教育集团总部人力资源任职经历优先考虑;

　　3.了解HR各职能模块,熟悉企业人力资源管理模式,具丰富的实践工作经历;

　　4.具战略化思维,能整合不同的工作团队,灵活解决复杂问题

　　5.计划性和执行力强,具责任心和事业心,优秀的沟通协调和团队管理能力.

　　6.英语能力出色,精通双语。

人事总经理岗位职责2

　　1、规划:根据集团发展战略提出人力资源规划，完善高管梯队建设;

　　2、招聘:完善招聘体系，拓展各种招聘渠道，负责集团总部及各业务系统高管人员招聘;

　　3、考核:完善考核体系，负责组织、实施集团各系统核心高管考核工作;

　　4、调配:根据公司发展及使用需求，在全国范围合理调配高管人员;

　　5、企业文化:配合参与集团企业文化建设，提升团队凝聚力;

　　6、项目管理:根据公司发展，配合推进相关难、重点项目管理。举例:

　　①建立新业务板块单元时确立组织架构、搭建团队、起草公司制度;

　　②配合实现各业务板块管理模式变化(二级管控调整为三级管控);

　　③建立公司人才地图等……

　　1、规划:根据集团发展战略提出人力资源规划，完善高管梯队建设;

　　2、招聘:完善招聘体系，拓展各种招聘渠道，负责集团总部及各业务系统高管人员招聘;

　　3、考核:完善考核体系，负责组织、实施集团各系统核心高管考核工作;

　　4、调配:根据公司发展及使用需求，在全国范围合理调配高管人员;

　　5、企业文化:配合参与集团企业文化建设，提升团队凝聚力;

　　6、项目管理:根据公司发展，配合推进相关难、重点项目管理。举例:

　　①建立新业务板块单元时确立组织架构、搭建团队、起草公司制度;

　　②配合实现各业务板块管理模式变化(二级管控调整为三级管控);

　　③建立公司人才地图等。

人事总经理岗位职责3

　　人事行政总经理岗位职责:

　　1、组织起草公司有关人力资源管理制度,经批准后组织实施并进行监督;

　　2、依据集团年度计划,组织开展部门的计划管理,制定部门及各岗位的业绩目标、工作计划,经董事长审批后组织实施并进行监督;

　　3、组织集团人力资源规划工作,参与公司重大人事决策;

　　4、负责集团和区域公司行政费用基础数据的监控,负责定价类文件季度指标达成率的统计;

　　5、集团及区域公司法人、董事人员的变更,区域公司的设立、注销、变更;

　　6、按照集团总体战略提炼、整合集团品牌资源、提升品牌价值,并组织实施;

　　7、原有境外公司的'业务连续,负责年度内集团既定活动的组织实施,负责集团及区域公司档案管理流程的监督执行,负责集团及区域公司固定资产管理流程的监督执行;

　　8、协助财务管理中心办理就集团内融资需要达成各项行政政策需求指标。

　　任职要求:

　　1、大学本科或以上学历,人力资源管理、企业管理相关专业优先,具有人力资源管理师资格;

　　2、8年以上人力资源管理或大型企业管理工作经验;

　　3、大型民营企业集团相关岗位从业经历,有上市或拟上市工作经验优先,熟悉国家相关法律法规;

　　4、掌握人力资源规划、薪酬福利、绩效管理、招聘、培训等知识;

　　5、掌握沟通能力、组织协调能力和分析解决问题的能力和团队协作精神;

人事总经理岗位职责4

　　职责描述:

　　1、全面统筹规划集团人事工作，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　3、负责部门团队管理，增强团队凝聚力，提高工作效率;

　　4、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;

　　5、负责组织发展及干部管理体系相关的制度、流程、工具有效落地，如组织人才盘点、干部任免、干部评估、架构调整等。

　　任职要求:

　　1、30-35周岁，本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业;

　　2、8年以上大型互联网/科技等行业公司工作经历，其中组织发展、招聘管理、人才发展相关工作经验不少于5年;

　　3、具备模块体系化建设能力，熟悉组织发展、招聘管理、人才发展等理论知识，对组织诊断、培养发展的`工具和方法有深入的理解;

　　4、具备系统化思维和创新思维，具备较强的战略理解能力及执行推动力，以及具备数据分析意识与能力。

人事总经理岗位职责5

　　行业副总岗位职责

　　1、根据行业发展趋势做出准确判断，规划行业内可实现大规模招商的产品线；

　　2、负责业内龙头企业、战略合作企业的招商引资，并协同相关兄弟部门，促使其落地、投产；

　　3、负责开拓、维护行业大客户资源。

　　4、具备丰富的一线市场/销售经验及团队管理经验；

　　5、具备对所在行业目前发展现状的深刻认识和深度掌握市场动态；

　　具备丰富的企业高端人脉资源，以便能迅速实现招商资源的'对接

　　1、根据行业发展趋势做出准确判断，规划行业内可实现大规模招商的产品线；

　　2、负责业内龙头企业、战略合作企业的招商引资，并协同相关兄弟部门，促使其落地、投产；

　　3、负责开拓、维护行业大客户资源。

　　4、具备丰富的一线市场/销售经验及团队管理经验；

　　5、具备对所在行业目前发展现状的深刻认识和深度掌握市场动态；具备丰富的企业高端人脉资源，以便能迅速实现招商资源的对接。

人事总经理岗位职责6

　　物业管理公司副总经理岗位职责(行政、人事、品质)

