员工关系经理岗位职责（通用20篇）

员工关系经理岗位职责（通用20篇）

　　在日常生活和工作中，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？以下是小编帮大家整理的员工关系经理岗位职责，希望能够帮助到大家。

　　员工关系经理岗位职责 1

　　岗位职责:

　　1、管理劳动合同,及时发现问题、解决问题,规范用工操作,避免法律风险;

　　2、负责员工关系纠纷管理,处理劳动纠纷,对不符合公司发展要求的员工进行劝退,降低用工风险;

　　3、管理员工入离职、异动等相关事宜,健全规范各项人力规章制度,制定工作标准化操作流程并持续优化;

　　4、随时掌握最新的人力资源政策,对接员工服务,如工作居住证、外籍人员就业证等;

　　5、定期出具数据统计,人员周报月报以及其他相关报表支持;

　　6、协助更新和维护e-hr系统,保证数据的及时性与准确性。

　　任职要求:

　　1、本科以上学历,人力资源、法律、心理学,等相关专业;

　　2、具有同岗位工作经验三年以上,熟悉国家和地方劳动法规及用人制度;

　　3、优秀的`亲和力,具有主动沟通的意识和技巧;

　　4、具备优秀的团队协作能力,有大局观,具有强烈的工作责任心;

　　5、思维活跃,有较好的理解力。

　　员工关系经理岗位职责 2

　　岗位职责:

　　1.负责集团人力资源中心薪资模块、员工关系模块的日常管理

　　2.保障公司的'用工合规和安全，预防和处理劳动纠纷，降低用工风险

　　3.负责公司员工关系及薪酬模块人力资源数据统计分析

　　4.建立并完善用工制度、薪酬制度、相关管理办法等，规范各项流程

　　5.参与年度人力成本预算制定工作、管控人力成本，有效监测及预警

　　6.复核每月工资报表(手动excel)

　　7.对薪酬数据进行统计、分析，定期提交人力成本分析报告

　　8.进行薪资方案谈判、沟通，以及薪资异动管理，确保公司薪酬制度有效实施

　　9.负责与薪资相关的公司内部状况分析与市场调研工作，为公司薪酬策略的制定与优化提供参考

　　任职要求

　　1.本科以上学历

　　2.管理学、经济学或人力资源、财务等相关专业背景

　　3.3-6年以互联网企业薪资核算模块及员工关系管理相关工作经验

　　4.熟悉薪酬福利保险、用工等方面的法律法规

　　5.逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力，保密性强。

　　员工关系经理岗位职责 3

　　1.负责推进公司用工规范化建设，予以有效应对和优化，包括劳资关系、入离转调等基础制度及流程的持续优化;

　　2.推动和监控劳动关系用工管理基础工作的'执行，针对具体工作和异常情况给予专业支持和指导;

　　3.根据最新的劳动关系各项政策法规，分析各项劳动关系风险，定期提交劳资纠纷风险报告，处理工伤及劳动纠纷等;

　　4.开展员工满意度调查，分析结果，优化公司内部用工环境;

　　5.加强外部单位关系建设，帮助员工更好地办理相关业务，如员工就医、工作居住证办理、子女入学等;

　　6.设计各员工关系提升方案，提高员工的归属感;

　　7.具体执行离职面谈，劳资纠纷处理、工伤处理等，观测人员流失数据并定期输出分析报告。

　　员工关系经理岗位职责 4

　　职责描述:

　　1.根据公司人力资源目标，参与制定和优化劳动关系政策及流程;

　　2.建立合法合规的劳动关系管理体系，规避用工风险;

　　3.负责劳动风险预测、预防及劳动争议管理，参与处理劳动仲裁与诉讼事务;

　　4.规范公司用工管理体系和政策，确保劳动合同签订、续签及解除的`合法性;

　　5.负责处理员工冲突、投诉及劳动纠纷，营造和谐的劳动氛围;

　　6.分析离职面谈记录和离职数据，为劳动关系处理提供参考依据。

　　任职要求:

　　1.全日制统招本科及以上学历，法律、人力资源等相关专业;

　　2.年以上大型企业同等岗位工作经验，熟悉员工关系模块，熟悉国家劳动法律法规;

　　3.熟悉劳动争议应对措施与处理流程，能独立处理劳动关系事件;

　　4.具备较高的工作主动性、执行力及敬业精神，抗压能力强;