　　1.在总经理领导下,分管行政、人事和品质部的工作。

　　2.依照集团公司和本公司的规章制度,对本公司事物进行组织和管理。

　　3.依照集团公司和本公司的要求,做好人才培养、人才选拔、人才使用的`人事工作,制定本公司用人标准、技能要求。

　　4.负责统筹公司的内部管理服务工作,协助总经理协调各部门、各管理处之间的工作关系。

　　5.负责公司员工的思想教育和队伍建设以及应聘员工的招聘、录用、考勤、奖惩、辞退等管理工作。

　　6.负责组织制定、修订公司各项管理制度提交总经理,通过并监督其实施。

　　7.根据分管部门和各管理处工作需要,提出人员调整意见,提交总经理,并进行跟踪、检查、落实工作。

　　8.负责监督及抽检员工培训的落实情况,按行业标准进行验证培训效果。

　　9.负责品质部员工的月检,和品质部主管的周检、月检工作,对不符合要求的服务标准,及时进行纠正和指导。

　　10.负责组织编写和审核《质量手册》和《工作程序》批准作业文指导件。

　　11.负责审批有关内部质量审核的计划,报告文件,并组织进行内部质量审核活动。

　　12.协助总经理主持管理评审,并对体系改进作出决策,批准《管理评审计划》和管理评审报告》。

　　13.受总经理委托,在总经理因事不在岗位时,代总经理职权。

　　14.完成集团公司领导交办的各项工作任务。

人事总经理岗位职责7

　　人事总经理工作职责:

　　1、基于公司战略、计划和目标,制定人力资源规划并参与实施为战略和业务发展落地;

　　2、建立并完善人力资源管理体系、制度,设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

　　3、合理优化、控制人力资源成本,对人力方向的财务数据负责;

　　4、在公司整体企业文化框架下,督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在公司的执行;

　　5、承担公司企业文化传播、价值观树立、雇主品牌建设职能职责,提高团队凝聚力和战斗力,负责公司重要接待、举办重要活动;

　　6、负责对公司各部门日常编制,人员配置,绩效评估,激励等人力资源模块的设计,建设实施,监控与评估。

　　任职资格:

　　1、本科或以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理、工商管理专业,具有企业人力资源管理师一级证书。

　　2、具备现代企业人力资源管理模式和实践经验,能全局把控,2年以上人力资源总监经验,有供应链金融行业工作经验优先考虑;

　　3、对人力资源各个职能模块有全面和深入的认识并理解,熟悉国家相关政策、法律法规;

　　4、具有较高的领导能力及团队协作能力,逻辑思维能力强,条理清晰;

　　5、沟通能力强,很强的计划性和实施执行的能力;有很强的感召力和凝聚力,正能量;

　　6、为人正直、有亲和力、责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力。工作职责:

　　1、基于公司战略、计划和目标,制定人力资源规划并参与实施为战略和业务发展落地提供;

　　2、建立并完善人力资源管理体系、制度,设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

　　3、合理优化、控制人力资源成本,对人力方向的财务数据负责;

　　4、在公司整体企业文化框架下,督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在公司的执行;

　　5、承担公司企业文化传播、价值观树立、雇主品牌建设职能职责,提高团队凝聚力和战斗力,负责公司重要接待、举办重要活动;

　　6、负责对公司各部门日常编制,人员配置,绩效评估,激励等人力资源模块的设计,建设实施,监控与评估。

　　任职资格:

　　1、本科或以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理、工商管理专业,具有企业人力资源管理师一级证书。

　　2、具备现代企业人力资源管理模式和实践经验,能全局把控,2年以上人力资源总监经验,有供应链金融行业工作经验优先考虑;

　　3、对人力资源各个职能模块有全面和深入的认识并理解,熟悉国家相关政策、法律法规;

　　4、具有较高的`领导能力及团队协作能力,逻辑思维能力强,条理清晰;

　　5、沟通能力强,很强的计划性和实施执行的能力;有很强的感召力和凝聚力,正能量;

人事总经理岗位职责8

　　职责描述:

　　1.事业部的内部建设与管理，对事业部的成本及销售业绩负责;

　　2.负责产品线规划与设计，具备渠道开发与管理的能力，建立完善的产品线体系;

　　3.根据市场情况及产品情况，制定相应的`市场营销策略;

　　4.管理销售工作，根据制定的营销策略高效地开展销售工作，完成销售任务;

　　5.组织好售前、售后工作，保证服务的品质;

　　6.组织销售相关培训以及必要的产品培训，随时了解最新的行业市场信息和技术信息;

　　7.协调事业部与公司其他部门的各项事宜;

　　任职要求:

　　1.40岁以下，机器人知名企业5年以上相关工作背景，统考本科及以上理工类学历;

　　2.熟悉各大主流机器人品牌产品的特点和市场情况;

　　3.极强的市场营销与客户开发能力，有项目开发能力和经验，沟通能力和亲和力好，

　　4.有一定的基础技术背景，具备产品需求分析能力，有很强的学习能力;

　　5.有很强的创业精神及丰富的团队管理经验;

　　6.强执行力，抗压能力强，时间管理及多任务能力强;

　　7.有大局观，有基于企业经营的系统框架思维;

　　8.英语水平较好，具备能看懂英文技术资料的能力;

人事总经理岗位职责9

　　人事总经理工作职责:

　　1、基于公司战略、计划和目标,制定人力资源规划并参与实施为战略和业务发展落地;

　　2、建立并完善人力资源管理体系、制度,设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

　　3、合理优化、控制人力资源成本,对人力方向的财务数据负责;

　　4、在公司整体企业文化框架下,督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在公司的执行;

　　5、承担公司企业文化传播、价值观树立、雇主品牌建设职能职责,提高团队凝聚力和战斗力,负责公司重要接待、举办重要活动;

　　6、负责对公司各部门日常编制,人员配置,绩效评估,激励等人力资源模块的设计,建设实施,监控与评估。

　　任职资格:

　　1、本科或以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理、工商管理专业,具有企业人力资源管理师一级证书。

　　2、具备现代企业人力资源管理模式和实践经验,能全局把控,2年以上人力资源总监经验,有供应链金融行业工作经验优先考虑;

　　3、对人力资源各个职能模块有全面和深入的认识并理解,熟悉国家相关政策、法律法规;

　　4、具有较高的领导能力及团队协作能力,逻辑思维能力强,条理清晰;

　　5、沟通能力强,很强的计划性和实施执行的能力;有很强的感召力和凝聚力,正能量;

　　6、为人正直、有亲和力、责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力。工作职责:

　　1、基于公司战略、计划和目标,制定人力资源规划并参与实施为战略和业务发展落地提供;

　　2、建立并完善人力资源管理体系、制度,设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

　　3、合理优化、控制人力资源成本,对人力方向的财务数据负责;

　　4、在公司整体企业文化框架下,督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在公司的执行;

　　5、承担公司企业文化传播、价值观树立、雇主品牌建设职能职责,提高团队凝聚力和战斗力,负责公司重要接待、举办重要活动;

　　6、负责对公司各部门日常编制,人员配置,绩效评估,激励等人力资源模块的设计,建设实施,监控与评估。

　　任职资格:

　　1、本科或以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理、工商管理专业,具有企业人力资源管理师一级证书。

　　2、具备现代企业人力资源管理模式和实践经验,能全局把控,2年以上人力资源总监经验,有供应链金融行业工作经验优先考虑;

　　3、对人力资源各个职能模块有全面和深入的认识并理解,熟悉国家相关政策、法律法规;

　　4、具有较高的`领导能力及团队协作能力,逻辑思维能力强,条理清晰;

　　5、沟通能力强,很强的计划性和实施执行的能力;有很强的感召力和凝聚力,正能量;

　　6、为人正直、有亲和力、责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力。

人事总经理岗位职责10

　　人事副总经理岗位职责:

　　1、负责人力资源部门整体管理工作,致力于推动总部人力资源体系规划、人力资源开发。

　　2、监督完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,包含组织发展、招聘、绩效、薪酬及人才发展等体系的全面建设。

　　3、及时向cho提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议,致力于提高企业综合管理水平。

　　4、协调各类资源,开展和推动人力资源专项工作,包括组织分析、人才盘点、职级体系、领导力发展、激励方案等项目的实施和落地。

　　5、带领人力资源团队,保证团队高效运作,培养和发展团队成员。

　　6、搭建集团的企业文化体系,打造和深化集团及各个业务板块的文化和价值观体系。

　　任职资格:

　　1、体系健全,沟通能力强,实战落地能力强,主动性强。

　　1、负责人力资源部门整体管理工作,致力于推动总部人力资源体系规划、人力资源开发。

　　2、监督完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,包含组织发展、招聘、绩效、薪酬及人才发展等体系的全面建设。

　　3、及时向cho提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议,致力于提高企业综合管理水平。

　　4、协调各类资源,开展和推动人力资源专项工作,包括组织分析、人才盘点、职级体系、领导力发展、激励方案等项目的.实施和落地。

　　5、带领人力资源团队,保证团队高效运作,培养和发展团队成员。

　　6、搭建集团的企业文化体系,打造和深化集团及各个业务板块的文化和价值观体系。

　　任职资格:

　　1、体系健全,沟通能力强,实战落地能力强,主动性强。