　　5.具备良好的人际交际、沟通及谈判能力。

　　员工关系经理岗位职责 5

　　岗位职责

　　1、建立协调公司和员工关系的机制;

　　2、做好员工心理契约和劳资关系管理，创建和谐的.员工关系，提升组织凝聚力;

　　3、负责管理并执行员工关系流程;

　　4、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围;

　　5、负责建立员工沟通渠道，开展各类型的员工沟通，及时做出改善

　　6、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果;

　　7、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;

　　8、制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施;

　　9、员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态。

　　任职资格

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

　　2、5年以上员工关系管理的工作经验;有大型制造业企业相关工作经验者优先;

　　3、根据公司发展战略和管理主题制定企业文化建设发展方案，推动企业文化系统的建设工作

　　4、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度;

　　5、有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力。

　　员工关系经理岗位

　　员工关系经理岗位职责 6

　　1.负责员工入离调转相关制度和流程的完善，制定工作标准化操作流程并持续优化;

　　2.健全规范各项人力规章制度、规范用工操作;

　　3.负责更新维护人事信息系统，编制各类人力资源统计报表;

　　4.定期监控各部门编制情况，对出现异常的进行预警;

　　5.就涉及的'劳动关系有关问题为各业务部门提供咨询意见和指导;

　　6.协助或配合学校各部门处理教职员工劳动纠纷，进行谈判和提供决策意见;

　　7.代表学校参加具体的劳动仲裁、诉讼、调解活动;

　　8.完善学校劳动关系相关制度和规定，帮助学校规避劳动用工风险;

　　9.组织实施劳动合同、保密协议、竞业限制协议的签订、续订、变学习更、解除和保管工作;

　　10.负责居住证、外国专家证、留学过户等事宜办理。

　　员工关系经理岗位职责 7

　　1、建立和不断完善适合单位特点的劳动用工制度，拟定劳动合同文本，人事规章制度，建立劳动合同签订、履行、终止、解除等机制，确定入、转、调、离等各项劳动关系的办理程序;

　　2、负责员工日常入离职、异动、考勤管理，做好人力资源数据统计分析管理;

　　3、负责员工系统数据的'维护、档案管理，以及人事数据分析，提供人力资源信息及相关数据，负责各类人力资源管理报表的统计与报送;

　　4、定期出具各项人事数据统计报表;

　　5、完成领导交办的其它事项。

　　员工关系经理岗位职责 8

　　职责描述:

　　1. 协助上级领导完善绩效考核制度与流程,推动绩效考核方案的实施落地,监督并指导绩效考核过程;

　　2. 负责与各部门确认绩效考核要素的权重,优化各部门绩效考核指标;

　　3. 组织、实施绩效考核管理,对各项考核结果进行总结和反馈,并制订相关改进方案;

　　4. 负责定期提报相应的数据报表;

　　5. 完成上级临时交办的其他工作。

　　任职要求:

　　1.人力资源管理或相关专业本科及以上学历;

　　2.三年以上绩效管理工作经验;

　　3.熟悉绩效管理方法及工具;

　　4.良好的.沟通与表达能力;

　　5.具有良好的职业操守及团队合作意识。

　　员工关系经理岗位职责 9

　　职责描述：

　　1、根据公司的'战略和经营发展需要，拟定并建设完善与公司战略匹配的人力资源战略规划；

　　2、熟悉人力资源前沿理念和工具，结合公司实际应用落地；

　　3、研究建立平台化组织架构，充分发挥90后、95后员工自主工作积极性、创造性，不断提高企业劳动效率和员工体验；

　　4、大力开展各类员工培训，快速提升员工工作技能和管理技能，在提升劳动效率的同时大幅提升优秀员工收入和平均员工收入水平，实现员工与企业双赢。

　　任职要求：

　　1、 40周岁以下，211全日制大学本科及以上学历；

　　2、 5年以上人力资源部门管理领导工作经验，有现代连锁超市人力资源管理领导工作经验者优先；

　　3、具有战略人力资源思维和技能，擅长应用新理念、新工具改造传统企业；

　　4、具有亲和力，较强的沟通能力和表达能力；

　　5、诚信、自律、勤奋、创新，年轻、有激情，有挑战新零售的潜力。

　　员工关系经理岗位职责 10

　　1、负责协助企业文化的推动，各项活动的开展;

　　2、负责公司日常行政、总务、后勤的管理和执行;

　　3、执行招聘工作流程，办理员工入职、离职等相关手续;

　　4、负责公司的企业文化宣传、形象维护、信息交流工作;

　　5、根据公司人力资源策略，负责相关岗位人员的招聘工作;

　　6、负责公司车辆的调配，日常保养和年度保险的缴纳等事宜;

　　7、负责员工考勤统计、核对、汇总及异常处理;建立、维护人事档案;

　　8、负责公司证照信息的变更，日常会议的'召开，公司客人的接待等事务;

　　9、领导交办的其他事务。

　　员工关系经理岗位职责 11

　　1. 负责公司人力资源规章制度的完善和修订;

　　2. 制定并组织实施公司人才招聘计划，拓展和丰富招聘渠道，为公司的发展提供强有力的.人才保障;

　　3. 拟订年度培训计划并推进实施、开发、整合并有效配置公司内外部的培训资源;

　　4. 负责组织绩效考核，协助完善符合业务发展的绩效考评体系，并落地执行;

　　5. 负责劳动法律法规和政策、公司人力资源管理制度的宣传和解释;

　　6. 完成上级领导临时交办的其他工作任务。

　　员工关系经理岗位职责 12

　　1、协助完成招聘工作，如筛选，预约及接待等员工入职手续办理，员工的'签订、续签与管理、社保及员工绩效考核工作等；

　　2、负责统计员工考勤工作；协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理；

　　3、负责快递签收与快递费管理、来访人员的接待工作；

　　4、协助建立员工关系，针对公司人事等，负责妥善解答员工疑问；

　　5、配合上级做好其他人事行政方面的工作。

　　员工关系经理岗位职责 13

　　工作职责:

　　1、人力资源项目实施及系统维护;

　　2、人事档案信息核对及档案整理;

　　3、人员社保核算及考勤计算;

　　4、其他领导交办的工作。

　　任职资格:

　　1、人力资源或相关专业本科在读;

　　2、每周实习天数累计3天以上;

　　3、具有良好的数据统计和分析能力、抗压力和责任心,具有良好的.团队协作精神

　　员工关系经理岗位职责 14

　　1、根据客户需求，合理调配有限的公司资源主导生产计划，物料采购，确保订单按时按量按质发货

　　2、根据订单需求，制定合理的物料需求计划，科学管控库存，提高库存周转率

　　3、根据计划及物料需求计划，审核采购订单，建立并维护健康的`供应商关系，为生产计划的实施提供坚强保障

　　4、计划及采购的统筹安排，指导，监督，考核，培训下属，确保团队成员按时按量按质完成部门既定目标

　　员工关系经理岗位职责 15

　　1、主导现有产品开发升级的设计工作，包括产品概念设计，可行性分析，产品结构设计，产品优化及验证，设计转移；

　　2、跨部门合作，保证产品设计符合生产工艺，生产加工，成本，维护及法规等要求；

　　3、对灯具产品结构、塑料成型、钣金结构、机械加工工艺及产品表面处理工艺等有较全面的了解，熟悉塑料零件模具结构并指导模具修改；

　　4、对材料有一定的`认识，了解相关的新技术，新工艺，基础知识扎实。

　　5、负责产品研发的实施和推进，与测试部门一起负责产品研发后的测试，确保产品交付前的质量；

　　6、熟悉认证UL/CE/GS，了解灯具的安规要求；

　　7、研究分析客户的需求，快速研发适销对路的产品或改进现有产品。

　　员工关系经理岗位职责 16

　　一、岗位主要职责:

　　1、根据公司发展战略规划和年度经营目标,拟订公司年度人力资源管理目标和年度工作计划,编制年度、季度、月度计划,并监督计划的落实;

　　2、组织建立公司人力资源管理体系,健全管理流程、制度与标准,并组织实施;根据公司发展战略要求,拟定公司人才战略,完善公司总部及子公司组织管理架构,建立公司人力资源配置标准;建立人才培养机制,加强人才队伍建设;负责岗位管理,并依据实际情况提出调整和优化建议;组织公司年度人力资源需求预测与分析,负责制订年度人力资源规划及预算;指导各子公司拟定人力资源规划和年度工作计划,并对过程跟踪、分析和评价;

　　3、结合公司业务发展和实际需求,开展招聘、薪酬、绩效、员工发展、培训与文化、员工关系等各模块工作,建立和完善人力资源管理体系和流程,并不断优化制度体系;

　　4、建立和维护绩效考核体系,组织实施绩效管理及各项薪酬福利制度及标准、规范,并不断完善绩效管理体系和薪酬体系;

　　5、负责员工关系协调和管理,保障人力资源管理工作正常开展,确保人力资源按公司发展需要进行合理调整和分配;

　　6、组织建立企业文化管理体系,领导开展企业文化建设活动;将企业管理理念和文化贯穿到管理中,使企业员工的对企业有足够的认同感和归属感和责任感。

　　7、建立行政管理体系和制度,指导行政管理体系的建设,负责公司各项行政规章制度的拟订、执行与监控;负责对子公司提交的行政管理规范、执行细则、变更等进行审核;

　　8、负责企业重要会议、重大活动的筹备组织工作;负责公司内部和外部单位行文(报告、通知、公函)及收发文管理;负责汇总公司重大事件,编写公司大事记、年鉴等;

　　9、全面负责企业行政、后勤的管理工作,按时拟订各项工作计划;负责对企业各项行政办公费用进行管理与控制;组织本部门人员做好企业的后勤保障工作,持续加强各岗位人员的'服务意识。

　　二、任职要求:

　　1、人力资源,企业管理等相关专业大学本科及以上学历;

　　2、8年以上房地产大中型公司人力资源、行政管理工作经验,同管理岗位经验3年以上;

　　3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础,精通人力资源各个模块的实践管理工作,擅长人力资源规划、团队搭建、激励、企业文化;

　　4、具备较强的领导力、沟通能力、出色的组织协调和执行能力;

　　5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;

　　6、熟悉国家相关劳动法律法规及政策;

　　7、有较好的文笔和公文写作能力,擅长各类方案编撰;

　　8、能认同企业发展理念和管理的要求,将企业管理理念和文化贯穿到管理中,使企业员工的对企业有足够的认同感和归属感和责任感。

　　员工关系经理岗位职责 17

　　1、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续，用合规的手续处理；

　　2、负责员工招聘工作，简历筛选、预约、接待及初试工作；

　　3、负责每月考勤核对，整理统计日常考勤资料，更新汇总各类数据报表，及工资前期资料处理；

　　4、协助办理社保业务：员工生育、工伤、养老相关业务资料准备，外出社保机构办理具体事项；

　　5、负责社保卡领取及发放给员工；

　　员工关系经理岗位职责 18

　　1、根据公司人力资源规划和部门需求进行分析、拟定招聘计划并合理安排实施招聘工作;

　　2、负责日常招聘业务，达成招聘目标。包括招聘渠道分析、渠道维护和开拓、简历筛选、面试安排和录用跟进等;

　　3、招聘资料及招聘数据的整理，定期进行招聘数据分析;

　　4、协助完善培训制度及体系搭建，配合公司内部培训团队，组织开发培训课程及编写培训教材;

　　5、协助制定公司的培训计划并组织实施;

　　6、建立和完善员工培训档案，做好培训记录，跟踪培训效果反馈，并进行总结，制定执行培训改善计划。

　　员工关系经理岗位职责 19

　　1、负责统筹员工关系模块的入转调离等工作的顺利推进，并完善流程梳理，风险把控和结果控制；

　　2、统筹员工信息的维护，确保人事信息资料完整性，数据准确性和及时性；

　　3、推动分子公司人员的`人事管理工作的统筹；

　　4、建立畅通的内部沟通渠道及有效的激励机制；

　　5、建立、完善、优化集团化人力资源管理体系；

　　6、有中高端岗位招聘经验；

　　7、负责集团人力资源部的日常管理工作。

　　员工关系经理岗位职责 20

　　1、统招本科以上学历，酒店管理、人力资源管理类相关专业。

　　2、五年以上五星级酒店人力资源管理经验，三年以上同等岗位工作经验。

　　3、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验，熟悉国家、地区劳动法律法规及相关政策。

　　4、良好的计划和执行能力；有亲和力，很强的.团队领导能力；具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

　　5、具备五星级酒店筹备建设工作经验，熟悉掌握筹备期各项工作计划制定及完成标准；在本行业有较强的人脉资源，能够高质量满足酒店筹备建设期间各部门用人需求。